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提出離職要求補簽年薪合約
目前入職於某公司擔任PM在入職前雖有提到說要簽工作服務年限2年合約但我有詢問是否能優先提供參閱(入職前)在入職前並未收到爾後雖然我還是有來報到，報到當天有簽和勞動合約但報到後一天才給我年薪合約文件我只有看過但我沒有簽回因為我認為報到手續已經完成所以也沒有在簽核回去。目前入職約為兩個月時間於2/20提出口頭離職2/22正式信件提出離職申請到2/26為最後上班日今天又要求我要補簽合約，我是否有必要簽定合約呢?如果我沒有簽定合約我離職程序是否可以辦理?如果他們不持續讓離職流程繼續走完我是否可以在2/26還是離開公司?
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因為到外縣市出差，早上需要提早出門，晚上因為搭乘大眾交通工具，較晚回家，請問這樣算加班嗎？
因為到外縣市出差，交通時間很長，早上需要提早出門，晚上很晚回家，請段時間算是加班嗎？是否有法令或行政函釋相關規定，就會是由勞資雙方約定？如果是跨國出差，結束工作的時會是國外最後一場會議、任務結束後嗎？或是搭飛機回台灣的時間？有看到台北市勞動局的QA資料，但找不到函釋資料：有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。另外有查到「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，其中提到：工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間...
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大樓公管堵塞回流
貴站先知們好：我目前居住於大樓的最低樓層（自購屋），108年搬回後迄至今年（111年），本年度（111年）已發生公管回堵問題2次（前、後側各發生乙次），後側公管當天半夜已完成疏通，目前無再回堵現象發生；前側公管近期（5/11）上午時因大雨回堵關係，由前陽台大量的水流進了家中，因前陽台早期（租賃他人）有相關問題，自家已於前陽台鑿ㄧ孔洞俾於洩水，當時家中均無人，便由管理室人員電話通知前陽台有大量水流至中庭請趕快處理，我也回答該管理員目前人沒在高雄，太太因為工作關係也無法立即返家，要等太太下班後才可返家查看，而該管...
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帳號被盜，對方在偵查庭上表示願意歸還，但在開庭後把盜用的帳號停用或刪除
幾個月前我的FB帳號被盜，報案後在最近開了偵查庭，檢察官在最後有詢問我是否要對對方提出告訴，當下我的回答是只要他能把帳號還我，我願意進行調解，對方表示他有一段時間沒有使用我的帳號了，所以需要兩天的時間找一下，接著檢察官就宣布會將案件轉到調節委員會以下有兩個問題想詢問1.偵查庭結束後，我回到家仔細思考，發覺對方的證詞存在矛盾跟不合理，但是檢察官已經將案件轉到調解委員會(目前處於偵查庭結束、還沒進行調解)，想問目前這樣我可以有什麼後續動作？2.關於我被盜用的帳號，原先我的FB好友還能看得到帳號裡的公開資訊，我...
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店長沒有幫我保健保只說了一句沒賺錢 他覺得很貴，遇紅的時候也並沒有雙倍，甚至叫我從早上上班到晚上一個
店長沒有幫我保健保，只因為他覺得店鋪沒有賺錢，店舖上班人員也超過5人，在遇紅字時也沒有雙倍薪資，這樣檢舉他會怎麼樣？
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2023/5/1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？
2023/5/1勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？
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行人可否使用手持型LED緊急信號燈
1.如果一般行人（無任何醫療及交通指揮訓練，且未目擊）經過車禍現場，可否在警方到來前使用手持型LED非常信號燈（不做任何指揮手勢）向後方來車示意前方有車禍？2.如行人以非常信號燈示意後現場仍發生二次車禍，該行人是否負有肇責？3.目前網上有販售“磁吸式非常信號燈”標榜可吸在車頂上，夜晚示警距離達200公尺，這類物品在台灣有相關的使用法規嗎？如吸在車頂上後仍發生追撞（二次事故），並導致此物品掉落波及其他車輛引發三次事故，使用者是否有肇責？
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無照上路 被後方來車追撞對方提告我 我該怎麼辦
如題2023/04/28我無照上路行經三重區十號越堤道被後方車追撞。當下撞擊點是我的右後方排氣管一路延伸向前，對方車是左前方車頭。車禍發生當下我就馬上報警了，也有請求派救護車來此（對方車拋出去有受傷，但我被撞時就跳開。故無受傷）警察來現場處理拍照完，因對方乘坐救護車前行去往醫院檢查傷勢，而我是直接前往派出所做車禍筆錄。做完筆錄車禍小組的警員告知我可以走了。晚上回去之後我有主動打電話詢問對方傷勢及車禍後續處理狀況，但對方無明顯回應後續如何處理，後面講好雙方皆報自己的保險，就結束第一次通話了。過了幾天都沒收到...
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請教租屋提前解約條件中的健康危害包含項目
請問在租賃期間，房客可以提前終止租約，且房東不得要求任何賠償中的第三點「租賃住宅有危及承租人或其同居人之安全或健康之瑕疵」，健康瑕疵是否有包含二手菸呢？目前為入住的第五個月，租約一年，上個月開始屋內晚上到隔天凌晨，每日約12小時，不間斷充滿濃厚菸味，已請專人察看，並非由陽台或室內管道間傳出，而是由樓地板散播菸味，因此為獨立套房，其他間房客並非向我的房東承租，房東無力勸阻。本人因支氣管、呼吸道天生容易發炎，購買萬元的空氣清淨機來紀錄空氣品質數據，檢測發現天天皆在「不良與非常不良」的指示燈間徘徊，目前...
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請問這樣符合職場不法侵害嗎？
我在公司政策方面（公司mail互傳），跟長官意見不合。隔天，晚上8-9點（下班之後），我在長官的私聊line突然留一句「小人是會有報應的」(line前後皆無聊到公事）後來，長官在公司提出我對他「職場不法侵害」理由是昨天跟我在email上意見不合，隔天就傳這句話，所以認定跟公事有關請問這樣符合嗎？
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收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以在勞工到職過一陣子才簽約嗎？
收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以跟勞工說，到職不會一開始就簽契約，而是在勞工到職過一陣子才簽約嗎？這樣公司會不會有什麼法律問題要面對？
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107年0305跟醫院簽"同仁聘任合約書"
107年0305簽了2年不定期契約，合約書上面的版本是106年9月21日修訂。勞動基準法是在107年有變動修改過。請問到底是要照合約書不合理的條款走，還是要照新的發法規?院方在111年10月27日的同仁考勤管理辦法又寫上若要延長工作時間或是在休息日、國定假日出勤需要同仁同意!這不是在自打嘴巴嗎?已經跟醫院溝通過我們拒絕加班，也拿法條來跟理論。但是人資就會拿當初簽的合約書來壓我們，人資主任的意思是當初我們簽的合約書就是表示認同醫院派遣的工作，所以就是表示認同加班。真的是這樣嗎?
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當初是違法羈押時怎麼處理?
違法羈押的理由是當初因與朋友向家人在店內，催討債務發生衝突被鄰居報警，而被警察帶回去時是某年某月14日中午12點左右(有職務報告可證明)，但是到了晚上警察才要求簽逮捕的相關文件，上面案由是聚眾鬥毆、妨害自由，逮捕時間寫的是19點多，地點是在派出所內，而案件被警察移送到地檢署時已經是15日的20時11分，但是檢察官開庭卻拖到22時57分，結果莫名其妙被收押禁見，結果筆錄上寫諭知如點名單，院卷後才知道地檢署的點名單上寫(聲押禁見)，結果等到16日的中午法官才開庭，羈押的罪名成為恐嚇取財，這樣是不是違反刑事訴訟法第91、93條...
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提離職後公司已未簽離職單不發放上個月薪水
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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不小心刪除LINE販賣精品群組的相簿怎麼辦？
近期我不小心刪除掉LINE群組別人相簿的東西因為我以為這樣LINE的空間會變大我不太會使用LINE我之前有加入一個正在拍賣精品的群組內有300快400人我早上想說這群組照片怎麼這麼多會不會影響到我的手機空間（群組並無權限的問題每個人都可以增加相片及刪除相片）於是我就刪除掉群組內的相簿東西後來想說退出群組應該比較快到了晚上應該是上傳的人有打給我說會對我提告挺害怕的..想問我這樣算不算成立法律上的犯罪行為？會不會被要求提告？會成立嗎？我會出事嗎…？
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不小心刪除LINE販賣精品群組的相簿怎麼辦？
近期我不小心刪除掉LINE群組別人相簿的東西因為我以為這樣LINE的空間會變大我不太會使用LINE我有加入一個正在拍賣精品的群組我早上想說這群組照片怎麼這麼多會不會影響到我的手機空間（群組並無權限的問題每個人都可以增加相片及刪除相片）於是我就刪除掉群組內的相簿東西後來想說退出群組應該比較快到了晚上應該是上傳的人有打給我說會對我提告挺害怕的..
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聽說有志願服務法這部法律，是所有人當志工之前都必須了解這部法律嗎？
聽說有志願服務法這部法律，想請問是否所有人當志工之前都必須了解這部法律？是不是所有組織單位在找志工之前，都必須先瞭解這部法律，才可以開啟志工的職缺呢？那志工的範圍怎麼界定？是所有無償的勞動都會被認為是志工，因此必須一律符合志願服務法的規定嗎？謝謝
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時薪人員被砍班怎麼辦?
自己所在的部門簡寫:A主管建議的部門簡稱:B之前有被主管詢問要不要換部門，上個月有個兼職加進來，自己所在的A部門目前不缺人，但他提到的B部門我並不想去，明明那B部門缺人，卻還有人被調去其他部門，我跟他說如果調去B部門我會離職，他說可以考慮一下。以前自己老是被調來調去，真的不想再重新適應一次新部門。幾天後我拿到的新班表跟上個月相比砍了將近一半，由於忘記有沒有約定的工作時數合約，然後特修也都沒有休完，想知道能不能主張終止勞動契約並要求資遣費和特休的錢，以及不用預告離職期直接走人?
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休息時間
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時這樣那個30分鐘是不是被公司a去
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下班時被人攔住，這構成妨礙自由罪嗎？
在前幾天晚上十點半下班時，被人攔住不讓我回家，當下沒有報警，強制我留在原地一個小時，直到11點半才讓我回家，這樣構成妨礙自由罪嗎？