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國家宣布颱風假，旅遊業經理要求身為實習生的我正常上班
國家已經宣布停班停課，旅宿業經理告知我正常上班，身為實習生的我跟他提出雙薪的問題，他告知我沒有，只有補假一天且不是我自己選的，，請問這間公司是否違反勞基法？
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想問大廈管理條例有關管委會的問題
1.管委會的管理者其中財委從缺、開會時可以由主委代理嗎？會議的決議內容有效嗎？2.113年4月的會議紀錄中，出席主任委員由其兒子代理，但會議記錄最後的簽名欄確是主任委員自己簽名，請問這是否有違造文書之嫌？會議中的決議內容是否合法？
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學校行政職員被強制外派每周固定時間去他校演講
勞保身分，學校以因應少子化為由，強制要求行政職員每周固定時間去他校演講，會額外給予工讀生的時薪費用。職員未經訓練直接強制要求外出當講師演講，想請問是否有適法性的問題？
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就業中檢查出傷病後被資遣退保
就業中檢查出有子宮肌瘤需安排開刀，雇主在決定開刀時間前將我資遣，說明工作上不適任我想問1、就業中就檢查出有傷病需要開刀，準備開刀前被資遣勞保被退保還可以申請傷病給付嗎？2.資遣內容勾選不適任員工對後續工作有何影響？3.已用非自願離職去申請失業補助還可以申請傷病給付嗎？
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有關校園霸凌事件中，班導師私自以手機攝影孩子與其他人的相處情況的適法性問題
前陣子我的孩子遭逢校園霸凌事件，經過調查判定霸凌成立。但是班導師在調查報告中自承曾以手機拍攝我的孩子與行為人間的相處情況，班導師因為未遵守校園霸凌防制準則於知悉後24小時內向主管機關通報，私自拍攝想對個人對此事件認定非屬霸凌做辯解。臺北高等行政法院110年度訴字第68號判決中，法院認為未經家長同意而在教室內裝設錄影設備並側錄教室內上課情形，是侵害學生隱私權、人格權的行為，無論出於何種目的以及事後是否善盡保管資料的義務，都不影響侵害結果。因此該師針對學校考核會懲處申誡一次之救濟，被台北高等行政法院駁回，...
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勞保局回函無法確認僱用關係怎麼辦？
我向勞保局申訴公司未依規定幫員工投保勞健保，但勞保局卻回函說，公司負責人表示我並不是員工，我跟公司只是合作關係，非僱用關係，公司每月匯款轉帳27,000元給我只是因為我沒有經濟基礎，所以協助提供生活費，並非薪資，勞保局竟然會採信這種理由？我覺得根本是睜眼說瞎話，請問這樣勞工該如何爭取權益呢？難道只能這樣這樣忍氣吞聲被公司跟勞保局欺負嗎？最後勞保局回函表示因為我跟公司各執一詞，如果對於我跟公司是否具有僱用關係存有疑慮的話，請我自行找勞工處或司法途徑處理，為什麼我覺得勞保局給我一種推卸責任的感覺？難道確認...
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幾個月前我因捐體上的某器官給我的至親 也為了這件事我就丟了一份工作 那我本身就是個重度肢體障礙的人
那我也有加入彩券工會那我是否可申請勞保譬如傷病給付失能給付住院補助開刀補助
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預定到貨日期已過，取消訂單收違約金合理嗎?
預購網購商品使用貨到付款賣家預定到貨日期已過，且原廠已出貨，其他網購賣家都有現貨，但此賣家跟代理商遲遲無法給個期限，買家欲取消訂單，被要求付違約金，如不付違約金揚言提告，請問這樣合理嗎?此買賣契約還有效嗎?
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勞保退休金是否應列入個人所得計算中？
在申請人身障補助的個人所得計算中，依照社會救助法及身心障礙生活補助發給辦法計算條件中無明確記載應列入勞保退休金，想請教依勞基法的法意上退休金應為保障勞工退休生活，在身障補助辦法中應列入個人所得中嗎？
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被恐嚇
新工作因為做了一個多月而覺得身體不適提議要離職，但是公司要求離職提議開始要在做滿一個月，否則視為惡意離職要求賠償？說他們有委任律師並且威嚇說勞基法並不管用？面對這種網路抹黑跟恐嚇威脅我該怎麼做呢？
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幫不同員工保不一樣的保險，雇主會犯法嗎？
五人以下公司，依照規定可以幫員工保就保就可以，請問幫一位員工保勞保，另一位依法只保就保，這樣合法嗎？
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垃圾店長堪用器具壞掉強迫我們賠，加班不給加班費
Q1:我們店長自己沒做好管理責任一天到晚都在當薪水小偷，不論是店內器具壽命到期故障壞掉，還是取餐call機被客人帶走又或是今天我比較哀用那已經堪用的器材做事結果壞掉，店長就強迫我們賠償。所以想問問這有沒有違法？Q2:即便只有加班30分鐘我們店長說沒1小時就不算，請問可以告嗎？Q3:臨時叫我到店裡加班還規定我幾點幾分要到，遲到就扣薪水，這可以告嗎？再請教一下如果要告要用哪勞基法的哪幾條？
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請問不是育嬰的原因，一般留職停薪的情況，勞保、勞退跟健保怎麼安排？
您好，有看到法律百科文章（https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/778）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險都可以繼續參加。想請問：一般的留職停薪的情況，勞保、勞退與健保應該怎麼安排呢？也想請問，在育嬰留職停薪的情況，勞退與健保該怎麼安排？法律或行政機關的命令是怎麼規定的呢？希望有比較明確的依據作為參考。感謝
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出車禍老闆要求上班
我的小孩在火鍋店打工，前天出車禍有給店裡診斷證明，店長一開始說給放假休息到痊癒，突然因為人手不足要求我女兒回去上班，請問是否違法，可以向勞保檢舉嗎？
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雇主得否以離職員工已找到新工作並無損失為由，停止按月發放競業禁止補償金
前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。二、倘雇主依前段，停止發放競業禁止補償金給員工，如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請，公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。其他有關子問題：1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義?機會成本是否為損失?2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額，得否按勞工之個別損失月份計算?3...
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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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官司打一半換律師
想請問一下第一審的官司如果打到一半想更換律師，行得通嗎?就是法律上是否有相關規定當事人(本人)於訴訟進行中，可以：一、終止委任律師，自己親自打官司(終止委任訴訟代理人，自為訴訟行為)二、終止委任律師後，再請另外一位律師。就是換律師啦！(變更訴訟代理人)三、保留原本的律師，但新委任一位以上律師(同時委任兩位以上訴訟代理人)民事訴訟法有查到幾條相關條文：第71條訴訟代理人有二人以上者，均得單獨代理當事人。第74條訴訟委任之終止，非通知他造，不生效力。前項通知，應以書狀或言詞提出於法院，由法院送達或告知於他造。由...
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土地所有權人(我方/甲方)為取回土地與地上物居住民眾(乙方)在高分院開調解簡易庭協調，有幾個疑問請教
1.乙方當事人未出席，委託親屬出席，是否有相同效力?而乙方代理人並未攜帶委任書。2.雙方協調結果並未在當場取得，當庭雙方並未見到對判決書也都無法簽名，程序上是否有瑕疵?事後也未收到判決書(正本或電子)3.在乙方缺乏委任書正本的情況下，仍然開庭，請問該庭法官是否有失職的疑慮?
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老師可以兼職送Ubereats或Foodpanda嗎？
身為一個學校內的正式教師，可以在下班或假日時去當外送平台的外送員嗎？這樣會違法嗎？
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被資遣
請問1月26日通知資遣，上班到2月28日，資遣費是從2月算到去年9月還是1月到去年8月呢？因有新舊制問題，就職的日期不曉得，我只能上勞保網站查到投保日是94.04.26,是不是要從這日期算資遣費用？