範本
請求准予易科罰金聲請表
一、誰會需要這個範本呢？觸犯了最重刑責5年以下有期徒刑的犯罪，而且被判決6個月以下的有期徒刑或拘役的受刑人，或者是他的配偶、特定親屬會需要。易科罰金是一種變更刑罰執行的方式，當符合前面易科罰金的要件時，會依據個案情形，用刑期再乘上1000、2000或3000元計算金額後，用罰金代替6個月內的有期徒刑或拘役。必須要注意的是，受判決人收到判決後，還要向執行檢察官聲請，而不是說一定可以易科罰金。二、範本的來源請求准予易科罰金聲請表，來自臺灣新北地方檢察署（2022），《聲請易科罰金》；臺灣桃園地方檢察署（2019），《請求...
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犯罪被害補償金申請書
一、誰會需要這個範本呢？因為犯罪而權益受有損害的人，如果有以下4種身分之一，會需要這個範本：被害人因犯罪行為而死亡，被害人的遺屬。被害人本人因為犯罪行為受害而身受重傷，被害人本人。被害人遭遇犯罪被害人保護法第3條第1款第2目所規定的性侵害犯罪行為，被害人本人。在臺灣設有戶籍的我國國民，於境外因他人故意犯罪行為而死亡，被害人的遺屬。 申請犯罪被害補償金的人，可以在網路上下載書面文件填寫後，向犯罪發生地的地方檢察署設立的「犯罪被害人補償審議會」申請，如對詳細流程有疑問，也可請求各地的犯罪被害人保護協會協...
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育嬰留職停薪津貼及續保申請書
誰會需要這個範本呢？有參加就業保險的勞工，保險年資達到1年，在子女滿3歲以前請育嬰假（法律上稱為「育嬰留職停薪」），需要向勞保局申請育嬰留職停薪津貼和勞保、就保續保時，需要這份申請書。育嬰留職停薪津貼的金額是留職停薪前6個月平均月投保薪資的60％（2021年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪的薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，不用另行申請）。範本的來源育嬰留職停薪津貼及續保申請書的範本，來自勞動部勞工保險局（2021），《育嬰留職停薪津貼及續保申請書》。下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。下載勞保局...
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動產抵押契約書
誰會需要這個範本呢？想要將機器、設備、工具、原料、半製品、成品、車輛、農林漁牧產品、牲畜、船舶設定抵押權，向別人借錢的人會需要。動產抵押的基本概念，跟不動產設定抵押權一樣。只是抵押人換成拿動產作為擔保，向人借錢。出借金錢的人會因此成為動產抵押權人。若未來抵押人還不出錢，抵押權人就能夠占有並變賣抵押物，優先拿回金錢。動產抵押是屬於動產擔保交易的一種類型。動產擔保交易，指的是一種動產買賣的特殊方式，目的是希望能夠健全企業的發展、以及金融機構的融資業務，達到促進市場資金流量的目的。範本來源經濟部（n.d....
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表現證明原則
表現證明（Anscheinsbeweis），也有稱表見證明、表面證據，是指依據經驗法則，有特定的事實，就會發生特定典型結果，則於出現該特定結果時，法院在不排除其他可能性的情形下，得推論有該特定事實存在。例如已確定病人身體健康受有損害，而該損害依一般經驗法則或醫學理論，可以判斷屬於「典型地」失敗醫療行為的結果，就可以直接推定損害與醫療行為間具有因果關係，病人就不用再就因果關係舉證。同樣地，如果損害是典型地因可歸責性（過失）之失敗醫療行為而生時，則推定該醫療行為之過失。我國實務有在醫療案件上適用表現證明原則。表現...
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行政規則
圖1行政規則資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依行政程序法第159條規定，行政規則指的是行政上級機關對下級機關，或長官對屬官（下屬），依其權限或職權，為了規範「機關內部」秩序及運作，所訂定「非直接對外發生法規範效力」之一般、抽象之規定。容易混淆的相對概念是「法規命令」，法規命令是依行政程序法第150條，指政機關基於法律授權，對「多數不特定人民」就一般事項所作抽象之「對外發生法律效果」之規定。簡單來說，行政規則具有「內部性／不直接對外發生法律效果」，法規命令則相反，具有「外部性／對外發生法律效果」的特徵。 註...
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少年保護官
在1997年10月29日少年事件處理法修正後，少年觀護人依職務的不同，改稱為「少年調查官」及「少年保護官」。少年保護官負責執行少年的保護處分，例如「保護管束」。在執行保護管束時，少年保護官會告知少年應遵守的事項（例如不得與素行不良的人交往、不得挑釁被害人），並針對少年的教養、醫治疾病、謀求職業及改善環境，予以輔導。註腳司法院（2019），《少年法院（庭）的少年調查(保護)官是法官嗎？少年調查官、少年保護官又是什麼職務？》。少年事件處理法第9條第2項：「少年保護官職務如左︰一、掌理由少年保護官執行之保護處分。二、...
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期限利益
指因為一定期間的存在，所享有暫時不須負清償責任的利益。債務人在約定的期限到來前，不需要履行債務、進行清償，但如果在約定的期限到了的時候，債務人沒有依約履行，就會喪失期限利益，必須一次把剩餘的全部或部分款項給付給債權人。常見的例子像是分期付款（按月給付購物款或依照和解契約按期清償債務）、按月給付扶養費，如果其中一期款項沒有在約定的日期給付給債權人（分期購物需要累積到總金額的1/5），就必須把後面尚未清償的所有款項（扶養費則是之後6期）一次付給債權人，不能再主張分期給付。註腳民法第389條：「分期付價之買...
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權勢性騷擾
權勢性騷擾是指性騷擾的行為人，基於與被害人之間的不平等關係，利用權勢或機會對被害人性騷擾。權勢性騷擾的定義會因為適用法律的不同而有所差異：《性別平等工作法》中的權勢性騷擾，指雙方當事人之間有僱用、求職或執行職務的關係，負責指揮或監督的一方，利用權勢或機會，對被指揮或監督的另一方性騷擾。《性騷擾防治法》中的權勢性騷擾，則指雙方當事人之間有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他類似的關係，負責監督、照護或指導的一方，利用權勢或機會，對被監督、照護、指導的另一方性騷擾。無論適用何種法律，「權勢性騷擾...
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機關鑑定
我國鑑定制度，除得選任自然人充當鑑定人外，亦得囑託機關鑑定。機關鑑定，是使有特別知識經驗的機關或團體就鑑定事項加以判斷，如內政部警政署刑事警察局、法務部調查局、衛生福利部食品藥物管理署，就槍彈及爆裂物、指紋、去氧核醣核酸、筆跡、毒品及偽禁藥、尿液等鑑定事項為判斷。鑑定機關內部實際實施鑑定的人要不要具名、具結、到庭說明，刑事訴訟法於2023年12月1日有修法變動（2024年5月15日施行），已與民事訴訟法規定不同：一、刑事程序在刑事程序方面，因機關鑑定，實際上仍係委由內部自然人實施鑑定後，再以機關名義出具書面報...
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標準必要專利
標準必要專利（Standards－EssentialPatent，SEP）是實現特定技術標準時不可或缺的專利，因為這些專利所涵蓋的技術內容是遵循特定技術標準的基礎，如果其他企業希望開發符合該技術標準的產品或服務，就必須採用這些專利技術。技術標準則是指為了確保產品或服務在功能、品質的互通性、相容性、安全性，由標準制定組織（StandardSettingOrganization，SSO）制定的標準。常見於通訊行業，例如Wifi、5G相關標準。如果未能遵守標準，各廠商的產品可能無法兼容，導致市場混亂、效率低落。另一方面，標準制定組織會界定對於實施技術標準所必要的...
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構成要件該當性
圖1構成要件該當性資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是刑法的名詞，指的是確認一個人做出了一個特定的行為，是不是刑法條文中所規定侵害法益的行為，例如殺人、竊盜、放火等外在的、客觀的行為；而這個人心理的主觀狀態，是不是因為故意或過失而做出這個違法行為。「該當」白話來說可以理解成「符不符合」的意思，所以「構成要件該當性」就是檢討「一個人外在的行為、內在的心理狀態，符不符合刑法上的『構成要件』」。法律上，要討論一個人的行為成不成立犯罪，還要再檢討「違法性」、「罪責／有責性」等2個要件延伸閱讀：蘇國欽（2020），...
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概括條款
所謂概括條款，是指立法者立法時，為了避免法律跟不上社會變遷，或法律存在漏洞等原因，沒有具體明確指出法律適用所應具備的情況或行為等條件，而使用抽象的用詞和含糊的語句來設計法律條文的內容，所使用的一種立法技術與法律形式，又稱「概括規定」。例如民法第148條第2項就是使用概括的「誠實及信用方法」來含括民事行為應該有的行為品質，並交由法院或機關依個案認定是否符合。立法者之所以使用概括條款的形式來立法，優點包括：可以藉由解釋使法律適應社會變遷，也可以避免頻繁修法維護法律安定性可以避免法律有缺漏而產生法律漏洞可...
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校園性別事件
校園性別事件指的是，當事人一方是學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方是學生，發生性侵害、性騷擾、性霸凌、「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」（也就是俗稱的師生戀）等事件。縱使前述性侵害、性騷擾、性霸凌、師生戀等事件發生在校外，只要當事人間具有前面提到的身分，就屬於校園性別事件，與事件發生的場域是不是在校園內無關。註腳性別平等教育法第3條第3款：「本法用詞，定義如下：三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：（一）性侵害：指性...
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查核簽證
會計師對年度財務報表需要查核並做出查核簽證，確認這份財務報表有依照一般公認會計原則製作，而且「高度可信」、沒有重大的不實表達（相較於核閱，心證門檻較高）。會計師可能透過檢查、觀察等方式（例如親自查核、到倉庫點貨），並且在查核意見中積極的表達財務報表的可信性。註腳證券交易法第36條第1項第1款：「已依本法發行有價證券之公司，除情形特殊，經主管機關另予規定者外，應依下列規定公告並向主管機關申報：一、於每會計年度終了後三個月內，公告並申報由董事長、經理人及會計主管簽名或蓋章，並經會計師查核簽證、董事會通過...
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未成年子女最佳利益
法院於審酌未成年子女最佳利益時，依據民法第1055條之1，應該考量以下情形，並參考社工人員的訪視報告、家事調查官的調查報告及警察機關、稅務機關、學校等機構的調查結果來認定對於由哪一方行使、負擔親權最符合未成年子女最佳利益：子女之年齡、性別、人數及健康情形；子女之意願及人格發展之需要；父母之年齡、職業、品行、健康情形、經濟能力及生活狀況；父母保護教養子女之意願及態度；父母子女間或未成年子女與其他共同生活之人間之感情狀況；父母之一方是否有妨礙他方對未成年子女權利義務行使負擔之行為；各族群之傳統習俗、文化...
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有責性
圖1有責性資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen行為人通過刑法犯罪審查的構成要件該當性與違法性階層後，還需通過有責性之檢驗，是指行為人在行為當下必須具備責任能力，也就是行為人須具備辨別是非且具備一般人所能期待有控制自己行為的能力，才能成立罪名。所以說，有罪責始有刑罰，無罪責即無刑罰，而罪責與刑罰必須相當。
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歷史解釋
圖1歷史解釋資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen解釋法律的方法之一，是指透過探究立法史與立法資料，來瞭解立法者在制定法律時的政策考量及所欲達成的目的。例如：民法第191條之3規範「危險活動」的損害賠償責任，但僅從法條文字本身，並無法瞭解什麼是「危險活動」，此時便可以回溯立法時的資料加以解釋。依當時的立法說明，「危險活動」的例子包含：工廠排放廢水或廢氣，筒裝瓦斯廠裝填瓦斯、爆竹廠製造爆竹、舉行賽車活動、使用炸藥開礦、開山或燃放焰火。可以參考：孫國成（2022），《法律解釋方法（一）：為什麼需要解釋法律？》。黃詩...
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最低服務年限條款
雇主與勞工在勞動契約中約定，勞工必須在公司服務滿一定期間，若提前離職就要賠償違約金或返還培訓費用。根據勞動基準法規定，雇主若要與勞工約定最低服務年限，必須提供勞工專業技術培訓，並負擔培訓費用；此外，由於此條款限制了勞工轉換工作的自由，因此雇主應給予勞工合理的補償。最低服務年限的約定，還必須綜合考量以下的因素，不可以超過合理的範圍：1.雇主為勞工進行專業技術培訓的時間及成本；2.勞工職務人力替補的可能性；3.雇主提供勞工補償的額度及範圍；4.其他會影響約定合理性的事項。若未符合上述的法定要求，最低服務年限...
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最低工資
最低工資的意義最低工資是指雇主被規定所能給付勞工的最低報酬水準，此水準不能再透過勞動契約或團體協約予以降低。我國規定，勞雇雙方議定的工資不得低於法律規定的最低工資；如果比最低工資更低，則以最低工資作為工資金額，雇主要補足差額。2026年1月1日起，每月最低工資調整為29,500元，每小時最低工資調整為196元。最低工資的目的國家設立最低工資制度的目的，在於提供勞工必要的社會保障，並作為克服貧窮和確保滿足勞工及其家庭需求的政策一環。決定最低工資水準的參考指標決定最低工資的水準時，應考量國情、勞工及其家庭的需要、...