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泰國大麻是合法的,但是台灣大麻不合法,所以蕾菈跑去泰國吸大麻到底有沒有違法?這應該就跟台灣人跑去瑞士安樂死,或者台灣的兄弟姐妹跑去日本發生雙方合意的性行為,或者台灣人跑去美國持有槍枝,或者台灣人跑去日本然後在網路上買酒,或者台灣男生跑去日本逃避兵役,等等,意思一樣吧?
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如果電子煙違法,為什麼還可以開實體店面販售電子煙?禁止運輸進口那實體店面為什麼可以進口?
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我沒有付65塊團膳的錢,但是看到還剩下很多,不想浪費,所以就盛了一碗,但是有同學說我這樣算是違法行為
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想請問先前有在臉書上拍賣社團買到一份之前修課同學的課程筆記(紙本),如果對方已經將此份筆記藉由買賣的方式轉讓到自己手裡,自己之後再拿去拷貝影印販賣是否有違法之嫌疑?
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辦理就業或移民等等,有時候會要求提供「良民證」。請問什麼是良民證?是從來沒有違法的證明嗎?該如何申請呢?
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請問業主拿薪資條給員工看完又收回去,是違法勞基法嗎?還有薪資的算法也是有問題,時薪不到190,這樣可檢舉嗎?
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請問如果是在所謂的爆料社團中的po文圖示中洩漏到ig帳號,並無其他姓名、電話、地址或相關個資,是否依舊違反個資法,如違反又可能會遭判何種刑責?
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我是護理人員,在地區教學醫院工作,表定工時8小時/天,月休七天,但實際上上班提早一小時做準備,下班延後到2-3小時的也是常態,像這樣責任制的工作,雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由,要員工下班時間到就打卡不然會登記異常,然後打完卡在繼續工作,這樣的情況我們該如何是好?上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危,剛好在交接班有問題要處理才被核准加班,其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為,上級表示是你的個人能力問題,沒人逼你下班留下來,你也可以直接走,但我們面對的是病人...
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若情形是對方帳戶公開的情況,截圖對方貼文後PO文在自己版面批判其行為是公害,但對方已死亡,這樣構成公然侮辱嗎?
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老闆要店員購買自己負責排面上沒檢查到,被同事查到的過期商品回家,是否違反勞工條款
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這樣做會不會,會不會有竊盜、侵占的問題呢?
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本人是在某補習班打工,工作內容就是負責招生。主管需要績效,而訂定「工讀生所得薪資應招多少學生來班報名」的相關規定,若無法達到應有的績效,補習班將依照缺多少業績對應薪資進行扣錢;這是在開始工作之前沒有在合約中的約定(時薪160,若未達標準,最少會扣200元)。另外,遲到10分鐘內扣50元,10分鐘後扣半小時薪資,若超過半小時,將以曠職論(這是有在合約內的)。
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一、「個人資料」的範圍隨著科技發展及人權意識興起,人們也越來越重視個資保護,而所謂的「個資」外洩,當中的個資到底指什麼?個人資料保護法第2條第1款列舉了十幾種資料,認為個人資料包含自然人的姓名、出生日期、身分證字號、護照號碼、特徵等,只要可以識別出是特定個人的資料,都包括在內。二、一般人利用個人資料,原則上必須符合當初蒐集的特定目的,並且在必要範圍內;除非例外符合一定的情形依據個人資料保護法第20條第1項本文,非公務機關應在「蒐集的特定目的必要範圍內」利用個人資料。法條的非公務機關,是指「不是」依法...
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我們公司早上八點上班,中間休息十分鐘,12點午餐時間半個小時,下午在休息十分鐘四點半下班,請問這是否有違反中間需休息半小時之規定