問答
哪些資料會是個人資料？有可能某些資料特別受到保護嗎？
什麼是個人資料？可以直接或間接與其他資料相互比對組合中辨認出是特定某個人的資料，就會是受個人資料保護法保護的個人資料。對一般人來說，比較明顯好想像的會是姓名、身分證字號、指紋等。至於其他資料，個人資料保護法第2條明確列舉出來的：出生年月日、護照號碼、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動，也都會是個人資料；如果不屬於這些項目的話，就需要看每個具體特定是什麼情況，才能做判斷。更多的說明，請見本站：韓瑋倫（2019），《哪些資料是個人資料？判斷...
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不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣
所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定。」、「改組或轉讓，未經留用。」的情形外，不可以任意資遣勞工。然而，實務上有雇主可能誤用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」條款，對所屬勞工啟動資遣程序。其實...
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員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
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前陣子有韓國直播主不小心全裸入鏡的新聞，如果這樣在直播中不小心走光的情況發生在臺灣，會涉及犯罪嗎？
可以討論會不會涉及公然猥褻罪。從刑法第234條、第235條和司法院釋字第407號解釋，可以整理出，只要一個人的行為或一個物品，會刺激他人性慾，並讓人感到不舒服，侵害他人對性的道德觀，便會構成「猥褻」。故意公然做出猥褻的行為，並有供人觀覽的「意圖」，會涉及刑法第234條；如果是故意散布、播送、販賣猥褻物品，會涉及刑法第235條。在直播過程中，不慎走光露點，可能符合猥褻的定義，但如果不是故意要裸露，就不具有犯罪故意，不會構成犯罪。想對法律要件更深入了解，可以閱讀法律百科文章：黃博聖（2019），《這樣太猥褻——直播主持...
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調動部門而造成薪水降低，這樣是合理的嗎？
爭點︰雇主因企業經營所必須，而調動勞工工作，對勞工形成工資的不利變更，是否合法？實務見解︰只要雇主因為經營的必要而調動職務，造成勞工因為職務的不同而薪資總額有所減少，亦屬於合法行為。以下判決實務涉及，甲原工作總薪資，除薪水以外，尚有依照公司內部獎勵辦法頒布的獎金，但經調職後，即無該獎金適用的可能。就此，法院認為，乙雇主並無違反勞基法之規定︰臺灣高雄地方法院小額民事判決107年度雄勞簡字第83號案例事實甲勞工因涉嫌侵占雇主乙之財產而涉訟，在官司纏鬥中，乙解僱甲，並另外命他人取代甲的職務。後判決確定，證...
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
問1個問題可以分3個層次說明：一、您的公司業務是否為輪班性質？因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制，只要有給予適當的休息即可。二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要，則不受此限制。三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定。第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。至於下班...
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共同訴訟
共同訴訟指的是，在民事案件中，原告或被告其中一方，或雙方同時有數人一起參與訴訟的訴訟型態。例如：A、B、C三人共有一塊土地，A、B想分割土地，但和不同意的C協商不成，於是A、B便以自己為原告，將C列為被告，向法院提起「分割共有物訴訟」，在這種情況下即屬於共同訴訟。共同訴訟由於當事人人數較多，相較於原告、被告各只有1人的個別訴訟，共同訴訟可能會比較複雜、審理時間也可能比較長；不過，共同訴訟的優點在於，可以讓同一紛爭一次解決，不僅能避免法院重複審理，也避免法院間作出互相矛盾的判決，提升整體訴訟效率與裁判一致性...
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共謀共同正犯
是一種我國實務特有的共同正犯類型，一般的共同正犯，是需要2個以上犯罪行為人彼此計畫、謀議犯罪，實際上在犯罪現場分工合作；但共謀共同正犯，只需要參與關鍵性的謀議，或雖然不在犯罪現場，但策劃、指揮其他人犯罪，也屬於共同正犯。例如A擬定搶銀行的計畫，由B、C、D三人下手搶劫，過程中A以無線電指揮B、C、D等三人，即使A沒有出現在犯罪現場，依然會成立強盜罪的共謀共同正犯。註腳司法院釋字第109號解釋：「以自己共同犯罪之意思，參與實施犯罪構成要件以外之行為，或以自己共同犯罪之意思，事先同謀，而由其中一部分人實施犯罪之...
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具體危險犯
圖1具體危險犯資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen具體危險犯是一種犯罪的分類方法，屬於危險犯的一種。具體危險犯是對於生命、身體、財產等法益形成一個極可能產生具體損害的狀況，通常在法條文字上會有「致生……危險」的文字。例如用毀壞軌道、燈塔的方式影響交通工具往來安全的犯罪行為，不一定一有毀壞軌道或燈塔的行為，就會造成立即性的危險，所以立法者將這種行為設計成具體危險犯。例如毀壞一條在特定季節才使用的觀光軌道，沒有造成遊客的危險，就只會觸犯一般的毀損罪，但不會觸犯影響交通工具安全的犯罪。又例如在網路上發文要用炸...
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再審
圖1再審資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen再審，是普通法院（地方法院、高等法院、最高法院）、專業法院（行政法院、懲戒法院、智慧財產及商業法院、少年及家事法院）、軍事法院的判決確定以後，發現有適用法規錯誤、認定事實錯誤、審判程序違誤等情形，而進行匡正、變更的特別救濟程序。這在民事訴訟法、刑事訴訟法、行政訴訟法、公務員懲戒法、軍事審判法上，都有相關規定。但是，其中刑事判決和軍法判決確定後，如果發現有違背法令情事，不適用再審的規定，而是要適用刑事訴訟法和軍事審判法另定的非常上訴程序辦理。至於各法院已經確定...
問答
跟麥當勞訂餐，後來才發現其實有多送餐點，多送的部分該怎麼辦？
在此簡單回應，此問題涉及不當得利。所謂不當得利，即無法律上原因，而受利益，致他人受損害（民法第179條）。本案中，顧客取得一份餐點（受利益），商家損失一份餐點（受損害），該餐點對於一方有利，對於一方不利，卻沒有契約約定（無法律上原因）。商家可向顧客請求返還該餐點，若該餐點已經滅失（食用、丟棄），則可請求償還相當之價額（民法第181條）。註腳民法第179條︰「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」民法第181條︰「不當得利之受領人，除返還其所受之利益...
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再社會化
再社會化(Re-Socialization)，是指社會化的個人在生涯發展或人際互動歷程之中，因為新的角色、情境或經驗而對自我的價值、態度與行為產生調整，重新學習或改變，以獲得適應，表現新的角色與行為的作用或歷程。再社會化，常常用在監獄行刑領域中用來說明藉由實施矯正技術、計畫來達到改正受刑人過去犯罪價值觀與惡習的目的，而在服刑完畢或離開監所後，受刑人會因為再社會化成功的結果，重新成為社會中全新的一份子。註腳參考國家教育研究院教育大辭書（2000），《再社會化》。監獄行刑法第1條：「為達監獄行刑矯治處遇之目的，促使受刑人...
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凶器
凶器，或作「兇器」，我國法律與實務用字未臻一致，依據司法實務見解，兇器是客觀上能夠對人的生命、身體、安全構成威脅，具有危險性的「器械」（有實務見解認為限於人造的器具，如石頭是自然界的物質，就不是凶器）。在法律上，「攜帶兇器」經常作為犯罪的加重處罰事由，因為兇器客觀上的危險性，會讓犯罪更容易達成，也會使被害人的生命身體受到威脅。例如攜帶兇器而犯竊盜、強制性交、跟蹤騷擾等行為，刑責均會比未攜帶兇器者更重。延伸閱讀：臺灣高等檢察署（2022），《刑法上的兇器》。註腳如中華民國刑法第321條第1項第3款使用「兇...
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公車上吵鬧，司機有權利要求乘客下車嗎？
觀念釐清︰運輸契約是發生在運送業者與乘車旅客間，而司機作為運送業者之受僱人，為其契約上之履行輔助人，並非契約之當事人。其簡化案例如下︰簡化案例甲為運送業者，其僱用乙作為其駕駛員。一日，婦人丙攜幼兒，乘坐乙所駕駛之公車，其兒於車上哭啼，司機乙認為已經影響其駕駛，故停車於路間，婦人丙見眾人苦等於車上，心中有所為難而下車離去。在民事上，就要看雙方當事人的契約怎麼形成，以便處理此情況︰是否存有拒載之規定︰當事人之契約中是否有拒載之規定，若有，則依照契約明定，若無則依照汽車運輸業管理規則第57條之規定︰舉例...
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函釋
機關相互間來往公文的名稱是「函」（見公文程式條例第2條第1項第4款）。行政機關本於主管權責，為了協助下級機關執行法律，用公函向下級機關提出必要的「釋示」，供作處理事務的依據，稱之為「函釋」。這種解釋性的行政規則（見行政程序法第159條第2項第2款）對於沒有隸屬或業務監督關係的機關或法院，並無拘束力。舉例來說，財政部函釋某種所得要課稅，稅捐機關發出繳稅通知書，納稅義務人有不同意見，提起訴願失敗，於是提起行政訴訟，如果行政法院認定依法不該課稅，當然有權撤銷課稅處分。
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想委託仲介賣房子，可以口頭約定就好嗎？
管見認為，委任仲介處理房屋一事，得以口頭約定，不需要以書面為必要︰一、爭點︰（一）違反法律規定的法律行為，都會是無效的嗎？（二）違反系爭〈不動產經紀業管理條例〉規定的效果為何？二、爭點一︰效力規定與取締規定的區分？（一）民法第71條明定「法律行為，違反強制或禁止規定者，無效。」其中法律行為指得是債權（契約）行為、處分（物權）行為而言。強制規定指得是法條明定「.....，應....。」禁止規定則指「....，不得...。」（二）違反強制規定者，法律行為無效。但實務與學說將法規範中種種的禁止規定，劃分成1.效力規定與2....
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車禍當時遵守交通規則，之後進入刑事訴訟程序的話，檢察官或法官怎麼判斷駕駛有沒有過失？
後輩對於紀先生岳良所撰文章〈守法駕駛車輛卻發生車禍，為什麼因為沒有盡到注意義務，而要負刑責？〉有若干不同意見之處，希望在此提出不同的見解。本文將針對兩點進行論述，第一，交通刑事案件中關於「信賴原則」的適用；二、主觀要件「故意或過失」的內涵。前情提要︰在刑法領域內，有所謂的「三階段犯罪審查」，即構成要件該當性、違法性與有責性。在犯罪構成要件該當性中又可分為客觀構成要件與主觀構成要件該當性。刑法的審查流程必須逐一通過（不可跳躍），才可以成立犯罪，如下圖。犯罪審查流程客觀構成要件該當性→主觀構成要件該...
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
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刑事豁免權
所謂「刑事豁免權」是指犯罪行為人因具有某種特定的身分，所以行為人所做的行為在法律上不必受到追究，但這邊的「不必受到追究」，以我國總統刑事豁免權為例，總統不受刑事上的訴究，只是一種暫時性的程序障礙，而不是總統就自己的犯罪行為享有實體的免責權。註腳中華民國憲法第52條：「總統除犯內亂或外患罪外，非經罷免或解職，不受刑事上之訴究。」司法院釋字第627號解釋理由書：「依本院釋字第三八八號解釋意旨，總統不受刑事上之訴究，既為一種暫時性之程序障礙，而非總統就其犯罪行為享有實體之免責權，是憲法第五十二條規定「不受...
問答
一樓屋主可以在騎樓或人行道擺設攤擺桌椅嗎？
關於您提到的問題，本文想以一較長的篇幅進行撰寫，蓋此問題涉及人民土地所有權限制的憲法爭議。本文將以下兩部分進行論述，一、行政法上對於騎樓的使用、收益限制（即提問回答）；二、此行政法涉及的違憲爭議。一、行政法上對於騎樓的使用、收益限制︰（一）道路使用限制︰道路交通管理處罰條例，依照道交條例第3條之規定，騎樓可能為1.道路；或2.人行道。道路交通管理處罰條例第八十二條第一項第十款規定，未經許可在道路版設攤位者，主管機關除責令行為人即時停止並消除障礙外，處行為人或其雇主新台幣一千二百元以上二千四百元以下罰...