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請問業主是否可以因為新進員工不願意簽署約束終身期的保障資方個人隱私協議而不履以雇用？
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因員工私人感情問題 導致店家被評論一星負評 是否能對評論者提告呢？
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想請問一般企業欲與員工簽禁止員工洩露公司老闆隱私的保密協議成立嗎？那能協議能約束的期限？謝謝
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家人不是公司員工可以檢舉嗎？如果因為這樣被資遣怎麼處理。
因為公司沒有按照規定補班。日期跟行事曆都不一樣。造成帶小孩有問題。而抱怨給家人知道。然而家人卻私下檢舉。這樣公司會查到的話可能資遣我。我也不知道怎麼辦。。
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如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？
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請問員工若不滿三個月的話,可以提離職就立即不做嗎?
我們工作都是要配合百貨公司排班,若這樣沒有責任的離職是可以的話
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對方威脅要寄爆料影片到公司讓我沒工作，又當眾駡我是「豬」，會犯什麼罪？
一、A威脅要將杜撰B違法的影片寄給公司，讓B沒工作的行為，可能觸犯恐嚇罪本案例中，A當面威脅B，要把自己在網路上杜撰影射B趁職務之便，違法竊取公司內部的資料納為己用的爆料影片，寄給B的公司，加害B的名譽、財產，令B心生恐懼，擔心即使是假訊息是不是也會造成公司誤解，讓B害怕被解僱、以後真的找不到工作，因此A的行為成立恐嚇罪。要注意恐嚇罪的成立在於，A不只是在網路上流傳影片，還有把威脅危害B名譽、財產的事告訴B，且讓B產生了畏懼的心理，A並不一定真的有加害的意思，更不須實施加害行為，只要有使B產生意志不自由的結果，...
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有關休息休息時間每四小時有30分鐘是否為規定？如果雇主沒給？
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特殊侵權行為（一）——共同侵權行為，公務員侵權行為
所謂的特殊侵權行為，是指民法第185條至第191條之3的情形。若將這些條文加以分類，應可分為共同侵權行為（民法第185條）、公務員的侵權行為（民法第186條）、為他人侵權行為負責（民法第187條至第189條）、非人之侵權行為（民法第190條、第191條）以及其他類型（民法第191條之1至第191條之3）。礙於篇幅關係，本文將先介紹共同侵權行為，與公務員的侵權行為。一、共同侵權行為（一）立法目的之所以要在民法第185條規定共同侵權行為責任，其目的在於減輕被害人關於因果關係的舉證，並透過使共同侵權行為人負連帶賠償責任之規定，確保被害人...
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特殊侵權行為（二）——法定代理人、雇用人與定作人的侵權責任
上篇介紹共同侵權行為以及公務員的侵權行為，本篇將介紹為他人侵權行為負責的類型。為他人侵權行為負責的類型，是指自己並沒有為侵權行為，但是如果符合一定要件，則必須為他人的侵權行為負責，規定在民法第187條、第188條以及第189條。以下將接續介紹。一、法定代理人為無行為能力人或限制行為能力人之侵權行為負責（一）立法目的民法第187條第1項規定：「無行為能力人或限制行為能力人，不法侵害他人之權利者，以行為時有識別能力為限，與其法定代理人連帶負損害賠償責任。行為時無識別能力者，由其法定代理人負損害賠償責任。」這樣的...
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遲到、早退會被視為曠工嗎？勞工只要曠工，雇主就可以不經預告期間，直接解僱那位曠工的勞工嗎？
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公司因虧損解僱未滿3個月之員工
如題，以勞基法來看此情況需要給予謀職假以及資遣費嗎？有需要提前預告解僱通知嗎？
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特殊侵權行為（三）──其他特殊侵權行為類型侵權責任
本篇會介紹特殊侵權行為剩下的類型，也就是非人的侵權行為（民法第190條、第191條）以及其他類型（民法第191條之1至第191條之3）。（見圖1）圖1負有特殊侵權責任的人資料來源：林意紋/繪圖：Yen一、非人的侵權行為（一）動物占有人的侵權責任1.條文說明依照民法第190條第1項前段可知，動物占有人要為其所占有的動物的加害行為負損害賠償責任。之所以會有動物占有人的侵權責任的規定，理由在於，動物占有人對於該動物具有相當的管束能力，因此，當該動物損害他人時，本應由動物占有人對被害人負損害賠償責任。而條文中所指的動物占有人，是...
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什麼是行為能力？幾歲才有行為能力？法定代理人和監護人有什麼不同？
一、行為能力怎麼判斷？依民法第12條及第13條，可以將我國行為能力的規定整理成下表1。不過要特別注意的是，雖然現行民法規定年滿20歲才是成年，但立法院已修正通過自2023年1月1日起，年滿18歲即為成年，所以本文以下都以18歲即成年來說明：表1我國行為能力針對年齡的規定資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen（一）A男是「無行為能力人」案例一跟案例二中，A男僅有5歲，屬於無行為能力人，因此A男依民法第75條規定，不能自己做出有效的意思表示，只能依民法第76條規定由法定代理人代替A男做出或接受意思表示。也就是說，不論A男是想要買糖果或是接...
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人力不足應該是老闆的問題吧？
你人力安排不出來是你的問題，怎麼我還不能排指定休假，大家都能有事只有我不能嗎？請問老闆是可以這樣做嗎？另外再問一個一例一休的問題：公司的一例一休他直接變成8小時來算，例如月休8天+國定假=10天就變80小時，你休一天就扣8小時，上班4小時就變休4小時(8-4)，上3小時就是休5小時(8-3)，依此類推，這樣有沒有合法？
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這樣算曠職嗎
員工，當天要上班沒到，早上9~晚上6的班，晚上七點才說因為身體不舒服，沒有就醫證明，這樣可以算曠職嗎?如果他晚上去補看醫生弄一個證明，這樣就不能算了嗎麻煩了
問答
老闆直接叫我休長假
我只是請兩天假照顧車禍受傷的媽媽老闆直接叫我休長假她這樣做是對的嗎？
辭典
比較法
解釋法律的方法之一，是指參考其他國家的立法與判例學說，來觀察不同法制如何處理相同的法律問題，作為法律解釋的參考。例如，有實務判決認為，性別平等工作法第26條雖未明文規定舉證責任轉換，但因性別平等工作法目的是在保障性別平等，且立法過程中也參考了採取舉證責任轉換的德國法，因此，若雇主違反性別平等工作法第7條對受雇者或求職者有差別待遇，法律上即推定雇主有過失，必須由雇主證明自己無過失才能免責。註腳王澤鑑（2014），《民法總則》，增訂新版，頁68-69。陳聰富（2019），《民法總則》，三版，頁41。最高法院100年度台...
辭典
家庭照顧假
是一種假別，指的是勞工遇到家庭成員預防接種、家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故，勞工必須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假的薪資是比照事假，也就是請家庭照顧假期間是不給薪資的；天數每年以7天為限，且併入事假日數計算，也就是事假＋家庭照顧假合計不能超過14天。此外，雇主也不可以拒絕勞工請家庭照顧假，也不可以因此對勞工的缺勤、考績或其他方面有任何不利的處分，否則將會被罰新臺幣2～30萬元，並被公布姓名。註腳性別平等工作法第20條第1項前段：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須...
問答
外籍移工要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?
外籍看護要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?轉換期間外籍移工可以自己找工作嗎?還是需要透過原仲介公司呢?