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不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」
透過上一篇的文章說明可以發現（不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」），當雇主或代表雇主行使管理權人一旦因為勞工支持或參與工會而對勞工有「不利益對待」的行為時，將有可能被不當勞動行為裁決委員會認定為不當勞動行為。接下來本篇將繼續來說明不當勞動行為分類中的「支配介入」。「支配介入」用來泛指雇主或代表雇主行使管理權人干預或侵害工會自主運作，而影響到勞工團結權的行使的行為，說明如下：（見圖1）圖1什麼是「支配介入」的不當勞動行為？資料來源：匿名/繪圖：Yen一、以不加入工會，或退出工會...
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一般人想錄下自己與對方當面談話或電話通話的內容，需要經過對方同意嗎？怎樣的錄音才不屬於不法目的？
電視劇或電影情節裡，有時會以主角偷偷錄下的對話，作為逆轉劇情的關鍵。那麼在現實生活中，不是公務員的一般人到底可不可以未經對方同意，偷偷錄下他人和自己的對話呢？（見圖1）圖1錄下對話過程會觸法嗎？資料來源：黃蓮瑛、劉怡君/繪圖：Yen一、錄下對話，可能觸犯什麼刑責？錄下對話，可能會觸犯以下兩種刑責：（一）妨害秘密罪首先，中華民國刑法（下稱「刑法」）規定如果無故以錄音竊錄他人非公開的談話，將成立妨害秘密罪，處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金，用以錄音的工具，例如錄音筆或手機等等，也會被沒收；（二）違...
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補充送達
圖1補充送達資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen送達到應受送達人的住居所、事務所或營業所，但沒有遇到本人時，可以將文書交給同居人或受僱人。但如果同居人或受僱人是他造當事人，就不能用把文書交給同居人或受僱人的方式送達，例如離婚訴訟的開庭通知書不能補充送達給同居的配偶。註腳民事訴訟法第137條：「I送達於住居所、事務所或營業所不獲會晤應受送達人者，得將文書付與有辨別事理能力之同居人或受僱人。II如同居人或受僱人為他造當事人者，不適用前項之規定。」
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電子腳鐐
法律上的正式用語是「科技設備監控」，是指運用一切適當的科技工具或設備系統，輔助查證受監控人在監控期間內，有沒有遵守他需要遵守的事項，並記錄他於監控期間內的行蹤或活動，再透過傳送訊號，通報給有關單位或人員。目前適用於以下情況：一、刑事程序中羈押的替代手段為了確保刑事被告不會逃亡、串供滅證、再犯，法院可能裁定暫時羈押被告。而被告方可以準備保證金（具保）向法院聲請停止羈押，當法院許可停止羈押的時候，可以要求被告在相當期間內接受科技監控。二、性侵犯罪加害人付保護管束的處遇性侵害犯罪的加害人，如果被付「保...
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立法委員的言論免責權怎麼用？當立委就可以亂罵人嗎？
一、什麼是「言論免責權」憲法第73條：「立法委員在院內所為之言論及表決，對院外不負責任。」從文字上來看，賦予立法委員在立法院中所做的「言論」、「表決」等行為，可以不對立法院「院外」負責權利。（見圖1）圖1立法委員的言論免責權是什麼？資料來源：陳映彤/繪圖：Yen（一）目的賦予民意代表在言論上有「免責」的特權，並不是讓立委可以亂罵人，而是為了確保民意代表能充分表達意見，宣達民意，避免被其他政府部門干涉，以發揮民主政治中決策、論辯與監督的功能，達到為民喉舌的目的。（二）起源言論免責權源自於英國，14到16世紀下...
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網購留下的Email，店家可以用來寄送促銷訊息嗎？個人資料保護法中的「比例原則」要怎麼落實？
一、什麼是個人資料？個人資料保護法（下稱「個資法」）將個人資料分成「一般性資訊」與「敏感性資訊」（也稱為「特種資料」）。依照個資法的規定，病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科會被歸類在「敏感性資訊」的範圍。而「一般性資訊」則是任何可以直接或間接辨識個人的資料，包含：姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、聯絡方式、財務情況、社會活動等。因為敏感性資訊具有高度的私密性與敏感性，如果被不當利用，很可能會對被蒐集的人造成難以彌補的傷害。所以個資法特別...
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影子董事
影子董事（shadowdirector）是指沒有掛名公司的董事，但實質上控制公司的人事、財務或業務經營，而指揮公司董事執行業務的人。 影子董事和「事實上董事」被合稱為「實質董事」。公司法規定，事實上董事和影子董事，與董事同負民事、刑事及行政罰責任。註腳公司法第8條第3項：「公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之人事、財務或業務經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事、刑事及行政罰之責任。但政府為發展經濟、促進社會安定或其他增進公共利益等情形，對政府指派之董事所為之指揮，不適用之。」
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弱勢被害人的轉譯者──性侵害犯罪中的「司法詢問員」是什麼？
一、司法詢問員的制度由於性侵害案件通常難以證明犯罪事實，往往需仰賴被害人的證詞。但若被害人年幼或有心智上的缺陷，而且處在人生地不熟的法院，加上因為被害經驗的創傷而難以開口，往往無法清楚說明案發經過。為了保障弱勢證人──也就是兒童或有智能障礙的被害人──於刑事訴訟中表達意見的權利，我國於2015年在性侵害犯罪防治法增訂司法詢問員的制度（法條稱為「專業人士」），並於2017年正式實施，讓專業人士於偵查或審判階段，得在場協助詢問兒童或心智障礙的性侵害被害人。至2023年性侵犯犯罪防治法修正，更明確規定了司法詢問員的在...
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鑑定留置
因為對於被告的身體或身心狀況有鑑定的必要，可以預定7天以下期間（可裁定延長，最多不超過2月），把被告送入醫院或其他適當處所實施鑑定。這叫作鑑定留置。由於留置期間拘束了人身自由，依刑事訴訟法的規定，須經法官簽發鑑定留置票憑以執行。留置日數視同羈押日數，可以折抵刑期。（見刑事訴訟法第203條之1至之4）
問答
法律原則對應憲法之條文，及相關大法官釋字
比如:比例原則（又稱禁止過度原則），源自憲法第23條最近重要釋字768號，其審查之密度又衍生下列三個子原則1、適當性（合目的性、合理性）原則2、必要性原則（損害最少原則）3、衡量性原則（狹義的比例原則）行政程序法第7條亦有相關規定請問其他的法律原則，分別源自憲法第幾條?其相關釋字有哪些?行政法上有無相關規定?
問答
現行內政部身分證性別變更相關規定是否有違憲疑慮?
您好，現行身分證之性別判定標準以個人的第一性徵為準，並且規定除非完成性別重置手術(俗稱變性手術)，才可以變更身分證上的性別。然而跨性別者的性別表達與其身分證上並不相同，目前台灣在各方面(工作，甚至是法律規定)等的性別判定以身分證性別為主，會讓人家根據證件一眼看出你是跨性別從而受到嚴重的歧視。行政院的行政命令，是否有侵害人民基本人權(性別表達的自由)?如是，於法庭具體如何主張?
範本
勞動基準法第23條工資各項目計算方式明細（薪資單）範例
一、誰會需要這個範例呢？需要發放工資的雇主，以及受領工資的勞工。勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少付工資。工資各個項目的計算方式明細，可以採取紙本、電子資料傳輸方式（像是email或內部薪資系統）或其他勞工可隨時取得及得列印的方式提供給勞工；工資各項目計算方式明細內容，除了應該包括每年特別休假天數及特休未休完轉為發給的工資數額以外，還應該包括：（一）勞雇雙方議定之工資總額（二）工資各項目之給付金額包括本（底...
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守法駕駛車輛卻發生車禍，為什麼因為沒有盡到注意義務，而要負刑責？
一、遵守交通規則而發生車禍，仍可能有刑事過失責任（見圖1）圖1為什麼按照交通規則駕駛，還是有可能成立刑法上的過失犯呢？資料來源：紀岳良/繪圖：Yen刑法第14條第1項規定「……按其情節應注意，並能注意，而不注意者，為過失」，意思指當人們在做任何事時，都要注意行為時有沒有可能去損害會或傷害他人，法律用語叫做「注意義務」。那到底怎麼判斷人們做特定行為有沒有盡到「注意義務」，因此要負過失責任呢？最通常的就是去看散落在各個法規的注意規則，具體指出在特定情況下，人們應該遵守哪些事情；反之，如果沒有遵守並造成他人損傷...
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就地訊問
圖1就地訊問資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen當被告或證人不能到法庭上的時候，可以到被告或證人所在處（證人也可以到所在地法院訊問），對被告或證人進行訊問。例如被告或證人因各種身體狀況，不適合到法庭上接受訊問時，可以採用這種訊問方式。註腳刑事訴訟法第246條：「遇被告不能到場，或有其他必要情形，得就其所在訊問之。」刑事訴訟法第177條第1項：「證人不能到場或有其他必要情形，得於聽取當事人及辯護人之意見後，就其所在或於其所在地法院訊問之。」
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鑑定證人
圖1鑑定證人資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen同時具備了證人「曾經親自看見、聽見刑事案件的事實經過」與鑑定人的「專業知識或經驗」兩種特質的人，就是鑑定證人。鑑定證人按照目前法院實務的看法，針對親自看或聽見刑案事實的部分，必須要遵守調查證人的規定；而如果是鑑定證人就自己的專業知識提出意見，則是屬於鑑定人的鑑定。例如，醫生A剛好目擊了X、Y兩名傷患打架，針對X、Y是因為言語爭吵而打架的部分，要調查A的陳述，適用訊問證人的程序；而針對Y因為打架而導致縫合的傷口再度破裂，傷口的嚴重程度等資訊的提供，則屬於鑑定。註腳...
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過苛調節條款
是刑法對於沒收或追徵犯罪工具、犯罪產物、犯罪所得的特殊規定，當沒收對於被宣告沒收的人而言，有太過嚴苛、沒收的東西缺乏刑法上的重要性、犯罪所得的價值低微，或沒收會造成被宣告沒收的人生活有困難時，就例外不宣告沒收，或減少沒收的數量或金額。註腳中華民國刑法第38條之2第2項：「宣告前二條之沒收或追徵，有過苛之虞、欠缺刑法上之重要性、犯罪所得價值低微，或為維持受宣告人生活條件之必要者，得不宣告或酌減之。」中華民國刑法第38條之2修法理由（2015/12/30）：「四、為符合比例原則，兼顧訴訟經濟，爰參考德國刑法第七十三c...
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父母向成年子女請求給付扶養費，是否須經當事人、親屬會議協議都不成立等程序後，才可向法院起訴？
一、父母向成年子女請求扶養的要件父母與成年子女間在法律上，是直系血親尊親屬與卑親屬的關係，而且彼此互相負有扶養的義務。當父母要向成年子女請求扶養時，法律上父母必須主張自己「不能維持生活」，但此時父母不需要「無謀生能力」。（一）「不能維持生活」的意思所謂「不能維持生活」是指不能以自己財產維持生活而言，此時如果父母能以自己財產維持生活，在法律上就沒有受扶養的權利。（二）「無謀生能力」的意思所謂無謀生能力，依據財政部針對所得稅法第17條第1項關於扶養「無謀生能力親屬」的定義，只要具備下列條件之一就屬無謀...
專區 - 懶人包
網路上的法律問題—法律如何應對假訊息
上網搜尋需要的資訊，在今天是非常普遍的行為。然而搜尋到的結果究竟是不是值得信賴呢？尤其在社群網站、通訊軟體上有許多訊息傳來傳去，遇到假訊息除了可能會因此被誤導之外，轉傳還可能會踩到法律紅線喔！看到訊息該如何查核？怎麼決定要不要轉發呢？箇中玄機待法科報你知！－ 法律裡面其實沒有「假訊息」3個字，而在目前的研究分析中，可能會使用假新聞(fakenews)、錯誤訊息(misinformation)、虛假訊息(disinformation)等詞彙，其中被認為最需要受到法律管制的，是刻意製造的「虛假訊息」，那它會有什麼特徵呢？1.假托使人信賴的外觀可...
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酬勞
一般稱為獎金、紅利等，是指除了董事薪資之外，公司有盈餘時，用現金酬謝董事，獎勵董事過去的表現，屬於獎勵性給與。註腳行政院經濟部經商字第10402427800號函（2015/10/15）：「九、依本部104年06月11日經商字第10402413890號函：『…公司仍得於章程訂定依獲利狀況之定額或比率分派董監事酬勞。』董監事酬勞之發放僅能以現金為之，……」可以知道只能用現金的方式來發放董事酬勞。臺灣高等法院101年度勞上字第68號民事判決：「就員工紅利與董監事酬勞，原則上由董事會擬具分派議案後，尚需經股東會之決議，並非一有盈餘，即須分配員工紅利...
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醫療行為
關於醫療行為的定義，目前我國醫療法與醫師法並無直接立法定義，而是由醫療業務的行政主管機關以行政函釋方式來詮釋。根據1976年4月6日衛生署醫字第10788號函釋對於醫療行為概念所為的解釋：「凡以治療、矯正或預防人體疾病、傷害、殘廢或保健為直接目的，所為的診察、診斷及治療，或基於診察、診斷之結果，以治療為目的，所為的處方或用藥等行為之全部或一部，謂為醫療行為。」衛生福利部（以前稱衛生署）此號解釋，基本上是從行為的直接目的是否朝向以治療、矯正、預防或保健為出發點，來界定醫療行為與非醫療行為。1992年8月11日，衛生...