文章
怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。但究竟怎樣才算是「工作確不能勝任」其實是一個抽象不明確的概念。例如大家平常都是好同事，但今天主管突然把員工叫進小辦公室說表現不好、工作態度不佳、指責員工這兩天都在打瞌睡，又或是說KPI沒達標、業務沒談妥等等，所以就要依法資遣解僱，難道這樣都合法嗎？現實上未必如此。二、法院認定的標準是什麼？哪些具體行為屬於「不能勝任工作」？（見圖1）圖1勞工「不能勝任工作...
範本
托嬰中心定型化契約範本（2022年9月1日生效）
一、誰會需要這個範本呢？需要2歲以下小朋友托育服務的家長、監護人、照顧者會需要。按照相關法令的規定，托嬰中心是辦理未滿2歲兒童托育服務的機構，提供半日托育（1天未滿6小時）、日間托育（1天6小時以上，未滿12小時）、臨時托育（父母、監護人、照顧者臨時送托，時間不能超過12小時）服務。家長、監護人、照顧者可以參考此則範本，與托嬰中心訂立托育契約。簽約前，可以先參考衛生福利部社會及家庭署提供的「家長簽約注意事項」，例如一定要清楚記載收托期間、簽約後如果要更改，要在變更的地方簽章並加註日期等。二、範本的來源托嬰...
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可以把自己的店招牌拿去申請註冊商標嗎？該注意什麼事？
許多人開店做生意，都會希望把自己與別人的商品作區別，讓消費者能夠「辨別」並購買自家生產的產品，同時也不希望自己熱賣的商品被別人抄襲商標、搭便車。因此會把自己的招牌、設計的LOGO拿去註冊商標，但是註冊的時候到底該注意哪些事項呢？本文將申請商標分成積極、主動與消極、被動等兩個面向來介紹，前者是指申請時需要準備好的資料和文件，以及需要注意哪些事；後者則是法規列舉不能作為商標的事項。最後再簡介商標的申請流程。一、積極面向：書面資料從商標法第18條規定可以得知，只要能讓自己與他人產生區隔，藉以讓消費者能分辨出...
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什麼是偵訊？跟刑事訴訟法的訊問或是詢問，有什麼不一樣？
為保障人民涉入刑事案件時不受國家壓迫，我國定有「刑事訴訟法」完整規範人民的權利，但條文用語卻常讓許多民眾難以一望即知，也難以維護自己的程序權保障。例如：在刑事訴訟法中有「詢問」、「訊問」、「詰問」3種用法，看起來好像是不同東西，但實際上3種都是指「發問」的行為。是否納悶為什麼同樣一個動作會有不同的表達方式？其實我國刑事訴訟法是依照發問者、問話對象、程序的不同，使用不同詞彙。（見圖1）圖1什麼是偵訊？訊問、詢問、詰問有差別嗎？資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen一、偵訊大家比較耳熟能詳的大概是「檢察官偵訊犯人」...
辭典
行政規則
圖1行政規則資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依行政程序法第159條規定，行政規則指的是行政上級機關對下級機關，或長官對屬官（下屬），依其權限或職權，為了規範「機關內部」秩序及運作，所訂定「非直接對外發生法規範效力」之一般、抽象之規定。容易混淆的相對概念是「法規命令」，法規命令是依行政程序法第150條，指政機關基於法律授權，對「多數不特定人民」就一般事項所作抽象之「對外發生法律效果」之規定。簡單來說，行政規則具有「內部性／不直接對外發生法律效果」，法規命令則相反，具有「外部性／對外發生法律效果」的特徵。 註...
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不當勞動行為的相關實務發展（二）——什麼是雇主容忍義務？
工會為了維護及提升會員的勞動條件，發起符合工會運動方針的工會活動時，就可能面臨與雇主人事權、勞務指揮權或財產管理權衝突的情形。考量到確保工會團結權能夠正當的行使，法院及勞動部不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）認為，在一定的範圍內，雇主有容忍、讓步的義務，也就是判決或裁決決定書中常提到的「雇主容忍義務」。什麼是雇主的容忍義務？面對工會的哪些行為，雇主曾被認定負有容忍義務？本文簡要整理相關實務見解，說明如下：一、雇主容忍義務的解釋雇主容忍義務是指，工會活動的自由是工會存續的關鍵，排除雇主對...
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土地增值稅（一）——什麼是土地增值稅？該如何計算？
一、土地增值稅的意義、功能及性質土地增值稅是國家針對地主就土地自然增值所取得的部分課稅，讓地主不勞利得的部分歸公。土地的價值可以區分為自然增值與改良增值兩種，如果不是地主對土地改良所生的「改良增值」，而是因社會文明發展及進步，使土地的價值增加的「自然增值」，因為此部分不是地主個人努力所致，對地主而言是屬於「不勞利得」，所以應該「歸公」。在我國法制面不但明文於憲法第143條，規定自然漲價應由國家徵收土地增值稅與人民共享；也落實在平均地權條例第35條本文規定自然漲價應依同法第36條規定徵收土地增值稅。故土...
辭典
勞動契約
可參考勞動基準法第2條第6款之定義，指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 註腳勞動基準法第2條：「本法用辭定義如左：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總...
辭典
勞動檢查
勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有依法辦理勞動條件及工作場所安全衛生所實施的檢查。勞動條件檢查的內容包括對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等勞動條件進行檢查；安全衛生檢查的內容則包括對防止職業災害的措施、勞工健康與安全相關的保障規則等安全衛生事項進行檢查。
辭典
動機
刑法上的動機，是指行為人從事犯罪的心理原因。動機不能決定行為人有罪，至多只是法官依照刑法第57條的量刑依據。善意的動機也不能幫助行為人洗脫罪名，例如，因不滿社會資源分配不公而劫富濟貧，仍不能免除竊盜罪或強盜罪的成立；同理，動機不善但行為合法，也不構成犯罪。例如，A教授發現同行B的論文抄襲，即使A是因嫉妒B在學界的名聲，而舉發對方的學術論文抄襲，也不會有刑事責任。註腳中華民國刑法第57條第1款：「科刑時應以行為人之責任為基礎，並審酌一切情狀，尤應注意下列事項，為科刑輕重之標準：一、犯罪之動機、目的。」
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S5EP03︱關於身分證，那些你不知道的事
身分證作為重要的證件，常伴我們左右，但是關於身分證，你認識多少呢？實際上它有什麼用途？如果身分證就可以用來證明身分，那為什麼要拿「雙證件」哩？關於身分證還有很多問題，例如上面記載很多資料，被別人看到的話不只會感到害羞，還會覺得自己的資料被看光光，那究竟寫了些什麼？這些資料都記載在上面合理嗎？最後，不曉得聽眾朋友是否曾看過網路上流傳諸如「太可怕了！身分證影本給別人前沒加這『幾個字』，很可能會傾家蕩產...」之類的文章，讓人看了不禁緊張起來，那這些內容是真的還是假的？法律有規定交出身分證影本之前一定要...
辭典
勞動派遣
勞動派遣是常見的勞動關係，也規定在勞動基準法中，勞動派遣是指派遣公司A指派它僱用的勞工到要派公司B，接受B的指揮監督管理，為B提供勞務。派遣勞工由派遣公司A聘僱，A有義務支付派遣勞工薪水、辦理勞健保，勞工被派至要派公司B工作。而A與B間會簽訂要派契約，俗稱外包。延伸閱讀：1.陳俊愷（2019），《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》。2. 勞動部網站《勞動派遣專區》，包含：《勞動派遣權益指導原則》、《派遣勞動契約應約定及不得約定事項》等。
辭典
工時與休假
工時包括工作時間的起算、上限、調整與休息等；休假包括例假、休息日、特別休假等。工時與休假規定請參照勞動基準法第四章規定。 註腳詳見勞動基準法第四章工作時間的規定。
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S7EP25︱性別專題系列Part 1－－性別事件與法律變遷
10月來啦！距離法律百科7歲生日越來越近，今年的專題要來與大家聊聊性別暴力，Podcast節目特別篇第一集，要來和大家聊聊幾則重要的性別事件。 「玫瑰少年」這首歌背後的故事，你還記得嗎？跟騷法的新聞，社會還在關注嗎？用AI把A片的主角換上公眾人物的臉，會有什麼問題嗎？ 法律條文並不是理所當然，而會隨著實際需求，甚至是重大事件發生後，因為意識到現有的制度有調整的空間，才會促成法律的改變，本集節目中，Yt與Henry將邀您一起回顧跟法律變動有關的性別事件，讓我們一起按下收聽鍵，記得這些法律變遷，走過哪些艱辛的路程。 #支持...
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同行書
按少年事件處理法第22條，少年本人、少年的法定代理人、現在保護少年之人，經合法傳喚，沒有正當理由而不到場，少年法院法官得依職權或依少年調查官的請求簽發同行書，強制這些人到場。若少年符合刑事訴訟法第76條要件，且少年法官認為必要時，可以不經過傳喚，直接開立同行書強制少年到場。註腳少年事件處理法第22條：「I少年、少年之法定代理人或現在保護少年之人，經合法傳喚，無正當理由不到場者，少年法院法官得依職權或依少年調查官之請求發同行書，強制其到場。但少年有刑事訴訟法第七十六條所列各款情形之一，少年法院法官並認為...
辭典
合理使用
合理使用是對於「著作財產權」的限制，雖然著作權人的創作值得保護，但如果讓著作權人可以壟斷創作成果，可能反而有礙創意的發展。所以著作權法規定，在沒有經過別人授權的情況下，如果利用別人著作的行為可以成立合理使用，就不會構成對著作財產權的侵害。合理使用又可以分成：列舉規定著作權法第44到第63條，列舉出具體的合理使用類型，例如政府機關基於立法或行政目的；為了報導、評論、教學、研究等目的，可以在合理範圍內使用別人的著作。概括規定在著作權法第65條第2項則規定概括條款，綜合以下標準判斷是不是合理使用。利用的目的...
辭典
勞動三權
圖1勞動三權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen勞動三權，分別是「團結權」、「協商權」及「爭議權」，是保障勞工在集體勞資關係中的權利。勞動三權意涵團結權，指勞工享有組織或加入工會的權利。由於個別勞工與雇主之間有明顯的不對等關係，因此，保障勞工透過組織結社的方式形成集體力量，才能擁有與雇主對等的關係。協商權，指工會享有就工作條件與勞資關係事項與雇主協商的權利。形成集體力量後，應賦予工會進一步與雇主談判的權利，進而議定協約，才能實質影響彼此之間的權利義務，實現保障勞工權益的目的。爭議權，指協商不成時，工會...
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S5EP16︱寄了真的有用嗎？存證信函實用指南大解密
各位聽眾朋友有收／寄過存證信函嗎？雖然跟存證信函扯上關係通常不會是什麼令人開心的事情，但存證信函畢竟是行走江湖不可不知的好東西，值得我們更多了解喔！存證信函顧名思義，有保「存」「證」據的意思。即使它不一定會立即產生法律上的效果，但既能夠表達意思、作為證明，且有在郵局保存副本，降低被偽造的風險，仍然是處理糾紛時常用的方式。收到存證信函該怎麼辦？如果想寄存證信函該注意哪些事？如果想自己寄存證信函，應該怎麼寫？怎麼寄？不知道該寄去哪裡時又該怎麼辦呢？本集節目讓Yt與Henry走一個實用路線，跟聽眾朋友聊聊存...
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S6SP03︱你的未來不是夢－－轉角遇到法律 ft. 楊舒婷律師
《你的未來不是夢》法律職涯專題第三集，我們很榮幸邀訪到權觀法律事務所楊舒婷律師，分享她投入法律學習與工作的旅程～平平都是「科法所」，到底是「科」技「法」律研究所，還是「科」際整合「法」律學研究所？雖然不同學校所設立的系所名稱可能不同，但都是讓原本非法律系畢業的人，能以就讀研究所的形式，在修業、撰寫論文後取得學位，並獲得法律專業與國考應考資格的學習管道。許多系所有著相當的歷史，是除了大學法律系之外的另一個選項。除了科法所之外，如法律學分班也可以進修法律，並取得國家考試資格。如果是單純對法律有興趣，...
辭典
履約保證
在需要預先付款的情形下，買方為了保障自己的權利、防止賣方沒有依約履行，會找其他第三人來負責保管文件、契約、金錢或其他財產或者是作為保證人，如果在交易過程中有發生狀況，例如：賣家不願意將物品轉交給買家、建商倒閉無法交屋等，保管物就會屬於買方或請保證人負起履行契約的責任。常見的履約保證例如房屋買賣的履約保證，主要是保證買方如果遇到賣方有倒閉或者是一屋二賣等不履約情形，買方可以保障自己的權利。房屋買賣的履約保證又可以分為預售屋及成屋，而預售屋的履約保證又可分為不動產開發信託、價金返還之保證、價金信託、...