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有關於補假及薪水問題
因為4月連假在3/25號有補上班一天，但我提離職是在四月一號，所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係，那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎?ps:我是領基本薪26400請問這部分和變形工時有關係嗎?另外契約書上是說工作時間依丙方規定為原則，如有變動雙方以誠信原則調整之(本公司已於107年11月18日招開變形工時勞資協調會議)
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詢問領到工作證後的事
您好，想請問一下假設已領到工作許可，並成功領到新的工作居留證後，如果有學校的老師找我幫忙擔任社團的外聘老師，聘雇期限不到10天（約10個小時左右），請問已經有一份正職的工作，用自己的休假時間去兼任以上所說的工作是否可以呢？假設可以，是需要準備什麼或是需注意什麼事項呢？謝謝！
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鄰居占用車位
我現在住的房子是我爸之前買下來的空房，當初是連車位一起買好的但我也沒有車子嘛所以就空下來。前幾個月我鄰居家重新裝潢，進進出出很多大車，我們的車位又比較靠近地下室入口，他就跟我們借了車位來讓大車卸貨，反正沒有要用車位當然就是借出去當作個朋友。結果上個月吧他們家裝潢的事也告一段落了，他們換把他們的車位拿來堆雜物，把車停在跟我借的位子上稍早出門回來在電梯裡遇到他，我就跟他說了一下結果他的態度也不算很好雖然目前也沒要用到車位但還是想問問這樣的話有什麼辦法可以請他還回我們家的車位嗎
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公開私人對話紀錄在匿名平台，無透露對方個資犯法嗎
之前與補習班約線上面試，結果被放鳥還被對方指責一番，氣不過想發在匿名論壇，如果截圖私訊內容（我與補習班主管），但未透露對方大頭照、名稱、聲音等個人資訊，僅陳述事實，這樣是否犯法？
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工作環境危險致使公傷
因工作環境斜坡溼滑跌倒，請假掛急診，原本應該是請公傷，但公司讓員工申請休息日加班（原本月休8天少休一天）；這樣是符合規定的嗎？工作環境危險的斜坡處於工作期間必經之地，已有多名同仁跌倒受傷，主管有申報過仍長期未改善，如果要申訴的話，要如何處理？
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姊可以透露我的地址給父親知道嗎 ?
想提問的問題是，姊姊私自將我的居住地透露給父親知道，以至於我收到父親寄來要錢的存證信函。事情是發生在2022年的事情了。沒有經過我的同意就洩漏居住地址給父親，想請問這樣姊姊是否已經違反個資法了?
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汽車未停放於地下室停車格內並佔用部分車道
目前自住約30年五層樓公寓附有地下室停車場，近期發現鄰居於自家停車位內停放三輛摩托車及一輛汽車，其三輛摩托車橫向併排於汽車後方，故汽車停放完成後使其車頭突出車格並阻礙車道，因該公寓無正式管理委員會，是由多名熱心住戶自願執行維護和管理，想請問此車輛停放方式是否可先告知住戶，若不改善則依違反公寓大廈管理條例第九條第四項處理呢？若要請主管機關處理該如何走程序呢？謝謝！
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如何佐證職場霸凌
公司主管極盡所能的找麻煩，又口口聲聲的說為了公司。相同的事情別人做都沒問題，換成我做便開始挑毛病，找麻煩然後指責咆哮。也會將小事無限放大，甚至會在會議上公開檢討本人，而不是事情。還會私下告訴同事不要和我走太近，企圖挑撥離間與同事之間的關係。並且在客戶端造謠中傷(客戶親口告訴我)，但事情的源頭便是她自己搞出來的，卻將所以過錯推到承接的我身上。現在甚至口出穢言，說我對另一位主管不一樣，其主要目的都是為了讓我自動請辭。
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公教人員意外傷亡慰問金詢問
您好，我的身份為機關的約聘人員，先前因公受傷開刀，後根據公教人員意外傷亡慰問金辦法申請慰問金。我的身份符合第12條第一項第五款，認定權責為第10條第一項第二款第一目。今我收到的回覆為慰問金不予核發，原因是服務機關並無合適的資金經費可支出。此經費之預算，應依第11條第一項進行編列。請問這樣的情況，我的服務單位是否有違法的事實？若我想爭取此筆慰問金，建議應採取何種措施？
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想請問一下這樣有侵犯到隱私權嗎？
情境中有A與B兩人，皆為公司員工，B是其他部門（非與A同一部門）的主管。事情發生如下：有一日晚上，A要存放公司物品但由於時間的關係，無法存放原先的地方，所以A就去放在另一個相對不合適的位置（由事後且客觀來看，並未有危害他人的疑慮，某方面也沒有違反公司準則），然而這樣的舉動被B所發現，B出言制止，卻被A以自己能負責為由，結束對話。隔日，B以告誡為由，發電子郵件給公司一部分同仁（不只A、B同部門，而是其他相關部門都含在內），指名A（非影射的方式，而是直接揭露姓名）於昨天晚上的行為不正確。固然B看似是有基於「告誡同...
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代購遊戲帳號給別人或是再賣給別人算犯法嗎
宅男朋友發現大陸很多人想來台灣的遊戲伺服器玩，或是交朋友但是大陸朋友無法註冊台灣的遊戲帳號，於是想到8591上買。間接找到宅男朋友幫忙付款。請問如果以後有問題的話。這位宅男朋友會受法律影響嗎?在思考如果使用帳號的人做了違法的事情代購方~就是幫忙付款的這個人是否會受到牽連。如果是有在加錢賣給大陸人，後面有問題了會受到牽扯嗎
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職場霸凌
公司HR轉達一件事情時漏掉我，而我在mail回覆上單獨回說「你們真的是很xx,一堆主管都知道，而我竟然都不知道」，結果該HR去找總經理哭訴，說這樣有侮辱到她，要我道歉，請問，我寫這樣真的有侮辱到人嗎？那總經理要我道歉算職場霸凌嗎？我要怎麼保留證據？備註：文中的xx真的就是寫xx
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工司霸凌
工作小疏失，分行主管開會公審說我混吃等死領薪水，一直霸凌汙辱否定我的一切，簡直不把我當人看極度汙辱，我該如何處理，內外部如何申訴,如何要求名譽及精神賠償，身心受創已憂鬱
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於職場被無中生有 Part 2
在2/14號因班別問題而與主管聯繫，且也提到主管，對我個人態度上的轉變，主管的回應是《《有去想的必要嗎？妳只要專注去做業績還有其他人目前相處的狀況即可》》，我當下覺得自己所遭遇的不公平，並沒有被重視，我申請調點，就是因為無法再待在這個團隊，爲什麼還要求我，把重心放在與同事相處的狀況上？！之後主管還回覆說《有說過年後會跟妳說，所以請妳mail，mail不代表不重視，2/7那天我也很正式告訴了上班的同事關於說閒話、職場霸凌的問題。》但在我當天主動提起這件事情之前，我完全沒有被告知，需要Mail給總經理申請調點的這個動...
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在職場的受傷，加害人不需負責嗎？
請問，公司人事未按照勞基法，刻意刁難大家請假手續。在4/12我像往常般依規定繳交經過主管簽核的假卡及合格醫療院所收據給她時，她表示，不是“大”醫院的收據都不可以請假。我當下有致電勞動局，之後我將勞基法請假規定列印給她，而她卻在明知我有癌症、憂鬱症及多項重大疾病，身心不能受刺激的情況下，故意拍桌對著我大吼大叫，說我為難她，還大哭起來，刻意營造給老闆和其他同仁覺得我欺負她。我一時之間沒反應過來，待我見到同事及老闆快步走來後，才反應過來她要如往常般演戲，陷害我！氣急攻心要跟她吵架的我因體力不支，眼前一黑腿發...
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收到催收公司說要申請強制執行，說我隱匿動產要對我提告
事實經過：因為之前有欠了銀行錢目前實在是還沒法處理，他們委外給催收公司，在今天的時候我收到了一張催收公司強制移車通知函，內容大概就是說他們要申請強制執行，所以這幾日來我住所要拍車的照片，然後說來了找不到車，意思說我故意隱匿動產，將要對我提告，重點是我名下跟本沒有車。問題：1、我名下跟本就沒有車，他們發了這樣的通知函給我，說我故意隱匿動產，叫我不要做違法的事要對我提告，他們的做法是不是有所欠缺，依法律來說是否有違反什麼法律？2、我沒有跟他們電聯確認，因為我名下確實一直都沒有車，他們說要提告，隱匿動產...
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新青安購物後出租是否違法
近期政府推出新青安貸款，持續推升房價，想了解的是，無論我在哪個政府機關與銀行的公文合約只看到，申請當下為自用，並無明確指出不可出租否則會有何法則。Question1.如此一來，是40年持有房屋的時間都不能出租嗎？2.若是違法有何處罰？
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保全公司臨時調派人員，卻沒有上滿時數就離開崗位。
公寓大廈的日班保全有4人，平時只有其中一人會由公司安排休假，不過保全可以自己排休兩天。有一次，有兩位保全人員剛好同一天都有事，保全公司也同意讓他們一起休假了，但是當天卻沒有人來上班，導致有一個崗位空哨好幾個小時！後來來了一位保全公司的主任，可是也只待幾個小時就離開，而且也幾乎什麼都不做，一直忙於處理保全公司內部的事物，將工作都丟給另一名保全去處理。如果我是住戶，有繳管理費，管委會又不處理，請問我該怎麼保障我自己的權益？另外，如果我是當天被丟了一堆工作的保全，請問又該怎麼申訴公司？
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侵權行為
我在103/04/14的時候，我也不知道為什麼聽別人說，我是爬浴室哪裡的窗戶摔下來的，可是本人沒印象，然後本人記得我不會爬，而且監視器畫面也沒看到我有爬，可是機構卻說我有爬這個我不曉得為什麼，機構會說我有爬，重點監視器畫面沒看到我有爬啊，我在想是不是機構想把我受傷的事情推的一乾二淨，把所有的責任這樣子蓋起來，還是怎樣我不懂，而且第一開始我受傷過後，我有回去跟他們要監視器畫面，他們都在找理由說不見了，我覺得很奇怪，我在懷疑我的意外，會不會有可能是被害到的，
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擅自停放跟移動車格內物品
鄰居在住戶群組「告知」而不是「詢問」能否停我們有付費購買的汽車車格，我們看到訊息時他已將車停入我們的車格。並且不是第一次發生。後來我們在自己的車格內擺放三角錐，以警示不讓別人再停，並且有在自家廚房架設裝監視器拍車格的狀況（單純固定只拍車格而已），早上看監視器時發現車格的三角錐不見了以為被風吹走，結果看回放發現是同一位鄰居與他的老婆一同出現在我們的車格前並且用腳踢開我們擺放在車格內的三角錐，不之用意為何..我們住在這位鄰居的樓下，平日時不時樓上會在休息的時間發出噪音影響休息，例如跺腳聲，聲音非常明顯...