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在85XX購買[無法更改]的遊戲帳號卻被更改密碼
小弟於5/13日在85XX購買遊戲帳號密碼，賣家當時有說過帳號密碼無法更改而我本人也同意並且也詢問是否保證不會登入，而此賣家也保證不會再做任何登入且也敘述此帳號是一手帳號，5/14日發現有人登入過更改過遊戲內部設定，當下有詢問賣家是否有登入賣家無給出回應於5/15日小弟要遊玩時發生密碼被更改一事繼續詢問賣家是否有更改密碼賣家依然沒有做出回應，想請問此事構成詐騙案件嗎?
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被蓄意欠薪又被拿走牌照，請問該怎麼處理?
被聘請當診所負責醫生，但被雇主蓄意欠薪多月，已在通訊告知雙方契約關係終止，對方依然不予理且不還我醫生牌照，請問遇到這種狀況該怎麼處理?該通報什麼機關單位?或是有沒有政府或檢調單位可以行使強制力?
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店裡的技術總監在未離職前，就挖角設計師準備一起去開店該怎麼辦?
原本就在培養新分店的負責人，告知我在二個月後要開創自己的品牌。目前還在職，告知我的時候己經私下約內部的設計師一起創業，並優化原本店裡的福利，新的店面也租好了，他還有先PO在IG上...告知大家。因目前還在職，所以正在轉移客戶資料，請問以美髮業來說，我能夠做些什麼，降低我的損失嗎?是開除?還是可以要求賠償?我們都沒簽任何的合約.
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無正當原因阻擋在職進修
個案近期想請單位長官同意申請自費自假報名為期6-9個月的進修課程，但上層長官拒絕個案報名，想請問在法規中，有無保障在職進修相關的勞工的權利，因為報名表需長官同意核章才能送出，而個案工作至今無重大疏失，勤勤勉勉的，希望工作之虞也能進修知識，翻看勞動法還有職業相關法規都沒發現相關權益，故提出疑問？
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共用管破裂漏水，住戶天花板牆壁漏水壁癌，水電說詞不一定，如何舉證
我們2F天花板跟內牆（對面是內部廁所，牆壁內是共用管線）漏水產生嚴重大面積壁癌問題，請水電的來抓漏，沿著公用管線往上發現是5F區段的公用管破裂，管委請水電修繕後，我們2F漏水問題也完全停止（觀察數月），但是要跟管委會申請賠償時，官委告知詢問水電說，2F漏水不一定是跟5F公用管有關，說我們沒有證據可以證明，但目前都維修好了，只留下我們天花板跟內牆的大片壁癌，不知該用什麼方法舉證呢？（單純水電詢問我們5F修繕後，2F是不是就停止漏水的line對話能當作證據嗎？），難道只能完全依靠水電說明，水電目前也在外地工作只能電話...
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運動選手如果失手傷害到場邊的人，會觸犯什麼法律嗎？責任歸屬是要歸誰呢？
好奇一個問題，看運動比賽的時候，例如棒球、網球、高爾夫球，這些球類打到人可能會有危險（例如場邊可能有裁判跟觀眾），萬一造成別人失明或是死亡，但是球又不長眼睛，選手可能也不是故意的，這樣選手會有什麼民刑法之類的責任嗎？然後賽事的主辦單位會需要賠錢或者被罰嗎？謝謝。
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離職遭拒絕
您好，目前工作為補習班分校的助理老師(工作3個月)，已向上司(非老闆，分校只有主管)提出離職要求，但上司用人力不足為理由，要求再繼續做到人力到位為止(當下自己沒有直接拒絕該條件)，請問是否在明確提出離職後，十天後便可不到公司?還是需要告知總公司的人事部或老闆才具效力?再請問該單位有超時工作和無加班費等問題，要如何運用勞動基準法第14條第六款來保護自己?
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公司取得客人個資之使用
服務單位的老闆有多家公司;在未獲客人同意下,公司要我們將A公司取得的客人資料如:電話及姓名..等至輪入至B公司系統中,這樣可以嗎?前提是:客人留下的姓名電話及e-mail帳號及地址等個資是給A公司業務上使用,並於表單上有向客人說明個資使用於A公司;但若老闆仍要求員工要去執行上述的行為是否員工也違法呢?
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有關強制罪問題
https://youtu.be/DIDO23rTOR0以上影片中員警是否涉及強制罪？問一個假設性問題?假設某職訓中心的某教職員工於學員結訓完，竟然威脅不能申訴他，否則要讓結訓學員失去工作(假設有錄音檔)，請問是否涉及強制罪？主管機關會如何處理？會包庇這位職員嗎?會移送檢警單位法辦嗎?
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長期惡鄰居惡意檢舉我該如何？
惡意檢舉已經長達8年之久，因為家中有寵物，隔壁看不慣，想盡任何方法，與尋找過任何單位到我家人拜訪，都是勸導收場，如果真的很嚴重早就開單了，想問有什麼方法可以阻止惡意檢舉嗎？
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鄰居大翻修造成精神虐待及實質損害如何求償？
我方是2F住戶,對方是我方正下方的1F住戶,對方近日起進行大翻修,噪音及工程造成我方巨大精神虐待和屋內實質損害,請問可用什麼根據向何單位申訴提告？我是退休將領軍人遺眷,需要了解相關規定,以維護自身權益,謝謝!
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看了您們的雨遮文章後，有一疑問想請教，謝謝
我的鄰居裝了雨遮後，被檢舉也確定是違建，違建單位請，該戶自行拆除，但是並未完整拆除，請問該如何處理，或有相關法條嗎？謝謝問題1.違建住戶是4米以下透天，於1`2樓安裝雨遮，但違建單位請他自行拆除，該住戶只拆除2樓雨遮，並未完全拆除，是否違法。問題二，該住戶拆除二樓雨遮後，又於二樓位置安裝伸縮式雨遮，違建單位竟然說不是他們管的，所以這到底要找誰處理，不懂竟然有這種事情，拆舊裝新的並不違法，想請教各位法律人的見解，與解答，謝謝。
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限制性招標
請問一下本單位因有拿政府的補助，後來為了讓特定招商得標，是聽說廠商有回贈三百萬，請問如何檢舉，二拿政府補助的工程在自己的官網上招標合法嗎？不用經過政府招標的網站嗎謝謝
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請問這樣有違反個資法嗎？
甲在Youtube上看到乙的頻道，上面一系列的影片標題顯示著乙的學校、科系、課程、學號、姓名，影片是設為公開的。而甲將這些學校、科系、姓名用google查詢，在搜尋引擎的第一頁即查到「履歷表」項目，該履歷表為一頁式網頁，有乙的姓名、學校科系、服務過的單位、人生格言等資訊。甲將該履歷表的作者姓名、學校科系、服務過的單位、人生格言留言在乙的影片下方，並詢問乙這是否是乙，請問這樣是否違反個資法？
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私有地與公用地役關係
家中私有地(200坪)落在道路及公有地中間，也向該縣府相關地政科單位科長及主任協調，也向市府發文陳請，而縣府地政科也建議我們走行政訴訟。但市府發文回應:私有土地部分已確實成立公用地役關係，有容忍公眾通行之必要性。承上，該道路業已郭處破壞影響用路人安全，本所後續派員改善道路。家中意思是該有的私有地圍起來，屬於公有地部分鋪設瀝青修補馬路，而私有地不給市府鋪設瀝青。請問如何維持護自家私有地的權益。
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請問公司可以因規定上班人數不給排特休嗎
我們是服務業，排班制，公司近2年規定一天最多只能休2個人，因為平日要維持至少3人當班，假日要4人當班。每個月排假時要先將每個員工的一例一休的假都排完後，才能排特休，已經有2人休假的日期就不能排，有不只一人想休同一天的話要用抽籤看誰抽到，跟公司反應長期抽不到都沒辦法休，公司只說希望同事間互相，不願意改變作法，請問公司可以要求先排完例假才排特休嗎？請問公司可以要求特休用抽籤決定嗎？員工一直沒抽到就都不給休？還有之後有出國需求，以前公司可以用特休去排，現在說要先用自己當月的8-10天假排，如果出國天數超過當月...
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公務員的補休不能自行決定日期
公務員的單位主管有權幫你決定你的補休日期，並沒有經過你的同意，是否跟雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，有相同的規定？消防機關的分隊長有權幫你決定你的補休天數跟補休日期嗎？主管決定你的補休日期並不是我想要的日期！！如違反規定要如何提出救濟或申訴管道？有合法條可以應用？
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網路公然侮辱留言
您好，我近期在網路平台「推特」持續的被某一個特定的帳號持續的騷擾，持續了將近數個月，他對我的留言的內容包含侮辱我是腦殘、智障、中國巨嬰等留言持續的在毀壞我的人格，而小弟有幾個問題想請問各位法律人。請問1.網路上犯這種公然侮辱與毀謗等罪之人，我國的法院或檢調單位有沒有權利去向推特公司調閱資料呢？會不會我告了之後因為找不到源頭是誰而以失敗告終？2.倘若我的告訴成功立案，但最後查出來的ip位置是在國外或是犯案人為非我國國民的外國人，會不會我就沒有辦法告他或因無法被傳喚被告而不了了之呢？3.小弟目前是待業，預算...
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我想問買賣土地仲介可以隨便拿委託人資料去到處調客人的政府或其他單位的資料嗎？
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透露朋友在哪上班
請問朋友B在保險業上班和朋友A聊天時透露B也在同公司(A和B同公司不同單位)如果B知道了這樣有違法嗎