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S2EP06︱人帥真好，人醜性騷擾？女性主義干我什麼事？
先前鄭家純跟知名歌手翁立友的性騷擾疑雲引起社會關注，事件發生後，鄭家純舉辦了一個名為38號樹洞的展覽，展覽中分享了許多手寫信，這些信件來自社會上不同角落的受害者，他們有著不同性別、年齡、身分，但卻訴說著相似故事—被性騷擾、性侵的經歷。這場展覽試圖提醒我們，性騷擾、性侵仍然無所不在，它正真真實實的發生著。整件事發展的過程中，我們看到有些意見討論著「人帥真好，人醜性騷擾」、「明明那麼愛露還怕人家摸」，這些批評聲浪讓我們想起女性主義中討論的「蕩婦羞辱」（slut-shaming），也就是當女性背離了傳統的貞操期待時...
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補習班或安親班發生同學性騷擾同學時，應該怎麼處理？
一、什麼是性騷擾在了解補習班或安親班發生同學間性騷擾，要怎麼處理之前，或許可以先知道什麼是性騷擾。依據我國目前性騷擾防治法規有關性騷擾的定義，是與性或性別有關的行為，可區分為二種類型：（一）敵意環境性騷擾對他人做出性要求、性意味或性別歧視言行，造成敵意的工作或學習環境，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境，並導致干擾人格或影響工作、學習等日常生活表現。（二）交換利益性騷擾對他人為性要求以交換他的工作、學習、教育、訓練或服務有關利益。整體而言，性騷擾的要件包括：與性或性別偏見或歧視有關的行為或...
範本
性騷擾事件申訴書
一、誰會需要這個範本呢？受到性騷擾的被害人，可以填寫這份申訴書，向行為人所屬的政府機關、部隊或學校提出。但如果行為人是單位的最高負責人，要向他所屬的直轄市、縣（市）政府提出；如果不清楚行為人的身分、所屬單位，或他不隸屬政府機關、部隊或學校，則向警察局提出申訴。性騷擾申訴的提起要注意以下時效：（一）一般性騷擾（沒有權勢關係）被害人要在知悉事件發生後2年內提出申訴，最長從性騷擾事件發生日起超過5年就不能提起。（二）權勢性騷擾如果行為人因為教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係，而監督、照護或...
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不到30人的小公司要有哪些性騷擾防治措施？
一、為什麼性別平等工作法要修法？在2023年修正前的性別平等工作法中，只要求員工人數達30人以上的公司必須針對性騷擾訂定相關的防治責任，但對於公司的具體防治責任、外部的申訴管道及被害人的保護扶助等，都沒有更清楚的規定，也沒有強制員工人數未滿30人規模較小的公司訂定性騷擾防治措施，導致許多被害人在過去時常面臨到想要申訴卻求助無門，而被迫在職場上承受更大壓力的困境。因此，在2023年性別平等工作法修正時，為使雇主清楚瞭解所要負的性騷擾防治責任，並加強小規模公司雇主的防治義務，針對過去規定不足的地方做了一系列修正...
範本
性騷擾事件調解申請書
一、誰會需要這個範本呢？性騷擾事件的加害人或被害人，原則上都可以使用這個範本向各直轄市、縣（市）政府申請調解，但如果加害人因為教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係，而監督、照護或指導被害人，也就是加害人具有權勢關係，此時就不可以申請調解。二、範本的來源性騷擾事件調解申請書範本，來自衛生福利部保護服務司（2024），《性騷擾05性騷擾事件調解申請書》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳性騷擾防治法第2條：「I本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之...
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保障權利不能等！職場性騷擾申訴有期限嗎？
對於不幸在職場遇到性騷擾，而想鼓起勇氣說出的人，法律設有性騷擾申訴機制，希望能給予被害人更多支持。包括要求雇主接獲申訴知悉性騷擾時，要開始調查，並採取調整職場空間、工作內容等立即有效的補救措施，以避免被害人再度被性騷擾。然而，被害人必須留意的是，除了在公司內部提起申訴，如果想進一步向外部的地方政府勞工（動）局提出申訴的話，會有期限限制。（見圖1）圖1關於職場性騷擾的申訴期限資料來源：陳琦姸/繪圖：Yen一、公司的內部申訴沒有期限限制首先，受僱者或求職者遭受敵意工作環境性騷擾、利益交換式性騷擾或權勢性騷...
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在職場上遇到性騷擾，可以怎麼申訴呢？ 申訴的程序及該注意的事情有哪些？
性騷擾可能發生在任何地方，因為場所的不同（例如：校園、職場或其他場所），性騷擾的情況可能有各自的獨特性，不容易用一部法律就完整防治所有場所的性騷擾。目前我國對職場的性騷擾，主要是用性別平等工作法來保護，主要目的是為員工建立友善的工作環境，消除工作環境內源自性或性別的敵意因素，保護員工不受性騷擾的威脅。一、怎麼樣的行為是職場性騷擾？一般來說，常見的職場性騷擾有以下兩種類型：（一）敵意的工作環境指員工（含受雇者、派遣勞工、技術生及實習生）在執行職務時，任何人（含雇主、各級主管、其他員工、客戶等）用性...
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簡介性別平等工作法（上）——性別歧視、性騷擾的對策
性別平等工作法（以下簡稱性工法）的規定分成了七章：「總則」、「性別歧視之禁止」、「性騷擾之防治」、「促進工作平等措施」、「救濟及申訴程序」、「罰則」及「附則」。本文會先介紹前三章，其餘章節則留待中篇及下篇討論。一、總則（一）立法目的性工法的立法目的，是保障工作權的性別平等、消除性別歧視、促進性別地位實質平等。尤其2023年#MeToo運動揭開臺灣社會潛藏已久的性騷擾事件後，立法院為加強性騷擾防治相關制度，大幅修正性工法在內的性平三法。且為了更全面性地達成這些目的，除勞工外，軍公教人員，甚至是技術生、實習生...
範本
校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件申請／檢舉調查書
一、誰會需要這個範本呢？（一）事件被害人、被害人的法定代理人當「校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件」發生時，被害人或被害人的法定代理人，可以填寫「申請／檢舉調查書」，向行為人所屬的學校申請調查；如果學校未依法處理，或者行為人就是學校校長的話，可以填寫「向教育主管機關申請調查書」，直接向學校所屬的主管機關申請調查。（二）其他得知事件發生的人除了被害人與被害人的法定代理人外，任何人得知事件發生，也都可以循上面的方式，填寫這兩份範本來檢舉。二、範本的來源（一）申請／檢舉調查書範本來自教育部性別平等教育全球...
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被性騷擾，可以請求賠償嗎？
一、被性騷擾請求賠償依據依照性騷擾防治法第9條，對他人性騷擾，要承擔損害賠償責任。除了請求醫藥費賠償（例如至精神科就診創傷壓力症候群治療），也可以請求「非財產上損害賠償」，也就是俗稱的「精神賠償」。此外，如果性騷擾同時損害他人名譽，受害者也可以向法院訴請「回復名譽」的適當處分，例如常見的登報道歉、上網公告道歉等。因此，性騷擾受害者可以起訴向加害者請求損害賠償，以及回復名譽的措施。二、精神賠償能夠要到多少？（一）我國法院判斷非財產上損害賠償時，會斟酌個案的實際加害情形、受害的權利是否重大、加害者與...
辭典
霸凌
霸凌是指一個人或一群人（被霸凌者）長期、重複遭受到某個人或某群體（霸凌者）負面對待行為，這種負面行為可能透過說話（例如：威脅、嘲笑、謾罵、取綽號）、肢體動作、聯合排擠等，造成被霸凌者產生心理或身體上不舒服的感受。校園中發生的霸凌主要由校園霸凌防制準則、校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則規定，另外也會在教育相關法令中看到。職場中發生的霸凌常見用語是「職場不法侵害」，雇主有防止職場霸凌的義務，相關規定可以看民法第483條之1、職業安全衛生法第6條第2項。延伸閱讀：1.陳清怡（2021），《什麼是叫做霸凌，當霸凌發...
問答
職場性騷擾，誣告罪被判刑！
我之前在一家公司上班，主管有習慣對女性員工拍肩膀又撫摸背部的習慣，我也是受害者之一，任職期間有跟其他跟我依樣碰到此狀況的同事說過，後來主管藉故霸凌我，我實在被他欺負到受不了，到台北市勞工局申訴，也對該主管提出性騷擾告訴，刑事的部分因為證據不足沒有起訴，而主管卻對我提出誣告，我被判刑9個月，現在很慌張，請問我該怎麼辦？任職期間對主管交代下來的工作任勞任怨，即使從未有過經驗的工作我也會嘗試去做也從來不拒絕，因為那種爛主管我實在不想和解，我目前是大學夜間部學生，現在很擔心會無法完成學業，該怎麼辦才好？...
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S7EP26︱性別專題系列Part 2－－校園階段的性別不友善
性別專題的第2集，我們要來跟各位聽眾朋友聊聊求學階段、潛藏在校園中的性別問題。隨著性別意識向下紮根，不論師生，都應該對於校園中那些可能踩到性別紅線的情況小心注意，避免傷害自己也傷害別人。 作為學習、建立性別意識的場域之一，校園中的性別事件必須要被審慎看待，當有「校園性別事件」發生時，需要開啟調查程序，確認當事人的法律責任。然而更重要的是，認識校園性別事件，並在事件發生時適當主張、通報，才能共同維護校園中的性別友善、確保大家的權益。 學生時代往往會被期待純潔、天真等特質，然而談論性與性別並不該是禁忌...
問答
工作職場霸凌
（本題由法律百科編輯高子涵回答）因為您對實際情況的描述較模糊，以下只能提供一些職場霸凌的解決方向，及說明需要負擔的法律責任，希望能給您一些幫助。而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視具體情況個案判斷，建議可以參考以下說明，向權責單位尋求協助。職場霸凌的意思職場霸凌指在工作場所中，雇主濫用權力或是怠於管理，自己或縱容其他員工積極或消極地對同事進行持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成對方身心壓力。類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。而職場霸凌事件...
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打工換宿，不能不知道的法律小知識！
📍打工換宿📍你不能不知道的法律小知識打工換宿是很多人人生的必做清單之一，利用勞力或其他技能的付出，來換取住宿或其他福利，藉此達到體驗當地生活、深度旅遊的目的，是許多人熱愛的旅遊模式。兩人間相處愉快時，由業主提供住宿、潛水課程、船票等福利，小幫手則提供自己的勞力或技藝，在體驗生活之餘，也能讓業主擁有勞動力。但若是雙方鬧得不愉快，工時、薪資該怎麼算？又有什麼解決方法嗎？就讓法科來告訴你一些打工換宿前，你應該要知道的法律知識！讓大家了解隱藏在打工換宿裡的法律問題！#不講不知道講了才學到#壯遊異地不當免費勞...
辭典
校園性別事件
校園性別事件指的是，當事人一方是學校校長、教師、職員、工友或學生，另一方是學生，發生性侵害、性騷擾、性霸凌、「校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為」（也就是俗稱的師生戀）等事件。縱使前述性侵害、性騷擾、性霸凌、師生戀等事件發生在校外，只要當事人間具有前面提到的身分，就屬於校園性別事件，與事件發生的場域是不是在校園內無關。註腳性別平等教育法第3條第3款：「本法用詞，定義如下：三、校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：（一）性侵害：指性...
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事假
事假是一種假別，因應依據法律不同而有不同規範。一、勞工（勞動基準法、勞工請假規則）請假事由：勞工因有事故必須親自處理。給假日數：一年內合計不得超過十四日。薪酬給付：事假期間不給工資。二、公務人員（公務員服務法、公務人員請假規則）請假事由：因事得請事假。給假日數：每年准給七日。薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除俸（薪）給。三、政府機關聘僱人員（公務員服務法、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法）請假事由：因事得請事假。給假日數：每年准給七日。薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部...
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S6EP17︱政治正確不OK？談電影背後的性別與法律 ft.瑩真律師
隆重歡迎瑩真律師光臨法律百科！「法律百科名人之夜」精彩內容不漏接！很榮幸邀請到法普界重量級嘉賓瑩真律師，來和我們一起聊電影，以及電影背後的法律問題。「歧視」是一個相當困難的問題，它可能會導致某些人因為種族、性別、性傾向、宗教等因素，而受到不平等的待遇。但在我們的生活當中，可能不經意會遭遇歧視，法律又該如何防止呢？本集節目將從許多精采的電影作品出發，聚焦於性別議題，聊聊歧視可能發生於哪些面向，以及法律在其中扮演何種調節的角色。學校真的可以拒絕女性入學嗎？為什麼在學校中不能教授任何跟同性戀有關的內容...
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權勢性騷擾
權勢性騷擾是指性騷擾的行為人，基於與被害人之間的不平等關係，利用權勢或機會對被害人性騷擾。權勢性騷擾的定義會因為適用法律的不同而有所差異：《性別平等工作法》中的權勢性騷擾，指雙方當事人之間有僱用、求職或執行職務的關係，負責指揮或監督的一方，利用權勢或機會，對被指揮或監督的另一方性騷擾。《性騷擾防治法》中的權勢性騷擾，則指雙方當事人之間有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他類似的關係，負責監督、照護或指導的一方，利用權勢或機會，對被監督、照護、指導的另一方性騷擾。無論適用何種法律，「權勢性騷擾...
辭典
職場不法侵害
職場不法侵害，是勞動部對於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」的簡稱，指勞工因為執行職務，在勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方的，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所做的不當言行，造成對勞工身體或精神的不法侵害。可能造成職場不法侵害行為的樣態有：1.職場暴力（如：恐嚇、罵髒話、毆打、抓傷、拳打、腳踢、被物品丟擲等）。2.職場霸凌（如：對同事吹毛求疵、同事以各種方式鼓勵同仁孤立特定勞工、主管在同仁面前羞辱特定勞工等）。3. 性騷擾。4.就業歧視（例如年齡歧視、性別...