問答
我想請問如果我發現我遭遇偷竊我接下來的行為應該怎麼做?用手機能否拍成證據?那該怎麼拍?如果確定是被A偷後來跟他發生衝突有肢體衝突那這算是我的問題嗎?還是都有問題呢?
問答
我現在高二，因為之前我的哥哥經常發脾氣，雖然沒有明顯傷害行為，但會毀壞家裡財務，破壞安寧。也會在對家庭成員的爭吵中講出不堪入目的字眼，也會拉扯或是推擠爭吵人，而我的父母都拿他沒辦法，每當我向我的母親提起時，他也常以:反正你們快畢業了，先忍著就好。來回絕我，但我經常作有關哥哥施暴、殺害的噩夢，平常也都會對他產生恐懼，請問我該怎麼辦?能申請保護令嗎?
文章
一、「法規命令」是什麼？在我國憲法五權分立下，法律的制定由立法院行使。但立法的程序繁複，不一定能夠即時跟上社會環境變化，再加上社會問題涉及各專業領域及現實狀況，因此相對於全部的規範皆由立法院制定，有時由法律授權予行政機關訂定規範，反而更能夠迅速反應並且因地制宜，而帶來更大的福祉。因此在行政程序法第150條第1項中就有明文規定，此種由立法者授權予行政機關訂定的規範，即稱為「法規命令」：「本法所稱法規命令，係指行政機關基於法律授權，對多數不特定人民就一般事項所作抽象之對外發生法律效果之規定。」，例如案例...
辭典
圖1間接正犯資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指利用他人實行構成要件行為，來實現自己的犯罪。例如A想殺死B，但沒有自己動手，而是拿槍威脅C：「你不殺了B，我就殺你。」C在脅迫下別無選擇只好殺死B，此時A成立殺人罪的間接正犯。
辭典
一個人因法律行為單純取得利益，但不需要負擔法律上的義務。
問答
半年來在工作環境上遇到同事八卦影射、冷暴力、取暱稱綽號等霸凌行為讓我不堪其擾，但因為公司禁止私帶錄音錄音功能手機進入工作環境，無法取得有效直接的被霸凌證據，是否可以提供身心科就醫證明作為證明？是否可以向公司申請職災賠償？
問答
室友趁本人不在宿舍期間不經本人同意拿走我的物品，而且是挑著拿，本人回宿舍發現物品短少報警處理。警方抓到嫌疑人（真的是我的室友）將案件移送法院，地檢署開偵查庭，本人以證人身分被傳訊，到庭後陳述事件經過，檢察官訊問被告，被告坦承所有遺失物品都是她拿走，接著辯稱都將物品丟棄，隨後檢又問妳都把它們丟掉了齁丟到垃圾桶了齁？那是毀損罪，妳承認毀損罪？被告答承認，本人不同意被告說詞，檢則道，無法到她家搜索。最後問本人是否同意和解，本人說物品中有極珍貴物品無法釋懷，也問如何證明妳都丟掉？有誰看到？並給出不願和解...
範本
一、誰會需要這個範本呢？已經持有跟蹤騷擾保護令的被害人，在保護令有效期間到期前，覺得加害人還是有跟騷行為，需要延長保護令期間，會需要這個範本。被害人一開始受到跟蹤騷擾需要聲請保護令，可以參考「聲請跟蹤騷擾保護令狀(一)（跟蹤騷擾防制法第3條第1項之被害人聲請）」。二、範本的來源聲請延長跟蹤騷擾保護令有效期間狀(一)（被害人聲請）範本，來自司法院全球資訊網（2021），《聲請延長跟蹤騷擾保護令有效期間狀(一)（被害人聲請）》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF(.pdf)請點我。註腳跟蹤騷擾防制法第13條第2項：「保護令有...
問答
請參考法律百科文章：聘僱非法外籍勞工應負什麼責任？工作許可已失效的外籍勞工，自願來幫忙，我會觸犯什麼法律規定嗎？
專區 - Podcast
號稱亞洲最大成人平臺的SWAG創立至今爭議不斷，從網站內容到宣傳手法，一舉一動都是社會注目的焦點，遊走在滿足感官刺激與違反法律規範的灰色地帶。2021年4月警方以「需調整審查機制與使用者註冊流程以符合臺灣法規」的原因向SWAG進行查緝，讓網站一度關閉，在老司機哀鴻遍野之餘，也引發許多關於成人影片在臺灣限制與發展的討論。A片是在法律上算是猥褻物品嗎？A片有沒有被著作權保護呢？拍攝A片與性交易之間的關係又是什麼呢？在臺灣到底能不能拍A片？成人平臺真的有違法嗎？這集我們開啟深夜話題，聊聊關於A片這件事，也會分享我們對於...
辭典
人們共同生活於社會，彼此利益衝突時需相互體諒，因此法律以「容忍義務」規範不動產相鄰關係。舉例：住戶因為維護修繕房屋（專有部分），必須進入、使用其他住戶房屋（專有部分），其他住戶不得拒絕。 註腳公寓大廈管理條例第6條第1項第2款、第3款：「住戶應遵守下列事項：……二、他住戶因維護、修繕專有部分、約定專用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。三、管理負責人或管理委員會因維護、修繕共用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。」
問答
2021/10/10是週日，政府機構行事曆是週一補假。請問私人企業一定要比照辦理嗎，或是可以在工作規則規定員工週一要正常上班，並讓每位員工自行安排補休一天？相關勞動部新聞https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/52760/
問答
個人在一國立學校前後工作超過25年,但每次離職再回去任職時,學校就把個人之前所有年資都刪除,從0年資起聘,薪資也當然以0年起跳計薪.學校可以這樣作嗎?這合法嗎?
