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請問以前登記公司變成全國商業我自己寫的合約書在新竹市政府商業登記處請問可以撤銷對方公司嗎，不實偽造文書
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有同事四處檢舉被霸凌，但實屬職場磨擦，公司啟動調查機制，但其中一項無法接受，調查過程中污滅我向同事推銷直銷經營直銷商品，請問我是否可以提告？謝謝
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指公司股東依照法律或公司章程等的規定，通過一定程序將自己的股權移轉給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。
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指經營以各種財產及財產相關利益為保險對象的保險公司。
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所謂「行政私法行為」指的是國家以私法方式直接達成行政任務的行為，且該行政任務通常是促進人民福利的給付行政，可能的型態有以下兩種：國家直接與人民締結買賣、消費借貸等私法契約，例如：在經濟不景氣時提供廠商紓困貸款，來落實國家的經濟政策。以私法組織型態與人民締結私法契約，例如：臺北捷運公司與乘客訂定運送契約，提供人民交通服務，以達成增進公共福利的目的等。 註腳最高行政法院93年度裁字第1172號裁定︰「次查行政機關為達成行政任務，固得採取強制手段之公權力行政以達行政目的，惟亦可以私經濟方式達成，即學者所稱之...
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指保險人（最常見的是各保險公司）同意在保險期間承保的最高保險額度，也就是當保險事故發生時，保險公司應依照保險契約給付給受益人的理賠金額。註腳保險法第72條：「保險金額為保險人在保險期內，所負責任之最高額度。保險人應於承保前，查明保險標的物之市價，不得超額承保。」保險法第102條：「人壽保險之保險金額，依保險契約之所定。」保險法第5條：「本法所稱受益人，指被保險人或要保人約定享有賠償請求權之人，要保人或被保險人均得為受益人。」保險法第2條：「本法所稱保險人，指經營保險事業之各種組織，在保險契約成立時，有...
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公司成立2年,當初成立時應我自己本身已是一間公司負責人,想要分散風險,所以就找了一個員工當人頭公司負責人,現在居然要求要股份,我不同意,本我想收掉公司,後經溝通後員工說要繼續上班,本公司本來是租的後來我自己買一間要當辦公司,當下還問他們上班的意願,他們都說好,但我裝潢好了一切就緒,員工突然跟我說不做了,導致我公司整個停擺我可向員工求償?
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法條A清楚規定X事實的法律效果，Y事實與X事實相似，為了避免法條文字重覆，法條B就「準用」法條A，讓X、Y兩種相似的事實有相同的法律效果。舉例：公司法第40條到第97條對「無限公司」有詳細規定。公司法第113條是規定「有限公司」的條文，條文提到有限公司某些事項「準用」無限公司的規定。第113條提到幾個事項的法律效果是什麼？就要回頭看第40條到第97條相似是項如何規定。註腳公司法第40條～第97條第113條：「I公司變更章程、合併及解散，應經股東表決權三分之二以上之同意。II除前項規定外，公司變更章程、合併、解散及清算，準用無限...
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當公司資產小於負債，將公司剩下的財產妥適分配給債權人們。
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請問，如果同儕在背地造謠，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1/28才得知，同時也吿知主管），導致我因此上班上的很痛苦，因為我不知道她們，有沒有再說什麼或討論什麼，對我所講的話的真實度有多少，我變的要時時刻刻提醒自己，不要再多說話，也不要再相信這些人，必須對這裡的同儕有所戒心，進而影響去上班的心態，情緒變的很焦慮，根本沒辦法把重心放在工作上，而且我非常害怕如果離開此工作，我的名聲是不是已經受損了？會不會因此找不到相關領域的工作，或是嚴重影響到，我在相關領域的工作，能被聘用的機率了？因...
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我是一名交通車司機，有時公司會突然打電話來要求執行其他工作，請問公司以上班不接公司打來的電話為由懲處員工合理嗎？員工有義務提供自己的手機作為公務需求嗎？我自己買的手機我上班不想帶出門不想開機也有錯？
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在2/14號因班別問題而與主管聯繫，且也提到主管，對我個人態度上的轉變，主管的回應是《《有去想的必要嗎？妳只要專注去做業績還有其他人目前相處的狀況即可》》，我當下覺得自己所遭遇的不公平，並沒有被重視，我申請調點，就是因為無法再待在這個團隊，爲什麼還要求我，把重心放在與同事相處的狀況上？！之後主管還回覆說《有說過年後會跟妳說，所以請妳mail，mail不代表不重視，2/7那天我也很正式告訴了上班的同事關於說閒話、職場霸凌的問題。》但在我當天主動提起這件事情之前，我完全沒有被告知，需要Mail給總經理申請調點的這個動...
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到了2/22日，開完店會後，我一直在旁等待，因為總經理很忙，已經準備要離開了，根本沒有留多餘的時間，要與我面談及了解申請的原因；我們是邊離開店，邊陪總經理抽菸，的短暫時間邊講，總經理只問爲什麼想調點？（但申請的原因，已打在先前的Mail上了），總經理接著問，去到新的城市你可以嗎？總經理邊說現在，我是以朋友的身分來跟你談這件事，說工作ㄧ定都會發生不和鬥爭的問題，調到新的點也發生的話我要怎麼辦，當下我的心裡充滿問號，讓我覺得，什麼時候職場霸凌，是件稀鬆平常的事了？那反霸凌性別平等之類的，勞工局宣導的目的是什...
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目的在於協調債權人、股東及其他利害關係人的利益，是一種使陷於困境中的公司得以維持與更新事業的制度。當公開發行股票或公司債的股份有限公司，發生財務困難、暫停營業，或有停業之虞，但這家公司又還具有重建更生的希望及可能，此時這家公司本身或利害關係人可以向法院聲請對公司裁定准予重整。註腳公司法第282條第1項：「公開發行股票或公司債之公司，因財務困難，暫停營業或有停業之虞，而有重建更生之可能者，得由公司或下列利害關係人之一向法院聲請重整：一、繼續六個月以上持有已發行股份總數百分之十以上股份之股東。二、相當於...
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請問，如果同儕在背地製造謠言，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1/27才得知），導致我因此上班上的很痛苦，且也不知道離開此工作，我的名聲是不是已經受損，會不會找不到相關領域的工作了，隔天我就告知主管此事，我因而申請調點，必須重新找房子搬家，重新適應一個陌生的城市生活，但對於我的申請，及心理所承受的痛苦挫折和壓力產生的影響，公司並沒有特別的動作，主管也只是開小會，叫大家不要無中生有，至於我的申請，2/22日總經理只給我不到她抽一根菸的時間來關切原因，甚至連面談都不算，就趕高鐵走了，請問我...
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人在江湖飄，很難不挨刀，在職場上有時會發生一些不愉快的事情，比如遭到同事、上司或部屬對工作能力、表現、業績的品頭論足，或者在背後說各種閒話，甚至是用不禮貌的方式或言語對待他人，或者集體排擠、孤立特定夥伴的行為。以上這些問題，都可能構成令人聞之色變的「職場霸凌」。然而，面對職場霸凌，除了法律上的主張之外，更困難的可能是現實的條件，包含蒐證困難、心理壓力等因素，都會有所影響。像是2023年，就有人力銀行針對職場霸凌的議題進行問卷調查，發現超過6成受訪者會選擇忍氣吞聲、不想鬧大，除了害怕權力不對等之外，也...
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又稱為損害保險、損失填補保險，指在保險契約中沒有約定固定保險金金額的保險。當保險事故發生時，保險公司將於保險契約所約定的金額範圍內，依據被保險人實際損失∕支出額度的一定比例，向受益人給付保險金。跟不定額保險相對的概念是「定額保險」。
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凡基於私法契約而成立勞動關係，依雇主指示提供勞務並獲取報酬之人。勞工有一個很重要的特徵是從屬性，學理上有三大從屬性，亦即人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，相對地雇主對於勞工則有勞務請求權、指示命令權及懲戒權。舉例來說，小英和一間清潔公司簽了「承攬契約」，工作內容是到公司的客戶處打掃，按件計酬。但是，小英必須到公司指定之地點工作，要穿著公司的制服，不然會扣錢，要簽到及簽退，遲到、早退需要補時數而且會扣錢，無故不到也要賠錢，臨時生病或有事不能到的話，要在一個星期以前先告知公司，病假需要提供醫生證明...
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處理公司的對外關係，使公司徹底在社會中消失。
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指當被保險人發生生病、生產，以及因生病、生產或其他事故導致傷殘或死亡時，就醫療費、後續照護費等可以向保險公司請求補償的保險種類。註腳保險法第125條第1項：「健康保險人於被保險人疾病、分娩及其所致失能或死亡時，負給付保險金額之責。」
