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被判決有期徒刑4個月併科罰金5萬元，罰金如易服勞役
想詢問刑罰可以申請勞役嗎，可以的話是要去哪裡申請，可以連同罰金一起申請嗎？也想詢問：另考量被告犯後尚能坦承犯行，然迄未賠償告訴人等所受損失，兼衡其前無論罪科刑紀錄（見卷附臺灣高等法院被告前案紀錄表）、犯罪之動機、手段、智識程度及家庭經濟狀況等一切情狀，量處如主文所示之刑，並就罰金部分諭知易服勞役之折算標準。又本件被告所犯之罪，法定刑為7年以下有期徒刑之罪，不符易科罰金之要件，惟仍得依刑法第41條第3項規定，待判決確定後向執行檢察官依法聲請易服社會勞動等，併此敘明。這段是什麼意思？
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我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎?有侵犯隱私權嗎?
我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎?有侵犯隱私權嗎?因為公司為方便填寫休假日與排休，將所有人可休假都製成excel放在公用空間給大家填寫，造成所有人都知道每個人的可休天數....有被侵犯的感受?!是否已違法
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強迫特定日休特休
公司調假補班日，公司說明補班日未生產，如果要來上班同仁要提出工作內容，但是員工提出工作內容後，主管卻各種暗示其他部門人員都休假且針對員工提出工作內容百般刁難？請問這有違反勞基法嗎？
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無尾巷因車頭被開單
停車位置在無尾巷底端。該處為袋狀迴車空間(或私有退縮地／前院平台)，僅此一端與544巷銜接，另一端均為住戶圍牆／植栽終止，無任何出口，供鄰里迴車與住戶臨時停靠。我家在袋狀端點左側門前停車，仍留有中線與對側空間可進出迴轉，未妨礙通行。警方以「車頭未順向」開單；我方疑義在於：①該點是否屬法定「道路」範圍②就算屬道路，端點迴車區是否能硬套沿邊平行停車的順向規則③並有B女警未到場勘查仍開單之程序問題。
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鄰居長期半夜噪音 勸導未改善
樓上鄰居大概一年前到半年前裝修，超過法定施工時間好幾次。半年前終於裝修好，變成半夜拖動傢俱以及沈重的腳步聲，家人好聲好氣上去溝通無效，跟管委會反應（貼公告、直接反映勸導）也無效，對方說已經有鋪地毯以及穿拖鞋，但半夜還是常常被腳步聲吵醒，很明顯就是用腳跟走路的聲音。有時候半夜兩三點被吵醒，忍不住敲回去，對方也會敲回來或是發出更大聲噪音干擾。晚上已經有錄音，但因為噪音斷斷續續，分貝數也不好測量，想知道有沒有受相關困擾的人能提供參考解法，謝謝。
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部分工時特休詢問
2025/6/1公司新制1.部分工時休息時間不支薪（2025/6/1之前是有支薪）2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號/工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶儀假、公假：另特別休假，婚假、喪假、產假、陪產假、產檢假⋯-依法定休假天教營請假人員之年度出勤貢獻度换算比例给子應休時數，不追溯既往特休天教，亦不討已撥付的用餐休息時間之工資。（2025/6/1之前部分工時是沒有特休）想詢問公司說因為之前休息時間是有支薪的，因此不追溯6/1之前的特休，請問這樣有合法嗎？謝謝他們說休...
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未休完的特休假未轉換成錢
我114/4/13離職，離職前曾向公司人事詢問「離職後未休完的特休假是否會轉換成錢」，人事表示會。到6/25尚未收到特休假轉換成現金故向人事詢問。人事於6/26回覆因未本人到職日為4/20，卻於4/13離職，因此無法給予。我提出公司系統當時顯示特休假16天使用區間為114/04/01-115/03/31。人事再回覆，那是公司的bug，因此公司也沒有跟本人要回已休天數的錢。我這九年皆照公司系統進行排假，皆未有問題。質疑公司明知道是系統bug，未調整改善，有誤導員工之情。且員工離職前曾諮詢最清楚薪資和假別的人事，人事未能提供明確指引，影響員工的權益...
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公開資訊能作為證據提交給法院嗎？
主因：甲方與乙方因車禍事故產生民事訴訟，甲方控乙方損害賠償並主張薪資損害求償。乙方於網路搜索甲方任職公司之FB粉絲專頁公開貼文影片中看到甲方正常上班（公司粉專貼文，非個人貼文）及Google地圖中有未知人許於評論功能中評論甲方服務，並提及到甲方（暱稱）。【皆於甲方主張薪資損害的時間段內】請問：1.乙方已以書狀請求法院調查勞動證據，於辯論終結前還會建議乙方主動向法院舉證嗎？2.此舉是否有觸犯到個人資料保護法或及等等刑民事責任？3.這兩項舉證對於法院審理的證據力？感謝各位專業律師們的回覆。祝法定大成，律界名揚
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公司不准假特休怎麼辦？
想詢問，提了離職要把所有的特休假放掉，但公司不准假只願意把特休換現金，但要假不要錢怎麼辦？（離職不會影響到公司營運）跨年度的新特休是可以再舊年度先告知，並在新年度時間到時，直接放掉新年度的全部特休嗎？
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公司用代金合理嗎
我們公司的工時過長休假天數也無法正常休息一個月8天的幾乎休不到4天這四天還不是全天休息公司部門有其他同人休假4天但上班時數總工時一天不超過8小時這樣用代金給薪適合你理的嗎要求員工上下班為責任制不可報加班這樣也可行嗎
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不動產分割民事訴訟最終判決之執行問題
母親不動產分割民事訴訟已於113年3月最終判決：均分；因不動產位於桃園區內兩棟各四層的公寓，由6位法定繼承人均分；去年6位法定繼承人見面會中決定1各自認定其中一戶2剩餘2戶銷售。去年至今未有進展且又他人要求：1重新各自認定1戶2剩餘2戶也有他人不銷售3有他人為規避歸戶6年銷售得上繳45%稅而刻意不分割歸戶銷售請問：1二審的最終判決可有執行的時間規定2若遲遲不執行最終判決可否被懲處3如何有效且快速的執行最終判決謝謝
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公務員的補休不能自行決定日期
公務員的單位主管有權幫你決定你的補休日期，並沒有經過你的同意，是否跟雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，有相同的規定？消防機關的分隊長有權幫你決定你的補休天數跟補休日期嗎？主管決定你的補休日期並不是我想要的日期！！如違反規定要如何提出救濟或申訴管道？有合法條可以應用？
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這屬於定期契約或不定期契約?
律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽訂合約，我仍然在公司工作這契約不是一式兩份，沒有留下證據請問公司是不是要把定期變成不定期契約?但是目前我有離職的打算，那我該怎麼提?一個月前告知，但不知道需不需要給付違約金
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我覺得被吃了半天特休假 怎麼辦?
我知道滿半年有三天特休假滿一年有七天但我從去年113.01.22到職新公司到113.07.22滿半年只給我2.5天特休假後來詢問護理長說(可能)剩0.5天是明年給(公立醫院有休假獎金)後來醫院讓我們調了單位新的護理長才說公司是用{歷年制算法}後來我自行去行政部門詢問才告知是這樣算113.01.22~113.12.31只有2.5天特休假114.01.01到目前算6.5天特休假所以公司系統我只有7天特休假所以想要詢問這樣我的半天特休假可以要得回來嗎?為什麼公立醫院是用這樣算特休假和我認知市面上的勞工法條不會有衝突嗎?真的讓身為勞工的我好困惑
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死者有一名未成年子女和父母親。未成年子女有一名監護人。死者的法定繼承人是誰？
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公司不給放補休
因補休期限時數快到,所以跟公司主管請兩小時補休,但公司主管拒絕,告知不得已該時數快到為理由而使用。另因為職業休假特殊,每個月都會有一天需要補上班時數,請問是否能使用補休？使用上是否有時數限制？
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雇主單方面排定離職員工剩餘特休及到職日
2月20日口頭向雇主提出辭呈，當天也說好30天，但雇主自行決定剩餘的特休要排那天休假，切到職日也從3/14改到3/6。請問這樣合理嗎？
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強制參加自強活動
公司是固定公休禮拜天但自強活動都喜歡辦在禮拜天詢問都說強制參加這樣是合理的嗎？能夠不參加嗎？上班看到醫生就很煩了放假還要看到醫生超無言。
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因年紀只有13，父母過世後遺留下來的房產財產交由新的法定監護人（姑姑）管理，滿20歲了可以取回嗎
我的父親是台灣人，母親是大陸配偶，在我8歲時離異，原因是母親劈腿，後母親回到大陸長期居住，這段期間因為離異導致在家萎靡不振暴飲暴食後患得糖尿病及各類心血管疾病，我的姑姑當時因為擔心對我的教育及成長環境會造成引響，因此把我接到我阿嬤家生活，一直到我14歲時父親過世，母親因此飛回台灣，與我姑姑爭取法定監護人及撫養權，後因我自身對母親實在沒甚麼好感，法官那邊詢問我的意見我回答要跟姑姑生活，因此姑姑取得我的監護權，並負責我爸爸的生後事，合法取得我爸爸所留下遺產包括20餘萬現金及房產一樓（我阿嬤的家總共有三樓...
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刑事法官開庭中叫被告不要住台灣
您好，被告在開庭中提出其它國家的判例，以及請檢察官提出證明被告違反憲法第22條的證據，但是過程中，法官不斷的亂動怒，拍壓克力板還叫被告不要住台灣。個人覺得法官是有意在干擾被告的思緒，還在抱怨說我是下午第一個案子，後面的都不用審理了，但是大約才開20分鐘的庭，如果法官沒有打斷被告，應該可以更快結束。我想確認的是，法官可以這樣兇被告嗎？今天被告的平等權、自主決定權、隱私權被侵害，然而又沒有危害到公共利益以及社會安全，頂多就是被告自己受到傷害（但是沒有發生此事，也沒任何人受到傷害，因為自己家裡一人），可是...