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公司要求留職停薪可以拒絕嗎？
公司因為我請病假達30日，事假14日，而提前告後續事假病假因為假滿，若需要請假皆以曠職論，要求我留職停薪，但是公司薪資為我生活經濟來源，若不違反勞基法規定繼續曠職3日或一個月曠職達6日的規定，我可以拒絕接受留職停薪的要求嗎？公司可以直接遣散我，為何不直接勞資雙方好聚好散，而要求我留職停薪，我不違反勞基法12條第六項規定之下，拒絕留職停薪呢？
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因為薪水有問題去檢舉,到時候怎麼拿錢?
我原先的公司發薪是用現金,如果我因為薪水有問題去檢舉他,到時候老闆會知道是我去檢舉的嗎?如果不會告知老闆的話,那我去領回本來該支付給我的薪水的時候,他不就知道是我去檢舉的嗎?
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於職場被無中生有Part 3
到了2/22日，開完店會後，我一直在旁等待，因為總經理很忙，已經準備要離開了，根本沒有留多餘的時間，要與我面談及了解申請的原因；我們是邊離開店，邊陪總經理抽菸，的短暫時間邊講，總經理只問爲什麼想調點？（但申請的原因，已打在先前的Mail上了），總經理接著問，去到新的城市你可以嗎？總經理邊說現在，我是以朋友的身分來跟你談這件事，說工作ㄧ定都會發生不和鬥爭的問題，調到新的點也發生的話我要怎麼辦，當下我的心裡充滿問號，讓我覺得，什麼時候職場霸凌，是件稀鬆平常的事了？那反霸凌性別平等之類的，勞工局宣導的目的是什...
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貸款詐欺受害人有2人被當成2案處理
大家好，我在貸款時因不慎聽信詐騙集團的話術宣稱可以藉由美化帳戶來達成與銀行借款的信用條件而提供帳戶，後續詐騙集團匯款贓款於我的2個帳戶後請我將匯入的款項提領出來交由他們公司的會計，隔天帳戶就變成警示帳戶而我也隨即報案;被害人共有2人，以下用A、B代稱原先A被害人提出告訴後，檢察官偵查完後以不起訴處分處理B被害人於幾個月後也提出告訴，並由不同的檢察官偵查後做起訴處理開庭時兩案同時審理，第一案因不起訴處理所以法官不處理，第二案則判刑1年2個月有期徒刑，緩刑3年;事隔一年後，檢察官於第一案中以"由於偵查第一案時並...
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公司不給獎金
我是一位作業員，公司最近有發2筆獎金，但我一筆都沒領到是否違法一筆是中秋節一筆是績效獎金
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食品業者體檢報告問題
在前公司時公司與體檢醫院合作，所以體檢抬頭一直寫著前公司的名字。如今換了工作，新公司要求體檢表時，這個抬頭的前公司名會影響這張體檢報告嗎？新公司有拒收的權利嗎？（體檢表是今年3月體檢的）
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特休使用問題
本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我（指休部分都有排），之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假，而且是強制我一定要同意，重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎，公司不排我怎麼有辦法，如果都這樣特休不就失去意義了嗎，雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
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特休使用規則
請問勞基法有規定特休只能在月休休滿的情況下才能使用嗎？（目前在職公司是固定月休8天）
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租車爭議
本人向租車公司租車，不慎造成車體毀損，車子需維修30天，每日租金2100元。租車公司要我賠營業損失63000（2100＊30天），我提出交通部小客車租賃定型化契約應記載及不得記載事項第11條：因可歸責於承租人之事由致本車輛毀損但可修復者，修理期間在16日以上者，並應償付該期間百分之O(不得高於50）之租金。但期間之計算，最高以20日為限。今出租人表示，我與該公司有簽定租賃契約書，就該照契約書的條款，出租人主張上述的小客車契約無效！（補充）出租人租賃契約書條款如下：車體如發生車體損壞時，承租人另需賠償甲方車輛損失及折損等兩...
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計時人員(月薪轉時薪)
我已在該行業餐飲中央廚房從事廚務+外送等工作長達9年本因職務基本月薪後因公司業績持續下滑，也體諒公司壓力把職務別全職改為計時時薪人員備註:(過往正值上班時間7-1314-18共計10H月排休6日)但過了許久公司營運最多也只有持平沒下滑，但我薪資卻回不去變成基本時薪有做有錢沒做沒錢概念，因為公司都是用排班機制，薪資算法沒有所謂加班超過工時跟見紅加薪等等，都只有排休，一天正常上班時間7-911-1316-18工作一天就是6小時(186時薪)外送工作以前拚點多賺+廚務也就多加(5:30-18)只有中間13-14休息上班共計時數(7.5+4=11.5H)但其中廚務工...
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保全人員的超時與工資
我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符合最低薪資？且超時並無加班費，合法？現公司說法：約定工時每月240小時現行班別為12小時／日，每月20天／月，（則240天／年）。若大月超時是沒有加班費，說要用來補貼小月的工時不足部分。若超時太多的話，則用年度總工時240天計算，年度計算後有超出再說。舉例：詢問公司114年度1月份，因農曆春...
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網路遊戲中遇到和遊戲漏洞有關的交易應怎麼求償？
請問在網路遊戲中若程式出現BUG，但買方不知情而與賣方玩家有了一筆虛擬寶物交易。這時如果因為賣家是明知遊戲有漏洞卻故意使用，導致最後遊戲公司直接將BUG物件回溯不補償。這時買家應該向誰以及如何尋求賠償？
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颱風假
我在餐廳上班，請問颱風天宣佈停班停課，我原本有班，因颱風天公司不營業被休假，我非自願休假，那公司可以不支薪給我嗎（餐廳業）
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蝦皮賣場被公開在社群軟體並影射是割韭菜
想請問，公司蝦皮賣場的商品頁被同行的賣家在社群軟體上直接po出圖片做比較，圖片上有清楚的公司LOGO，影片中說我們賣的價錢比較貴，影射是在割人家韭菜，是否有違法呢？
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履歷個資問題
履歷投了A公司後，在未收到任何告知的情況下，收到B公司的面試邀約信件，並信中提及是由A公司轉介紹。想請問這樣兩間公司是否有違反什麼法條？
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付錢的預購商品被轉賣
您好本人在超商預購一款萬代公司與超商合作的特別公仔，付完錢到了取貨日期，到超商取貨，卻被告知本人的商品疑似被大夜班販售掉，目前已經無法訂購。（因為是自己很喜歡收集種類的公仔，心情瞬間掉到谷底，理智線都快斷裂）店長希望我給予兩天時間讓她處理，我並告知店長，我只想要拿到我訂的商品，不願意退款。萬一店長最終調不到商品，我該怎麼去做後續處理。（因為喜愛收集的東西被賣掉，而且還斷貨，我會超不爽）
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公司平日活動日強迫參加，不參加要請假。
請問如果是公司每月活動日（TEAMBULIDING）辦在平日某一天的下午正常上班時段（3~5點），公司強迫員工都要參加，不參加要請假。但是過往其實是自由參加，其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後，還是部分部門同仁仍繼續待在公司上班，而強制其他部門要參加。請問這樣是否可行？
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請問原告已跟保險公司申請的強制保險金已超過法院判賠的金額，那我們被告的賠償是就對保險公司嗎？
因對方已申請的強制保險金已高於法院當初判賠的金額，現在保險公司來對我們求償，對於原告那邊的賠償是否已債權轉讓給保險公司呢？需要有紙本證明還是就直接自動轉讓了呢？我們就只要針對保險公司對我們的求償就可以嗎？
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罰款
我方公司為廠商，至其他大型公司進行工作時，因一時疏忽不小心違反大公司PIP規定；公司將該同事進行懲處，懲處內容為上繳萬元罰款，請問這勞基法是允許的嗎？
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前陣子在上班途中出車禍，向公司申請勞保及團保，現在提離職，公司卻告知沒辦法請團保，該怎麼辦？
公司說因為錢下來的時候已經不是員工了，所以就不幫忙送件，而且團保是員工福利，到時候離職了就不是員工了當然沒辦法請團保，人資甚至還說還是做到保險金下來再走這樣拿這錢也比較合理吧，想問問我是不是真的不能請團保呢？如果可以的話我應該怎麼保護我的權利？