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2/2我在網路社團發文拆美國通路專輯發放的一套小卡,跟團者跟我拆了其中兩張,但3/19晚上我在代購群看到有缺少某一張的通知並和對方告知了這個消息,跟團者跟我說他已經把小卡拿去和別人換並要詢問對方是否要繼續交易,我也有提出如果對方還是要換這邊可以再收一張或是直接退款,後面跟團者表示換的人說沒關係。但在確認退款金額時跟團者卻跟我說另一件商品也不需要了,需要一併退款,表示當初是為了成團才一起喊的,而當時我也沒有標示清楚會有不成套風險。想問在商品有缺少的情況下,跟團者是否可以要求退款全額,還是僅能部分減少金額...
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結婚前自己擁有的股票,結婚後在103年賣掉股票得到100萬,再加上婚後自己出資400萬,合計500萬成立「投資有限公司」。「投資有限公司」的股權占比:自己57%,太太14%,兒子29%這家「投資有限公司」只有做買賣股票的投資。103年買未上市股票,109年賣掉股票獲利,目前「投資有限公司」的最後資產為2000萬元。離婚的時候,請問:1.100萬元來自婚前財產(股票),可主張其增值部分不納入剩餘財產分配嗎?2.2000萬元的增值來自股票市場投資,而非經營,可否主張是「投資收益」,不適用剩餘財產分配嗎?3.2000萬元獲利未發放盈餘,如果是保留在公司,...
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魷魚兩申請聚寶的人他本身來講的話就是法官認定為他照顧母親不成為理由那我想請問就是說如果加入一個保證人那保證人的部分要怎麼如何去訴說他不會有逃跑的狀況
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因為之前被朋友一直推薦要去上這類的課程基於人情壓力當下就填寫報名表事後一直覺得怪怪的所以就先用延期的方式,後來跟窗口聯絡上後跟他說明我想要退費他的回覆是無法退費我跟他說當初有說不想上的話是可以退費的所以最後才選擇報名參加我有提出我當下報名完成沒有跟我說明相關退費問題也沒有提供我的報名資訊跟繳款證明(報名表上部分填寫的不是我親自全部寫完,有部分我是留空白的還有付款的當下是朋友幫我先代墊我再轉帳給朋友)上面有一點是報名7日後則無法退款依正常的課程通常都會說明相關資訊以確保雙方權益但我遲遲等不到他們的...
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您好,想請教兩個問題:1.遲到我們公司採彈性兩段式工時,上班時段分為8:30/9:00,則下班時段為17:30/18:00,並有累計20分鐘遲到緩衝時間,以三次為限,不扣薪資,近期公告8:30時段若遲到則強制上9:00的時段,並呼籲我們提早10-20分鐘上班,我們採用手機打卡系統要連接公司WIFI才能打卡,有時候會連不上線,導致無法打8:30前的卡,被迫18:00才能下班,請問這部分有法可循嗎?公司找了個人資顧問,引導HR做公告並使用勞資會議簽到單,當做勞資溝通的正向證據,這部份我們並沒有被保護,也沒有反對的餘地。2.特休被扣餐費補助$50元,這部分...
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小弟我是工讀生平常每個月工時大概130小時,目前在這家店從12月工作到六月,從五月初開始店家說要停業整頓,當時是說約7-10天,但是已經過了一個半月了都還沒有要營業,請問有什麼辦法可以取得中間未能上班的損失,亦或是若要離開能否能拿到資遣費呢
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想詢問刑罰可以申請勞役嗎,可以的話是要去哪裡申請,可以連同罰金一起申請嗎?也想詢問:另考量被告犯後尚能坦承犯行,然迄未賠償告訴人等所受損失,兼衡其前無論罪科刑紀錄(見卷附臺灣高等法院被告前案紀錄表)、犯罪之動機、手段、智識程度及家庭經濟狀況等一切情狀,量處如主文所示之刑,並就罰金部分諭知易服勞役之折算標準。又本件被告所犯之罪,法定刑為7年以下有期徒刑之罪,不符易科罰金之要件,惟仍得依刑法第41條第3項規定,待判決確定後向執行檢察官依法聲請易服社會勞動等,併此敘明。這段是什麼意思?
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·派遣支援無自行前往無津貼補助(契約上也並未註明要配合公司調派·合作契約書有問題·外師上與不上都要付錢扣全勤,並沒有詢問是否願意上課·契約合作書上寫A級美甲師有20000元學習津貼並無實際給予·公司無其他任何福利給予員工(例:三節獎金、年假、年終、特休·寫著合作契約卻限制員工上下班時間,也並無給予加班費·並未按照勞基法的週休二或一例一休·上下班打卡只拍照文字書寫時間·勞健保部分是另外提)集團性的公司沒有幫員工加班勞健保很蝦·使用過期的膠給客人以上是我目前有想到不符合的部分希望有人可以幫我解答
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保全人員的上班10小時加班2小時工時12小時年假喪假公司以8小時去換算可休天數是合法嗎?
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我是某餐飲業正職,公司有紙本班表還有臉部辨識打卡,但在工時除錯的時候沒有按照打下班卡的時間計算,而是看紙本班表,明明上9小時但只計算8小時,公司的上班時數是按照每月工作天*8小時=上班總時數去計算但是發一樣的月薪,另外每次上班至少要上6小時,若是超過8小時至10小時,這2小時會挪移到其他不足8小時的天數,只有超過10小時的時數、超出當月總時數的這些工時才會按照加班費計算,甚至還會要求正職人員要留到最後做「閉店確認」但是這等待的時間是不給予工時的,在面試的時候有口頭告知,但越上班越覺得不合理,想請問是否合法?...
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原判決關於宣告刑部分撤銷。随三診上開撤銷部分,000處有期徒刑伍月,併科罰金新臺幣貳萬元,副金如易服勞役,以新臺幣壹仟元折算壹日
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我朋友長期受重度憂鬱症苦惱,一直想去飯店求解脫,但是他名下股票現金不少,又想留給家人讓他們減少傷痛,但又怕大量轉移金錢引起家人疑慮。所以在有財產情況下到飯店自殺,會被求償名下大部分財產嗎?
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我在精神科醫院當護理師,時常會有失控的家屬對我們咆哮謾罵。院方並沒有特別積極要處理這個部分,因此護理師常常挨罵心裡委屈。某日,學妹接到家屬來電,劈頭就是指責學妹為什麼不順著他兒子的意思給他使用酸痛貼布!他很不舒服!學妹提出了護理評估及嘗試解釋跟安撫,但家屬更是不罷休的,命令學妹立刻給予酸痛貼布!還說:你是白癡嗎??隔天,負責該病患的社工去電關懷詢問,也被罵「你是白癡嗎?」接著社工主任介入處理,也是被罵同樣的話。接著報告給院長、副院長。表示會介入處理。學妹也因此心情受到影響,向我表示在這裡工作沒有...
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母親高齡加上長期臥床,近日發現母親臉部都有多處瘀青,加上額頭部分還有腫脹,安養機構聲稱說是在使用洗澡床移動時不小心碰撞所導致,請問機構這樣的說法合理嗎?我該怎麼申訴謝謝
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您好,家父因中風不良於行於去年九月入住養護之家,意識清楚可自行使用健側進食,本月養護之家增設復健門診,於本週一安排復健,昨天晚上家父主訴左手疼痛,今早發現左手腫脹明顯且大片瘀青,我自己本身是醫療人員,我初步判斷是骨折導致腫脹加上服用抗凝劑的關係導致皮下瘀血,目前送往急診室中,請問這部分我該怎麼做下一步,謝謝
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我有一位朋友,剛入職新工作,是一份保全的職缺,去了以後,面試通過,就簽寫了一份類似工作合約書,內容大約是這樣,每日工時12-15小時,日薪1300,如無上班,需自行補貼1300元,找人替代上班,一個月30天出勤,每日15小時,薪資結構忘記是月還是小時,但是金額是固定的42000,這樣的合約有沒有法律效益?這樣的工作內容,我的朋友有被騙嗎?謝謝您,期待您的解惑,感謝您
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例:我在網路上對某時事、人物發表公開看法就有人Tag我的帳號回應我說「你收了XXX(人物、政黨、組織)的錢才這樣說」「你是XXX請來的網軍帶風向吧」「收了多少錢」等等,基於現在收錢網軍、狗仔等負面的形象,以及我確實沒有收錢,只是在公開平台發表公開看法,這是否屬於一種妨害名譽呢?
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目前自住約30年五層樓公寓附有地下室停車場,近期發現鄰居於自家停車位內停放三輛摩托車及一輛汽車,其三輛摩托車橫向併排於汽車後方,故汽車停放完成後使其車頭突出車格並阻礙車道,因該公寓無正式管理委員會,是由多名熱心住戶自願執行維護和管理,想請問此車輛停放方式是否可先告知住戶,若不改善則依違反公寓大廈管理條例第九條第四項處理呢?若要請主管機關處理該如何走程序呢?謝謝!
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情境中有A與B兩人,皆為公司員工,B是其他部門(非與A同一部門)的主管。事情發生如下:有一日晚上,A要存放公司物品但由於時間的關係,無法存放原先的地方,所以A就去放在另一個相對不合適的位置(由事後且客觀來看,並未有危害他人的疑慮,某方面也沒有違反公司準則),然而這樣的舉動被B所發現,B出言制止,卻被A以自己能負責為由,結束對話。隔日,B以告誡為由,發電子郵件給公司一部分同仁(不只A、B同部門,而是其他相關部門都含在內),指名A(非影射的方式,而是直接揭露姓名)於昨天晚上的行為不正確。固然B看似是有基於「告誡同...
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請問如果是公司每月活動日(TEAMBULIDING)辦在平日某一天的下午正常上班時段(3~5點),公司強迫員工都要參加,不參加要請假。但是過往其實是自由參加,其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後,還是部分部門同仁仍繼續待在公司上班,而強制其他部門要參加。請問這樣是否可行?