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這屬於定期契約或不定期契約?
律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽訂合約，我仍然在公司工作這契約不是一式兩份，沒有留下證據請問公司是不是要把定期變成不定期契約?但是目前我有離職的打算，那我該怎麼提?一個月前告知，但不知道需不需要給付違約金
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留言提及網友公開照片中的地名、店名是否有可能犯罪？
有位長期關注的網友常在論壇分享他的一些日常照片，像景點、餐廳之類的(他未提地名、店名，店內照片通常也沒有拍到店名)，因為我住過附近所以基本都有印象，很常會留言(留言為公開的)問他是不是某地、某店。今天突然被他說我這樣是肉搜他(我想是認為我公佈他的行蹤)，不公開道歉的話就要用肉搜、個資法告我。我第一時間先道歉了，但越想越奇怪，地名、店名好像也不是能識別他的資訊，請問該網友的說法是否合理？我應該如何主張比較有利？註：因為有時留言前我會根據印象搜一下類似店家(只是店家相片，不是該網友的個資)以確認一下店名或地...
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強風吹壞沒有關的窗戶，房東要求我賠償修繕費
陽台是氣密窗，因為所住的地方風很強，都會開窗保持通風。如果風太強會關閉客廳的窗戶，但不會關閉前陽台的窗戶。今天因為前陽台氣密窗被吹到脫軌，房東找人修繕，並告知這是因為"我都沒有關窗"，所以氣密窗才會脫軌，所以必須支付5~6000恢復費用。但在居住前，房東並沒有警告"如果你不關窗，窗戶就會脫軌這件事"，而且窗戶會脫軌也並非正常可預測。和房東電話溝通有錄音，我有清楚表達入住的時候，沒有說到窗戶不關，窗戶會脫軌的問題。請問我可以怎麼做？我需要提供什麼證據
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法官揚言一定會對我從重量刑，我該怎麼辦？
我是一名很中性的女生，三年前我在一家做保健食品公司擔任行政資訊人員，工作內容是文書電腦作業出貨跟資訊系統維護，主管在我任職期間碰觸我的身體三次，但是我沒有向公司反應，因為那家公司是家族企業，我說了一定沒有人會理我，甚至還會遭到開除，起初我以為只有我碰到這樣的事，後來才知道也有其他女同事碰到跟我一樣的事，後來主管以我發簡訊騷擾公司其他同事為由開除我、反咬我是竄改人事出勤紀錄、塗改他的會計資料、並且在公司處處霸凌我，還逼我簽認罪書，並且揚言要貼在公司公告欄，我很害怕，所以我去警察局對他提性騷擾、恐嚇...
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對惡人而言,言語霸凌不是罪,吐人口水不是公然侮辱,自己說的才是對!
2021年國慶連假開始的那天深夜,院有養狗,門口有狗經過時就會吠叫,下來到門口時看女兒在餵狗就開始質問狗缺乏管教吵到他睡覺,然後看女孩不敢回話就說"妳聽不懂人話嗎?還是啞巴阿,女兒本身就有憂鬱症在治療中,當下就開始痛哭自殘,妻子聽到之後看對方拿著安全帽也隨手拿起兒子在玩的小鋁棒來怒斥對方欺負自己女兒,之後對方就挑釁說"要吵架開門來吵阿"妻子就把門打開面對面的對峙,突然對方吐口水在妻子臉上,當然馬上暴怒就出手將他推出門外跟他扭打,但還是敵不過男人的力氣被壓制在馬路上當椅子般的坐在身上,然後兒子去把睡著的我叫醒後到現場...
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此為職場霸凌嗎？如何申訴跟需負擔費用
1.同事衝進辦公室對我吼「XXX你很會阿很強阿!這些都是我申請的，你要就自己申請過，拿別人成果還那麼囂張，你有尊重我嗎?你有尊重我嗎?去跟主任說啊!去說啊!」我回「我哪裡沒尊重妳了」因不想造成更嚴重的衝突，我就離開給她搬東西，當下馬上連絡主管（無錄音但有人證）。2.長期言語及工作刁難（已長達9個月陸陸續續），求助主管無改善，主管都幫那位同仁說話，表示是誤會，但其他同仁都看在眼裡，但無實質證據也不知是否為職場霸凌。3.由於長時間的精神壓力，已造成自我懷疑及自我了結的想法，但無求助精神科，是否應去求助也算證據？我...
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車禍被害人還被要求賠償
你好，我兒子騎自行車準備左轉，被同向後方來車撞上，因為是攝影機視線死角只能照到撞上後的畫面，又找不到有利於我們的證據，結果法院判決下來自己負全責，但上面又有一句對方有超速事實但不影響結果。本來想想也就算了，但事情經過一個月又收到法院的傳票，肇事者要求我們賠償他的車損，當下只覺得很錯愕，因為車禍之後造成我兒子右眼失明，只是想說他沒負擔我們的醫療費用，還要求我們賠償他的車損，心理真的不是滋味。請問我要怎麼做才不用賠償他的車損呢？
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沒有主題
我在大陸做生意，介紹一個大陸人給台灣的朋友，後來他倆盜刷別人的銀行卡，大陸那個人被抓後，供出是我介紹的人，就抓了我，請律師，律師也讓我認罪，問題是我沒有做怎麼認罪呢！後來那個大陸人另案處理了，大陸的法律根本不是分辨是非黑白，而是寧可錯殺ㄧ百不能放過一個，我莫名其妙的變成被告，和一群不認識的人變同案，後來我被判刑做了五年牢，案子到審判結束總共花了3年，最後才看到那個另案處理的人口供也說是經我介紹認識，我沒參與做案，我心裡也算明白了大陸的法律哪叫法律，ㄧ開始就是要我頂罪了！真的很冤，但是有什麼辦法呢...
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妨害名譽
假設今天有人在大街上說A是小偷，然而有證據證明A不是，最後對方不但不道歉還拉不下面子數落A，而A的名聲、名譽在該地方已經受損(被一輩子當成小偷)，那A可以用妨害名譽告對方嗎？
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在健身房被老人怒罵怎麼辦？
我想請問一下我本週五在健身房遇到一個莫名其妙的老人，且在四個月有時不固定會針對我的觀感問題對我說明（且部分已經修正），但是因為這次我跟工作人員反應設備有問題導致設備異常請店家協助排除，但因工作人員疏失不小心影響到他跑步的權益他就對我不開心甚至罵我製造麻煩，且在工作人員的面前責怪我每次來都有問題就我問題最多，還對我大罵還說很多人想打我，甚至依照他的主觀意見說我破壞器材，口氣很差想請問這個狀況是否罰則很輕不建議提告呢？現場有監視器，但我本人因為當下他的不開心所以我我忘記錄影，且工作人員有出面勸阻....
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觸犯他條犯罪取得之證據，於訴訟上之證據能力？
甲男與乙女合意性交，甲男以針孔攝影機偷拍其與不知情之乙女二人性行為畫面。嗣後乙女為取財之目的(仙人跳)，控告甲男妨害性自主。請問：1.甲男早已知道乙女會仙人跳，因而基於蒐證自保之目的而為偷拍，系爭偷拍影片於訴訟上之證據能力？2.甲男係基於妨害秘密犯意而為偷拍，系爭偷拍影片於訴訟上之證據能力？
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被人散佈不實指控
我是軍人，有人匿名在靠北長官2024的臉書。內容入下：大崗山下最大的營區，「冉」姓士官長「簽賭」、「不當借貸」都證據確鑿了，為何還能在營區內逍遙呢？要不要臉啊？問題：1這是在臉書有人舉報我這些事。我能像臉書版主要求查這個人嗎？2別單位有高階同仁將此畫面截圖方式，丟在團隊群組內，我能告他散佈這未經証實的指控就公開在群組裡嗎？我電話0972797321
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遲到1.2分鐘，被要求要上滿半小時
您好，想請教兩個問題：1.遲到我們公司採彈性兩段式工時，上班時段分為8:30/9:00，則下班時段為17:30/18:00，並有累計20分鐘遲到緩衝時間，以三次為限，不扣薪資，近期公告8:30時段若遲到則強制上9:00的時段，並呼籲我們提早10-20分鐘上班，我們採用手機打卡系統要連接公司WIFI才能打卡，有時候會連不上線，導致無法打8:30前的卡，被迫18:00才能下班，請問這部分有法可循嗎？公司找了個人資顧問，引導HR做公告並使用勞資會議簽到單，當做勞資溝通的正向證據，這部份我們並沒有被保護，也沒有反對的餘地。2.特休被扣餐費補助$50元，這部分...
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新青安購物後出租是否違法
近期政府推出新青安貸款，持續推升房價，想了解的是，無論我在哪個政府機關與銀行的公文合約只看到，申請當下為自用，並無明確指出不可出租否則會有何法則。Question1.如此一來，是40年持有房屋的時間都不能出租嗎？2.若是違法有何處罰？
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我要與樓上打噪音訴訟，我有100多個錄音檔及影片檔，我要如何選擇?
我要與樓上打噪音訴訟，我3個月的時間錄了100多個錄音檔及影片檔，該將全部檔案都呈上嗎?，法管也不可能有時間全看，而且證據內容其實都相似，跑步聲跟走路敲擊聲，差別只在日期時間的不同，數量太多會引起法管反感嗎?，我只想表達長期受噪音所苦，我要如何選擇證據，我要提交多少證據?
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公共意外
想詢問消費者在店家使用椅子期間，椅腳斷掉，人跌倒，求償於店家，請問店家應該賠償嗎？消費者應提供什麼證據嗎？
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妨害性自主如果被誣陷該如何處理？
隔了近十年，若沒有留下任何對話紀錄，但對方截了一段道歉的截圖，想要提告，會成立嗎？（沒有其他間接證據）
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是否可以要求警方提供明確舉發證據呢?
你好!近日收到一張罰單發現民眾檢舉影像照片無法看到有任何違規時間與地點顯示!警方舉發本應依法行政，又依法規”違反道路交通管理事件統一裁罰基準及處理細則第20條規定：檢舉者須提供正確違規行為發生地點，日期，時間及違規事實內容之要件!”請問我們當事人是否有權可依哪一條法規?請警方提供上述法規規定的"正確違規行為發生地點，日期，時間"之舉發要件的影片或照片供確認呢?否則此舉發就是未依法規規定的不法檢舉和舉發!警方僅提供光碟片給交通局卻未提供給要求提供證據的申訴當事人,此事證未涉及國家安全問題,沒有法規規範須提供上述...
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我的隱私資料被不當傳閱利用
報警警察說筆錄之後就是要提告，要我自己找證據，不然沒證據我會被提誣告，但我沒有公權力，怎麼找我的隱私資料貼文出處，警察說她不能偏任何一方，不能幫我查證據找資料，我納悶了這警察難不成就領薪水而已嘛？如題請問我該如何去做呢？
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同事沒有證據就說是我害他被罰
A同事在公司舉辦活動後，要大家用google表單匿名投票選出要被懲罰的人！結果A同事因被其他同事灌票而當選受懲罰！當天稍晚聽與A同事同部門其他人轉述：A同事認為他之前跟我有過節，「所以是我在灌票讓他當選！」但是我連票都沒投，A同事也毫無證據可以證明是我做的！這對我在公司的名譽也已受到影響，也有同事被他牽著走說：「那應該就是我做的！」導致我的主管也因為這件事對我興師問罪！請問A同事的行為是可以構成毀謗罪的嗎？