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來台自駕遊民事索償
早前來台租車自駕遊，但不幸地發生交通意外。當時，停在路口打燈等待左轉，但後來對方車子從後撞上來，當時已報警進行筆錄，理應我方沒有錯。回港後，收到租車公司的訊息，指保險公司回覆，對方全責的情況下，將賠付我方車輛損壞的全額損失。但我方仍要向租車公司賠償折舊與營業損失的金額。由於我從香港來，不熟悉台灣的法律，想問一問我可否向對方進行民事索償有關金額？用不用親身到台灣？有什麼程序要進行呢？十分感激。
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買結婚鑽戒結過因為穿的比較休閒被櫃姐白眼不接待結果第二天委屈痛哭 是否可提出精神賠償
結婚是一輩子的事買結婚鑽戒也是一件幸福的事結果跟先生一起去百貨公司買結婚鑽戒的時候穿的休閒一點沒有被迎賓也就算了還被插隊還被櫃姐白眼後來離開都沒人知道第二天痛哭失聲覺得委屈可否聲請精神賠償
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被撞方似乎並非車主向我要賠償金並恐嚇
如果對方並非車主，車是向朋友借來的或租來的，並有改車，(他被撞但無身體受傷)，向我要求賠償車子毀損並含改車的費用或回復到改好車的樣子，合理嗎?請問他非車主，但當時是他在用車，他可求償的範圍是?車內它的物品算嗎?我的保險公司在處理並叫我不要私下處理或承諾，不過似乎很消極，拖了兩個多月一直沒甚麼消息，他說他要用車，一直打給我催修車問情況，但車廠是他方找的，我問他車廠聯絡方式他也未給，保險公司叫我不要私下處理也未給，我並不清楚情況。請問如果我方保險公司不告知我詳細情況，以及消極拖延處理情況，有任何法律責任...
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彈性上下班，但上午請假需12:45到公司
如題，目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走(09:00~10:00)，10:00後到算遲到。員工上午請假同09:00開始但必須中午12:45到公司12:45後到算遲到，這樣是否有違反勞基法條?公司解釋是因為下午15:00~15:15為工廠員工休息時間，但問題是我們辦公室並沒有阿，憑什麼要求上午請假必須要12:45到公司呢?請各位大大求解非常感謝
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離職領薪時，加班費的部分很奇怪，並且多收了我不合理的員工宿舍電費及租屋費用
在一家燒肉店工作，領薪時發覺加班費非常奇怪，和自己算得略有出入，提出疑惑得到的回答是照公司算法算得沒錯往下看薪資袋細項，有諸多不合理：1.我本身是低收入戶福保對象，並不用額外付健保費，但公司收了我6、7月福保費用，說好的是連同八月薪資一起，退還1000多元的多收健保費，但上面只有退513元（6月健保費）2.多收住員工宿舍的錢及超收不合理電費，當初入住時公司承諾不收我三個月的員工宿舍，老闆口頭承諾，並告知我是工作表現良好的福利（6.7月沒有收費），但八月離職卻收整月的租金4500，我認為應該僅收819離職後到搬離日期821...
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請問被說不尊重他人但並未有越矩之行為或是言語刺激，該怎麼處理呢？謝謝您。
您好，9/11早上上班換證，經手保全並沒有告知我要脫帽確認，我也沒做出任何不尊重的行為或是言語，便順利換證進入工作場所。自己本身從事飯店餐廳外場兼職人員，所以出入都會經由保全換證出入公司。因為疫情關係，自己穿著都是黑色帶帽風衣，帽子在著裝也會戴著和戴上口罩。請問在9/11中午下班，準備換回證件下班，裡面一位保全說出我是那間餐廳的工作人員（飯店有內附三間餐廳），隨即就走來攔下說：我找妳找很久，並且重複說出我這裡沒有很毒，請妳尊重我們，重複三次，後面說請妳要脫帽再換證，這次就先放過我，下次就不能這樣。事後通...
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想請問 主管這樣是否算威脅、霸凌？
在工作上被主管誤會，主管對我說出「不爽做不要做」另外又說了一句「再被我發現以後不用來上班」我按照主管交代，她說「可以把簡單的工作分給工讀生去做」，但我卻被誤會把工作丟給別人不負責任，還說我是「全公司最涼」，當下的我正在做手邊困難的工作，她立馬要求我放下工作…主管自己說的話可以不算數出爾反爾，還被這樣威脅，他常常提醒我「不需要你搬重物、不用搬貨，只是隨便打打出貨單而已」聽到的當下覺得心裡很不舒服，不知道這樣能否投訴
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房東違約 求償費用
公司廠房今年4月剛與房東簽2年的新約，房東突然於9月中時告知地賣掉，要我們於12月前搬離。目前碰到的情況是房東違約，但我們租賃契約上似乎沒提到關於甲方解約的事項，請問這個有機會求償嗎?若是可求償，是否我司的搬遷費用、裝潢費用等等都能求償呢?另外，法律追溯期是多長呢?
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參加員工旅遊要扣假
公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
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收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以在勞工到職過一陣子才簽約嗎？
收到到職通知後，勞雇雙方應該在什麼時候簽勞動契約？公司這方可以跟勞工說，到職不會一開始就簽契約，而是在勞工到職過一陣子才簽約嗎？這樣公司會不會有什麼法律問題要面對？
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離職同事傳送非事實文字給股東
想請問本人從事房地產行業,日前一名離職同事離職後傳LINE訊息給股東大致內容說公司同仁除了店長之外,其餘同事有做私件沒有報業績回公司,但本公司就剩下我跟另一位同仁而已,這樣有構成什麼罪名嗎？
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如生父要找我，他有絕對的權利向工作單位詢問我的動態嗎？前工作單位透露我的動態，請問他們有觸犯我的隱私
請問如果我已經在工作單位離職了，也不想跟父親有所聯絡，父親找到公司去詢問我的狀態，前工作單位卻向我父親透露我的動態，這樣有算透露我的個人行蹤及資料嗎？我已經成年（滿20歲）
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被同事訊息轟炸，是否算是違反跟騷法？一定要先根據性別工作平等法向工作機關申訴嗎？
拒絕同事的表白的隔天對方跑到我的住處附近說要跟我道歉，當下怕對方會應激，所以訊息並沒有說「這樣讓我很困擾」，只是勸對方趕快回家休息。之後可能因為刻意避開那位同事，他開始三不五時傳訊息給我，一下子說我是好人，一下又罵我疑心病，一下又說我是屁孩。不僅如此，他為了確保我有看到他的訊息，還會特地印出來放在我桌上。但是不太確定這樣的頻率算不算嚴重，從告白到現在大概一個月左右，收到紙本3次，訊息不會天天傳，大概一周一次，一次3至6則不等。後面幾次的訊息都跟追求無關了，都是在罵我或是說自己很痛苦，單純是他個人的...
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請問這樣符合職場不法侵害嗎？
我在公司政策方面（公司mail互傳），跟長官意見不合。隔天，晚上8-9點（下班之後），我在長官的私聊line突然留一句「小人是會有報應的」(line前後皆無聊到公事）後來，長官在公司提出我對他「職場不法侵害」理由是昨天跟我在email上意見不合，隔天就傳這句話，所以認定跟公事有關請問這樣符合嗎？
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在公用電腦翻拍他人訊息違法嗎？
我在公司大家都能用的公用電腦發現同事的line沒有登出，電腦的畫面是停留在她與另一個同事在議論我分手、她想把也弄死等字眼，我當下十分氣憤，將內容拍下來，在拍的同時，也在他們的對話中發現她們在罵我的主管，事後我把影片傳給另一個同事，討論是否告知主管，另一個同事基於幫我出氣，將影片內容傳給主管，主管也因此大發雷霆，把那些影片傳給其他人，並找那位line的主人理論，這樣翻拍的聊天訊息的我、以及傳訊息給主管的同事、主管是否有違法？
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被調職怎麼辦
老師您好~想請問~去年8月我應徵上助理的工作~但老闆在12月初的時候找我談調職一事~請我調到生產線去當助理~說好的工作內容是一樣做文書的工作(口頭約定)~於是我答應了~12月份發了人事命令且公告~今年1月轉調生產線~我也到產線做文書的工作~但最近卻要我文書的工作完畢後到產線做技術員的工作~請問老師現在我該如何確保自身的權益~因為我當初是應徵助理的工作~我現在跟公司主張~原則4.調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任~但公司主張勞動契約內有明文規定可調動職務~且當初有跟我協調~並在協調完後公告人事命令~我也無異議的進...
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顧
顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...
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請問會被告嗎
因在職的時候，公司說可以讓客人私加通訊軟體方便轉帳，但要離職的時候有口頭跟指定顧客告知下次無法指定，因為要離開…客人主動想要加入通訊軟體….但只是幾個比較熟悉的客人朋友，沒有簽訂任何競爭、保密條款…..請問公司想提告公司損失、客人流失是可成功的嗎（有監視器畫面+音檔）
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住辦大樓樓梯間出現一包無人認領舊衣物
大概一個月前，公司所在的住辦大樓(台北市有管委會)某一層樓的樓梯間出現一包舊衣物管理員貼出照片請人認領取走公告快一個月了沒有人取走管理員說問了住戶沒有人承認是他的現在我們該怎樣做才可以不違法的丟棄這一包衣物感恩
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休假要求有職代
如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作