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現在19歲所以是差不多過了4~5年當時14~15歲因為害怕被報復所以沒有驗傷當時在那個男生家和我家都有發生性行為有時是我自己願意但是有時不是我自己願意肛交的部分就是他逼我超痛但是距離那麼久還能提告嗎?然後有他最近自己承認有與我發生關係的對話。可以提告加求償嗎?
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想請問使用警槍時,所發生的法律性質應屬於行政處分、行政事實行為、即時強制,抑或是直接強制?
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釋字第612號協同意見書,關於授權明確性原則之審查標準,第一點所提到之「憲法法官法」,為什麼要這樣形容?或這算是一種特殊名詞?
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好不容易等到解封可以報復性出遊沒想到業者卻要求登記我的身分資料我只住一個晚上就走了也表明可以先付錢他們不用怕賴帳為什麼還堅持要登記身分?業者就是提供房間和打掃服務,頂多附個早餐這些都跟我到底是誰沒有關聯吧?
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1.請問從小就被過給養父,生母並未與養父結婚,所以法律上我與生母並無法律關係對嗎?2.若日後萬一我發生意外先離開想請問勞保或其他財產的部分要(全部)留給生母的話除了現在辦理終止收養回母性外是不是剩下立遺囑的方式呢?(相反的生母那邊也是立遺遺囑?)3.我會有繼承人的特留分的問題嗎?養父那邊的親屬?*養父已過世
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因行政規則雖然沒有經過法律授權而制定,但仍須符合明確性、法律保留若行政規則有違反上述原則或牴觸憲法、法律的話是僅依照行政程序法第162條由原行政機關廢止嗎?
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我被陌生人性騷擾,後來有對加害人申訴性騷擾,後續有收到警察局的公文通知性騷擾申訴成立,請問我的這份性騷擾成立書函是能夠公開在網路上的嗎?若公開會有妨礙名譽的問題嗎?
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今年人事行政局公佈228彈性放假是3/27放假,2/18補行上班,請問員工2/22就要離職,不會享受到2/27放假,那2/18還需要來補班嗎?
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本人因工作性質為輪班制.作四休二.因公司農歷過年期間停機不開工.要求員工請特休假.這樣是可以的嗎?有無違反勞基法?
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雙方是女性成年人未婚甲方剛結束一段男女感情在甲方最需要慰藉的時候乙方女同性戀趁虛而入剛開始甲方一直不斷的拒絕但乙方不放棄進而誘導下硬將不是同性戀的甲方變成同性戀並誘導其在公司發生和意性行為請問這樣是否可以提吿有對話紀錄證明乙方有誘導的言詞
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我是船員,簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作,已經連續性工作6.7年,但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣,而是說3個月的底薪在打8折!想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵!應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣,還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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在600多人賴群被2030左右的人言語霸凌當下恐慌症發作導致無法思考喪失行為能力只能看著霸凌的言語不斷跳出霸凌的內容最後甚至到煽動受害者去死去自殺導致被害人出現複雜性創傷症候群症狀精神嚴重傷害生病3年生病期間因精神狀態無法對加害者提告現在是否還能提告必經是精神嚴重受創導致無法在6個月追訴期內提告
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未滿十八歲與未滿十六歲發生性關係是屬於告述乃論如果發生上述情況且已經事隔將近10年左右雙方都已經超過20歲對方或對方未成年時的法定代理人還能提告嗎
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你好我與伴侶是同性夫妻我和伴侶的小孩相差19歲想請問我該怎麼領養伴侶的小孩因為我的職業是市場攤販沒有財力證明請問這樣可以收養伴侶小孩嗎請問要去哪裡可以領取相關資料?
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我之前在一家公司上班,主管有習慣對女性員工拍肩膀又撫摸背部的習慣,我也是受害者之一,任職期間有跟其他跟我依樣碰到此狀況的同事說過,後來主管藉故霸凌我,我實在被他欺負到受不了,到台北市勞工局申訴,也對該主管提出性騷擾告訴,刑事的部分因為證據不足沒有起訴,而主管卻對我提出誣告,我被判刑9個月,現在很慌張,請問我該怎麼辦?任職期間對主管交代下來的工作任勞任怨,即使從未有過經驗的工作我也會嘗試去做也從來不拒絕,因為那種爛主管我實在不想和解,我目前是大學夜間部學生,現在很擔心會無法完成學業,該怎麼辦才好?...
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請問公司配給業務專用的公務車(外觀有公司名稱)可以裝gps嗎?但又不是所有業務配車有裝gps(外觀也沒有公司名稱),而且部分非專人有需要即可可登記使用的公務車以及主管配車也沒有裝gps和外觀顯示公司名稱,這樣針對性的有違法的疑慮嗎?若沒有,可以要求公平性,全部都裝嗎?甚至全部都在車子貼上公司名稱?
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社區一次性收取一年的機車清潔費用,但中途不停了社區直接吞掉剩餘費用,總幹事還很理直氣壯的說「退費?社區沒有退費這種事情哦」想詢問有沒有相關單位可以處理這種事情
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請問:定期存款謂有一定時期之限制,有強制性嗎?銀行能依照約定書內容,更改定期存款時期嗎?
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想請教關於餽贈與收賄的差別性?如對於宮廟遶境協助交通,主辦廟方免費提供便當慰勞員警,有無犯罪之虞?又若是員警主動詢問廟方可否提供便當慰勤員警,是否有犯法之虞?
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請問如果我因為業務過失造成消費者受傷,公司調解後須賠償一筆金額,事後我已經把這筆金額償還。受害者又在一次說因為我的的過失讓他接的工作無法進行而再次要求賠償。請問可以這樣重複性的要求賠償嗎?