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民事今年7月判決，提出新證據
請問因為之前法官判決我是歇業的前雇主員工，但是我認為我是新雇主員工，因為沒投保沒薪轉不好認定，之前提告3件事情，一件成功，2件失敗，一件是資遣費，一件是民事法官判我為前雇主員工，我有新證據是新雇主員工，但是這次只想先讓新雇主承認我是他員工，上次失敗的資遣費想等新雇主承認後再提告，現在單獨針對我是新雇主員工提出新證據，因該怎麼做呢？訴狀是是民事再審嗎？是非因財產權再審嗎？是否再審裁判費4500元？是否算是因確認僱傭關係，暫免徵收裁判費2/3呢？之前判決有2件失敗，現在只針對一件失敗提出新證據，會不會提告一件...
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剛去工作就叫我開車去修理，而且都不算薪資，導致一整個月只領2970元
請問！去應徵司機，結果接管一輛之前的司機開壞的車，因沒辦法開去工作，結果老闆叫我開去保養廠修理，因為沒出車工作，所以我去公司開車去修理不算薪水給我，導致一整個月扣完勞健保只領2970元！請問這樣可以求償嗎？我去公司的油錢，花自己的時間開車去修理，重點是給我接的車早已壞掉變成我開車去修理都不算錢！這樣可以求償或告她嗎？
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因為薪水有問題去檢舉,到時候怎麼拿錢?
我原先的公司發薪是用現金,如果我因為薪水有問題去檢舉他,到時候老闆會知道是我去檢舉的嗎?如果不會告知老闆的話,那我去領回本來該支付給我的薪水的時候,他不就知道是我去檢舉的嗎?
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租車行推卸責任可以提告嗎?
我在110年9月7日租車兩天，但還車是朋友去還的。兩個月後我收到很多紅單，但每一張都不是我駕駛的，甚至也不是我之前所租的車號，所以跟車行老闆聯絡，老闆卻說當初我朋友還車後，有換了一台車開走，將近2個月的時間裡換了很多台車，換車是我完全不知情的，所以當然不願負責，電話中那老闆語帶威脅的就是要我負責，想到當初我有證件給車行影印，所以會擔心人家找到家裡來的問題，所以就不跟他爭辯了，之後我也想過要找我朋友出面負責，但後來聽他家人說他去關了。事情就這樣一直沒有處理，沒想到欠了好幾十萬的紅單，我的駕照也被吊銷了，...
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未滿16歲上大夜班，支付日班的薪資
未滿16歲在便利商店上班，老闆安排上大夜班，原本說月薪$37000，但實際領薪只有$28000，但有一天因身體不適臨時請假，被扣了3000+當日薪水936，且又莫名其妙的扣盤損11280，請問這要如何申訴？
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在職場的受傷，加害人不需負責嗎？
請問，公司人事未按照勞基法，刻意刁難大家請假手續。在4/12我像往常般依規定繳交經過主管簽核的假卡及合格醫療院所收據給她時，她表示，不是“大”醫院的收據都不可以請假。我當下有致電勞動局，之後我將勞基法請假規定列印給她，而她卻在明知我有癌症、憂鬱症及多項重大疾病，身心不能受刺激的情況下，故意拍桌對著我大吼大叫，說我為難她，還大哭起來，刻意營造給老闆和其他同仁覺得我欺負她。我一時之間沒反應過來，待我見到同事及老闆快步走來後，才反應過來她要如往常般演戲，陷害我！氣急攻心要跟她吵架的我因體力不支，眼前一黑腿發...
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請問來臺灣工作的家庭看護移工，一定會保哪些保險？移工生病，雇主是否需要支付醫療費用？
您好想請問遇到移工因為自己健康狀況生病（不一定職業災害的緣故），而無法繼續工作照顧家人的情況，雇主該怎麼處理？===家庭看護的移工，本身一定會有哪些保險呢？如果這些保險都無法提供移工目前身體狀況所需要的醫療，那雇主有需要承擔什麼責任義務嗎？或是有什麼管道可以協助移工得到適當的醫療資源呢？有看到這兩個網址，但想知道更清楚的法令依據：-彰化縣政府勞工處：https://labor.chcg.gov.tw/07other/other01_con.aspx?topsn=148&data_id=12743-https://www.21manpower.com.tw/foreign-workers/460/===也想請問，在移工生病無法...
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偷聽別人聊天並將別人聊天內容發文到個人帳號
請問，我常在臺北某間飲料店內消費，偶爾會跟那間的老闆或店員聊天，聊天時有另一個常客在旁邊偷聽。我昨天晚上滑手機的時候發現那位常客的Threads個人帳號上常po我們所聊天的內容或者店內人員所聊天的內容。我想詢問對這樣的行為會不會有法律的問題。非常感謝～
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如果因為老闆自己私慾而針對員工會觸犯什麼法條
我朋友是在一間公司工作，而老闆有喜歡吃的食物，因為今年沒有去迎合老闆，反而我朋友被針對處理不是他的工作事宜，想請問這樣老闆有沒有觸犯到什麼法律
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律師你好:想請問, 如果跟雇主簽合約但發現合約已有違約之現況,可以直接跟雇主解除合約嗎?是否還要賠償
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警察說我們傾入住宅是現行犯
要帶我去派出所做筆錄我們該怎麼辦，到派出所時又要強制執行戴手拷，我們說是一個老闆叫我們去看工作警察都不理，就是要辦我們我們怎麼辦
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符合舊制年滿55歲且工作15年以上，是否就要提出退休金請領，超過5年就不能再請領舊制?
請問我從2000/8/1起在A幼兒園工作至今約24年，但2005/7/1後因勞退新制開始，我選擇以新制繼續投保，因此舊制應有約5年的年資，後因學校土地重劃被徵收，而被迫搬遷到新址後更改校名為B幼兒園，投保單位也由A改為B，但老闆仍是同一位，後來原老闆去世，由兒子接管學校，因此學校負責人改為媳婦的名字。我目前年齡是59歲(54/9)，已符合舊制請領條件(二)年滿55歲且共作15年以上。Q:1.若我現在沒有先申請領舊制的退休金，是否會有舊制5年內未申領喪失請領權利的狀況?Q:2.還是我可以等到明年滿60歲時，再一起申請新+舊退休金?Q:3.若雇主不願讓...
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老闆直接扣我全薪…
您好法律系的各位朋友🙏，不好意思小弟這邊想請教一些問題因為家人生病住院之關係，本人有像雇主借資，並口頭答應達成雙方同意每個月歸還5000元，但因公司違反勞基法再先（未給加班費，沒有打卡，國定假日出勤沒雙薪，月休6天不給予休假加班薪水，不承認有特休也不給放）等事項，本人覺得自身權益受損後果斷離職，但離職有提前一個月告知「離職日2024/6/30」並且也有達成口頭上協議一樣每個月固定本人親自至公司歸還所承諾5000元之款項，但眼看即將五號了準備發放6月薪資，不過雇主因得知本人要求他們給予其所有補發薪資，所以訊息全部都不...
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面臨雇主職場霸凌
您好擔任會計的我每月5號發薪前需先將薪資表編輯後交給經理（即是公司負責人）和大老闆（經理父親）審視簽名，這個月依同樣作業流程於6/4交出薪資表，經理竟口氣不好指正我將一位職員在今年2/5日薪資調整申請金額誤報，我明確回應2/5是由經理請我將職員114年薪資調整至$31,800，但，經理不接受我說法，並執意該職員1月-5月勞、健保提報差額$530要扣在這期每日出勤津貼（$100×20天=2,000,2,000-530=1,470）。請問1.我依照主管交派工作職員投保金額2.每個月經理及大老闆都有審視簽名才執行撥放薪資，公司憑甚麼扣我薪資？我於6/5直接向大老...
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突然沒有班可以上怎麼辦？
我是一名工讀生，在月底的最後一天得知明日起一個月都不會排我的班，這樣是可以的嗎？因為也不確定勞動契約是否有約定時數，雇主說他們有缺人手才會排班給我，所以這個月是沒有班的。想詢問我的權益是否有損？
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公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？
製造業很需要人力，公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？有看到文章說，勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，由勞工選擇請領加班費，或選擇補休；雇主不可單方規定勞工只能選補休。https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/227勞動基準法第32條之1：「....勞工加班後....，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32-1這樣規第，是否就表示雇主可以只給加班費，不讓勞工選擇補休？
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同樣身為管理者卻被不公平對待及歧視譏笑
我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不力，並對老闆給出不實說明。也導致我在公司內難以為繼，備感壓力。想請問這樣是否有構成職場霸凌？能有法律上反擊的方法否？
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外籍勞工打工
如果申請外籍勞工當看護休假時他去工地打工這樣申請他做看護的雇主會因此也被罰款嗎還是只有雇他去工地的雇主會被罰款
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關於被資遣的注意事項⚠️
我想了解一下⋯我在本月月初突然被雇主告知資遣，除了資遣費、謀職假，還有需要請公司開立服務證明書及非自願離職證明書這些事項還有什麼是我該注意的嗎？另外，針對「服務證明書」及「非自願離職證明書」開立的方面有些問題需要協助釐清，我們公司的雇主（所謂的老闆）因為私人因素自己無法掛名公司，因此公司負責人是由某員工代替掛名的，那開立證明書應該請誰開立才是正確的？
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被雇主半強迫休特休
公司防疫規定同住家人確診有公假三天,亦即毋需出勤公司仍給付薪資,1/2晚間告知雇主同住家人弟弟12/31發病(隔離通知書為1/2起隔離)雇主回復1/3毋須出勤1/37:53來電告知她理解錯公司防疫規定(以發病日起算已超過三日,故1/3需出勤),我今天須出勤,但公司8:00上班顯然已來不及,當下別無選擇只能迫於無奈同意雇主幫我請特休*公司內部僅明文規定同住家人確診公假三天,並無詳細指出確診是以發病日還是隔離通知書日期起算*理解公司防疫規定已優於勞基法,但雇主先承諾毋須出勤,當天上班前七分鐘反悔要求我出勤,沒有問題嗎?