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您好,想請教,夫妻談離婚,其中一方退休金已領也已不知去向,另一方未領且還有公司的持股信託,這些未領的退休金及股票也會被納入剩餘財產分配請求嗎??
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在公司快20年,在5年前,檢查出心臟有問題,一直到現在,公司在工作上也做調整,可是身體狀況也沒好,提出自願讓公司遣送,不知道可不可能
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案情概述:(簡要說明即可)原告告本公司未付薪資以及退休金,但事實是原告已從本公司離職且也從未進公司,而我司也覺得莫名其妙則未給與重視,但因遇到假律師變成敗訴,最高等法官也判決,後來請其他律師都說已經判決了無法改變,但可以根據別的點去突破,打了三年卻還是因為原審已判決改變不了,現在原告笑嘻嘻與同伴一同去銀行領錢。具體訴求:請協助扳回正義,誤讓司法幫助小人
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最近新聞紛紛報導臺灣人被騙去外國,招募的人宣傳的時候說可以在外國從事高薪工作,不過實際上卻是把招到的臺灣人賣給詐騙集團,導致臺灣人被迫從事詐騙甚至又再轉賣到其他國家的事件。請問一般人找工作的時候,怎麼判斷這家公司是合法成立的?如何判斷真的有這家公司呢?謝謝。
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A員工與B員工為飲料店正職,A員工向B員工借機車前去外送(公司有提供外送補貼),在外送途中遇外送員突然從巷內衝出,A員工因有小超速、煞車不及自摔,並未報警且在肇事當下與對方和解,但因此B員工的車有車損,想請問B員工車損部分該由A員工全負責抑或是A員工和公司分擔賠償?以及這樣是否算是工傷可以要求公司賠償?
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公司老舊車輛大修數次,公司有要求出車要做檢查,前些日子下大雨,沒有翻車頭,剛好就那一天車子拉高溫,當下第一時間做回報,但公司認定說沒做檢查,要求負擔12萬元的維修費用,這方面需要怎麼做才好
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1.當股東看完每個月的財務報表時,股東提出要看進貨﹒支出明細或者銀行帳戶相關的資料是否需要提供?2.A是董事長27%但B股東22%+C股東20%想當董事長(B+C是同一陣列的)B跟C享分錢了也不想做了.到時A已經不是董事長能阻止B跟C分錢?3.當B股東.跟C股東想直拿走公司資這合法?不分給A或其餘股東可合法?可以提告?4.創辦人(也有股份)現在是董事長因為股東糾紛想要退出是否可以把資本額拿出來(因其他股東都是認領)?
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您好,我開的車很舊,要左轉時,遇左轉燈轉黃燈,故減速不通過,被後車追撞,人都沒受傷,維修時,對方保險公司說舊車殘值兩萬,我要修七八萬,無法賠,只能以殘值為賠償上限,並乘上肇責比例。我想請問我因為車子保養很好,所以不想報廢,可否依民法,請求對方恢復原狀,修復車子,屆時再乘上肇責比例來分擔,謝謝。
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公司是一間某香菸經銷商,因為縮編的關係故經銷權被取消,然而我是一名業務(公司有20名業務,有一半均為10以上老員工)原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬,查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給,但是因經銷被取消所以沒有了,而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣,可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷,這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費,而公司有規避遣散費之嫌,但負責人是管理者所謂老闆的爸爸,可是管理者有開會承諾發與遣散費...
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在公司開完會後突然被某位同事去跟人事部檢舉說要告我霸凌,公司說要委員會來調解,怕自己會莫名奇妙被資遣的毀損名譽的話該怎麼自保呢?謝謝
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公司上班時間為早上九點至下午六點,中午休息一小時,為固定不輪班班別,午休時間雖未明定,但全公司都休12~1點。今公司發公告指出,正常工作時間:上午09:00-13:00(若下午休假,應於13:00後打卡,否則算早退;下午14:00-18:00(若上午休假,請於14:00前打卡,否則算遲到。對於這個公告,公司是否要另外明定休息時段為1~2點?或是這樣的變動完全符合勞基法?
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求職面試時,遇到對方提到女性必須穿裙子的服裝規定。如果只是因為這個因素而選擇不去這家公司好像也有點可惜……請問這樣的要求是合乎法令的嗎?謝謝
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我向某金融公司辦理車貸。忘了繳納貸款。而前幾天上班時接獲該公司打來我公司找我電話。電話告訴我說準備強制執行。但我並無收到任何告知電話。而在這之前卻不斷的接到該公司的業務電話而且非常多人,都是一再詢問我要不要貸款,因此嚴重影響我的生活。而當我詢問該公司法務時。他說有打電話跟我說,經詢問才知道她手上我的電話號碼是錯誤的疑似被更改。我想說的是。我並沒不繳。只是忘記而已。但這樣我的信用也會有問題?我能求償什麼還是能怎麼做?
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我男朋友從美國把行李寄來給我,海關要求我支付55500台幣匯款到指定帳戶,12/8我就匯了,到今天快遞公司卻一直說沒收到匯款,還有行李放了65萬美金未申請證明,又要我支付41萬台幣,我還能拿到行李,男友想要公司退回去,快遞公司也不肯退,請問我該怎麼辦呢?
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還未收到公司離職待單,公司的主管叫我隔天晚點到辦理未完的程序,但我去公司我的個人東西卻已經幫我自行整理好還錄影,請問公司可以未經過我同意擅自收我的個人物品嗎?
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請問您要如何撤銷刑事過失傷害的告訴,撤銷的程序要怎麼做呢?另外提問,我在下班回家途中發生車禍事故,公司另外有補償職災住院一些的薪資,我是不是可以跟對方肇事者的保險公司主張我其餘部分的不能工作的損失呢?我如果跟對方的保險公司協調後他們不願意賠償我的工作薪資損失的話,請問您,除了民事提告求償訴訟以外,有沒有其他比較快速的方法,或者是可以申訴保險公司的管道,我接下來要如何做才會比較好呢?請您教我怎麼做,謝謝您
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製造業很需要人力,公司可以規定員工加班只能領加班費,不能選擇補休嗎?有看到文章說,勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」,由勞工選擇請領加班費,或選擇補休;雇主不可單方規定勞工只能選補休。https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/227勞動基準法第32條之1:「....勞工加班後....,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數。」https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32-1這樣規第,是否就表示雇主可以只給加班費,不讓勞工選擇補休?
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用LINE詢問整地費用與報價1.有對話紀錄2.園藝公司在處理過程中才臨時改口說地上物超出他可以輕鬆處理的範圍,要加收$1500,說不收也沒關係,但處理完還意圖想收費。有先預付訂金$1000,收到尾款$14900,清理完現場才帶著連同本人四人離去。實收報價費用$15900。3.詢問方要維持原報價4.詢問方未在現場監工,僅憑通訊軟體使用文字與語音來遠端處理,透過第三方來處理園藝公司的對方與當天一餐的伙食。4.請問,若園藝公司事後追討,請問有什麼方式可以處理完善?
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各位律師您好,在入職前答應老闆接下公司負責人一職。公司為有限公司,持有股份數為新台幣貳拾萬元整(乾股)。近期因與老闆之間的私人因素而離職,老闆則向公司會計(老闆娘)查帳。然後說我盜用公司款項,事發至今我尚未收到存證信函。請問遇到這種情形,我該如何自保?謝謝。
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前屋主在幾年前與隔壁一間公司訂定契約(該公司於辦公期間會產生噪音),契約內容為:約定每日的辦公時間為上午9:00至晚上6:00,並每個月支付原屋主2000元作為補償。如過現在前屋主將房屋出售給現任屋主,現任屋主是否會受到該契約拘束呢?還是有權利拒絕此契約內容?謝謝