問答
保全人員的超時與工資
我在保全公司任職為月薪制員工，因保全業適用勞基法第84條之1，其中主要是因應完善約定工時上限，超時上限，例休假，國定假日之規定，但其中的模糊地帶也不少。現公司說法：約定工資月薪38500元（含勞健保及國定假日加班費）。扣除後經換算符合最低薪資？且超時並無加班費，合法？現公司說法：約定工時每月240小時現行班別為12小時／日，每月20天／月，（則240天／年）。若大月超時是沒有加班費，說要用來補貼小月的工時不足部分。若超時太多的話，則用年度總工時240天計算，年度計算後有超出再說。舉例：詢問公司114年度1月份，因農曆春...
問答
蝦皮賣場被公開在社群軟體並影射是割韭菜
想請問，公司蝦皮賣場的商品頁被同行的賣家在社群軟體上直接po出圖片做比較，圖片上有清楚的公司LOGO，影片中說我們賣的價錢比較貴，影射是在割人家韭菜，是否有違法呢？
問答
貸款詐欺受害人有2人被當成2案處理
大家好，我在貸款時因不慎聽信詐騙集團的話術宣稱可以藉由美化帳戶來達成與銀行借款的信用條件而提供帳戶，後續詐騙集團匯款贓款於我的2個帳戶後請我將匯入的款項提領出來交由他們公司的會計，隔天帳戶就變成警示帳戶而我也隨即報案;被害人共有2人，以下用A、B代稱原先A被害人提出告訴後，檢察官偵查完後以不起訴處分處理B被害人於幾個月後也提出告訴，並由不同的檢察官偵查後做起訴處理開庭時兩案同時審理，第一案因不起訴處理所以法官不處理，第二案則判刑1年2個月有期徒刑，緩刑3年;事隔一年後，檢察官於第一案中以"由於偵查第一案時並...
問答
履歷個資問題
履歷投了A公司後，在未收到任何告知的情況下，收到B公司的面試邀約信件，並信中提及是由A公司轉介紹。想請問這樣兩間公司是否有違反什麼法條？
問答
公司平日活動日強迫參加，不參加要請假。
請問如果是公司每月活動日（TEAMBULIDING）辦在平日某一天的下午正常上班時段（3~5點），公司強迫員工都要參加，不參加要請假。但是過往其實是自由參加，其他不參加同仁就是待在公司繼續上班。改成強迫參加後，還是部分部門同仁仍繼續待在公司上班，而強制其他部門要參加。請問這樣是否可行？
問答
罰款
我方公司為廠商，至其他大型公司進行工作時，因一時疏忽不小心違反大公司PIP規定；公司將該同事進行懲處，懲處內容為上繳萬元罰款，請問這勞基法是允許的嗎？
問答
特休使用問題
本公司規定月休八天，四天可由自己指定休假剩餘四天由公司排定，九月想說要出去旅遊所以使用了特休兩天加一天事假（公司規定紅字假日不能使用特休），所以九月正常來講是正常休假八天加特休兩天事假一天共計11天的，但到了九月最後一個禮拜發現公司少排了兩天假給我（指休部分都有排），之後人事來通知說因為九月未休滿八天所以特休兩天換成一般休假，而且是強制我一定要同意，重點是剩下的那兩天休假不應該是公司安排的嗎，公司不排我怎麼有辦法，如果都這樣特休不就失去意義了嗎，雖然我大概知道公司要這麼做大概是休假日上班加班的薪水...
問答
收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以在勞工到職過一陣子才簽約嗎？
收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以跟勞工說，到職不會一開始就簽契約，而是在勞工到職過一陣子才簽約嗎？這樣公司會不會有什麼法律問題要面對？
問答
前陣子在上班途中出車禍，向公司申請勞保及團保，現在提離職，公司卻告知沒辦法請團保，該怎麼辦？
公司說因為錢下來的時候已經不是員工了，所以就不幫忙送件，而且團保是員工福利，到時候離職了就不是員工了當然沒辦法請團保，人資甚至還說還是做到保險金下來再走這樣拿這錢也比較合理吧，想問問我是不是真的不能請團保呢？如果可以的話我應該怎麼保護我的權利？
問答
前夫是未成年小孩監護人，因近期職場捲款失蹤
前夫是小孩監護人，小孩尚國小快畢業之年紀，近日得知前夫這幾年自身金錢借貸關係，到處朋友欠款，線上儲值等等，刷爆信用卡欠款，生活出現問題，前年搬回小孩阿嬤家一同生活，前夫家人未知欠款原因，也多次偷刷家人信用卡，前日動歪腦筋至公司營業額，捲款失蹤連帶小孩一起帶走，導致小孩無法到校，我在小孩與大人失蹤第二天半夜，由對方家人得知失蹤消息，隔日我就立即通報小孩失蹤，對方也提報前夫失蹤，失蹤第三日前夫在外連繫小孩姑姑，並把小孩交由姑姑自己隨後失蹤，這期間還回小孩時有說到地下錢莊借款追討，怕以小孩為威脅，才把...
問答
工作時間
本身是夜班工作人員，上班時間是晚上的23:30～隔天早上08:30，但是遇到颱風假時間好像就怪怪的，比如1號放颱風假，但是2號沒有放，公司就會要求我們00點必須上班，有跟公司提出疑問過，公司回答是因為過12點是2號了，所以必須上班…可是我們正常上班時間不就是有跨到隔天嗎？這樣公司的要求是合理的嗎？
問答
離職後公司沒有給其他專業證照可以嗎
離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？
問答
因方便行事代簽他人名字被告偽造文書
原本派外教育訓練人員臨時被指派到國外出差，主管指示由另外一位人員去上課，因上班廠區不同，經由公司分機詢問同仁是否願意替代去上課，經人員同意上課後開立公司文件《派外教育訓練申請書》，因隔日就要外出上課，方便行事之下直接代替人員簽名，因此被告。原告者沒受到任何損害，也有領到外出上課的車資，請問這樣的告訴會被判處什麼嗎？
問答
租車糾紛
11/0212:00時到桃園八德某民間租車公司租賃四台高檔名車並簽了承租合約與本票，交車前業者全程錄影與我方當面點交，待隔日11/0311:40還車時租車公司除了櫃檯(小姐)沒有任何其他一位員工在場，當下這位櫃檯小姐完全沒有要出來檢查車況的意思，只詢問了一句是否有發生擦撞、車禍等等，我回覆她:並沒有，她接著回答:好那這樣就好，我不以為他回頭拿了當初簽訂的四份本票經離開了，當天11/0314:24分透過當時牽線租車朋友告知當天歸還的四輛車某一台車輛有損傷需要理賠。我想請問一下，像我這種比較沒有自保方法的，應該要怎麼處理接下來的程序...
問答
特休使用規則
請問勞基法有規定特休只能在月休休滿的情況下才能使用嗎？（目前在職公司是固定月休8天）
問答
食品業者體檢報告問題
在前公司時公司與體檢醫院合作，所以體檢抬頭一直寫著前公司的名字。如今換了工作，新公司要求體檢表時，這個抬頭的前公司名會影響這張體檢報告嗎？新公司有拒收的權利嗎？（體檢表是今年3月體檢的）
問答
售出商品 鑑賞期
我們公司有販售沉香製品，顧客在鑑賞期間退貨，但是內容物名貴沉香被置換為廉價沉香(看起來都一樣)，我們不接受退貨，但買方說依照消費者保護法19條規定，在七日鑑賞期（猶豫期）內我麼必須無條件接受退貨並退還全部款項，該怎麼處理？
問答
挪用公款 公司要我提出自白書
本人因錯誤念頭，侵佔公司部分營業所得，導致公司財產損失。經公司及老闆顧及我需要這份工作，並未將我資遣，但需要我提出一份自白書。與公司協商後，公司同意讓我由往後每月薪資中扣除固定金額以用來償還公司損失，想請問這份自白書我該怎麼填寫比較妥當？
問答
高薪低保
本薪+交通補助+職務加給+全勤獎金+責任津貼=在31800不到33300的勞保級距之間，但是公司申報的為最低27470，請問本薪1萬其他的加給不能算在投保薪資的計算範圍嗎？因為這樣的投保級距導致後續要請領勞保相關給付較少，請問公司這樣有無違反勞基法？
問答
社區公設水管漏水導致家中木作、衣物及雜物毀損
社區總幹事堅持不讓我跟主委聯繫，且要求衣物及雜物要有收據或購買證明，期間詢問後續只回答保險申請理賠中，是否只能等保險的回覆還是可以直接提民事的損害賠償？