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當公司資產小於負債,將公司剩下的財產妥適分配給債權人們。
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是本人或利害關係人可以向任一戶政事務所申請的戶籍證明文件,每張15元。註腳戶籍法第65條第3項:「戶籍謄本之格式及利害關係人範圍,由中央主管機關定之。」申請戶籍謄本及閱覽戶籍登記資料處理原則第2點:「第一點第二款所稱利害關係人,指與當事人具有下列各款情形之一者:(一)契約未履行或債務未清償。(二)同為公司行號之股東或合夥人,且為執行職務所必要。(三)訴訟繫屬之當事人,經法院通知提出其他當事人戶籍資料。(四)當事人之配偶、直系血親。(五)戶長與戶內人口。但寄居人口不在此限。(六)其他確有法律上權利義務得喪變更之關係...
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指公司在不違反法律等強制或禁止規定的情況,股東可以透過制定或修正章程,來規範公司的組織運作以及股東權利義務等事項,以達到最大化的自治。註腳王文宇(2008),《公司法法論》,4版,頁92。
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又稱為不足額保險,指的是投保的「保險金額」低於「保險價額」的情形。 例如:A有一棟價值新臺幣(下同)5000萬元的房屋,但A只替這棟房屋投保了3000萬的火災保險,保險金額(3000萬元)低於保險價額(5000萬元),這樣的情形便是不足額保險。 在「一部保險/不足額保險」的情況下,若發生損失,依保險法第77條規定,保險公司只須依照「保險金額」與「保險價額」的比例來計算理賠金額。也就是說,就算產生的損失金額沒有超過當初投保的保險金額,保險公司也不會全額理賠,而是依比例理賠。例如:若前面例子提到價值5000萬元的房屋發生火...
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因為是新創公司,也沒那麼多資本可以打冗長的官司,舉證亦是難題
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某颱風過境以後,一受災工廠有許多損失,向保險公司請求理賠,保險公司卻不願賠償「不在工廠廠房建築物內」的損壞物品,例如冷氣機的室外機。但冷氣室外機常理來說本就是裝設在戶外之物,卻也絕對是工廠的一部份。那麼在這個例子中,冷氣室外機究竟是否能獲得理賠?
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您好,最近公司在架設網站,想在網站上放facebook、Instagram、LINE等brandicon,以連結我們公司的社群帳號。但發現這些公司的logo使用規範上都禁止對他們的logo進行改作,例如Facebook禁止改成其他顏色或調整比例(https://about.meta.com/brand/resources/facebookapp/logo/)。不過,如果不調整顏色,logo和我們網站設計風格會不一致。請問像這樣的logo使用規範,有法律效力嗎?如果不遵守,我們公司會有法律責任嗎?
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案情概述:(簡要說明即可)原告告本公司未付薪資以及退休金,但事實是原告已從本公司離職且也從未進公司,而我司也覺得莫名其妙則未給與重視,但因遇到假律師變成敗訴,最高等法官也判決,後來請其他律師都說已經判決了無法改變,但可以根據別的點去突破,打了三年卻還是因為原審已判決改變不了,現在原告笑嘻嘻與同伴一同去銀行領錢。具體訴求:請協助扳回正義,誤讓司法幫助小人
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當時雨天,地面濕滑,在公司辦公大樓地下停車場斜坡摔車,地磚非防滑磚,應該是石英磚,大樓經理說符合防滑標準,未張貼任何警告標示。摔車後未請假,無薪水損失,僅有車損及就診醫藥費,多處瘀青擦挫傷,這樣只能索賠車損及就醫醫藥費明細的費用嗎?
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因資金需求,經某公司以所謂的(商品貸)取得38萬元,分50期攤還(50個月)月繳金額為10450元。問題一:10450×50=522500以上是否為超過法定之利率?問題二:當時是用購買商品為名;用那商品來做實質上之放貸行為,所謂的商品,從未出現,此行為,是否可能涉犯何種刑責?又放貸公司經查其所登記可從事業務項目中,並無登記可從事融資,放貸之業務。唯一勉強可以有所關聯的是租賃業務,個人認知是:即便如此,應也不能不將商品交付與借貸人。而融資,放貸之類業務,應屬特許項目,非一般租賃或是自稱融資公司之公司,即可從事之業務。以上,...
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公司在前面有用line通知但我都沒有看,後來公司用簡訊密我說要還制服然後跟我約定了如果明天沒回要告人,而我已經把制服丟了,但因為我沒有簽任何契約只是單純去面試,也有在期限內回覆我也提供了我的解決方法就是賠錢,但該公司一直都沒有回覆,請問這樣我有可能會被告嗎?謝謝
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一個月前需用書面寄出中止合約,若為3/31為合約屆滿日,那麼寄出中止日的最後一天為何時?若今年在2/25-28為國定休假日,可扣除計算日順延嗎
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1.一般的融資(資融)公司,可否從事提供無擔保品之個人信用放貸行為?2.一般的定型化契約,於簽訂契約後,是否有一定的鑑賞期?3.若是借貸方,於簽訂上述之定型化契約後,放貸方並無交付上開契約之副本於借貸方,此時借貸方根本無從審閱該份契約,自然鑑賞期便無產生;而該份契約之法定效力是否完備?以上懇請各位先進,不吝賜教。感恩。
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因為4月連假在3/25號有補上班一天,但我提離職是在四月一號,所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係,那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎?ps:我是領基本薪26400請問這部分和變形工時有關係嗎?另外契約書上是說工作時間依丙方規定為原則,如有變動雙方以誠信原則調整之(本公司已於107年11月18日招開變形工時勞資協調會議)
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公司宿舍公告一個長達一個半月的時間內要進行安檢,公告上說管理員會同廠區主管及環安人員一同檢查,但實際僅有管理員2人分頭單獨進入個人房間,想請問以下狀況合法嗎?1.無人在的房間,僅敲門喊了一聲安檢就自己刷卡進入2.除了查看房內環境,還打開櫃子檢查3.房內有人,在住宿人員表示不同意的情形下,以安檢名義,管理員執意打開櫃子檢查
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2021年6月上班途中發生車禍造成骨折撕裂傷,有住院半個月療養,在家休養八個月,其中勞保薪資已支付,團保尚未支付,之後詢問公司團保賠償事宜,配合態度非常消極,且團保期限已快過。故詢問第一個問題,公司若消極態度不配合申請團保賠償,是否有無違反之虞?另外,公司有去年八月請我簽一張和解書,告訴我說是團保的申請文件,但至今無下文,眼下團保期限已快過,公司若持續消極不配合,是否可請勞工局介入?最後一問,除勞工局外,我可透過怎樣的作法,獲得我應該有的團保賠償?
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本人目前在物業公司上班擔任社區財務秘書一職,前一陣子有跟職位較高的主管提出調職,但確一直未得到回應,我目前工作的社區有一位經理得知我要調職以後,跟現場的人員以及要與我交接的人,說我不受歡迎,同事之間都不喜歡我,管委會的人也都不待見我,有點請大家要排擠我,而且這種被排擠的感覺以持續一段時間~導致我的身心靈都受到傷害,已經造成我有失眠的傾向,想請問我要去如果作證?
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離職當日於公司群組以及客戶群組知會離職並留下自己的聯繫方式、私人名片是否觸法?並無與公司簽訂任何保密條款與敬業條款