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公司年前結束營業
老闆本身有幾間店目前工作的B店年前即將結束營業雖然老闆有挽留問可否到其他店上班綜合考慮後想要自己另外找其他工作這樣還能跟老闆要遣散費跟年終嗎？
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請問如何舉證公司主管強迫員工不能報加班（給加班費）只准報代休？
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公司法相關問題請益
甲機械股份有限公司為公開發行之上市公司，其董事A和B在選任時原分別持有甲公司股份10000股和20000股，B在當選後即售出其持有股份15000股，而110年公司股東會開會時A持股為50000股，設質為9000段，試問：（1)B是否仍為公司之董事？（2）A得行使表決權之股份為多少？（3）又假若甲機械股份有限公司，與C簽立發起人契約以設立乙食品股份有限公司，發起人C得否以信用或技術或勞務出資？
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在馬拉松活動現場由活動方雇用的攝影師拍攝SDE快剪影片、照片等，作為宣傳用途，是否違反肖像權?
如果看到官方的快簡精華影片裡有自己出現在畫面內，是否可以請活動方移除?活動方可以主張自己擁有著作權嗎?如活動方只授權給某一家攝影公司在活動現場拍攝，是否可以禁止其他專業攝影師進行拍攝行為?
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保全人員 的年假 喪假
保全人員的上班10小時加班2小時工時12小時年假喪假公司以8小時去換算可休天數是合法嗎？
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這樣違反著作權嗎?
公司福委活動中撥放活動影片，並使用電影片段，但因為是公司內部人員參加無商業型為，這樣會違反著作權嗎?
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工傷休養期間，公司發存證信函要求到廠
因公傷假仍在台大醫院開立的休養期間。1、公司發存證信函要求指定七天內親自到廠說明。然而相約老闆時間均說沒空，到公司也說沒空。2、信函還要月底要求復工出示勞工局認定職災醫院醫師休養證明老闆對請假完全不回覆也不拒絕。請問各位大律師怎麼回事第一點：是否犯法第一、二點：感覺在設下圈套壓迫離職
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有關強制險問題
一單騎一雙載機車發生車禍，單騎強制險過期一天，雙載乘客是車主，兩方都同一間保險公司，雙載乘客選擇用載她駕駛申請強制險理賠領走6萬，是乘客自己申請自己的強制險，理當兩方車主是互相請領對方，因單騎車主一直沒申請，所以讓雙載乘客領走6萬，在單騎車主與雙載乘客調解時，調解官載明單騎駕駛需賠16萬，10萬現金當場支付，另再寫明6萬元含強制險共16萬，請問這樣寫法，單騎駕駛需再拿錢出來嗎？
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原告將被告上班地址列入居所，致全公司皆知此事
原告律師故意將被告上班地列入居所，故法院公文書亦送達被告上班地，致全公司皆知此事，且公司規定上班期間不得處理私事，含信件代收，原告是否有違反妨礙袐密或個人資料保護之疑
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主管霸凌
公司主管對我大聲咆哮，還說我就是兇你，你能怎樣，我說你是兇什麼，他說你都沒有在做事，我說我做的事你都不知道，大家同事都知道我做很多事，他說離開辦公室都要與他說，我說我去上廁所也要與你說噢，他說離開就要與他說，但他之前沒有這樣與公司同事說過，而且他自己離開也都沒有說他要離開去做什麼，這樣的行為算職場霸凌嗎，我可以告公然侮辱嗎？畢竟我都有在做事，但他侮辱我沒有在做事，對我人格造成精神傷害，害我都睡不好
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培訓費用是否需要返還公司?
我於2024年11月已經結束合約，目前無職業狀態，前公司因為2025年業務機會，口頭上告知讓我1月去參加培訓訓練，當中沒有支薪無勞健保，一樣維持無職業狀態。需要等待確定工作時間才會安排簽約即安排確定工作時間，如果當中有找到新公司，並入職。我需要返還前公司的培訓費用嗎?
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被苛扣工時、要求無償加班
我是某餐飲業正職，公司有紙本班表還有臉部辨識打卡，但在工時除錯的時候沒有按照打下班卡的時間計算，而是看紙本班表，明明上9小時但只計算8小時，公司的上班時數是按照每月工作天*8小時=上班總時數去計算但是發一樣的月薪，另外每次上班至少要上6小時，若是超過8小時至10小時，這2小時會挪移到其他不足8小時的天數，只有超過10小時的時數、超出當月總時數的這些工時才會按照加班費計算，甚至還會要求正職人員要留到最後做「閉店確認」但是這等待的時間是不給予工時的，在面試的時候有口頭告知，但越上班越覺得不合理，想請問是否合法？...
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上司滿口髒話，雖為發語詞或玩笑，但我仍覺得非常不舒服
公司上司滿口髒話，說任何一句話都會先說一字"淦"(並非誇大，每天講淦的次數可能達百次以上甚至更多)每一句都會有淦或髒話，而且嗓門極大雖笑著說，或為發語詞或玩笑，例如:淦，你今天怎這麼早到?淦，你過年要去哪?淦，不用關門喔?靠夭喔~但我仍覺得非常不舒服，有何約束方法或禁止方式，謝謝
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職場霸凌威脅
公司主管平時會有言語嘲笑之類的，下班後也會傳line,而且會在line內容中說要“殺了我”，可是已經40多歲了要找工作不好找，請問有什麼申訴管道又能夠確保工作嗎
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當有限公司法人申請破產時，債務債權間的相應問題以及負責人所受影響
請問..A公司屬於有限公司型態，該公司僅有1位股東出資100%，如因公司資產顯有不足抵償其所負債務時，而此債務全部都可歸屬到僅有1家B公司法人所持有，意思是說，並沒有其他的債權人，請問若A公司進行破產程序的話，除了A公司依法其資本額必須負責債務清償外，負責人個人的財產也會被要求要拿出來清償嗎?再者，負責人的個人信用條件如私人貸款或是申辦信用卡也會受到牽連或是限制嗎?另外，負責人本身會遭法院處以限制令如限制住居或是限制出境嗎
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我覺得被吃了半天特休假 怎麼辦?
我知道滿半年有三天特休假滿一年有七天但我從去年113.01.22到職新公司到113.07.22滿半年只給我2.5天特休假後來詢問護理長說(可能)剩0.5天是明年給(公立醫院有休假獎金)後來醫院讓我們調了單位新的護理長才說公司是用{歷年制算法}後來我自行去行政部門詢問才告知是這樣算113.01.22~113.12.31只有2.5天特休假114.01.01到目前算6.5天特休假所以公司系統我只有7天特休假所以想要詢問這樣我的半天特休假可以要得回來嗎?為什麼公立醫院是用這樣算特休假和我認知市面上的勞工法條不會有衝突嗎?真的讓身為勞工的我好困惑
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金融公司
我向某金融公司辦理車貸。忘了繳納貸款。而前幾天上班時接獲該公司打來我公司找我電話。電話告訴我說準備強制執行。但我並無收到任何告知電話。而在這之前卻不斷的接到該公司的業務電話而且非常多人，都是一再詢問我要不要貸款，因此嚴重影響我的生活。而當我詢問該公司法務時。他說有打電話跟我說，經詢問才知道她手上我的電話號碼是錯誤的疑似被更改。我想說的是。我並沒不繳。只是忘記而已。但這樣我的信用也會有問題？我能求償什麼還是？
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勞資糾紛
我在一家連鎖咖啡店上班公司，主管臨時告知員工原店即將在月底結束營業要原店員工去其他門市上班。但對於我上班地點時間是有點差距而要求公司資遣並要求非離職證明以便我去做其他申請但公司主張公司要求員工調店是合情合法權益而不願意付資遣給員工請問是真的合法嗎？
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律師您好，因換工作，準備要簽約了，請問這份聘雇契約是否有問題？懇請幫忙審閱？感覺整份很不友善謝謝🙏
保證人之責任從業人員因於任職期內，有違公司規定之情事如侵犯財物、公物、貸款、失職、疏忽或其他不法行為，致使公司蒙受損失，該從業人員除依法追訴（刑事、民事）外，保證人應負連帶賠償責任與訴訟費用（包括律師費），並放棄抗辯權。聘僱契約書第一條契約期間（一）僱用乙方為甲方壹年定期契約的員工，契約期滿經甲方考核通過者，雙方同意本契約自動延續生效；但考核不合格者乙方同意自動離職。（五）雙方並約定自乙方到職日起三個月為試用期間。乙方於試用期間經考核不合格者，甲方得予以解除聘僱契約。雙方同意以補休方式處理(補充...
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公司新派任主管可以自行否定行之有年的流程並指控員工須承擔費用及損失嗎？
公司最近剛到職一位新主管，沒有布達新政策或新流程，也未明示新政實施日期，原本已經進行一年多的專案申請廠商支付款項就遭到新主管以流程文件不符退回，除了要求進行中專案必須改以他認可的流程及詳細文件重新審核以外，又近一步指控我們已經採用五年的專案流程不符公司（他要的）流程，要求專案負責人必須對廠商支付費用以及公司損失負起責任，請問這樣是合法的嗎？該主管到職剛過三個月，可以自行否定已經運作五年的流程不合規，並要求朔及既往嗎？該主管對我們提的解釋一蓋不理會及回應，郵件只不斷用截圖強調要求事項，措辭強硬，動...