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具體輕過失
圖1具體輕過失資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen在法律上過失區分成三種，依注意義務由高至低，分別是抽象輕過失、具體輕過失及重大過失，差別在於需要「注意到什麼程度」。如果要像處理「自己」事務程度的注意，卻沒做到，就稱為有具體輕過失，例如民法第535條前段的無償受委任處理委任事務。註腳民法第535條：「受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意，其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。｣
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再議
圖1再議資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen再議是一種針對不起訴、緩起訴處分的救濟措施，一般說來，檢察官作出不起訴、緩起訴處分，相比起訴是有利於被告的。而有權再議的人可以透過這個制度，向檢察官的處分表示不服。一、誰可以聲請再議？（一）犯罪的被害人，或者被害人的親屬、配偶，依法可以提出刑事告訴，若有權提出的人真的有提出告訴，當檢察官作不起訴、緩起訴處分時，他就會是有權聲請再議的人。（二）犯罪的被告若受到緩起訴處分，該緩起訴處分又被撤銷，也可以提起再議。（三）檢察官在符合法定事由的情況下，可以職權再議。二...
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刑事偵查
檢察官調查犯罪有一個法定流程，偵查階段是透過調查、蒐集相關證據資料，並在警察的輔助下確認有無犯罪，在充分認為被告有犯罪嫌疑時，檢察官即可提起公訴，並進到法院審判。
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剩餘財產分配請求權
夫妻結婚以後，住在一起共同生活，彼此分工合作，共同努力賺錢、養育子女，到了夫妻財產關係消滅時，例如離婚、死亡或改用別種夫妻財產制，就夫妻婚姻關係存續期間增加的所得，理應公平分配。在法定財產制下，這個權利就叫做夫妻剩餘財產分配請求權，由取得財產較少一方向財產較多一方提出請求分配剩餘財產差額的一半。
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剩餘財產分配請求權制度
法定財產制關係消滅時（如離婚、配偶死亡等情況），雙方現存的婚後財產，扣除婚姻關係中債務的所剩的剩餘財產，除無償取得者或慰撫金以外，應平均分配。另外，法院可以調整或免除分配額。
問答
無意間看到某篇報導，很好奇此案件中母親有何請求權依據？
護理人員搞混…精障兒住院遭火化罹癌母2年後才知https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=472096&from=y在這樁案件內，民事方面，該病患母親除了民法第184條可以做為請求權外，還能有哪些請求權依據?刑事上，該看護是否算是過失殺人?
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原始規約
所謂原始規約，在祭祀公業的領域，是指祭祀公業設立時的證明文件，如鬮分字、合約字、贈送字、分管字等。詳參張捷誠（2024），《祭祀公業（一）——什麼是祭祀公業？申報要準備哪些文件？》。註腳例如祭祀公業條例第8條第1項第7款：「第六條之祭祀公業，其管理人或派下員申報時應填具申請書，並檢附下列文件：……七、原始規約。但無原始規約者，免附。」最高法院87年度台上字第1376號民事判決：「暨依台灣民俗習慣，設立祭祀公業類皆製有設立文書如鬮分字、合約字、贈送字、信託字等，……。」
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負擔
負擔在法律上是指相對的這一方在得到好處之後，必須履行一定的義務，如果不履行的話，得到的好處可能會被撤銷。例如民法贈與契約，爸爸把房子送給子女，但要求其中一間房間要保留給爸爸使用，就是受贈子女方的負擔，如果子女沒有履行保留的義務，爸爸可以主張撤銷贈與契約。或例如行政機關核准特定協會辦理課程有經費補助，但行政機關有裁量權時，可以依法要求協會核銷時要檢附課程表、教師鐘點費、學歷證明等，則這些必須檢附的文件資料就是受補助方的負擔，協會沒有履行義務的話，行政機關就可以廢止原本核准補助的行政處分，要求協會返...
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參加承兌
圖1參加承兌資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen屬於附屬的票據行為，只能適用於匯票，是匯票的特點之一，主要目的是在防止到期日前執票人行使追索權，也就是阻止期前追索權的行使。簡單地說，是由預備付款人或票據債務人以外的第三人承諾：如果付款人不付款，而執票人對被參加承兌人行使追索權時，由參加承兌人付款。當匯票到期執票人沒有獲得付款，或到期日前沒有獲得承兌，或因其他法定事由無從為承兌的提示時，執票人在行使或保全匯票上的權利後，本來可以行使追索權，而為了防止追索權的行使，於是由預備付款人或票據債務人以外的第三人...
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合意管轄
圖1合意管轄資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen依照民事訴訟法第24條規定，當事人之間關於由一定法律關係所發生的訴訟事件，可以彼此相約同意，並且作成書面，要由某一法院作第一審管轄法院。這便是「合意管轄」。但要注意的是，如果是應適用專屬管轄的訴訟類型，則以專屬管轄為優先，不適用合意管轄的規定。此外，法院受理民事訴訟事件，如果被告未提出該法院沒有管轄權的抗辯，並已進行本案言詞辯論，按照同法第25條規定，該法院便是有管轄權的法院。這種情形如同「合意」一般，也有用「擬制合意管轄」來稱呼的，也有稱為「應訴管轄」。註...
問答
什麼時候開始繼承？繼承人的範圍、順序，以及繼承遺產的比例與最低限度，民法分別是怎麼規定？
家中長輩過世後，需要處理遺產。請問：1.什麼時候開始繼承？2.誰有繼承資格？3.誰是法定繼承人？怎麼決定實際上由誰繼承？4.民法有沒有規定遺產分給不同繼承人的比例？5.民法有沒有規定繼承人應該最少可以繼承遺產的比例？
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告訴乃論
圖1告訴乃論資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指必須由有告訴權人在法定期間提出告訴，並經檢察官開啟偵查後，法院才能進行審判的犯罪。例如普通傷害罪，若被打的人沒有提出告訴，檢察官即使知道這件事也無法起訴打人的人，既然欠缺檢察官起訴，法院自然無法審判。相反的，「非告訴乃論」是指即使被害人不想追究，檢察官還是可以偵查、起訴，法院也有權審判的罪。而刑法中大多數罪名都是非告訴乃論。需告訴乃論之法條：刑法分則中告訴乃論之罪妨害性自主罪章第221條強制性交罪（僅限對配偶間犯此罪）。第224條強制猥褻罪（僅限對配偶間犯此...
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告訴乃論罪
圖1告訴乃論罪資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen這類犯罪中，有告訴權人如果沒有在法定期間6個月內提出告訴，檢察官不可以向法院起訴，法院也不可以作出被告是否成立犯罪的判決。需告訴乃論的法條舉例如下（但不限於此）：刑法分則中告訴乃論之罪妨害性自主罪章配偶間犯第221條強制性交罪。配偶間犯第224條強制猥褻罪。未滿18歲的人犯第227條與未滿16歲幼少性交猥褻罪。傷害罪章第277條第1項傷害罪。但如果是公務員執行職務犯傷害罪，就會變成非告訴乃論罪。第281條對直系血親尊親屬施加暴行未成傷。第284條過失傷害罪。妨害風化罪章第230條...
問答
我簽下的工作契約，是不是讓我成為勞動基準法的勞工？這份契約是勞動契約嗎？判斷標準是什麼？
勞動基準法對勞工的保護規定，與一般法律比起來，確實比較完善。我也希望我跟老闆簽的契約，讓我成為是勞動基準法定義的勞工，也讓這份契約屬於勞動基準法的勞動契約，可是判斷標準是什麼？
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嚴格證明
圖1嚴格證明資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen嚴格證明是指認定犯罪事實的時候，所使用的證據必須具有證據能力，且經過刑事訴訟法所規定的調查程序。因為在審判程序中認定被告犯罪事實，攸關判斷被告具體的罪名，以及有罪或無罪等判斷，所以需要受到嚴格證明的拘束。例如，對證人的調查，應使證人到場，告知具結及偽證的處罰，並接受當事人及辯護人詰問、法官訊問，才可以拿來作為判定犯罪事實的依據，且法院在心證上必須達到無合理懷疑的「確信」程度，白話來說就是要形成「確定就是這樣了」的感覺。 與嚴格證明相對的概念為自由證明。註腳...
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國定假日
圖1國定假日資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen國定假日，又稱為法定休假，是指法律規定要放假的節日，例如：小年夜、除夕、初一至初三、勞動節、端午節、中秋節等；以及各中央主管機關指定要放假的日子，例如：由中央選舉委員會指定的選舉罷免投票日、公民投票日。 延伸閱讀：1.湯官翰（2022），《一般公司企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？》。2.林大鈞（2022），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》。註腳勞動基準法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假...
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團結權
圖1團結權資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen團結權是勞動三權之一，指勞工享有組織或加入工會的權利。由於個別勞工與雇主之間有明顯的不對等關係，因此，保障勞工透過組織結社的方式形成集體力量，才能維持與雇主對等的地位。勞工行使團結權的具體形式就是工會。司法院大法官釋字第373號解釋，以憲法第14條規定的結社自由，結合憲法第153條第1項規定作為國家制定有關工會法律的根據；但團結權與團體交涉權（或稱集體協商權）、爭議權在行使上有結合關係，只有組織工會才有法定資格與雇主進行協商和簽訂團體協約、經集體協商才可能有爭議權的...
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土地臺帳
日治時期總督府為了釐整地籍，進行土地調查事業，確定土地權利，而將土地權利記載在「土地臺帳」上，但土地臺帳是作為日本政府徵收稅賦的依據，跟現在的土地權狀或土地謄本的作用不同。臺帳上會記載地目等則、甲數、地租、所有權人（業主）姓名等。土地臺帳（含家屋臺帳）和連名簿在申報祭祀公業時，申請人可以提出用來說明對祭祀公業財產（土地）有權利。註腳內政部台內地字第17330號函（1981/4/20）：「……二、土地台帳為日本政府徵收地租（賦稅）之冊籍，為地稅管理機關所保管。」日據時期公布（明治31年7月律令十三號）的臺灣地籍規則...
文章
誰可以跟企業協商團體協約？
勞資雙方在職場的權利義務規範除了常聽到的勞動契約、工作規則及勞資會議以外，您是否有聽過團體協約呢？團體協約是資方與工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約。但因為我國的工會籌組率偏低，所以相較勞動契約是勞工與雇主間、工作規則是雇主僱用勞工人數在30人以上即應訂立而言，團體協約應該是較為陌生的名詞，但其實勞動契約、工作規則及團體協約對於勞工的勞動權益保障都是非常重要的，以下就我國「團體協約法」中團體協約的協商資格，作簡略的介紹。一、誰可以跟企業協商團體協約依團體協約法第2條及第6條3項規定...
專區 - 懶人包
打工換宿，不能不知道的法律小知識！
📍打工換宿📍你不能不知道的法律小知識打工換宿是很多人人生的必做清單之一，利用勞力或其他技能的付出，來換取住宿或其他福利，藉此達到體驗當地生活、深度旅遊的目的，是許多人熱愛的旅遊模式。兩人間相處愉快時，由業主提供住宿、潛水課程、船票等福利，小幫手則提供自己的勞力或技藝，在體驗生活之餘，也能讓業主擁有勞動力。但若是雙方鬧得不愉快，工時、薪資該怎麼算？又有什麼解決方法嗎？就讓法科來告訴你一些打工換宿前，你應該要知道的法律知識！讓大家了解隱藏在打工換宿裡的法律問題！#不講不知道講了才學到#壯遊異地不當免費勞...