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父親家暴小朋友，願意賠償母親及小朋友一筆錢，請問在父母未離婚的情形下，和解書中的「法定代理人」？
如果父親毆打就讀小學的女兒，媽媽有報警求助，後來父親說要賠償一筆錢給母親及小朋友，但是要寫書面的和解書！Q.因爲父親與母親還有婚姻關係，所以2個人都是「法定代理人」，可是父親又是對造，不知該怎麼確定「法定代理人」欄要怎麼寫，還是要併列父母2人嗎？還是只要列母親就好呢？非常謝謝您🙏
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消費退貨運費問題
請問賣家有說明如退貨後訂單內剩餘商品金額未達免運費門檻($1000元)，將向您補收原運費(超取$80元/宅配$90元)。※若有特別活動調整免運門檻，後續退貨將依活動門檻為主。我購買金額達到免運門檻,請問退貨時商家退款時能扣我運費嗎
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繼承人的國籍
請問合法繼承人(配偶或子女)不是中華民國籍國民，在繼承上有什麼差別/影響?我在別的問題看到中國大陸籍配偶要特別申報:"不同於臺灣的繼承人，大陸地區人民要在死者過世3年內向法院提出書面聲請狀，表示要繼承"
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被院方要脅若不配合就調單位
八月份因為人力短縮超時很嚴重，還有醫院其他累積已久不成文的規定。有跟主管要求加班勞資雙方認同同意書(紙本的)、及夜班、白班oncall的問題等等。但是都沒有下文，以至於直接表示下個月拒絕oncall班。八月份人資主任、護理主任、法專和本單位護理長開協商會，開會之前有告知我是工會會員所以會有一個同樣是工會會員的同事一起陪同。會議過程中護理主任很明確的告知"若是我不配合單位醫院的政策，看我要去哪個單位，他可以幫我轉調"會議過程中全程錄音，所有的問題院方都不讓步。我也沒妥協或認同任何一件事情!開完會後個隔周，督導又衝...
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提離職後公司已未簽離職單不發放上個月薪水
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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衛福部近日公告「秋冬防疫專案」，有關於邊境管制問題
衛生福利部（下稱衛福部）於臉書公布，自12月1日起至明年2月28日間——啟動「秋冬防疫專案」，其中引發合憲與合法性爭議的為第一點的「邊境檢疫」措施，該措施要求「所有」入境旅客，不分「本國」與「外國」人、來台目的，於境外「登機前」須附3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告，始可登機來台。該公告並指出，這個限制國人登機的工作將由「交通部督導各航空公司」執行。也就是說，就算是我國國民，不論有無症狀，都必須自行在國外設法取得COVID-19核酸檢驗陰性報告，如果來不及取得登機前三日的報告，或者是呈現陽性反應（不論是否為偽陽性）...
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臺灣的法庭有兒少法官嗎？
自從2014年台灣正式與CRC正式接軌,想請問台灣的法律有哪些兒童友善的法律？法庭有專任兒少法官嗎？如果有，大部份是處理哪些案件？監護權：當父母調解監護權，兒童需要上法庭嗎？有年齡限制嗎？例如12歲以下不需上法庭（純舉例）兒童若必須上法庭與父母調解監護權，可否請求由“法定代理人”或“任何能代表兒童當事人發生的法人”出席？台灣的做法又是以何種形式理解兒童（如12歲以下）的聲音或意見？
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這屬於定期契約或不定期契約?
律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽訂合約，我仍然在公司工作這契約不是一式兩份，沒有留下證據請問公司是不是要把定期變成不定期契約?但是目前我有離職的打算，那我該怎麼提?一個月前告知，但不知道需不需要給付違約金
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依據110年公告的公司法，特別股的複數表決權可否適用在董事的選舉中?
可否在公司章程中規定:具複數表決權(例如1股有3倍/3票投票權)的特別股,在董事選舉中具複數選舉權(1股有3被選舉票)?
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在職場上
1.沒緊急事件及重要事件也無上班。主管擅自開啟我的個人資料，也無經過我的同意，打給我父親聊天。2.主管在上班時以主管身分跟我借錢，甚至誇張到我休息日跑來我家樓下。3我有心理及精神疾病，在我休息日找我去店內，並在公開場合，以高昂、辱罵性語氣的斥責我，對我精神攻擊。4在上班時無緣無故的挑逗我的情緒，對我說你不爽上班你就給我走等字語但，我並什麼都沒說沒做，卻被說自身情緒失控、摔手機，被停班。5停班到公司心理諮商師介入時，（據說報不法侵害）間隔半個月的空窗期才諮詢，在隔13天高階主管一人跑來跟我了解狀況。總共空...
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「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」跟勞工或其他身分人員的關係是什麼？
2023年有很多補班日，而最近的「113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表」的補班日則少了很多。請問法律上，「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」到底是什麼層次的標準？這篇（https://www.legis-pedia.com/QA/question/698）有提到「紀念日及節日實施辦法」是命令，但需要被這兩個規定拘束的人，實際是哪些身分的人？是只有公務員還是包括其他人？為什麼實際上很多勞工的作息，也必須跟著政府機關的日曆表來進行呢？另外，對企業人資來說，有沒有需要特別注意的地方？謝謝
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台電調漲電費後，房東可以跟房客收取調漲的電費費用嗎？
請問台電調漲電費後，房東可以跟房客收取調漲的電費費用嗎？如果當初契約沒有特別約定電費的計價方式，或是寫得有點模糊，房客與房東之間的協商有什麼其他例子可以作為參考？又如果當初契約有約定電費的計費方式，但房東還是希望向房客另外收取調漲的費用，房客可以怎麼辦呢？房客如果選擇表示當初已經約定好，因此拒絕房東提議調整的提出，這在法律上是不是合理站得住腳的？（但可能因此與房東的關係受到影響，未來續租比較困難）謝謝
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身後事與遺產處理人選
3名子女歸前夫因故多年已無往來。原生家庭兄弟姐妹因父母已亡且各自成家，幾乎已無往來。平時皆與數位摯友互相照顧，請問:我的身後事與財產(遺產)能以合法方式由摯友們處理嗎？
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部分工時特休詢問
2025/6/1公司新制1.部分工時休息時間不支薪（2025/6/1之前是有支薪）2.部分工時依公司請假規定（北市勞資字第1116106683號/工作規則），比照正職請假相關手續辦理：假別有病假、生理假、公傷病假、安胎假、歲時茶儀假、公假：另特別休假，婚假、喪假、產假、陪產假、產檢假⋯-依法定休假天教營請假人員之年度出勤貢獻度换算比例给子應休時數，不追溯既往特休天教，亦不討已撥付的用餐休息時間之工資。（2025/6/1之前部分工時是沒有特休）想詢問公司說因為之前休息時間是有支薪的，因此不追溯6/1之前的特休，請問這樣有合法嗎？謝謝他們說休...
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共同被保險人
請問，物流作業相關的受託物管理人責任險與運輸人責任檢。要保人/保險人為受託人(倉儲業者/運輸業者)，請問貨主是否能列為共同被保險人??還請發冗釋疑，不勝感激。
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看電影的時候盜錄畫面，就一定會犯法嗎？
最近很紅的日本動畫電影鬼◯之刃，台灣代理商好像說只要有人盜錄就會讓日本動畫電影沒辦法在台灣上映。好奇這樣是合理的嗎？因為又在其他論壇有看到有人說，只有錄片尾的話因為片尾很短，所以應該不會犯法。好奇誰說的才是對的呢？謝謝。
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機關宿舍公共空間遭人佔用
本身是公務員，並且承租機關的公有宿舍（透天一層樓的三間雅房），但近日發現，有其他借用人堆砌大量私人物品於公共空間，其中還有私人物品是使用公共空間的電力，該情形已超過1個月以上，且由於宿舍管理人對同仁的立場較難以強硬。所以應該想了解除了機關本身的宿舍管理手冊外，是否還適用公寓大廈管理條例或是其他法律呢？
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付錢的預購商品被轉賣
您好本人在超商預購一款萬代公司與超商合作的特別公仔，付完錢到了取貨日期，到超商取貨，卻被告知本人的商品疑似被大夜班販售掉，目前已經無法訂購。（因為是自己很喜歡收集種類的公仔，心情瞬間掉到谷底，理智線都快斷裂）店長希望我給予兩天時間讓她處理，我並告知店長，我只想要拿到我訂的商品，不願意退款。萬一店長最終調不到商品，我該怎麼去做後續處理。（因為喜愛收集的東西被賣掉，而且還斷貨，我會超不爽）
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公寓出入口申請劃設紅線後，後續鄰居找里長申請塗銷的合法性
您好，我是社區某公寓住戶，因過去常有陌生車輛停放公寓前的主要出入口，曾向警察反應無果後，改以1999方式申訴，後續就交通局勘查後同樣劃設紅線。之後，事隔不到一月，接獲里長通知要簽署塗銷紅線申請，並提到我們家是最後一戶，整棟公寓其他住戶都已同意塗銷。過程中並未接到通知要住戶共同討論，也不曉得為何里長特別把我們留在最後，請問塗銷申請的程序是否有瑕疵？里長找議員真的就能影響交通局的劃設紅線嗎？此外，我的申訴個資是否洩漏？
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家人遇到公司以不當理由資遣的問題
近期太太被公司告知列入資遣名單，依勞基法第11條第五款不能勝任工作為由。據悉該公司各據點約80多人相同理由資遣。告知書於30天前由主管告知簽名收回。公司及主管完全未明確告知不能勝任之事由，只因公司業務減縮及政策。目前仍工作中，待3月的預告離職日期。太太目前年齡58歲9個月，新制勞保14年3個月。想請問面對如此狀況，可以採取什麼樣的行動維護自己的權益。太太目前心情十分低落，如後續我是否可代理處理。我目前因病屆齡退休，太太又遇此狀況。真的無比惶恐。還請大家幫忙看看是否有維護自己權益的事