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我是否遭受職場霸凌？
1.與課長和協理約談後，課長將我工作抽離，由另一課長和協理有權分派工作給我，並在會議紀錄內紀錄若不聽從指派須嚴懲.2.課長與主管私下將我轉調給其他課長還有協理指派工作，都未告知我將轉換工作職務.3.課長和協理與我約談無效後，甚至找來副總來說我工作態度消極等意圖抹滅我的工作表現，最後高層也認定我是工作態度不好的員工.
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上班外送規定用自己的車，出車禍了老闆可以賠償我的車子嗎
上班外送時老闆要求我們使用自己的車外送，店裡沒有專門外送的車，是使用員工自己的車外送，同時也沒有另外的保障或是保險，只有口頭上的一句注意安全，但是外送期間還是出了車禍，自己的車子也有損壞，而我的車只有保強制險，還沒有保第三責任險，請問老闆可以賠償我車子的費用嗎？還是只能要求出車禍的對方賠償？
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老闆強制規定所有員工推銷另一個事業部的產品，請問這樣合法嗎?
老闆強制規定所有員工推銷另一個事業部的產品，要求員工要發給所有親朋好友，還要每日回報進度，還要求最少要成交幾家，請問這樣合理嗎?產品也不是很優，我不想推給親朋好友，之後再被人家講閒話說東西又不好，但面對天天被逼問推給誰了?推幾個人了?真的好困擾。
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員工臨時提出離職,導致公司停擺該如何
公司成立2年,當初成立時應我自己本身已是一間公司負責人,想要分散風險,所以就找了一個員工當人頭公司負責人,現在居然要求要股份,我不同意,本我想收掉公司,後經溝通後員工說要繼續上班,本公司本來是租的後來我自己買一間要當辦公司,當下還問他們上班的意願,他們都說好,但我裝潢好了一切就緒,員工突然跟我說不做了,導致我公司整個停擺我可向員工求償?
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員工福利
請問入職前說明福利有員工旅遊、年終，結果滿一年都是沒有的，公司是否違法？公司人資說明員旅、年終政府沒規定，都是老闆說的算，可以給也可以不給
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請問來臺灣工作的家庭看護移工，一定會保哪些保險？移工生病，雇主是否需要支付醫療費用？
您好想請問遇到移工因為自己健康狀況生病（不一定職業災害的緣故），而無法繼續工作照顧家人的情況，雇主該怎麼處理？===家庭看護的移工，本身一定會有哪些保險呢？如果這些保險都無法提供移工目前身體狀況所需要的醫療，那雇主有需要承擔什麼責任義務嗎？或是有什麼管道可以協助移工得到適當的醫療資源呢？有看到這兩個網址，但想知道更清楚的法令依據：-彰化縣政府勞工處：https://labor.chcg.gov.tw/07other/other01_con.aspx?topsn=148&data_id=12743-https://www.21manpower.com.tw/foreign-workers/460/===也想請問，在移工生病無法...
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公司強迫員工捐款給公司的慈善會，請問是否有違法?
公司每月在給員工薪資上，直接扣除一定金額(並未簽訂授權合約書)，捐款給公司的慈善會，想請問是否有違法呢?
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符合舊制年滿55歲且工作15年以上，是否就要提出退休金請領，超過5年就不能再請領舊制?
請問我從2000/8/1起在A幼兒園工作至今約24年，但2005/7/1後因勞退新制開始，我選擇以新制繼續投保，因此舊制應有約5年的年資，後因學校土地重劃被徵收，而被迫搬遷到新址後更改校名為B幼兒園，投保單位也由A改為B，但老闆仍是同一位，後來原老闆去世，由兒子接管學校，因此學校負責人改為媳婦的名字。我目前年齡是59歲(54/9)，已符合舊制請領條件(二)年滿55歲且共作15年以上。Q:1.若我現在沒有先申請領舊制的退休金，是否會有舊制5年內未申領喪失請領權利的狀況?Q:2.還是我可以等到明年滿60歲時，再一起申請新+舊退休金?Q:3.若雇主不願讓...
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警察說我們傾入住宅是現行犯
要帶我去派出所做筆錄我們該怎麼辦，到派出所時又要強制執行戴手拷，我們說是一個老闆叫我們去看工作警察都不理，就是要辦我們我們怎麼辦
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調整休息日
工廠一到夏天就夏季省電沒跟員工討論，我本休六日，為了省電調整休息日這樣都法申訴嗎？機台一年四季都開啓沒有關這那是省電
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律師你好:想請問, 如果跟雇主簽合約但發現合約已有違約之現況,可以直接跟雇主解除合約嗎?是否還要賠償
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如果因為老闆自己私慾而針對員工會觸犯什麼法條
我朋友是在一間公司工作，而老闆有喜歡吃的食物，因為今年沒有去迎合老闆，反而我朋友被針對處理不是他的工作事宜，想請問這樣老闆有沒有觸犯到什麼法律
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偷聽別人聊天並將別人聊天內容發文到個人帳號
請問，我常在臺北某間飲料店內消費，偶爾會跟那間的老闆或店員聊天，聊天時有另一個常客在旁邊偷聽。我昨天晚上滑手機的時候發現那位常客的Threads個人帳號上常po我們所聊天的內容或者店內人員所聊天的內容。我想詢問對這樣的行為會不會有法律的問題。非常感謝～
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長照單位食物中毒
有鑑於近期食安問題嚴重，目前服務於社區發展協會巷弄長照站，協會每周一至五提供共餐服務，由社區內部村民組織擔任廚媽提供餐食，有支領臨時工資為雇傭關係。請問，如不幸發生食物中毒疑慮，社區發展協會、協會負責人、巷弄長照站社工、提供餐食的廚工等服務單位、人員應負擔怎樣的責任?罰則?罰鍰?謝謝
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在職場的受傷，加害人不需負責嗎？
請問，公司人事未按照勞基法，刻意刁難大家請假手續。在4/12我像往常般依規定繳交經過主管簽核的假卡及合格醫療院所收據給她時，她表示，不是“大”醫院的收據都不可以請假。我當下有致電勞動局，之後我將勞基法請假規定列印給她，而她卻在明知我有癌症、憂鬱症及多項重大疾病，身心不能受刺激的情況下，故意拍桌對著我大吼大叫，說我為難她，還大哭起來，刻意營造給老闆和其他同仁覺得我欺負她。我一時之間沒反應過來，待我見到同事及老闆快步走來後，才反應過來她要如往常般演戲，陷害我！氣急攻心要跟她吵架的我因體力不支，眼前一黑腿發...
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於職場被無中生有Part 3
到了2/22日，開完店會後，我一直在旁等待，因為總經理很忙，已經準備要離開了，根本沒有留多餘的時間，要與我面談及了解申請的原因；我們是邊離開店，邊陪總經理抽菸，的短暫時間邊講，總經理只問爲什麼想調點？（但申請的原因，已打在先前的Mail上了），總經理接著問，去到新的城市你可以嗎？總經理邊說現在，我是以朋友的身分來跟你談這件事，說工作ㄧ定都會發生不和鬥爭的問題，調到新的點也發生的話我要怎麼辦，當下我的心裡充滿問號，讓我覺得，什麼時候職場霸凌，是件稀鬆平常的事了？那反霸凌性別平等之類的，勞工局宣導的目的是什...
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公司要求員工在上班時間需繳交手機及智慧型手錶，違者將依規定懲處。這樣合法嗎？
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公司可以要求員工裝行車記錄器嗎？
請問公司是否可以用公司費用購買行車記錄器以保障安全為理由要求員工安裝呢？是否會觸犯個資法？謝謝！
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公司每月提供員工配偶、子女津貼合法嗎?
因沒結婚的員工為此感到不公平，請問公司會有涉及婚姻歧視或同工不同酬的嫌疑嗎?公司在法律上站得住腳嗎?
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未滿16歲上大夜班，支付日班的薪資
未滿16歲在便利商店上班，老闆安排上大夜班，原本說月薪$37000，但實際領薪只有$28000，但有一天因身體不適臨時請假，被扣了3000+當日薪水936，且又莫名其妙的扣盤損11280，請問這要如何申訴？