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請假問題
因為3月底出國有提前跟公司請事假，但是公司不准假，公司直接送我曠職，這樣可行的嗎？
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計時制工作人員都不排班可以退保嗎？
餐飲業的工讀生，公司有兩位工讀生連續2個月都說不能排班因此公司就先幫他退勞保了且公司本來就有規定，超過15天沒排班的計時制工作人員只會保上班時間，如果出勤很頻繁，例如一週至少兩三天，我們都會加保整個月。但目前，遇到一個比較特殊的工讀生，近來沒多久就說他不舒服不能排班已經超過兩個月，也一直持有公司鑰匙不願意退群
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收到催收公司說要申請強制執行，說我隱匿動產要對我提告
事實經過：因為之前有欠了銀行錢目前實在是還沒法處理，他們委外給催收公司，在今天的時候我收到了一張催收公司強制移車通知函，內容大概就是說他們要申請強制執行，所以這幾日來我住所要拍車的照片，然後說來了找不到車，意思說我故意隱匿動產，將要對我提告，重點是我名下跟本沒有車。問題：1、我名下跟本就沒有車，他們發了這樣的通知函給我，說我故意隱匿動產，叫我不要做違法的事要對我提告，他們的做法是不是有所欠缺，依法律來說是否有違反什麼法律？2、我沒有跟他們電聯確認，因為我名下確實一直都沒有車，他們說要提告，隱匿動產...
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賣家賣假貨，申請退貨後不來取貨，卻完成退款
我之前在蝦皮網購了影音DVD，但到貨後發現對方販賣的是盜版光碟，所以要求退貨。對方表示可以並進入蝦皮的退款流程，但對方遲遲不派物流公司來取貨，且要求我要自行寄回，我主張退貨不該是買家負擔運費，所以我不接受他所謂的要我自行退回商品，且也附上蝦皮退貨頁面要我做的步驟（上面顯示等待賣家安排的物流公司來取貨）最後賣家表示他要再看看規定，因為之前都是買家寄回去的，然後就消失了，而不知道是蝦皮規定的日期到了，還是對方不要物品了，所以蝦皮的流程就顯示完成了退款作業，而錢確實也沒有被扣款到（我使用的付款方式是蝦拼...
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請問若是辛苦了好幾年，好不容易研發出自己的產品，也成功申請專利，卻被中國模仿去，並且占為己有怎麼辦？
因為是新創公司，也沒那麼多資本可以打冗長的官司，舉證亦是難題
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車貸清償未得到證明
我在與融資清償債務時，並不知尚有一位代償者，清償後，融資公司將塗銷文件交給業務，要將文件交給我，但此融資公司的業務卻將我名下所有文件私下交給另一位代償，導致現在我無法塗銷動保設定，現況是另一位代償者，希望我花錢買回我名下的汽車，請各位有經驗的大大分享，如何處理此事，謝謝。
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如果因為老闆自己私慾而針對員工會觸犯什麼法條
我朋友是在一間公司工作，而老闆有喜歡吃的食物，因為今年沒有去迎合老闆，反而我朋友被針對處理不是他的工作事宜，想請問這樣老闆有沒有觸犯到什麼法律
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公司用"業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置"把我資遣，但在兩個月後又再找同職務人員
公司用"業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置"把我資遣，但在兩個月後又再求職網站上找同職務人員，這樣是否合法?
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月休制度
公司月休8天只給排6天假另外兩天算加班我因病假需要休到第七天公司告知會扣一天薪資這樣是合理的嗎？那我的薪資因該怎麼算
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公司這樣合法嗎？
目前在美容企業上班當美容師，一直有疑問，公司沒有打卡機或是電腦打卡，都是要我們手寫打卡，且規定只能寫幾點到幾點，寫錯還會被罰錢，開店是早上10:30到晚上8:30，但很常會被店長要求留下來練習，也就是無法準時下班只能加班，但公司不會給加班費，平常上班也沒有固定的休息時間，很多美容師如果整天都有被安排客人，連好好吃飯的時間都沒有，請問有專業人士能回答嗎？
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被強迫吃下訂單
再通訊軟體上（LINE)，說明需求量，也告知會跟此廠商拿貨，但跟廠商多次要批價始終不給，也不給規格，想說應該沒有後續買賣動作，且沒有簽任何合同合約，我就想說沒有想要與他合作，我也把跟他對話紀錄也刪除了，事後打去我公司鬧，公司請我留職停薪把這件事處理完後，再來上班，對方就說我跟他訂購商品棄單，說要吿我詐欺，請問我要怎麼做呢？
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因罹癌請病假，考績被打乙等
想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112年績效，一樣又以本人罹癌請假為由，又是給予乙等成績。請問可以用同一事件，作為連續兩年考績差評的理由嗎？另外，公司有規定，只要請事、病假，一天要扣2000元獎金，等於說，我生病請假考績變差、無薪、獎金額外再扣，是否一個生病被拔三層皮？我在這間公司任職將近13年，過去11年績效都不曾那麼差勁，但...
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公司是補習班表明採勞基法，但勞動節並未休假亦未補休或算加班費。
公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。但補習班一天只有8小時，中間其實也都會有用餐等時間，所以工作的時數每天都已經是優惠大家，長期下來，應該可以算出是多少的時數。週會一週也就是提早2小時來而已。並且滿一年以後，在暑期可以有5天的額外假期，勞基法並沒有規定，這個是優於勞基法的！因為已經優惠大家很多了，因此5/1也就正常...
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保全公司臨時調派人員，卻沒有上滿時數就離開崗位。
公寓大廈的日班保全有4人，平時只有其中一人會由公司安排休假，不過保全可以自己排休兩天。有一次，有兩位保全人員剛好同一天都有事，保全公司也同意讓他們一起休假了，但是當天卻沒有人來上班，導致有一個崗位空哨好幾個小時！後來來了一位保全公司的主任，可是也只待幾個小時就離開，而且也幾乎什麼都不做，一直忙於處理保全公司內部的事物，將工作都丟給另一名保全去處理。如果我是住戶，有繳管理費，管委會又不處理，請問我該怎麼保障我自己的權益？另外，如果我是當天被丟了一堆工作的保全，請問又該怎麼申訴公司？
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臉書留言建商條款與其它有良建商的不同之處，是否構成損害名譽或毀謗罪？
我在建商的甲建案購屋，過程覺得有些條款雖然每間公司有其做法，但不利消費者，因此在其甲建案和乙建案的臉書留言條款不利消費者之處，建商說保留有法律追訴權，建商如果提告是否有效？如果只有在甲建案留言也是會被責有罪嗎？想知道可構成何罪和怎樣可不構成罪？
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企業自建辦公大樓是否需要公寓大廈規約
公司自地自建辦公大樓，預計2024年底完工，目前單位總務同仁表示需要編寫此棟大樓的公寓大廈規約，想請問，若公司本身就是大樓使用者和擁有者，還需要編寫「公司大樓規約」嗎？謝謝
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我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎?有侵犯隱私權嗎?
我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎?有侵犯隱私權嗎?因為公司為方便填寫休假日與排休，將所有人可休假都製成excel放在公用空間給大家填寫，造成所有人都知道每個人的可休天數....有被侵犯的感受?!是否已違法
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舊制退休金專戶註銷 -有那些規定
公司舊制退休金專戶無法註銷，勞工局回應因退休金的勞調和解金低於勞基法計算規定，如果要註銷需再等待5年，為何提供法院調解記錄，內容裡也有說明了一項'其餘請求拋棄"，公司也已無舊制的人力，依然不行申辦，請問這個是何因呢?
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我是企業人資，有人打電話想對前同事進行資歷查核（reference check），我應該留意哪些事？
我是企業人資，有外部公司打電話想針對已經離職的同事進行資歷查核（referencecheck），我應該留意哪些事情才不會違反個人資料保護法呢？1.我如何確定前同事同意作資歷查核？或是資歷查核不需要取得被查核者得同意。2.哪些事情是對方可以詢問，我可以回答的，希望避免違反個人資料保護法及其他相關法令
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公司可以以沒交體檢報告為由開除人嗎？
我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？