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被強迫簽署自願離職
我在工司工作11年，公司主管在上班時突然說我能力不佳無法勝任工作要我自知理虧，要我自願離職，主管還自行擬定一份自願離職書強迫要我簽名，還要求當天離職，請問我可以如何申訴爭取我該有的權益
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請問 因目前案場被別家公司競標得標後 如何拿到資遣費 而前往下一家公司就職
請問因目前案場被別家公司競標得標後，我們派遣人力面臨要退場情況。目前總公司給我們的選擇1.自願離職2.跟著公司提供的工作機會(高雄OR台北)走但目前得知高雄無夠大案場可容納40多人但是有可能被派去工地3.照勞基法走基本上新競標成功公司或許有意願接納我們這批人，但我們還有目前合約在身，是到六月十五日。對那些年資不多的人來說自願離職或許不是難事，但是對我們年資長的人來說能拿到非自願離職證明書+資遣費是最好的選擇。但是目前公司就是一個拖字訣。我們並沒有這麼多時間消耗下去，新公司6/15要進駐，但勞基法規定要資遣對3年以...
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欲查詢非婚產子，申請依親居留一事，謝謝。
您們好！本人為香港人，丈夫是台灣人，女兒在香港出生。本人於2002年6月11日與前夫已分居一年，並在香港法院申請離婚，同年8月16日香港法院頒下離婚令，獲準離婚。／同年9月27日，我與台籍丈夫結婚，女兒於同年12月3日在香港出生，因本人已於2020年12月17日以依親居留身份在台生活，而女兒也在2020年9月2日以港澳生身份來台升大學，本人與丈夫在新竹移民署欲替女兒申請依親居留，得悉我們的孩子屬非婚產子，需要回香港辦理否認之訴的文件，才能替女兒申請依親居留。本人問過香港律師，他們都不清楚應如何辦理否認之訴，因本人與前夫是已分...
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侵入住居?
我想詢問公公的前妻已離婚6年,因無處可去公公暫時收留他並讓她暫時與我和先生同住(她的居住空間是2樓的一個空房間)但由於她與我們不合時常怒罵以及打我(我沒有驗傷但我家監視器有拍到畫面)所以我們請她搬離,可是她死不肯走並揚言要大家起死,請問她這樣構成捨麼罪?她還誣陷我先生打她並去申請保護令這樣有算誣告嗎?房子所有權人是我公公也已經向警方表示我們要請他離開禁止她進入屋內,但她仍賴在我家門口不走還口出惡言這樣我們該如何自我保護?謝謝
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離婚後，擅自進入公同共有的房屋
請問離婚後，房屋為公同共有，離婚後約定房屋由女方和小孩居住，故每月房屋貸款及管理費由女方支付，請問男方有權不經女方同意，擅自進入房屋嗎？謝謝你！
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口頭約定解僱日期，屆時卻因顧主不想開立非自願離職證明，僱主反悔說不然你繼續做
僱主於5/15告知因為工作能力不符，在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人)，又因疫情關係，當天開始休無薪假，5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料，當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書」，遭到已讀不回。6/1前去公司，以當初有簽立同意三個月試用期同意書為由，拒絕開立「非自願性離職證明書」，當下表明該同意書不合法且不影響資遣事實，也應開立「非自願性離職證明書」，僱主隨即以「不然你留下來繼續做嘛」，因擔心繼續工作會遭惡意刁難沒有接受。請問若進檢舉僱主，進入勞資協調，僱主若...
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因交通工具延遲，導致勞工遲到處理方式？
（1）勞工搭乘大眾交通工具/接駁車/區間車（有時刻表），依照時刻表搭乘，但因車班延誤，而導致勞工遲到5-10分鐘，資方表示要請假1小時，請問是否符合規定？及如何釋義？（2）勞工因大眾交通工具/接駁車/區間車延誤而致遲到，可否協議更改勞務時間（如：原8:00～16:30，更改為8:30～17:00），以符合資方要求之勞務時間，而不需以請假方式處理？及如何釋義？（3）查內政部於主管全國勞工行政事務時以74.10.28台內勞字第351447號函釋有案；根據該函所稱「其他交通工具」係謝謝指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通...
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被趕出家門
有兩間房子、一間是媽媽的、一間是好幾個兄弟和我和媽媽共有。只有我沒結婚、全家也還沒分家、只有繼承爸爸留下來的土地（租外人)、和房子。媽媽有失智在輪留照顧、最近他們找理由吵架。叫我搬出去住說他們有持分。連媽媽自己的房子也不給我回去住、說要請看護我的房間要給他住。要住在有持分的房子就要租金、不然強行從家裡的租金收入扣、每個人都可以拿一萬只有我沒有、變成我的又被他們分掉。這種行為合理嗎、有沒有犯法?要如何反制?租金收入在爸爸生前就是借弟弟銀行簿匯收入管理整個家庭開銷、現在父親走了、懷疑他們想轉移媽媽財產...
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勞方隨意變動工作時間
請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6:00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8:00-12:00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及拒絕簽署會議記錄？是否會觸犯法律？是否可向勞方申請非自願離職？以上請協助回覆，感謝您！
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離婚男方不同意怎麼樣才能拿回屬於我的財產，
因和男方思想上缺乏溝通，想要離婚，但男方不願意簽字離婚，我就選擇法律訴訟離婚，但我想要拿回屬於我的財產怎麼樣才能拿回，還在外面損壞我的名聲
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這算性別歧視嗎？
1.總務是很多雜事,需要搬重,女生做本來就會有很多不便,我需要再派人去協助她，請問主管傳這句話算性別歧視嗎？2.主管不是直接對著我說，而是跟別人mail裡說的，總務工作也只有我一個人，若是真的因為這樣工作職務有被調整或轉調其他單位，是否可以依mail做檢舉？3.該總務工作是在我育嬰留停將復職時，由HR與工廠最高主管與我討論調整工作內容的，因原本總務的工作有些我無法配合，討論後他們同意可以安排其他單位人員協助，故才轉為總務，但目前工廠最高主管將換人，他不同意我與前主管的協議，若他以無法配合工作內容為由(不適任)，開除...
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詢問是否未來需要撫養父親
父母結婚離婚兩次，在離婚後爸爸都沒有撫養過我跟弟弟，也沒有給錢提供給媽媽做撫養費用，在成年後爸爸在過年與我生日時會給紅包（當面給沒有匯款）媽媽一直很擔心如果拿了爸爸給的紅包未來就需要撫養他，或是會被爸爸告到法院去以上問題請協助解答🥹
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離婚判的撫養權
父母離婚，爸爸有欠債，撫養權判給誰？
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房子繼承權是否可追朔?
民國70年左右A男與B女結婚，婚後生有2個小孩，而後A男又與C女外遇生有2個小孩，民國80年左右因A男不願離婚，C女要A男認領外遇所生的2個小孩並要A男將房子只贈與C女的2個小孩，不然就要提告A男，故A男認領了C女的2個小孩並將房子贈與給了C女的2個小孩，此時A男與B女是有婚姻關係的，B女的2個小孩長大後於A男過世時發現A男的房子已經贈與C女的2個小孩，但已經事隔20多年，是否還能主張有房子的繼承權嗎?
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公司排休減班沒有跟勞工商議是否違反勞基法
你好：本人是再臺中市是做機械工程師，再這間公司也服務了9年，這3個月來公司有再排班休假，現在一個禮拜工作天約3到4天，我有去看過勞工基準法，公司排休假減班也沒跟勞工商議擅自排班休假是不合法的，也沒跟勞工局備案，本人也有拍照排班表跟休假單，休假單寫的假別是公司排休，無薪假，我6月份休排班休假8天，但是我7月14到31是再國外出差，所以7月份排休減班無薪也有3天，8月也休了6天排班休假，因為我也不想再這公司服務了，，我如果用公司排休減班沒有跟勞工局備案也沒跟員工商議簽協議單。那麼我這樣如果跟公司先協商資遣費離職是...
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離婚財產分配
抱歉~實在找不到我今日早上發的署名舊文！故重新再發出問題！因結婚這28年來數度應婆家要求從職場返家照料一對子女，故只能仰賴先生一份薪水養家，小家庭並無多餘積蓄！但也慶幸沒有不良負債。先生目前資產自理，幾乎都是繼承和贈與來的！若先生對無過失的我提出離婚要求，想請問我能透過協調不看雙方名下現金而向他要求他名下我們婚後婆家贈與他的資產嗎？這28年來，因他收入不高我們齊心栽培孩子，從未向他要任何自由處分金，目前孩子成年離家了，他心已不在我身上，我願放手！但需日後生活保障！
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斜槓人生兼職多年，正職遇到資遣這樣失業補助是否影響？
兼差短時多年，前個正職年資12年，無縫接軌下任正職4年9個月，但遇到資遣，有非自願離職申請書，兼職和正職都屬強制提繳對象，兼職平均月薪1萬初，投保12540/正職投保薪資38060，名下有2名未成年子女，案例可申請失業補助到80%約30000/那這樣是不是加總就會超過投保平均薪資？還是因為2邊工作原先都是分開投保繳納，就不影響？
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鄰居嗑藥精神出問題一直報警不實指控我
我的樓上鄰居40幾歲沒工作、靠跟我同一樓層父母供養，之前郵差誤投他的信件到我的信箱，我也誤拆才知道他進過勒戒所，就是有在嗑藥！然後之後聽到她一直說他樓上鄰居在製造噪音，他媽媽去跟好幾戶鄰居吵架，問題是他說吵的時間點，有時人家根本不在家！有一天他按我門鈴、問我有否聽到什麼敲擊的聲音，我知道他精神有問題，就安撫他，我跟他說大樓有共振效應，所以你以為聲音是從A處來的，其實可能是D處的喔！這時他表情尷尬，因為他知道我是理化老師，這點不會亂說！之後他安靜了一、兩個月！但進入9月後，一天午夜有人按我門鈴，我一拿...
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房仲業者的廣告層架被丟棄
社區主委和房仲業者私下協議未經所有區權人同意便在社區大廳放置房仲業者的廣告層架，有住戶看不慣直接把廣告層架給丟了，這樣會違反什麼法律？
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孩子死亡債務誰換
我和前夫離婚十多年了，孩子的監護權歸前夫，孩子騎車意外死亡，前夫的姐姐叫我回去簽字！就沒關係了請問是簽什麼資料？還請問孩子生前留下的債務離婚了也沒有監護權需要負責嗎？