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因有車禍事故一事,未收到開偵察庭通知。臨時通知當事人要到庭,到庭後向檢察官說明未收到開偵察庭通知,被檢察官怒斥是當事人與辯護律師不知行政程序所造成,檢察官直接讓相關關係人陳述後,便讓相關關係人先行離開,當事人無法與相關關係人在偵查庭上當面對質外,並直接要當事人認罪,不給當事人說明事故當下情況也拒絕辯護律師調閱證據。開偵察庭通知紙本在開完庭後3個工作天才收到,而上面載明印製的日期是開庭前7天。對此檢察官之作為,請問有何處理方式?
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公司安排調職,故勞資雙方口頭談好調薪幅度,但卻被反悔了,合理嗎?
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想請問一下第一審的官司如果打到一半想更換律師,行得通嗎?就是法律上是否有相關規定當事人(本人)於訴訟進行中,可以:一、終止委任律師,自己親自打官司(終止委任訴訟代理人,自為訴訟行為)二、終止委任律師後,再請另外一位律師。就是換律師啦!(變更訴訟代理人)三、保留原本的律師,但新委任一位以上律師(同時委任兩位以上訴訟代理人)民事訴訟法有查到幾條相關條文:第71條訴訟代理人有二人以上者,均得單獨代理當事人。第74條訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力。前項通知,應以書狀或言詞提出於法院,由法院送達或告知於他造。由...
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最近剛搬入一間套房,搬進來的第一天發現冷氣出風口瘋狂滴水,第二天跟房東反應後,房東表示要我去檢查外面的出水口,沒想到還是一直瘋狂滴水,找來維修師傅看之後發現是經年累月的髒污導致出風口堵塞,連出水口都出問題,不是用擦的就可以解決,需要專業清洗,但房東聽完報價之後說要考慮再維修。租約中有寫到維修費是房東負責,而經年累月的髒污也不可能是我搬進來一個禮拜造成的,如果房東考慮後決定不維修是否有違法的行為呢?
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如標題,今日帶客戶要入內看屋,管理員轉述社區主委交代,禁止房仲入內帶看,以降低社區染疫風險。詢問屋主後,屋主回覆沒接獲管委會通知,也沒有進行投票表決之程序,因此不知情,在屋主詢問主委後狀況如下…主委回覆:1.為了降低社區感染風險,拒絕房仲進入帶看,其他訪客仍則不受此限!2.若在屋主陪同仲介帶看情況下,仲介則可入內帶看。請問這樣合理嗎?
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由導師提出通報要求,當事人(被霸凌者)是可以拒絕進入調查程序的嗎?
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公司要我撰寫文章批評對手網站,故事的部分要我們自己編,剛出社會幾年,不知道這是違法行為,後來聽朋友說這會涉及刑法的誹謗罪,所以想請問公司提出這個要求,我可以拒絕嗎?公司可以因為我拒絕而開除我嗎?離職之後可以要求公司下架之前撰寫的文章嗎?
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個案近期想請單位長官同意申請自費自假報名為期6-9個月的進修課程,但上層長官拒絕個案報名,想請問在法規中,有無保障在職進修相關的勞工的權利,因為報名表需長官同意核章才能送出,而個案工作至今無重大疏失,勤勤勉勉的,希望工作之虞也能進修知識,翻看勞動法還有職業相關法規都沒發現相關權益,故提出疑問?
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一、3位親戚賣掉其持分,導致買方超過50%的共有持分現在要分割了,怎麼辦二、之前有聽說他想賣,不知道爸爸有沒有拒絕使用優先承購權,那對方需要證明我父親拒絕嗎?三、如果上面對方需要證明而且無法證明,那我爸收到現在還來得及買嗎?四、如果真的分割地上物及房子(三合院)怎麼辦
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校方在體育競賽中立下性別名額限制,表示一個班級至少必須有五名男生參與,但是校內有些班級剛好只有5個男生,請問這些人可以不參加嗎?因為聽說男生不足就會整個班被取消資格,這樣是合法的嗎?
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今年的1/1最低薪資已調成25250元,但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算,告知員工如此領的錢就有超過基本工資,且原本領薪日以及獎金日為分開領取,為規避法規就將日期調為同一天發放,但非工資性獎金是依照業績表現領取,每個月有多有少,公司還表示如果獎金領了之後不到25150元,會補齊給員工,但這與當初面試的說法都已不相同,請問公司這樣是否有違法?
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加強服務品質,強制要求擺放名牌,但現今顧客百百樣,接到很多第一線人員表示這樣壓力很大,有的還直接用手機拍。名字不是屬個資嗎,能拒絕嗎?
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法律無論是救濟還是任何行為都有規定年限一如行政程序法121二款"補償請求權,自行政機關告知其事由時起,因二年間不行使而消滅;自處分撤銷時起逾五年者,亦同。"那為何還要有行政程序法131條公法上請求權時效呢上面的"二年間不行使而消滅""處分撤銷時起逾五年者,亦同。"難道不算請求權時效嗎
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請問公司內部規定,同事跟同事之間,若結婚,不能在同一個單位服務必須調職,是否違法,員工是否可拒絕
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鄰地地主因對外沒有通行道路,向法院申請袋地通行權(會經過我家的地),如果對方要裝設電線會用到袋地通行道路(我家的地),需要我們的同意嗎?我們可以拒絕嗎?(對方和我們的地都是農地)
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甲跟乙共創作了一本繪本,內容主要是共同構思的,甲再負責將文字打出再交由乙負責美編、繪圖、試印。一開始甲對日後出版並無表示異議,後來和乙鬧翻後,乙自行找廠商溝通,甲在得知後表示不同意授權出版。根據著作權法第19條:I共同著作之著作人格權,非經著作人全體同意,不得行使之。各著作人無正當理由者,不得拒絕同意。想問:1.怎樣的狀況可以構成正當理由?有沒有實際範例參考?2.如果甲方在多次溝通下,仍不願意授權出版,那乙方是否只能放棄出版?
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前屋主在幾年前與隔壁一間公司訂定契約(該公司於辦公期間會產生噪音),契約內容為:約定每日的辦公時間為上午9:00至晚上6:00,並每個月支付原屋主2000元作為補償。如過現在前屋主將房屋出售給現任屋主,現任屋主是否會受到該契約拘束呢?還是有權利拒絕此契約內容?謝謝
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請問,我女兒是小學一年級,她身上被班導抓瘀青,且還被老師罵蠢蛋,隔天去學校反應後,又被其班導拿書用力砸胸口,學校表示要調查,且需花2~3個月的時間,才能判奪是否可以讓其轉班,但這段期間,我就得繼續把小孩放在該導師班級,我感到很不安,是否有法令可以保護小孩的安全?
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1.同事衝進辦公室對我吼「XXX你很會阿很強阿!這些都是我申請的,你要就自己申請過,拿別人成果還那麼囂張,你有尊重我嗎?你有尊重我嗎?去跟主任說啊!去說啊!」我回「我哪裡沒尊重妳了」因不想造成更嚴重的衝突,我就離開給她搬東西,當下馬上連絡主管(無錄音但有人證)。2.長期言語及工作刁難(已長達9個月陸陸續續),求助主管無改善,主管都幫那位同仁說話,表示是誤會,但其他同仁都看在眼裡,但無實質證據也不知是否為職場霸凌。3.由於長時間的精神壓力,已造成自我懷疑及自我了結的想法,但無求助精神科,是否應去求助也算證據?我...
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先謝謝各位前輩們進來看我的問題並解答我的問題歡迎討論!!{非法律諮詢}題目:A因重大侮辱被繼承人甲,甲表示A喪失繼承權;甲死前自書遺囑未宥恕A並未指定應繼分給A;爾後甲死亡,A之代位繼承人須以何理由向其他繼承人請求A之特留分?目前我的觀點1.A因喪失繼承權,故特留分之權利亦喪失,被代位繼承人亦無應繼分(特留分)得繼承2.A之代位繼承人係以固有繼承權繼承被繼承人甲之遺產,僅承襲A之應繼分,故代位繼承人得主張該自書遺囑侵害A之特留分,牴觸民法第1223條規定3.有看到一個說法是,自書遺囑剝奪A之{繼承權},牴觸民法第1223條之規定,但我想的是A...