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最低年限合約疑慮
我想詢問最低年限合約疑慮，我在進入公司之後簽訂了一份2年合約，如果沒有做滿2年就要賠償2個月底薪。合約內容包括了新人進去會有訓練，主要是由學姊帶著你操作儀器，了解儀器使用方法、試劑擺放位置、核發報告時應注意的事項、訓練抽血技術等。在學滿1個月之後，公司會開個訓練驗證了解你的學習狀況，如果拿到訓練驗證之後，隔一個月就會核發固定每個月5000簽約獎金，之後在隔半年、1年需跟公司更新學習狀況以維持訓練驗證由於第1個月我在A工作站服務，後來因為人員調動，我調去B工作站，但因為B工作站上班的時間須提前30分鐘到公司，且...
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申請過強制險第三級殘廢，後來又惡化至一級殘，這樣要再申請還有時效超過的問題嗎
請問如果我父親曾以監護人身分，申請過強制險醫療及失智症重度，肢障重度的第三級殘廢保險金，但因為我爺爺車禍就在安養院完全臥床13年死亡，因此如果我爺爺後來經過95年肢障類別重度，失智症重度，然後99年，101年，104年106年，一共6次身心障礙從鑑定，最後醫師在106/10/5日醫師開立症狀固定，終身無法復原,在治療也沒有改善可能性,四肢完全癱瘓，從此不需再身心障礙鑑定，確定肢障類別極重度，失智症極重度，接著過了4個月就過世了，因為都有持續治療，？因此如果我父親現在要以監護人的身份，再次向保險公司申請，強制汽車責任保險給...
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強制險時效問題
車禍時有在2年內申請過殘廢保險金，如果事後原殘廢部位有持續治療，並經過6次身心障礙重鑑定，但殘廢程度仍然持續惡化到極重度，最後醫師開立症狀固定終身殘廢，再治療也沒有復原可能性，四肢完全癱瘓，從此不需再鑑定，確定失智症極重度，肢障類別極重度的殘廢診斷書，這樣如果我父親再次以監護人的身份，申請強制汽車責任保險給付標準第五條：受害人因同一交通事故已受領殘廢給付，後因原障害部位惡化而加重殘廢程度或死亡者，比照前項扣除已領殘廢給付方式給與之,這樣還會受到時效性的限制跟影響嗎
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資方能用車上監視器監視員工的一舉一動嗎
資方以勞方怠速過久為理由，連續二監視勞工在車上的行為而給與逞處，第二次更在勞工在車上休息時間監視勞工，當時怠速皆符合速管理規範第四條第二項及第六項，請問這樣合法嗎，如果違法勞方能用什麼法條控告資方?麻煩了謝謝。
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消極平權還是積極平權？
《身心權益障礙者權益保障法》規定公家機關與民間企業定額僱用身心障礙者，保障其於工作職場享有特權避免被歧視。請問這項法律是屬於積極平權（優惠性差別待遇）還是消極平權呢？
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共同著作權之問題
如果我和另一個人同組完成作業，所有劇情、攝影、構思都是由我完成，而他只提供了整份作品約1/12的畫面，且最終剪接也非他創作。請問如果拿這份作品參賽，但並無取得獎金（已事前知道不會有，故只填自己名字報名）最後只有證書乙張，請問這樣會有侵權行為嗎？
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上班地點認定疑問
我們的廠房區域很多間，人資又要求一定要在自己的部門打卡才算上班，請問上班的認定是進到工作場所（廠區入口）就算報到上班，還是一定要到規定位置呢，還有想問看看，未刷卡不能扣薪資，那可以扣獎金嗎，先謝謝回覆的人。
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因罹癌請病假，考績被打乙等
想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112年績效，一樣又以本人罹癌請假為由，又是給予乙等成績。請問可以用同一事件，作為連續兩年考績差評的理由嗎？另外，公司有規定，只要請事、病假，一天要扣2000元獎金，等於說，我生病請假考績變差、無薪、獎金額外再扣，是否一個生病被拔三層皮？我在這間公司任職將近13年，過去11年績效都不曾那麼差勁，但...
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高薪低保
本薪+交通補助+職務加給+全勤獎金+責任津貼=在31800不到33300的勞保級距之間，但是公司申報的為最低27470，請問本薪1萬其他的加給不能算在投保薪資的計算範圍嗎？因為這樣的投保級距導致後續要請領勞保相關給付較少，請問公司這樣有無違反勞基法？
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公司不給獎金
我是一位作業員，公司最近有發2筆獎金，但我一筆都沒領到是否違法一筆是中秋節一筆是績效獎金
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我跟幣商買賣星幣
而這個幣商他們是一個LINE群一個工會我就跟他們買幣買了一陣子後來他們有辦活動說是539大樂透抽獎摸彩剛好給我中到頭獎可是他們現在說跟他們沒有關係不把這筆獎金給我請問我該如何處理
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目前是從事美業 美甲師 在連鎖集團的公司旗下工作
·派遣支援無自行前往無津貼補助（契約上也並未註明要配合公司調派·合作契約書有問題·外師上與不上都要付錢扣全勤，並沒有詢問是否願意上課·契約合作書上寫A級美甲師有20000元學習津貼並無實際給予·公司無其他任何福利給予員工（例：三節獎金、年假、年終、特休·寫著合作契約卻限制員工上下班時間，也並無給予加班費·並未按照勞基法的週休二或一例一休·上下班打卡只拍照文字書寫時間·勞健保部分是另外提）集團性的公司沒有幫員工加班勞健保很蝦·使用過期的膠給客人以上是我目前有想到不符合的部分希望有人可以幫我解答
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我覺得被吃了半天特休假 怎麼辦?
我知道滿半年有三天特休假滿一年有七天但我從去年113.01.22到職新公司到113.07.22滿半年只給我2.5天特休假後來詢問護理長說(可能)剩0.5天是明年給(公立醫院有休假獎金)後來醫院讓我們調了單位新的護理長才說公司是用{歷年制算法}後來我自行去行政部門詢問才告知是這樣算113.01.22~113.12.31只有2.5天特休假114.01.01到目前算6.5天特休假所以公司系統我只有7天特休假所以想要詢問這樣我的半天特休假可以要得回來嗎?為什麼公立醫院是用這樣算特休假和我認知市面上的勞工法條不會有衝突嗎?真的讓身為勞工的我好困惑
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業務有業績反而因成本被扣除獎金
我想了解一下.為什麼身為業務好不容易取得與廠商的合作.卻被老闆與會計說成本不符直接就扣除獎金?沒業績反而不會被扣錢.而有業績時經常因為成本被扣錢.我詢問會計.也拿以前業務留下的資料對比.加上老闆與主管說外出做勞工體檢只要半日有超過2萬就不會被扣錢可我4萬多還是被扣錢.而且是經常性的.有什麼辦法維護自己的權利嗎?
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顧
顧主未依規定幫員工保勞健保，未7天休二天，假日上班也未補假日上班的錢，我在顧主這裏已做了6年左右，也無年終只有做滿三年有資深的員工獎金1萬6年二萬，過年期間從小年夜到初五每天每人發一千的紅包，但也沒有補假日上班的錢，我有同事去當地的勞保局申訴，但卻告知說要同事先跟顧主約好時間在勞保局做協商，我不懂了今天是顧主違反法律規定，為何要我們與顧主協商是要協商什麼東西啦！一經申訴不是就是應該勞保局派人前往查証嗎？怎麼動不動就叫人協商，又不是勞資糾紛，還有若經查屬實員工能追討從進公司開始至申訴日那天內所該己付給...
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上班地點認定疑問
我們的廠房區域很多間，人資又要求一定要在自己的部門打卡才算上班，請問上班的認定是進到工作場所（廠區入口）就算報到上班，還是一定要到規定位置呢，還有想問看看，未刷卡不能扣薪資，那可以扣獎金嗎，先謝謝回覆的人。
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非親戚友人居住
我與弟弟共同持有目前的房屋目前我與母親跟姐姐同住弟弟因某些因素已搬離姐姐男朋友已多日居住造成妻子因有外人不安情緒下先搬離而母親無我的同意下擅自將家中鑰匙給與姐姐男友弟弟則因不想得罪母親姐姐並搬離不想管理該事並表示母親說了算請問各位大大有什麼方式可供將該人合法驅離或是合法強制
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女主任說謊混淆，說沒有說過我能自己找支援，事實是總公司，分公司與女主任都希望我們自己找支援效率的高
請問，我們總公司與我工作的分公司與女主任，都希望我們能找支援幫忙不要讓客人等，我比女主任早進入公司，面試我的經理老闆都希望我沒辦法成交忙不過來就直接請支援幫忙，減少客人不等取消交易，我承諾她們會照要求我要做的，當回報錄取我，也會多做業績幫公司忙，所以7年來我加班最多，突然女主任要強制我禁止直接找支援，但是總公司與分公司與女主任不時要求為我們直接找支援，不是矛盾是針對我，但是不敢回答為什麼，為了混淆，女主任說謊說沒有說過我能自己找支援(混淆大家)，但是line截圖公告，希望我們支援沒說我除外，本來直接找...
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公司準備抽獎活動，金額到什麼額度必須替中獎者處理列單申報扣繳呢？
公司正在籌備抽獎活動，請問金額到什麼額度，公司就必須替中獎者處理所得稅的列單申報扣繳呢？會因為中獎金額還是其他因素，而有什麼不一樣嗎？另外處理列單申報扣繳的時候，除了中獎金額以外，還需要注意什麼事情來符合法律的規定呢？謝謝
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入職那時簽過受任同意書，內容有講明考核獎金制度，事後公司開會時隨意口頭上說要更改內容
過了差不多4個月經過離職潮，公司開始要求我們行政只專注在找人事上這件事其他都不重要0.0???!然後說獎金制度改成一天至少要有2位來面試一周有14位才有補1000之前的考核、出缺勤、等等獎金都不算這樣是可以的嗎??????????