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怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。但究竟怎樣才算是「工作確不能勝任」其實是一個抽象不明確的概念。例如大家平常都是好同事，但今天主管突然把員工叫進小辦公室說表現不好、工作態度不佳、指責員工這兩天都在打瞌睡，又或是說KPI沒達標、業務沒談妥等等，所以就要依法資遣解僱，難道這樣都合法嗎？現實上未必如此。二、法院認定的標準是什麼？哪些具體行為屬於「不能勝任工作」？（見圖1）圖1勞工「不能勝任工作...
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什麼是「作保」？保證的債務到期，債務人卻不還錢，我可以另外直接向保證人求償嗎？什麼時候會發生連帶保證？
常聽到的「作保」是什麼意思？有什麼法律效力呢？有期限嗎？我是債權人，債務人不還錢的話，可直接跟保證人要錢嗎？還是說需要先對債務人提告，訴訟敗訴後才可以向保證人要錢？什麼時候，保證人要負起與債務人一起連帶保證債務的責任？連帶保證的內容是什麼？
問答
移工來台是為了照顧阿公，我可以請移工煮飯時順便準備全家的份量嗎？移工的工作範圍怎麼界定？
移工來台是為了照顧阿公。可是移工的薪水是所有手足湊出來一起付的，如果光只照顧阿公，像是煮飯、打掃等事情，好像很奇怪，我請移工順便一起處理全家的家事，這樣會有問題嗎？好像常常發生名人因為指派移工導致做其他事情，就上新聞的例子。難道真的不能讓移工順便處理家事嗎？
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遺產的範圍，包括哪些？我我需要把債務全部還清嗎？
長輩過世後，請問：1.我可以選擇只繼承一部分的遺產嗎？還是說不能選擇？2.留下來的債務很多，我是不是別無選擇，只能全部還完？3.我與兄弟姊妹一起繼承遺產，債權人可以向誰要求還錢？
問答
交易時對方沒問，我就沒有告訴他，不一定是故意隱瞞，這樣還是會成立詐欺罪嗎？
交易時買方沒有問，我就沒有特別說，這樣我還是會成立詐欺罪嗎？可是買東西前，買方自己需要作一些功課。賣方也不太可能把產品一五一十所有細節都先說完。怎麼判斷消極不去作特定的行為，會不會成立詐欺罪呢？
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為甚麼無權處分要有善意受讓?
若只是要保護交易安全的話，規定無權處分人賠償、返還交易金額給第三人，也算是保障第三人跟交易安全的一種方式啊!有善意受讓不就讓有心人士可以隨便賣東西給自己重視的人，或是和惡意第三人串通取得本人之所有物，反正湮滅可以證明第三人是惡意的證據就好了?
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著作人格權到底能不能轉讓？
在最近高雄市觀光局善用已故導演齊柏林「飛閱高雄」短片的事件中，高雄市觀光局長稱此短片為高雄市之公共財，在後續更指出此短片之著作權與著作人格權皆是屬於高雄市政府所有，但是著作人格權不是具有一身專屬性屬於不可轉讓或繼承的智慧財產權嗎？那請問高雄市政府是如何取的著作人格權的呢？
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若我賣了土地給他人
若我去年賣了土地給他人，他也已經將錢付清給我，土地也已給他使用，但還未去登記土地權的轉移，若這時政府要徵收這塊地並將付一筆金額給土地所有者，我可以主張要獲取這筆政府給的補助金嗎?
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法律層級高低
之前有同婚公投的議題，我查了資料後顯示說大法官釋憲保障同性婚姻的權利，只是差別在於民法跟專法的不同，我想請問兩者之間有權利高低差異嗎，如果在一般的民事案件，什麼情況下會引用比較特別的法律，而不是民法
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買菸可以不付錢嗎？
一位父親要求未成年子女去商店買菸並賒帳，於日後翻臉不認帳，並說因為販售煙給未成年人先為不法之行為，不得向其要求債務之清償，請問商家仍有權要求債務的清償嗎？
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請問離婚後的探視權細節？
您好，假如雙方離婚後，有親權的是甲、無親權的是乙，請問...1.離婚後，除了探視權、撫養費義務，乙還有其他對孩子的權利義務嗎？2.探視權是必定會擁有的嗎？還是需要協議產生的？（如無特殊兒虐行為）3.若乙想要看小孩，而甲住的很遠也不願意將小孩帶出，只同意乙到甲家探視，乙有其他保障探視權的方法嗎？4.探視時，甲有權利限制孩子能見誰嗎？（比方乙帶朋友同行會面，而甲不允許）
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「版權」的定義是什麼？這個用語的來源是什麼？
很多書的版權頁，都寫著「版權所有，翻印必究」。可是著作權法裡面好像沒有「版權」這兩個字。「版權」的用語從什麼時候開始的？請問「版權」是正確的用語嗎？定義是什麼？
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現在還可以使用塑膠吸管嗎？
前陣子去麥當勞點餐，發現吸管箱上面貼著我快要退休的貼紙。昨天再去麥當勞的時候，發現吸管箱表示我已經退休了。請問現在還可以使用塑膠吸管嗎？管理吸管的法令依據是什麼？製造塑膠吸管的人、提供塑膠吸管的人，或者使用塑膠吸管的人，這三種人會被處罰嗎？
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小公司因於平日員工旅遊，公司未營業，適用假別?
小公司因為在平日舉辦員工旅遊，公司不會營業也沒有營收，參與的人必須用特休請假，但還是2~3個人不參加也因公司未營業無法上班被迫休特休。這種狀況是否可要求公司給所有人放無薪假(不會扣全勤獎金)，不可以強迫用特休?
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是否試用於優先購買權?
我有一棟透天20坪的房子，民國6X年蓋房子時蓋在別人的土地上，有5坪土地為別人所有，最近地主把土地賣給了第三著，現在第三著以2倍的價錢要我們購買回去，請問是否適用優先購買權，向原地主以相同價錢購買回，另外一個問題"須於接到通知10日內表示行使優先購買權"，請問口頭通知具有法律效應嗎?
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有些機關、公司，會要求顧客簽『切結書』用來免除責任。請問這些切結書都有法律效力嗎？
請問以下三個狀況的「切結書」是不是有效？一、野生動物園要求來賓簽『切結書』，來賓保證遵守園方規定，若不守規定而受到動物咬傷，園方不負責任。二、客戶到銀行辦理貸款，因為資格有疑問應予退件，但銀行特准客戶以簽『切結書』方式准予貸款，客戶保證資格沒問題，否則願負一切責任。三、旅行社要求旅客簽『切結書』，願意參加較危險之行程，萬一有意外，旅客願意承擔所有風險。
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立法委員在立法院開記者會，發表的言論會受言論免責權保護嗎？
知道憲法第73條：「立法委員在院內所為之言論及表決，對院外不負責任。」保障立委的言論免責權，其中的「院內」是指在立法院內舉行的「正式大會、臨時會、委員會、調查委員會」等各種會議，那這個範圍有包括記者會嗎？
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假日工讀生健保、勞保怎麼處理？
餐廳雇主於忙碌的週末聘請假日計時工讀生，六日每天各工作8小時，合計16小時，請問勞保、健保怎麼處理最好？希望能保障工讀生應有權益，同時讓雇主避免不必要的支出。1.健保：是否因為每週工作超過12小時，雇主須辦理健保，法條依據要看哪裡？https://bit.ly/2JvNxSm2.勞保：雇主是否可以選擇「每週六上班時加保、週日下班退保」以減輕勞保負擔？https://www.bli.gov.tw/0019251.html
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勞動基準法第35條規定「連續工作4小時休息30分鐘」，我的公司是下午連續5小時但中間有15分鐘休息，是否合法？
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」我是坐辦公室的工作，有幾個問題想請教：1.我的公司上班時間是9～12,13～18，其中16點會放音樂一起休息15分鐘。請問這15分鐘是否就打破了「連續工作4小時」的連續性，因此可以再繼續「連續工作4小時」？如果可以，那是不是「9-12，休息15分鐘，12:15-15，休息15分鐘，15:15-18，休息15分鐘，18:15-21」只要總計不超過12小時（勞基法第32條第2項堆定的每日最高工時）也可以？無...
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房屋漏水支付金額歸誰？
最近我們這棟公寓二樓漏水，而我住在三樓，因此二樓就說是我們害他們漏水的，於是就馬上請水電工來處理，結果發現是四樓的水管導致我們(三樓)跟二樓都漏水，請問是四樓要支付我們所有的損害賠償金額嗎？