文章
公司可以借錢給員工嗎？——公司出借資金應該注意的事項
一、公司出借資金時需要遵守的規定根據公司法第15條第1項規定，為了避免公司負責人濫用公司的財產，公司原則上不可以任意出借資金給他人。那什麼時候例外可以借錢給別人呢？請見以下表1。表1：公司例外可以出借資金的情形例外情形理由公司與公司間、公司與行號間有業務往來有業務往來的公司、行號間，通常彼此有一定信賴程度，常見的像是產業間有分工合作關係的公司間的借貸。公司與公司間、公司與行號間有必要短期融資，但金額不可超過企業淨值的40%公司、行號的償債能力比一般自然人高，公司出借資金給他們的風險相對也比較低，所以在企...
範本
雇主透過直接聘僱聯合服務中心自行聘僱外國人聲明書
誰會需要這個聲明書呢？透過直接聘僱聯合服務中心自行聘僱外國人的雇主，向勞動部聲明，自己並未另外委任國內、外私立就業服務機構辦理聘僱外國人，並未支付任何人相關仲介及服務費。違反聲明書的後果如果雇主申請直接聘僱，卻又另外同時委任國內、外私立就業服務機構辦理聘僱外國人，並未支付任何人相關仲介及服務費的話，會違反就業服務法，招募許可會被廢止，同時面臨30萬元～150萬元的罰鍰。聲明書的來源中英文版來自勞動部勞動力發展署 （2019），《AF-D15雇主透過直接聘僱聯合服務中心自行聘僱外國人聲明書（中英文版）》，下載Word...
問答
因為結婚跟調派的地區一樣，原有租屋補助會被取消嗎？
上一封不知道去那了，只好再問一次
文章
從事博弈相關工作會有法律風險嗎？是不是不參與賭博就好？
一、臺灣常見的博弈產業職缺目前在臺灣並沒有合法的實體賭場，所以無論是在公開場合或在網路賭博都會涉犯賭博罪；而提供賭博場所（無論是實體或虛擬空間），則會觸犯圖利聚眾賭博罪。業者為了避免徵才的職務內容看起來顯然違反賭博罪規定，常見的博弈產業職缺，可粗略分為外派至其他國家，以及在國內從事非核心的線上博弈周邊工作兩大類。（一）外派至其他國家上班地點在國外、服務國外賭客，整個營運流程都在中華民國境外發生，加上賭博罪並非最輕本刑3年以上的重大犯罪，因此不適用中華民國刑法，但仍可能觸犯當地法律；而即使外派地點...
文章
為什麼中獎也得繳稅？尾牙摸彩跟公益彩券要繳的稅金有什麼不同？
每個人都有一個發財夢，每次看到威力彩頭獎落空好幾次，彩券行門口就會開始大排長龍，大家想成為幸運兒。不過大家可得注意，有時新聞上看到的獨得10億，可不代表中獎人真的能拿到這麼多喔！（見圖1）圖1中了抽獎摸彩、公益彩券的獎項，還要繳稅？資料來源：吳俊志/繪圖：Yen一、尾牙摸彩也得課稅？尾牙摸彩常常是上班族一年最期待的日子，當然重點不在尾牙吃什麼，而是公司的最大獎獎落誰家。不過要是你幸運中了最大獎，隔天公司會計就會提醒你記得繳稅，這時的大家通常都一臉困惑，尾牙摸彩中獎也得繳稅？（一）尾牙摸彩會先被課稅？是的...
文章
什麼是保險契約的危險增加通知義務？若不通知保險公司會發生什麼後果呢？
保險人在訂立保險契約時，會從訂約時的狀況衡量要承擔的風險以及保險費，而上述兩個案例，都會增加保險人承擔的風險。針對這樣的風險增加，將會導致保險契約中，保險人所承擔的風險與所收取之保費不對等，為了避免這樣的狀況，保險法中課予被保險人危險增加通知義務。一、什麼是危險增加？危險增加是指保險契約存續期間中，承保的危險狀態改變，而這個改變將較保險人當初訂約對於危險發生的估計來得更高。保險法中的「危險增加」要同時有下列3個特質，並非客觀上有危險增加的事實就適用：（一）重要性指這個危險增加的情形在契約上具有重...
專區 - 懶人包
租屋族必備 租房須知錦囊包︱找屋篇
你是在其他縣市上班打算換屋的上班族，還是即將開學正在找房子的學生呢？除了租金、交通便利外，租房還有許多地方要考量，要找到同時有良好的屋況、好溝通的房東、不搗亂的鄰居，不只要有點運氣，更需要睜大眼睛仔細觀察！尋找適合租屋處的過程中，你是不是也有很多疑問......「在租屋廣告裡，有規定房東要揭露哪些資訊嗎？」「要怎麼知道房東是真的房東？如果對方說自己是二房東，要怎麼樣能確定呢？」「違建真的可以合法出租嗎？如果租到一半被拆除怎麼辦？」在《租屋族必備租房須知錦囊包找屋篇》裡，法律百科整理了租屋族找屋時常見的...
問答
住宅區內咖啡廳設置吸菸區是否有法條可管
想詢問是否有法條對於住宅區內營業用吸菸區有使用限制?目前住在台北市住宅區(三)6m巷，一樓開設餐飲業其前庭有半戶外空間設置吸菸區，附近上班族會尋此處吸菸，二手菸問題已非常干擾居民，但詢問衛生局他們回覆私有土地內吸菸目前無法可管，請問營業使用不是住家使用的私有土地也算在內嗎?是否僅能以提告來阻擋居民繼續吸餐廳製造的二手菸?
問答
因連環的詐騙事件，被提告，法院傳票應到日，老闆剛好出國，使得我無法到場怎麼辦
因連環的詐騙事件，被提告，我本身也是受害者。法院傳票應到日，老闆剛好出國，且不得改日期，使得我無法到場怎麼辦？因公司小，所以員工只有3個(含老闆)，早上一個，中午~晚上一個(我)，有人休假都是老闆代班的。但老闆在我出庭日早已安排出國，所以不給我請假，而我因戶籍關係，需要從台中到台北的法院，很難當天來回，就算能，換班時間也趕不及。而遇到詐騙事件後，我原本的門號直接無預警的被家人停掉了，且戶頭被鎖，手上根本沒甚麼錢買新門號，導致現在都沒使用電話。無法打電話聯絡法院，但有寫了請假狀，寄出去有一周了，但不曉得...
問答
睡過頭遲到
請問一下員工睡過頭遲到2個小時，老闆叫員工當日不用來上班，結果當日算曠職這樣合理嗎
問答
懷孕22週被暗示自行離職
期盼許久的孩子終於懷上,本該是件喜事.自從滿12週,以email通知主管後,毫無音訊.工作上被無視,在開會時大聲指責我,還冠上莫須有罪名,對他來說懷孕的員工就是竭盡可能的甩掉,下週有事需要離開公司一星期左右,主管並無當面告知結果而是經由他人轉告不准假,轉告的同事說到,在我請產檢假的那天在辦公室大聲說道,他不准假,說嚴重影響公司業務,還說若我不喜歡這份工作,可以自己考慮要怎樣,這樣的行為是否已經是對孕婦職場歧視?
問答
雇主合理化不支付支援津貼
現任職公司為母公司，兩年前成立子公司，位於別的縣市，公司當初以人員不足為由(口頭上)，請母公司各部門支援子公司工作，並承諾會給予支援津貼(薪資單有呈現)，但112年年底，召集員工開會，以子公司未來的投資型態改變為原由，指支援津貼會變成是不合理的存在，告知員工將於113年1月1日開始取消支援津貼，並說會以大家的工作表現，將支援津貼的部分直接加薪至母公司的薪水，後會議結束後，並讓員工簽署同意從113年開始放棄支援津貼。但近日詢問主管，主管以工作表現不佳為由，不調薪，最後並未被調升薪水，反而沒了支援津貼，但我們依然...
專區 - 懶人包
圖書館法律月－法科精選好書
法律百科先前與別與臺北市立圖書館總館、新北市立圖書館總館聯合舉辦了圖書館法律月活動，透過一系列的講座與推薦片單書單專區，帶著大家用不同角度窺探法律的真實樣貌。在這裡也分享我們私心超愛的11本好書們，邀請你一起從這些作品中，看見法律議題的各種面向。法律百科推薦書單，點擊下方書單連結，就可以前往我們每本的讀後小分享《靈魂不歸法律管:給現代公民的第一堂法律思辨課》《檢方的罪人》《沒有寬恕就沒有未來:彩虹之國的重建與和解之路》《最美的姿態說再見:病人自主權利法的內涵與實踐》《懂一點法律勞資不對立管理不犯錯》...
問答
喪假請假問題
您好：請問員工親人於5月過世，員工9月提出請喪假請假需求，須給假嗎？謝謝！
問答
由全時員工變成部分工時，要資遣費嗎?
我從2023年2月1日進入餐飲業，一開始是全時月薪32000元，2023年6月調薪到36000元，到了2023年9月老闆請我變更為部分工時，雖然薪水不變，但是比起全時員工福利還是有差，這樣契約變更屬於換約嗎?雖然我同意變更，但是這契約變更需要資遣費嗎?
問答
公司規定造假下班時間是否違法？
我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
專區 - Podcast
S7EP19︱台積電洩密案與營業秘密的大故事大啟示
國內知名企業台灣積體電路製造股份有限公司（簡稱台積電），日前傳出數名現任、前任員工涉嫌竊取先進2奈米晶片製程機密資訊，而有違反營業秘密法，甚至國家安全法的高度嫌疑，經過高檢署智財分署偵辦後，依國安法向法院聲請羈押3名犯罪嫌疑人獲准，後續仍待司法調查。營業秘密法的立法目的在於「維護產業倫理與競爭秩序，調和社會公共利益」，不只是經濟活動，隨著國際經濟局勢變遷、產業競爭力日趨重要，更進一步在國家安全法中，將特定領域納入「國家核心關鍵技術」，予以更高密度的保護，而半導體業作為目前臺灣的指標性產業，特定製作...
專區 - Podcast
S7EP10︱AI生成，品質保證？關於生成式AI的著作權、肖像權問題
生成式AI快速崛起，讓人們的生活有了相當多的改變，不論是用於產出工作文件、翻譯資料、修飾作品等用途，或者是用來聊天解悶、生成有趣梗圖等娛樂用途，AI快速普及帶來了相當多的改變。 然而，在享受AI的便利之餘，其實AI生成的圖片還是可能會有法律上的爭議需要釐清。生成的圖片有沒有著作權，人類輸入提示詞算不算是在「創作」？生成各種惡搞劇照、影片，甚至是公眾人物的影片，會不會有任何問題？社群上滿滿的吉卜力、浮世繪、普普等AI繪畫風格成品，可能被認定為是「抄襲」而有法律責任嗎？ 創作者的成果成為AI發展的養分之際，也產生...
辭典
校園性別事件
校園性別事件指的是，當事人一方是學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方是學生，發生性侵害、性騷擾、性霸凌、「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」（也就是俗稱的師生戀）等事件。縱使前述性侵害、性騷擾、性霸凌、師生戀等事件發生在校外，只要當事人間具有前面提到的身分，就屬於校園性別事件，與事件發生的場域是不是在校園內無關。註腳性別平等教育法第3條第3款：「本法用詞，定義如下：三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：（一）性侵害：指性...
專區 - Podcast
S5EP11︱運動也能學法律？揭開運動法的神秘面紗 ft.職棒球員工會玠宇
你喜歡運動嗎？會關注運動競賽嗎？隨著各種運動賽事的收視普及、資源容易取得，關注運動並投入其中的人越來越多，但其實運動背後蘊含許多法律問題，等待我們去發掘喔！看到臺灣選手在運動賽事中吃鍋貼時，感到惋惜之餘會覺得「政府為什麼沒有好好發展運動產業」嗎？常常在網路上會看到有人批評體協是「體邪」，那體協到底是怎麼一回事呢？而臺灣選手參加國際賽事時常有國籍的爭議，究竟要代表「中華民國」還是「中華台北」？這些其實都與運動法的思考領域息息相關呢！本集節目很榮幸請到中華職棒球員工會的法務，也是法律百科優秀作者之一...