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離職後醫院僅退回護理師執照,因為必須得退職登,但本身還有相關的急救證照還在效期內,但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦?有辦法檢舉醫院嗎?
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原本派外教育訓練人員臨時被指派到國外出差,主管指示由另外一位人員去上課,因上班廠區不同,經由公司分機詢問同仁是否願意替代去上課,經人員同意上課後開立公司文件《派外教育訓練申請書》,因隔日就要外出上課,方便行事之下直接代替人員簽名,因此被告。原告者沒受到任何損害,也有領到外出上課的車資,請問這樣的告訴會被判處什麼嗎?
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您好本人在超商預購一款萬代公司與超商合作的特別公仔,付完錢到了取貨日期,到超商取貨,卻被告知本人的商品疑似被大夜班販售掉,目前已經無法訂購。(因為是自己很喜歡收集種類的公仔,心情瞬間掉到谷底,理智線都快斷裂)店長希望我給予兩天時間讓她處理,我並告知店長,我只想要拿到我訂的商品,不願意退款。萬一店長最終調不到商品,我該怎麼去做後續處理。(因為喜愛收集的東西被賣掉,而且還斷貨,我會超不爽)
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本人於行政法人機構任職並申請住宿公司宿舍。公司內部管理規定要求,借宿人除繳交每月1500~2000元不等之管理費外,每年另需提供借宿員工本人、隨居住宿人員及配偶之當年度財產稅總歸户查詢清單,供業管單位進行查驗。借宿人本人及隨居住人員需要查核當然是合情合理沒有問題的,但配偶如果沒有一起入住,公司又強制要求配偶需繳交財產個資,曾詢問業管單位回覆:未同住配偶可以主張權利不繳交,但公司也可以依照內部管理規章,以查驗不合格為由要求搬出宿舍……請問這種情況下,公司這樣的管理規章是否有違法之處?基層員工及其配偶權益該如...
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我們公司有很多早年客戶的模具有的都十多年以上找不到客戶了模具是屬於客戶資產因為很佔地方想處理掉可是有的客戶停業或也找不到人或許也不知道要找誰了這樣這些模具我們可以自己當廢鐵買了嗎?
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大律師們好,最近我們租了一處兩層樓的獨棟建築想將設立補習班,裝修完成準備申請立案證書時,教育局表示我們租的房子的一二樓已經有同一位負責人登記商號和公司,不符合補習班需要獨立門牌的限制,到經發局解散公司則要等四到六個月的時間,請問我們有任何能和房東主張的權利嗎?(房東也是我們告知才知道有之前這位租客並未將公司商號遷出的情形)
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我原先的公司發薪是用現金,如果我因為薪水有問題去檢舉他,到時候老闆會知道是我去檢舉的嗎?如果不會告知老闆的話,那我去領回本來該支付給我的薪水的時候,他不就知道是我去檢舉的嗎?
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敝司是承包大型公共建設的工程公司,7月任職剛滿2年,主要是工務行政相關文書作業,原單位是需要常常加班,但我們通常沒有申報加班,因為主管說報太多加班會影響我們的考績,所以她希望我們不要報加班,大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次,連同全勤、伙食津貼,薪資約44000左右。5月20日被調到新專案,但前3週又臨時被叫回去原單位支援,要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好,努力嘗試計算一週後,工作成果不如預期,於是主動跟主管回報,請求調回新單位原本文書相關職務,被調回後,上週五突然被主管約談,告...
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今年4月車禍擦撞,無人傷亡,我是被撞的,對方保險公司賠7成,但另外跟車主談另外再賠償我1萬元補償,保險公司的和解書上有寫不得再向車主要求賠償(因為這條所以我到現在還沒簽保險公司的和解書),但說好6月賠償一半了,又說7月,到今天又跟我凹下個月,因為他是職軍又沒用網銀,但5000也拿不出來,感覺就是想裝死,請問現在有什麼方法可以解決呢(line有紀錄說會賠償
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本人現任人力派遣公司跟營造業主的公司一些工地主任有所利益上的掛勾,是否可以告發,就是公司領班及做帳人員每一天都浮報當日出工人數及加班時數,連之前離職很久員工姓名也在現在的出工單上,業主還可以簽名,雙方這樣不是賺很大,這有違法嗎?
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您好我想問一下我目前在一間韓式料理餐廳工作,但原本我們是可以自己排自己想要休假的時間,但現在他不讓我們自己指休,想請問這有沒有什麼比較好的解決方案
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想請問大大們,小弟是在公司上班,客戶打電話來說要解約可以使用刷卡的方式嗎?但公司規定是使用現金付款,客戶卻說國家某單位有規定不能用刷卡的方式付嗎?最後還是委婉的告知這是我們的收款方式,想請問收款方式跟違約金一定要提供所謂的多元付款嗎?還是可以依照商家自己想要的收款方式?如要用法規拒絕可以怎麼拒絕?
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我有三個問題想要詢問:1、7/24已事先請特休,25號.26號還未請假,結果遇颱風停班停課,人在國外班機停飛,請問7/25是要請災防假還是請自己的假?(公司主管已知出國)2、7/25.7/26這兩天還未請假,沒來上班,請問7/25號是要請災防假還是請自己的假?(公司未知請假原因)3、請問是不管私人行程出國還是出差,遇到颱風停班停課是都請災防假嗎?還是有分別?
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如題簡單來說我方有違約在先,也同意支付並雙談妥的違約金條件是簽完確認退款同意書,於次月的25日(公司出帳日)退款目前合約終止中,也敲定好違約金金額,不會因為次月出帳就會少給但對方要求要在當月支付,這是不合理的對吧?
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在交友上認識了一個大叔,認識半個月讓他了解到我的原生家庭後就一直說要給我錢。我拒絕很多次到後面他說不高興我一直拒絕他,因為對他有些好感才勉強告知他家裡附近的超商地址與我的電話和姓名,他在得知後說要送禮物給我,我一開始拒絕過但大叔說送我禮物說因為心疼我所有才想送要我不要有拒絕的想法。當我收到禮物拆開時發現裡面蘋果平板與一些止痛藥和一個紅包,我正想拒絕他的紅包要還給他時,他說希望我好好利用不要想著拒絕他。在認識一個月時跟他提過我打工賺錢是為了買筆電,當時我只是隨口一提,他就說要買給我,在我告知他我已...
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運動場館的學生在7/15體驗課程後,同意老師後續的課程安排並且匯款課程費用5萬元整,然而因為該學員說後面還有其他行程,著急離開就沒有簽訂契約,但有說明會在課程的第一堂課時完成簽約.7/23學生在官方line發訊息說明家中有急用需要退款7/25公司公關回覆,扣除20%違約行政費後,依公司金流規定將會再20號退款;而對方不接受,堅持認為訂單未成立可退全額款依照這種情況下,如果不是認同公司課程並接受安排,加上業務人員並沒有以任何「限時限量優惠、今日才有」等促銷話語來強迫學員預付費用,如何保證公司的權益?
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我們公司有販售沉香製品,顧客在鑑賞期間退貨,但是內容物名貴沉香被置換為廉價沉香(看起來都一樣),我們不接受退貨,但買方說依照消費者保護法19條規定,在七日鑑賞期(猶豫期)內我麼必須無條件接受退貨並退還全部款項,該怎麼處理?
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這個月發薪,突然被公司告知尚未下班洗水杯共花多少小時要扣薪資,還要我簽一張確認同意書,入職時並未說明此項規定,請問這合理嗎?另外公司常開常逾下班或午休時間,已佔用員工休息及下班,這可以請加班費?
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本薪+交通補助+職務加給+全勤獎金+責任津貼=在31800不到33300的勞保級距之間,但是公司申報的為最低27470,請問本薪1萬其他的加給不能算在投保薪資的計算範圍嗎?因為這樣的投保級距導致後續要請領勞保相關給付較少,請問公司這樣有無違反勞基法?
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你好!我想問我是做搬家的7/2入職陸續到了月底含+上公司的電費總共預支費用是46500!8/5號領29000的薪資卻完全不夠還老闆全部扣走,主動拜託能不能留尾數給我!結果到了8/11根本已經沒有錢再生活,再與他求助他竟然硬要我馬上離開公司,我本身是住在公司,因為也沒有家人,所以想問問看這個問題怎麼解決