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工作契約書內容
（如因業務需要延長工作時間或例假日出勤時，亦應配合，並選擇補休。）勞動契約出現這樣的內容是合法的嗎？已經簽署完成是否表示就一定要遵照內容守根本是違反勞動法的合約？
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樓上長期噪音
請教一下，我住高雄我們家是40幾年的老舊公寓住的好好從來沒有聽到樓上傳來的吵雜聲，自從樓上屋主賣掉換新屋主然後趕建成兩間套房出租給租客後我們的惡夢就開始了，每天腳步聲、敲打聲、開關門的聲音、他們說話我們還聽的到，每天從晚上6點～半夜1-2點也跟他說了但是還是一樣，我該如何處理？還有請問公寓改建成兩間套房合法嗎？公寓樓層共5樓，我們住4樓他們是5樓改成兩間套房.如同我用手機錄製他們的噪音以及新聞上的時間這樣有用嗎？（手機錄影錄音一般播放聽不太出來噪音需要用耳機才聽的出來）
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勞動服務被撤銷後向法院聲明異議，請求法官允准我再次申請勞動服務，假如被駁回了..還有機會再上訴請求嗎
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公開資訊能作為證據提交給法院嗎？
主因：甲方與乙方因車禍事故產生民事訴訟，甲方控乙方損害賠償並主張薪資損害求償。乙方於網路搜索甲方任職公司之FB粉絲專頁公開貼文影片中看到甲方正常上班（公司粉專貼文，非個人貼文）及Google地圖中有未知人許於評論功能中評論甲方服務，並提及到甲方（暱稱）。【皆於甲方主張薪資損害的時間段內】請問：1.乙方已以書狀請求法院調查勞動證據，於辯論終結前還會建議乙方主動向法院舉證嗎？2.此舉是否有觸犯到個人資料保護法或及等等刑民事責任？3.這兩項舉證對於法院審理的證據力？感謝各位專業律師們的回覆。祝法定大成，律界名揚
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勞方隨意變動工作時間
請問在勞資會議上因為了維持輪班休息11小時的原則，把原先正職人員晚上6:00-9：30，未經過會議前提前通知與溝通，將原先早班兼職人員早上8:00-12:00更改為晚班，在會議中直接做項目公告出來，算合理的嗎？如果原早班兼職人員可以不同意及拒絕簽署會議記錄？是否會觸犯法律？是否可向勞方申請非自願離職？以上請協助回覆，感謝您！
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突然沒有班可以上怎麼辦？
我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？
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鄰居長期半夜噪音 勸導未改善
樓上鄰居大概一年前到半年前裝修，超過法定施工時間好幾次。半年前終於裝修好，變成半夜拖動傢俱以及沈重的腳步聲，家人好聲好氣上去溝通無效，跟管委會反應（貼公告、直接反映勸導）也無效，對方說已經有鋪地毯以及穿拖鞋，但半夜還是常常被腳步聲吵醒，很明顯就是用腳跟走路的聲音。有時候半夜兩三點被吵醒，忍不住敲回去，對方也會敲回來或是發出更大聲噪音干擾。晚上已經有錄音，但因為噪音斷斷續續，分貝數也不好測量，想知道有沒有受相關困擾的人能提供參考解法，謝謝。
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家人未經同意破壞門鎖闖進我房間跟家人養的狗咬傷
我們家曬衣服有三處，一是洗衣機的前庭，二是我房間的陽台，三是頂樓室內，而我親大姊因為要曬衣服破壞我門鎖好幾次，因為９月時我媽想偷偷進來我房間，卻因為看到攝像頭才又退出去關上房門，於是我在今年1０月又裝了一個新門鎖，也開放六日給我大姊進來曬衣服，因為六日她休息，結果今年１１月７號星期五，晚上我下班回到家，又看到門鎖被她破壞掉了，我就大聲質問她，她就說我在裝新的她依然會破壞掉！再來是她養的狗莫名其妙就要咬我，我根本沒打過牠，之前就被咬傷過一次，也跟我大姊說過，要她管好自己的狗，但她卻不以為意，就在今...
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面試時發現應徵的公司違反勞基法可否檢舉?
如題，近期因轉職需求面試了該公司，資方在面談過程中明確告知加班僅提供補休不給予加班費，期限內未休完之補休不提供變現，內容已明顯違法。但因最後未被錄取不屬於該公司勞工，也並未採取錄音等記錄動作，請問遇到這樣的情況是否能向勞動部申訴呢?(事後檢索勞動部系統也發現該公司已被檢舉4起與加班工時相關條款，有兩起已被罰款共約20萬左右，但似乎罰不怕...)
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勞工自願離職
政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企業），請問首長、承辦人、臨時人員需負的法律責任為何！
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工作時間
本身是夜班工作人員，上班時間是晚上的23:30～隔天早上08:30，但是遇到颱風假時間好像就怪怪的，比如1號放颱風假，但是2號沒有放，公司就會要求我們00點必須上班，有跟公司提出疑問過，公司回答是因為過12點是2號了，所以必須上班…可是我們正常上班時間不就是有跨到隔天嗎？這樣公司的要求是合理的嗎？
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甲○○犯藥事法第八十三條第四項、第一項之轉讓禁藥未遂罪，處有期徒刑貳月。扣案如附表編號1之毒品（含包
這個可以服勞動
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請問我車子去實體店面裝安卓機 當天晚上就出現盲點偵測有問題告知店家後 又回去店家檢查結果原廠的模組娛
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醫療疏失
您好，家父因中風不良於行於去年九月入住養護之家，意識清楚可自行使用健側進食，本月養護之家增設復健門診，於本週一安排復健，昨天晚上家父主訴左手疼痛，今早發現左手腫脹明顯且大片瘀青，我自己本身是醫療人員，我初步判斷是骨折導致腫脹加上服用抗凝劑的關係導致皮下瘀血，目前送往急診室中，請問這部分我該怎麼做下一步，謝謝
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想請問一下這樣有侵犯到隱私權嗎？
情境中有A與B兩人，皆為公司員工，B是其他部門（非與A同一部門）的主管。事情發生如下：有一日晚上，A要存放公司物品但由於時間的關係，無法存放原先的地方，所以A就去放在另一個相對不合適的位置（由事後且客觀來看，並未有危害他人的疑慮，某方面也沒有違反公司準則），然而這樣的舉動被B所發現，B出言制止，卻被A以自己能負責為由，結束對話。隔日，B以告誡為由，發電子郵件給公司一部分同仁（不只A、B同部門，而是其他相關部門都含在內），指名A（非影射的方式，而是直接揭露姓名）於昨天晚上的行為不正確。固然B看似是有基於「告誡同...
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單純問問而已，被說要爆單？
於4/6日晚上十點時，我私訊賣家相關商品，店家在一個小時後回覆我說因為不在家，不方便，需要等到4/7日晚上。直到4/7，我因回心轉意，私訊賣家說不要商品了，但賣家卻說我這樣算跑單，要被公開帳號名字，請問，我該怎麼辦？
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在職場的受傷，加害人不需負責嗎？
請問，公司人事未按照勞基法，刻意刁難大家請假手續。在4/12我像往常般依規定繳交經過主管簽核的假卡及合格醫療院所收據給她時，她表示，不是“大”醫院的收據都不可以請假。我當下有致電勞動局，之後我將勞基法請假規定列印給她，而她卻在明知我有癌症、憂鬱症及多項重大疾病，身心不能受刺激的情況下，故意拍桌對著我大吼大叫，說我為難她，還大哭起來，刻意營造給老闆和其他同仁覺得我欺負她。我一時之間沒反應過來，待我見到同事及老闆快步走來後，才反應過來她要如往常般演戲，陷害我！氣急攻心要跟她吵架的我因體力不支，眼前一黑腿發...
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偷聽別人聊天並將別人聊天內容發文到個人帳號
請問，我常在臺北某間飲料店內消費，偶爾會跟那間的老闆或店員聊天，聊天時有另一個常客在旁邊偷聽。我昨天晚上滑手機的時候發現那位常客的Threads個人帳號上常po我們所聊天的內容或者店內人員所聊天的內容。我想詢問對這樣的行為會不會有法律的問題。非常感謝～
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被民眾檢舉危險駕駛 的行政訴訟被高院駁回
我不了解什麼是前面偶然煞車就跟後車未保持距離的的差異與定義是再哪而且又是晚上在堤防拜託請救救我我的車是我上班要使用的交通工具莫名奇妙的一張危險駕駛可以跟我說怎麼辦
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巷弄長照站供餐食安問題
鑑於近日食安問題嚴重，目前服務的單位，中午有提供長者餐飲服務。試問，如不幸發生食物中毒疑慮，請問單位負責人、幹部、社工、廚媽(有支薪)會有什麼相關法律責任應負?如若，已明文規定提醒長者了，長者仍私藏中午餐點，帶回家留到晚上才吃，吃壞肚子，請問單位需要負責嗎?