問答
是否可以因為師徒制而不給最低薪資？
問答
什麼是家庭暴力？交往對象控制我的薪水帳戶，又經常辱罵我，也算嗎？哪些人可以受家庭暴力防治法保護？
交往對象沒有打我，不過控制了我的薪轉戶，讓我花錢都只能跟他請領，又經常對我辱罵，這樣算是家庭暴力嗎？我跟交往對象沒有結婚，我還可以尋求家庭暴力防治法保護嗎？如果我跟我的女朋友、男朋友是相同性別，也受家庭暴力防治法保護嗎？
文章
股東會有哪些權限不能由董事會代勞 ？
一、股份有限公司的鐵三角：董事會、股東會及監察人因為公司不是自然人，無法自己處理事務，所以公司的大小經營事項都必須透過它的機關來一一完成，在股份有限公司就是董事會、股東會或監察人這三個機關來處理，它們各司其職、相互制衡。我們可以約略把它們理解為「三權分立」的概念，董事會比較像行政院，負責決定公司的經營政策和執行；股東會比較像立法院，負責決定影響公司經營走向及營運成果的重要事項；而監察人則比較像司法院，針對董事會及股東會的行為及決議內容進行監督，避免公司受到損害。這樣看起來董事會和股東會都可以參與...
範本
犬、貓美容服務定型化契約
一、誰會需要這個範本呢？犬、貓的飼主，或是代他人照顧犬貓而有美容服務需要的人，會需要這份範本。「犬、貓美容服務」是指犬、貓外表部位清潔、毛髮整理或造型設計，但不涉及動物醫療及宣稱醫療效能行為。近年飼養寵物風潮盛行，每年新增的寵物犬、貓登記數量甚至超越了新生兒數量，寵物美容服務的市場需求因此擴大，也引發不少消費爭議。為預防爭議、確保業者與消費者權益，消費者保護處在2025年5月正式公告了犬、貓美容服務定型化契約應記載及不得記載事項。重要內容包含對於服務內容的說明與確認、業者詢問與照護義務、犬貓於服務期...
辭典
體系解釋
解釋法律的方法之一，是指將法規放到整體法律體系中，理解法規背後的意義，例如：觀察法規和前後條文之間的關聯、在整體法律體系中的地位、這部法律內部所蘊含的法律基本原則、價值判斷等。透過這種解釋方法，可以避免斷章取義，也可以避免法律規範之間的矛盾。可以參考：孫國成（2022），《法律解釋方法（一）：為什麼需要解釋法律？》。孫國成（2022），《法律解釋方法（二）：「體系解釋」的意思與例子》。註腳王澤鑑（2014），《民法總則》，增訂新版，頁67-68。陳聰富（2019），《民法總則》，三版，頁40。高雄高等行政法院97年度簡...
問答
名義上休息 實際上要顧現場系統
您好公司每日上班8小時，想提問休息時間不能完全離開現場休息，還是必須看監控待命，這算休息時間還是工時，另外公司有明確規範休息時間，但實務上我還是沒有完全休息，這是否可以用勞基法35條，請公司把原本工作時間含休息時間8.5小時，改成工作時間含休息時間不超過8小時，麻煩解決我的疑惑謝謝
辭典
家庭照顧假
是一種假別，指的是勞工遇到家庭成員預防接種、家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故，勞工必須親自照顧時，可以請家庭照顧假。家庭照顧假的薪資是比照事假，也就是請家庭照顧假期間是不給薪資的；天數每年以7天為限，且併入事假日數計算，也就是事假＋家庭照顧假合計不能超過14天。此外，雇主也不可以拒絕勞工請家庭照顧假，也不可以因此對勞工的缺勤、考績或其他方面有任何不利的處分，否則將會被罰新臺幣2～30萬元，並被公布姓名。註腳性別平等工作法第20條第1項前段：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須...
問答
薪水問題
面試時是以時薪計算，後來覺得貴，改口頭說月薪制，但沒重新簽署合約，但卻沒給足薪水，我能否追究回時薪計算嗎？索要這薪水嗎？
問答
公司不給薪水超過三個多月
雇用合約沒有提到公司將發放薪資於每月的5號，但交易明細可看出每月5號或遇假日順延的日期都有收到薪資，7月份離職後，公司拖到11月才給予8月5號應收的薪資，為避免更多人受害，假設任職公司名稱為「真好吃股份有限公司」，請問是否可以在網路論壇或關於工作相關的網站中提及「真X吃股份有限公司」拖欠薪水超過三個多月呢?
問答
前公司老闆擅自調查離職員工的個人資料
任職期間在工作期間受傷，由於手傷腫痛而必須請假就醫，因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前，公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料？我該如何保護自身安全及權益？
問答
想請問勞工年資問題, 在同一家公司工作前後超過25年, 但每次被聘回時, 年資都重新從第1年起跳
個人在一國立學校前後工作超過25年,但每次離職再回去任職時,學校就把個人之前所有年資都刪除,從0年資起聘,薪資也當然以0年起跳計薪.學校可以這樣作嗎?這合法嗎?
問答
被電商平台求償
在該平台上架違法商品導致該平台被政府機關裁罰40萬平台提出訴願後，政府機關認定平台有注意義務為查證刊登內容的過失予以駁回（上架商品明確標示名稱，確沒有基本的審核機制）平台依照當初服務條款中的規定：負完全損害賠償責任來向我全額求償請問我可以主張什麼法規來談判金額？謝謝
問答
有關於補假及薪水問題
因為4月連假在3/25號有補上班一天，但我提離職是在四月一號，所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係，那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎?ps:我是領基本薪26400請問這部分和變形工時有關係嗎?另外契約書上是說工作時間依丙方規定為原則，如有變動雙方以誠信原則調整之(本公司已於107年11月18日招開變形工時勞資協調會議)
問答
到實體店面買機車用行車紀錄器,商品與說明書上不符
2021/6/15在實體店面購買兩台機車用行車紀錄器,購買時詢問能否測試機子是否能正常運作,店家回應店內無機車用行車紀錄器的電源線,所以無法測試,店家說購買後3天內如有問題能換貨!解析度!6/16兩台機車各自去機車行安裝機子須留車,6/17晚上才牽到機車,產品說明書上寫著HD720p解析度,測試下畫面非常模糊完全看不清楚路況,我覺得商品廣告不實很冤枉,因兩台機車是給各自機車行安裝,一台1000元工資,一台2000元工資,有辦法項店家要求退貨並負責拆除機子及補償安裝費嗎?或是店家態度強硬堅決不能退換貨該如何處理呢?
問答
本人於巨龍保全公司離職後被亂扣薪資~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
問答
老闆雇用未成年（無照駕駛），車禍後不願意賠償
我已經滿15歲在連鎖飲料店做晚班工讀生，可是我所在的分店晚班都是未滿18歲的工讀生。而且，發生車禍那天我還是一個新人（到職第8天）所以就被派去“外送”，騎的是公司的外送車。而外送時不小心車禍了。我有收到一張無照駕駛的紅單$6000，老闆幫我付的。騎車修理費用約$13000老闆要從我的薪水扣$5000。初判表我錯70%，對方錯30%調解後我必須支付對方現金$16000，強制險的理賠$14000也是支付給對方（對方實拿$30000）。我的老闆不是應該要幫我負擔這些費用嗎？老闆現在不願意幫我負擔這$16000，還要從我的薪水扣$5000（機車修理費）。我想知...
問答
有關於巨龍保全離職後給本人的薪資待遇~
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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前夫告我未履行探視權
您好：目前我們在探視權訴訟中，我們離婚12年了，當時沒有寫清楚探視時間，12年來前夫也是愛來不來的，一年不到五次基本出現兩次（小孩生日、除夕夜），之前還小都是我用哄的或是用禮物他才肯跟爸爸出門，現在小孩13歲了，有自己的想法，前年開始小孩拒絕跟爸爸出門，前夫認為是我在阻止他們見面，就上告法院，目前法官讓我們在兒福聯盟調節小孩跟爸爸的關係，小孩很堅決反抗的拒絕不跟爸爸見面，而現在的法律又很重視友善父母跟小孩權利，我夾在中間很難做人，我從來沒有拒絕前夫的探視，我完全以小孩的意願為主，現在小孩很抗拒，要我一...
問答
新冠確診申請職業傷病給付,病假領的半薪要扣回嗎?
確診新冠肺炎公司給予請病假,有去申請職業傷病給付,職業傷病給付核可後公司說因依勞基法規定(第59條)，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之,所以要把病假支付的薪水再扣回去,原以為申請職業傷病給付可領全薪,這樣跟申請普通傷病給付拿半薪錢不是一樣多嗎?
問答
六日上班
學校經常利用周末假日辦活動,並要求老師參加,但學校並不支付薪水，而是以補休方式辦理問題是老師的課非常的多，若要補修，必須要自己付代課費，所以根本也休不到若是真的有事，學校說要請假，問題是週六假日並非固定上班日，要用甚麼名義來請假？謝謝