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合夥糾紛
事實與理由1.合夥契約關係雙方於民國114年8月X日合夥開設餐飲店，雙方約定被告對方於店內工作並共同營運。2.違約事實於114年8月中旬，被告擅自於他處另行開設與原店相同性質之店，違反合夥協議，導致原店於114年8月29日起歇業，原告投入資金與營業損失重大。3.名譽損害事實被告於多個LINE群組散布不實言論，稱原告與他人以半價收購其股份，並謊稱原告未與其結清八月帳款。已造成商譽受損、名譽受辱。請問這要是否適用刑法附帶民事訴訟？
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嚴格來說，說出事實會侵害著作權嗎
例如，如果我描述了：「某本書的背面引用了歷史人物的名言」、「某幅畫裡面的人物在笑」、「某電影的某一橋段是主角的回憶」（假設「某」都是一些具備辨識度的名稱）那麼此類僅是描述事實的言論，是否不會侵犯著作權？
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告訴人未申告犯罪事實，其告訴是否合法？
請問告訴人如於筆錄中明確表示要對被告提起告訴，惟製作筆錄人員詢問事發經過時，告訴人皆回答「我不記得了」，如此是否係未申告犯罪事實的情形，是否會影響告訴的合法性？
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(D) 立法委員於會期開始前或會期中被逮捕，經立法院請求，逮捕、拘禁機關應立即予以釋放(選項為是正確選項)
依憲法及增修條文規定，關於立法委員不受逮捕特權，下列敘述何者錯誤？(A)立法委員所享有之不受逮捕權，不限於立法院會期中(B)主要係指刑事犯罪案件之逮捕拘禁(C)立法委員不受逮捕特權，縱經拋棄，亦屬無效(D)立法委員於會期開始前或會期中被逮捕，經立法院請求，逮捕、拘禁機關應立即予以釋放D選項會期開始前不是沒有不受逮捕權嗎?
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保全人員的超時與工資
我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符合最低薪資？且超時並無加班費，合法？現公司說法：約定工時每月240小時現行班別為12小時／日，每月20天／月，（則240天／年）。若大月超時是沒有加班費，說要用來補貼小月的工時不足部分。若超時太多的話，則用年度總工時240天計算，年度計算後有超出再說。舉例：詢問公司114年度1月份，因農曆春...
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請問事實上夫妻的酌給財產請求的金額標準，以什麼為標準呢？
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車禍被害人還被要求賠償
你好，我兒子騎自行車準備左轉，被同向後方來車撞上，因為是攝影機視線死角只能照到撞上後的畫面，又找不到有利於我們的證據，結果法院判決下來自己負全責，但上面又有一句對方有超速事實但不影響結果。本來想想也就算了，但事情經過一個月又收到法院的傳票，肇事者要求我們賠償他的車損，當下只覺得很錯愕，因為車禍之後造成我兒子右眼失明，只是想說他沒負擔我們的醫療費用，還要求我們賠償他的車損，心理真的不是滋味。請問我要怎麼做才不用賠償他的車損呢？
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離職後還一直接到前公司的客戶電話
我是已經離職一年的員工,現在自己創業當老闆但是現在我有一個困擾就是我現在還會接到電話是用我的名義但是公司名字是前公司的聯絡人這個電話已經足足接了一年多了,想請問這個問題能否解決我主要是想讓前公司不要在用我的名義當聯絡人了
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遣散費問題
公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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請問民法上的債怎麼判斷
甲、乙、丙三人分別是古董市場攤商，甲因肚子痛所以離開攤位，乙自動幫助甲顧攤，賣掉了古董花瓶，獲得三萬元後放在甲的錢箱裡，之後乙另有要事離開，丙過來表面上要幫忙顧攤，卻把甲原標價一萬元的古董茶壺以一萬五千元賣給自已的客戶丁，一萬元放甲的錢箱，另外五千塊放自已口袋，被上廁所回來的甲抓得正著，請問甲可以依據何種債之關係向乙和丁請求？
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公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？
製造業很需要人力，公司可以規定員工加班只能領加班費，不能選擇補休嗎？有看到文章說，勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，由勞工選擇請領加班費，或選擇補休；雇主不可單方規定勞工只能選補休。https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/227勞動基準法第32條之1：「....勞工加班後....，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32-1這樣規第，是否就表示雇主可以只給加班費，不讓勞工選擇補休？
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離職同事傳送非事實文字給股東
想請問本人從事房地產行業,日前一名離職同事離職後傳LINE訊息給股東大致內容說公司同仁除了店長之外,其餘同事有做私件沒有報業績回公司,但本公司就剩下我跟另一位同仁而已,這樣有構成什麼罪名嗎？
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公司被前合夥人拿去濫用
前合夥人接手別人公司，他在網站中宣稱原公司讓給我們，他自己出去創業，但事實是他放棄跟我們合夥關係，去接手別人要頂讓的公司（該公司算是同行）。他傳真給客戶說我原公司停業，地址搬遷到他那邊，還是客戶拿那份傳真給我看才知道他做這種事。他持續打著我們公司名稱跟廠商客戶接洽，搞得客戶和廠商頻頻跟我們做確認。我也有在自己網站張貼澄清聲名，但他的行為還是不改。請問我該如何捍衛權利？
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婚外情子女監護權歸屬
請問婚外情之子女,若在出生時,生父並未去戶政事務所辦理認領,但有撫育事實...那分手後,監護權應為雙方共同監護,還是單獨監護呢?謝謝
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請問離婚後的遺產問題
我離婚,有一子14歲,監護人是他父親.但是小孩目前是我在養,他父親出生活費及學費.近期我買了一房子(房子登記我的名字),我弟單身,他幫我出頭期款50萬,還和我每月以匯款方式分擔一半的房貸.這房子主要是我和我弟兩個人想終老用的,以後若是往生就給我兒子,沒問題.現在是擔心若是有什麼意外,小孩繼承我的遺產,前夫處份這房子,把我弟趕出去,我弟的權益如何保障?請問需要去律師那邊做見證嗎?
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Instagram 商品照片貼文編輯
各位大大好！我有經營一個IG帳號，主要是針對目前市面上已有的商品撰寫文章，包含產品設計背景、品牌故事、消費者使用心得等，沒有進行商業上的盈利等，並在貼文上標註出處。我自己有疑慮的是照片都是取自於網路，譬如說品牌官網的圖片、經銷商的產品圖片並加以美編。請問我有需要注意什麼或是違反了什麼法律嗎？謝謝！
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為了COVID-19疫調，衛生局會打電話向民眾索取姓名、電話與住址嗎？
您好前幾的某個週五，接到據說是衛生局人員的電話，告知因為足跡與COVID-19確診者重疊，需要前往驗PCR，並且詢問姓名、電話、身分證字號與住址這幾項資訊。請問這類通知去採檢適合的做法，是打電話嗎？另外電話裡衛生局可以向民眾要求提供這麼多個人資料嗎？民眾怎麼確定對方不是詐騙集團所以可以一五一十告訴對方這些個人資料呢？事實查核這個網址的敘述，https://tfc-taiwan.org.tw/articles/6841，是可靠的嗎？另外也有聽到以手機簡訊方式通知民眾可以的話最好去採檢PCR的例子。請問手機簡訊通知有效力嗎？如果簡訊裡提到強制要去採檢...
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關於Ubike使用竊盜，偷竊，贓物問題
大家好，這篇其實是要針對UBIKE共享單車。該服務已擴及雙北，桃園，新竹，嘉義，台中，高雄。可說是天天騎也不為過。那下列一些問題，給大家思考有無違法。1.某甲見路旁有一台某乙借的UBIKE停在路旁車格，將其停放回Ubike站點。得知該車租借約120小時。(約五天)某甲是否有故意之嫌。某乙是否有故意之嫌?2.小吳刻意將他人租借的UBIKE放置停車格，不特定時間才會使用。3.因為過卡才須付費的機制，林先生將前一位使用者沒刷卡完成的車輛騎走。4.一台UBike放在蔡先生的家中。因人煙稀少，沒人發現。5.藍小姐將UBIKE噴上藍色塗漆，外觀很像UBIK...
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請問家裡裝潢找的室內設計師或是工程師傅，需要證照嗎？
請問家裡裝潢找的室內設計師或是施做工程的師傅，會需要證照嗎？如果需要的話，大致上會是哪些執照？如果他們沒有執照還是完成家中裝潢的話，他們跟業主會有什麼法律問題嗎？業主要怎麼知道室內設計師或施工的師傅有沒有執照呢？是只能靠詢問還是有網站可以查詢？謝謝
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這樣告的成妨害名譽嗎
最近在匿名平台上看到一篇文章在討論一位公眾人物，質疑她抄襲他人的音樂。下面的評論比較負面一點，但也沒有到多難聽也沒指名道性。例如：「mv品質很差」、「觀看差好多?好好笑」這種的。那位公眾人物看到這篇文章後，就說要對留言者們提告。甚至要對按影片倒讚的人提告。告的都是刑事的妨害名譽罪。想問一下這兩種留言和倒讚的行為會告的成嗎？第二個問題是：「觀看差好多好好笑」這個是我留的。我認為我自己沒有涉及到妨害名譽罪的部分。我只是針對觀看次數差別的「事實」下去做評論。如果那位公眾人物告了我之後，判決是不起訴，那麼...