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我是xx股份有限公司的董事,公司因違反公司法第170條、第20條規定…未召開股東常會和提供財報。主管機關認為我是該公司董事、除了處分負責人也處分我。請問主管機關對我的處分是否依法有據?
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明年因需要實習故目前正在做的打工可能沒辦法繼續做(尚未確定),但先之前曾經有向店長提及,這幾日店長告知公司因考慮到訓練新人的時間,偏向讓我做到12月底(勞保也會停),若在實習前想再賺點小錢可以將我改為短期派遣的模式(不會有勞保)。因自身考量想說做到12月底就好,想請教這種狀況有機會向公司要求資遣費嗎?
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如果看到官方的快簡精華影片裡有自己出現在畫面內,是否可以請活動方移除?活動方可以主張自己擁有著作權嗎?如活動方只授權給某一家攝影公司在活動現場拍攝,是否可以禁止其他專業攝影師進行拍攝行為?
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房東是自然人,想要承租同一樓層地址的物件,使用面積3/5為承租自然人自住使用,2/5為負責人為承租人本人的股份有限公司營業使用。這樣的使用方式,若契約分成自然人對自然人與自然人對法人合乎法規嗎?
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保全人員的上班10小時加班2小時工時12小時年假喪假公司以8小時去換算可休天數是合法嗎?
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因公傷假仍在台大醫院開立的休養期間。1、公司發存證信函要求指定七天內親自到廠說明。然而相約老闆時間均說沒空,到公司也說沒空。2、信函還要月底要求復工出示勞工局認定職災醫院醫師休養證明老闆對請假完全不回覆也不拒絕。請問各位大律師怎麼回事第一點:是否犯法第一、二點:感覺在設下圈套壓迫離職
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在餐飲業工作公司會因為沒有客人而多排休或是早退回家然後都會扣薪水這樣是合理的嗎?
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一單騎一雙載機車發生車禍,單騎強制險過期一天,雙載乘客是車主,兩方都同一間保險公司,雙載乘客選擇用載她駕駛申請強制險理賠領走6萬,是乘客自己申請自己的強制險,理當兩方車主是互相請領對方,因單騎車主一直沒申請,所以讓雙載乘客領走6萬,在單騎車主與雙載乘客調解時,調解官載明單騎駕駛需賠16萬,10萬現金當場支付,另再寫明6萬元含強制險共16萬,請問這樣寫法,單騎駕駛需再拿錢出來嗎?
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原告律師故意將被告上班地列入居所,故法院公文書亦送達被告上班地,致全公司皆知此事,且公司規定上班期間不得處理私事,含信件代收,原告是否有違反妨礙袐密或個人資料保護之疑
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公司主管對我大聲咆哮,還說我就是兇你,你能怎樣,我說你是兇什麼,他說你都沒有在做事,我說我做的事你都不知道,大家同事都知道我做很多事,他說離開辦公室都要與他說,我說我去上廁所也要與你說噢,他說離開就要與他說,但他之前沒有這樣與公司同事說過,而且他自己離開也都沒有說他要離開去做什麼,這樣的行為算職場霸凌嗎,我可以告公然侮辱嗎?畢竟我都有在做事,但他侮辱我沒有在做事,對我人格造成精神傷害,害我都睡不好
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勞工因違反公司內部的作業安全規範而發生職災,雇主當然依法要給予補償,但在補償後,雇主是否可依已制定之工作規則或其他管理規章,另外就勞工違反作業安全規範而予以適當的處罰?
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背景描述:自有家族企業,父親為董事長兼最大股東,我持有約25%股份。父親在X山銀行以我的名字開設了股東分潤帳戶,每年往裡面轉帳。在X山銀行我還有另外兩個帳戶,使用網路銀行時我擁有動用三個帳戶中所有的錢的權力。問題:因為股東帳戶裡的金流是公司會計經過父親授意而操作的,我如果動用了那些錢,算不算竊盜?本來就在我名下帳戶的錢,我應該有資格花掉或轉走吧?我的理解有錯嗎?
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主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司,雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定,但主管多次要求,最後生氣.進而演變主管向人資投訴員工不支援業務,最後在員工紀錄留下長久負面紀錄.員工試圖跟人資說明,但沒有得到正面的回覆.想問員工可以怎麼從法律上得到協助?謝謝.
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公司說因為錢下來的時候已經不是員工了,所以就不幫忙送件,而且團保是員工福利,到時候離職了就不是員工了當然沒辦法請團保,人資甚至還說還是做到保險金下來再走這樣拿這錢也比較合理吧,想問問我是不是真的不能請團保呢?如果可以的話我應該怎麼保護我的權利?
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想請問,公司蝦皮賣場的商品頁被同行的賣家在社群軟體上直接po出圖片做比較,圖片上有清楚的公司LOGO,影片中說我們賣的價錢比較貴,影射是在割人家韭菜,是否有違法呢?
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大家好,我在貸款時因不慎聽信詐騙集團的話術宣稱可以藉由美化帳戶來達成與銀行借款的信用條件而提供帳戶,後續詐騙集團匯款贓款於我的2個帳戶後請我將匯入的款項提領出來交由他們公司的會計,隔天帳戶就變成警示帳戶而我也隨即報案;被害人共有2人,以下用A、B代稱原先A被害人提出告訴後,檢察官偵查完後以不起訴處分處理B被害人於幾個月後也提出告訴,並由不同的檢察官偵查後做起訴處理開庭時兩案同時審理,第一案因不起訴處理所以法官不處理,第二案則判刑1年2個月有期徒刑,緩刑3年;事隔一年後,檢察官於第一案中以"由於偵查第一案時並...
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履歷投了A公司後,在未收到任何告知的情況下,收到B公司的面試邀約信件,並信中提及是由A公司轉介紹。想請問這樣兩間公司是否有違反什麼法條?
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請問如果是公司每月活動日(TEAMBULIDING)辦在平日某一天的下午正常上班時段(3~5點),公司強迫員工都要參加,不參加要請假。但是過往其實是自由參加,其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後,還是部分部門同仁仍繼續待在公司上班,而強制其他部門要參加。請問這樣是否可行?
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因對方已申請的強制保險金已高於法院當初判賠的金額,現在保險公司來對我們求償,對於原告那邊的賠償是否已債權轉讓給保險公司呢?需要有紙本證明還是就直接自動轉讓了呢?我們就只要針對保險公司對我們的求償就可以嗎?