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勞保退休金是否應列入個人所得計算中？
在申請人身障補助的個人所得計算中，依照社會救助法及身心障礙生活補助發給辦法計算條件中無明確記載應列入勞保退休金，想請教依勞基法的法意上退休金應為保障勞工退休生活，在身障補助辦法中應列入個人所得中嗎？
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南鐵地下化爭議問題
台南市政府推動「鐵路東移」計畫，被沿線居民認為市府和交通部涉嫌「毀人家園」，訴願撤銷都市計畫變更被駁回後，居民再提行政訴訟，但高雄高等行政法院認為原處分並無不法，駁回居民之訴，但仍可上訴。新聞網址：https://www.google.com/amp/s/news.ltn.com.tw/amp/news/society/breakingnews/3127356台南鐵路地下化工程（又稱南鐵東移案），今（13）日清晨強制拆除沿線3戶拒遷戶，反南鐵東移自救會昨晚發起守夜擋拆，最後清晨時擋拆失敗。長達9年多的南鐵抗爭史劃下句點。新聞網址：https://www.google.com/amp/s/www.thenewslens.com/a...
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沒意識到應該吃藥給人帶來麻煩有沒有責任以及可以因為一時怪一輩子嗎？
A做了許多氣人的事把B給氣著了，然後B把A給罵了，又花了好多的時間、受了好多的罪給A寫文本糾正A，糾正完A他終於氣消了，但因為他花了太久來解決A的這些事了，所以事後他認為他的時間點全亂了，而這都怪A，他這樣怪A對不對？補充：1他之所以花了那麽多時間跟受了那麽多罪來給A寫文本，是因為他有強迫症，所以他在寫那些文本時是受盡了折磨什麽的，比如他在寫文本的時候是反復地修改什麽的來的。2事後他認為的“時間點亂了”指的是如果A沒做那些氣人的事，那就不會導致他花了那麽久來處理A的這些事，也就不會導致他在把所有的事都解決後他的...
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在職場上
1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料，也無經過我的同意，打給我父親聊天。2.主管在上班時以主管身分跟我借錢，甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。3我有心理及精神疾病，在我休息日找我去店內，並在公開場合，以高昂、辱罵性語氣的斥責我，對我精神攻擊。4在上班時無緣無故的挑逗我的情緒，對我說你不爽上班你就給我走等字語但，我並什麼都沒說沒做，卻被說自身情緒失控、摔手機，被停班。5停班到公司心理諮商師介入時，（據說報不法侵害）間隔半個月的空窗期才諮詢，在隔13天高階主管一人跑來跟我了解狀況。總共空...
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請求損害賠償可否考慮進通貨膨脹、CPI嗎?
想請教一下請求金錢損害賠償時除了週年利率5%以外可以計入通貨膨脹、消費者物價指數(CPI)的因素嗎?如主計處公布的CPIhttps://www.dgbas.gov.tw/point.asp?index=2105年時的物價是100的話111年3月的近期是106.33也就是如果債務人在105年就賠償給我100塊，我那時還可以買到100塊的東西但在111年3月的現在才賠給我100塊，已經沒辦法買到本來是100塊的東西了因為通貨膨脹及CPI上升了這個損害賠償可能是定期給付，如確認僱傭關係中的工資給付也可能是固定金額的，如積欠或短少的加班費不知道能不能計入通貨膨脹、消費者物價指數(CPI)的因素?或...
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發生車禍時，身為目擊者可以怎麼做?
前日目擊一場車禍，係為A汽車撞B機車，致使B機車駕駛者飛落至馬路中央，尚有意識但表情痛苦不能自己行動，我在一旁的人行道上目擊這場車禍，當下想前去幫忙但深怕自己的協助可能造成二度傷害，而因此纏上法律問題，最後只幫忙指揮交通並請一旁友人協助叫救護車。想請問的是，若發生類似事件時，身為旁觀者的我們應該注意哪些事項，才可以在不陷入法律問題的狀況下，最積極的協助因車禍而受傷的人。
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學生私下跟老師借款後避不見面
學生私下跟老師借款後，避不見面。先生將此事告知我後，先生不願追究我與先生溝通後，由我出面來詢問學生。因欠款學生完全封鎖聯絡方式，故我使用LINE傳送訊息向第三人詢問可否代為聯絡欠款同學，因第三人與欠款人之間為好友關係，第三人知悉傳訊息人為師母且也同意代為傳達。不久，欠款學生及傳達的學生向學校提出申訴，內容大概是訴求：請學校禁止老師或師母再連繫她們，因她們覺得被騷擾。承辦人員通知老師先行做文字說明，並拒絕透露申訴人及申訴內容，隨後召開性平會。請問：事屬私人欠款，學生並無被「處份」⋯之情事。然學校未依照...
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4樓公寓緊臨之崎零地，被佔有如何取回使用權。
4樓建造公寓緊臨之崎零地，權狀各有1/4持分，卻一直被佔有並畫車位出租不法獲利，請問該如何取回所屬權利。
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醫療疏失
您好，家父因中風不良於行於去年九月入住養護之家，意識清楚可自行使用健側進食，本月養護之家增設復健門診，於本週一安排復健，昨天晚上家父主訴左手疼痛，今早發現左手腫脹明顯且大片瘀青，我自己本身是醫療人員，我初步判斷是骨折導致腫脹加上服用抗凝劑的關係導致皮下瘀血，目前送往急診室中，請問這部分我該怎麼做下一步，謝謝
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這樣有算職場霸凌與侵犯工作人格權或工作隱私權嗎？
高雄oo居家機構異常事件通報-員工被不法侵害原因關於居家個案--2/6約1600個管師來電詢問喘息時間，表示看不懂照會回覆，員工依據班表回覆當時排班之喘息時間，2月第一周1-60700-0900，第二周開始W日0800-1200，1-50700-0900，W60620-0820。個管師確認後算好核定組數為36組與排班無誤，表示已確認並結束談話。之後主管主任在辦公室公開場合指責員工，抹煞前人努力，應回到衛服部回覆系統看回覆便可知曉，我依照楊所言看當時照會內容(如下)，一樣如個管師所言，無法理解回覆之要，故我再度詢問主管，她所言與回覆內容根本不一樣，主管便草草...
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在公投時，選務人員只給選民部分公投單以及關於帶小抄進入投票所的行為，這樣的行為是否有法律疑問？
在公投時，選務人員帶著主觀意識只給選民部分公投單以及關於帶小抄進入投票所的行為，這樣的行為是否有法律上的疑問？
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請問這樣符合職場不法侵害嗎？
我在公司政策方面（公司mail互傳），跟長官意見不合。隔天，晚上8-9點（下班之後），我在長官的私聊line突然留一句「小人是會有報應的」(line前後皆無聊到公事）後來，長官在公司提出我對他「職場不法侵害」理由是昨天跟我在email上意見不合，隔天就傳這句話，所以認定跟公事有關請問這樣符合嗎？
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被打壓
你好:我想請問;我在四級機關;我想公開弊端的事會觸犯什麼法律嗎如果在職的時候公佈又或者我離職後公佈對我會有什麼法律上的刑責嗎?機關會對我進行什麼樣的法律要求?不論是否在職或辭職有什麼方式可以公開又不會觸犯的?因為我想公開的這個弊端讓我在這兩三個月遭受到職場不法侵害及職場霸凌讓我身心極度的疲憊,在機關內申訴了無數次(直接主管及首長);都沒作為;反倒讓主管對我打壓,我心臟病發時住院長達8天,回職場要申請調職也被百般刁難懇請幫幫我，謝謝您。
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被持續言語騷擾及關係霸凌，並被誣陷誣賴。
您好，請益，如在學校、補習班之課堂環境上持續被言語騷擾及關係霸凌，並被誣陷誣賴，加害人（行為人）人皆為滿18歲，請問該如何用法律保護自己不受他人（同學）不法侵害及預防，感恩。
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肇事 車禍
各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...
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車禍肇事是一名外籍配偶 請問我要如何要求合理的賠償
各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...
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請問在確診者還沒收到居家隔離通知書時，但若實際上已經受到政府的電子圍籬2.0所監控，可否提審救濟?
各位法律人好:在疫情波及下，政府的各種管制措施，人民難免會對於憲法上基本權保障的意識愈強烈。在近幾個日子裡，時常聽到確診者居隔通知書遲遲晚收到，想就教若確診者還沒收到通知書前，但已被政府的「電子圍籬2.0」政策所監控，自主健康管理者為了避免手機與基地台進行註冊溝通，所以不敢外出，請問此時確診者似乎變相被限制在居隔空間，這時確診者能不能要求提審，以保障自己的人身自由呢?還是非得等居隔通知書這份行政處分書下來才可?電子圍籬2.0措施，這種行政行為只是事實行為嗎?以上，請各位法律人指教!