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請問依地方制度法第77條，有關「權限、事權爭議」具體應如何處理？
問題一：【中央與直轄市間「權限爭議」】——空污（地方自治裁罰權）權限爭議，不應由【立法院院會議決】？行政院環境保護署今天發布新聞稿表示，依據「行政程序法」第117條規定撤銷台中市政府環保局違法行政處分，是基於「空氣污染防制法」上級機關的行政監督權進行。其中所稱「上級機關」指對原處分機關行政處分具有「行政監督」權限的行政機關，不以有上下隸屬關係者為限，因此環保署對於台中市政府環保局所做空氣污染防制法行政處分，具有行政監督權。新聞網址：https://taronews.tw/2020/03/10/632583/問題二：【直轄市間「事權爭議」...
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不服直轄市區公所「拒絕申請」急難救助金，應如何救濟？
某直轄市民眾至「區公所社會課」，申請急難救助金「1萬元」，嗣後以通知書告知該民眾「駁回」其申請請問「區公所」為派出機關，若該民眾不服申請急難救助金被駁回，提起行政爭訟時，是否應向該直轄市政府「社會局」提起「課予義務訴願」？若不服其訴願決定，是否應向「地方法院行政訴訟庭」提起「拒絕申請之訴」？
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甲方授權乙方改作甲方自創的角色設計，但終止合約時，乙方可否主張是自己繪製所以可以未經甲方同意發布?
您好，想請問當甲方授權乙方改作甲方創作的角色設計(包含文字描述或是角色外型與色彩)，然而甲乙雙方決定終止合約不再合作的情況下，乙方已將人物圖畫完，乙方可以在未經甲方同意情況下，將創作發布公開並表示著作權屬於自己的嗎?請問是否會侵犯到甲方的權益?
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這情況是否已經屬於違法搜索？
被告甲因販賣毒品罪被新北地檢署拘提，司法警察還有一張甲的搜索票，但是地址卻是乙的住所，甲已經在地址以外的地方被拘提，卻在乙不知情的情況下由員警自行拿鑰匙開門進入乙的住所，當時已經是夜間11點多，員警一進住所後就控制包括乙在內的所有家人並令所有人繳出手機，開始進行搜索，在這樣的情況下搜出來的證據是否可以成立，搜索票上已經明確註記搜索範圍，員警卻說他們有票什麼時候來都可以，又說只要是搜索票上的地址全部都可以搜索，乙一聽也無可辯駁就乖乖配合，之後搜索到違禁品乙也被移送，當天甲因販賣被拘提卻是搜索乙的住所...
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關於基本權權利主體之私法人
您好，自修到基本權主體的章節時，遇到此題：下列關於基本權主體之敘述，何者正確？(A)凡自然人均應享有基本權，因此不分國籍，外國人也都可享有全部我國憲法所賦予之基本權(B)私法人可作為基本權之主體，因此私法人亦得主張宗教自由、選舉自由與政治選舉權(C)地方自治團體可主張享有工作權，而要求不經中央許可發行彩券(D)自然人及私法人為權利義務之主體，固均為憲法保護之對象，但為貫徹憲法對人格權及財產權之保障，於一定條件下，非法人團體亦為基本權主體想知道為何(B)為何不正確是因為私法人為一個組織團體、公司，所以不得主張作...
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娃娃機目前很熱門的章魚燒檯面
商品可以正常出貨金額30元如果球不小心卡住會贈送額外獎品這樣有違法嗎如果有違法的地方是什麼
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請問甲發電工廠遭罰6000萬，相關行政法問題
甲電廠放流水硼超標，A直轄市政府依自治條例開罰6,000萬元，但甲電廠負責人表示對於1~4號機及9~10號機尚未正式收到檢測結果，且未依法給予提出陳述意見書的機會，A直轄市政府即逕行宣布裁罰，甲電廠負責人表示後續將於正式收到裁罰通知，了解裁罰內容後，不排除提起行政救濟。(一)關於A直轄市政府「未給予陳述意見」就開罰，有無違反行政程序法第102條規定?或者A直轄市政府能依行政程序法103條其中規定不給予陳述意見?(二)承上，A直轄市政府如有行政處分瑕疵，能否以行政程序法第114條規定得予補正?此行政處分是否符合行政程序法第118條「...
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因應新型冠狀病毒疫情，歐盟資料保護一般規則（GDPR）與臺灣現行規定是否有要留意的地方？
因應新型冠狀病毒疫情，政府機關、私人企業可以為了公共利益（如：防止疫情況大）蒐集、利用個人資料（個人是否為確診病人）嗎？歐盟資料保護一般規則（GDPR）、我國現行個人資料保護法在執行上是否有配套調整？EDPB2020.3.19公布說明：https://edpb.europa.eu/sites/edpb/files/files/file1/edpb_statement_2020_processingpersonaldataandcovid-19_en.pdf
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中央流行疫情指揮中心宣布雙北市疫情警戒升第三級，人民自由會受限制，請問是依照哪些法令規定？
中央流行疫情指揮中心宣布雙北市2021/5/15～5/28疫情警戒升第三級，人民自由會受到限制（例如：某些營業場所要停業；不能舉辦室外10以上、室內5人以上聚會），請問中央流行疫情指揮中心有這樣的權力是依照哪些法令依據？https://www.cdc.gov.tw/Bulletin/Detail/E7bi2j8UYj1Rmz73OPE7Yg?typeid=9看到新聞報導，高雄市2021/5/18由市長宣布防疫再升級，停止室內5人以上、室外10人以上聚會；寺廟、宮廟、教堂及其他類似場所暫時不進入，增加關閉電影院、美術館、音樂廳等場所。想請問地方縣市政府也有權力自行決定防疫等級、措施嗎？相關法令...
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為什麼泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高？是比照臺灣2020年基本工資。
直接聘僱聯合服務中心網站公告2020年適用：1.製造工作、機構看護工作、海洋漁撈工作、營造工作：每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資$23,800元。2.家庭看護工作、家庭幫傭工作：每月薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣$17,000元（泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭工作為不得低於$23,800元）。想請問因為泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高的原因？國籍不同而有不同規定，會不會違反平等權呢？https://dhsc.wda.gov.tw/newsdetail_487.html
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房租契約地址塗改用印章和原本簽約章不同
租屋處在北部，房東人在南部，近期才發現父母當初在簽立契約時尚的租屋地址寫錯了，我寄去給房東更改過後寄回時，發現塗改地方的章和出租人上的章是不同章，想請問這對我們租屋者有保障嗎？還是需要重新簽約呢？
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急！補習班只上60h，總時數為600h，提出退費卻要求繳滿16期才可退應繳納總額50%
我在2019/2/25去某間補習班補英文於同年7/15告知該補習班要申請退費卻被要求繳至16期才能退費（說是銀行幫算的金額）在2020/2/18繳至第十一期（$31,944)發現若繳至16期，與其退費後有虧損金額此課程79,900（三學期）每學期分為$35,900/$24,000/$20,000分期87,100/30（每期$2904）剛剛已查，是以時數計算已上時數60小時（經詢問點數=時數）但依照每種課堂時數不同故有差別$134(1h)、$201(1.5h)、$268(2h）經計算後是$8,442（最小應繳金額）/$10,770(最大應繳金額）2/10看完該補習班合約表示，不知道是否適用第七大點—收費標準第二點繳費方...
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在偏僻的地方發生了車禍，雙方都說自己沒錯是對方錯
若在一個偏僻的地方，在周圍沒有任何的CCTV並且雙方都沒有行車記錄器的情況下發生了車禍。雙方車子都沒有損壞或刮痕，但兩位車主都輕微內傷且堅持要求對方賠償，并互相責怪是對方的錯，請問該怎麼辦。謝謝。
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鄰居在住宅外面一直抽烟，怎麽辦？
雖然鄰居抽烟的地方沒有注明是禁烟區，但是二手烟一直飄來我們家裏，導致家裏都是烟味，鄰居怎麽勸都不聼，請問可以怎麽處理呢？
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外籍移工要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?
外籍看護要求轉換雇主，轉換期間有限制住居地方嗎?轉換期間外籍移工可以自己找工作嗎?還是需要透過原仲介公司呢?
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警察在行政訴訟?️偽證
2⃣️原告因为要查明（警察二人丙丁查获原告騎機車未戴安全帽时，向原告询问要怎么处理？）地方法院行政訴訟庭法官当庭勘验秘录器，勘验结果确实如上。法官同意原告声请，传讯警察丙到庭作证。警察丙在下一次庭期，到庭作证，并且具结之后，法官回放秘录器之录影给警察看。结果警察丙证称：有说那句要怎么处理的话，但其说话对象是另一位警察丁。請問：警察丙，是否?️觸犯偽證罪之嫌疑？
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請問獸醫使用動物用藥，受到什麼法令管理？
最近看到新聞，說獸醫購買或使用寵物用藥有一些疑慮，似乎與應該要走的方式不同，不符合藥師規定（或是醫藥分業的潮流？）。有沒有可能先簡單說明，照理來說，獸醫購買或是使用動物用藥，應該要遵守哪些要求？跟人類用藥有什麼一樣或不一樣的地方？
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蝶豆花作為食品添加物，有上限嗎？請問具體的法律規定是什麼？
上週看新聞提到蝶豆花的管理不明，而效用也不太明確，有一派說吃了對身體不好，有一派說其實抗氧化成分很高可以多加服用。新聞提到蝶豆花只能當食品添加物，例如讓顏色好看，而不能作為食物。請問具體的法律規定是什麼？蝶豆花作為食品添加物，成分有最高上限嗎？還是可以無上限？請問這件事屬於中央要管的事還是地方政府就可以處理了？
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三級三審制度疑問
關於「民刑事件」是否都採三級三審制度？延伸疑問1.國民法官法庭為第一審，若不服上訴到第二審，「一定」是高等法院嗎？還是第二審是在地方法院的「民刑事庭」進行呢？延伸疑問2.第一審為民刑簡易庭的案件，若不服上訴到第二審，「一定」是民刑事庭？是否簡易庭案件不會到第三審？延伸疑問3.不同審級的法院是否會重疊？例如某案件第一審是高等法院，第二審也會是高等法院。
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待命時間用手機，在離職時被資方責怪，這種情形是否合理？
餐飲業洗碗工作是洗菜、挑菜、洗碗工時是九小時半早上900-下午1400下午1630-晚上2100薪水26000+2000全勤，休假日六天沒有工作4小時可以休息30分鐘的規定，因為動作快而提前完成了手頭上的工作量進入待命時間，老闆是允許用手機的，但是在跟老闆娘談離職時，老闆娘卻以上班用手機的理由怪罪，而我實際工作未滿三個月，也不給直接離職，堅持要我做完連假人潮。假日客滿，連假客滿，洗碗只有我一個人，集中勞力，但一週就只有一天假。資方自己意見不統一，也沒有面試時告知以及公告全店不能用手機，卻用這種理由要求新人延後離職是否合理？