問答
您好：小弟我有車禍賠償問題向您請教；我本身有兼職一份工作(工作時間13:00~20:30/1天7小時/時薪176元)今年2月1日開始去兼職公司工作，次日下班就發生車禍事故後住院10日及，診斷書上寫宜休養3個月，事後，有領到2/1及2/2的工資共2464元先要和肇事者談調解，想請教您如何依據計算住院及休養３個月的工作損失？（因為只工作２天就發生車禍了，就不會有過去半年的薪轉資料）懇請撥空協助解答困惑，謝謝您
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圖1被迫離職資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen是指勞工因為雇主的違法行為，例如遭雇主施暴、違反法令、未依契約給付工資等等理由，依據勞動基準法第14條終止勞動契約。因為勞工在這種情況下的離職可歸責於雇主，因此勞工不需要預告雇主即可終止勞動契約，並且能向雇主請求資遣費。註腳勞動基準法第14條：「I有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有...
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圖1法定財產制資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen夫妻結婚後，夫妻財產各自保有財產的所有權、管理與使用權，債務也各自負擔。夫妻離婚或配偶死亡時，以當時的婚後財產，扣除婚姻中的負債後，如有剩餘，就該差額可以請求平均分配。 夫妻如果沒有另外約定規範雙方夫妻的財產制，那就一律適用「法定財產制」。「法定財產制」把財產分成婚前財產、婚後財產兩種，原則上都是夫妻各自所有、使用及收益，但是在離婚時，夫妻雙方的婚後財產扣掉繼承贈與等無償取得的財產及慰撫金後，互相做比較，婚後財產剩下比較少的一方，可以向剩下財產比較多的一...
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誰會需要這個文件呢？想聘請外籍家庭幫傭的雇主。不過招募外籍家庭幫傭的前提是，雇主已經先經過一定程序招募本國勞工卻又無法募得的情況，才可以申請聘僱外國家庭幫傭。雇主應該於就業服務中心開具無法募得本國勞工的求才證明書60日的有效期限內，提供「家庭幫傭初次招募申請書－多名子女或16點」這個文件，以掛號郵寄或親自送件；如果雇主是重新招募同1位外籍勞工，須於該外籍勞工期滿前4個月內方可辦理。此時，雇主必須符合以下條件：有3名以上之年齡6歲以下子女。有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下。累計點數滿16...
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指受雇主僱用從事工作獲得工資的人，也就是在雇主提供的場地、接受雇主監督管理，專任且實際從事工作及領有報酬的人。註腳性別平等工作法第3條第1款：「本法用詞，定義如下：一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。」
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圖1恩惠性給與資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen實務見解認為，雇主為了改善勞工之生活所為的給與，或雇主為其個人（或單方）之目的，具有勉勵（或獎勵）、恩惠性質之給與，是一種非經常性給與，並不屬於工資的一部分。 註腳最高法院85年台上字第600號民事判決參照。
範本
誰會需要這個範本呢？消費者健身中心向消費者收的費用不低，而2020年行政院消費者保護處受理申訴第3名就是健身類案件，並觀察網路上各種會籍轉讓經驗分享，都看得出其實消費者不太容易跟健身中心有同等的談判地位，健身中心與消費者間容易發生關於會籍與費用等爭議。建議所有希望與健身中心簽約的消費者在簽約前，都可以把手上的契約，拿來與教育部公告的這份「健身中心定型化契約範本」，還有「健身中心定型化契約應記載及不得記載事項」比對一番，看看是否有不一致的地方。如果發現有比應記載及不得記載事項條件更不好的條款的話，建議...
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指雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。註腳勞動基準法第10條之1：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
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一、誰會需要這個範本呢？因為犯罪而權益受有損害的人，如果有以下4種身分之一，會需要這個範本：被害人因犯罪行為而死亡，被害人的遺屬。被害人本人因為犯罪行為受害而身受重傷，被害人本人。被害人遭遇犯罪被害人保護法第3條第1款第2目所規定的性侵害犯罪行為，被害人本人。在臺灣設有戶籍的我國國民，於境外因他人故意犯罪行為而死亡，被害人的遺屬。 申請犯罪被害補償金的人，可以在網路上下載書面文件填寫後，向犯罪發生地的地方檢察署設立的「犯罪被害人補償審議會」申請，如對詳細流程有疑問，也可請求各地的犯罪被害人保護協會協...
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圖1應繼分資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen被繼承人死亡後，各繼承人依民法繼承編的規定，可以對被繼承人的遺產所分得到的一定比例。 以下簡單說明應繼分比例，如果繼承人中有配偶，配偶與其他法定繼承人一起繼承時，應繼分分配如下：1.配偶與第一順位繼承人的直系血親卑親屬：全部一起均分。2.配偶與第二、三順位繼承人的父母或兄弟姊妹：配偶分1／2，父母或兄弟姊妹則均分剩下的1／2。3. 配偶與第四順位繼承人的祖父母：配偶分2／3，祖父母則均分剩下的1／3。4. 沒有第一至第四順位的繼承人時，配偶的應繼分就是全部遺產。 延伸閱讀：1....
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圖1權利事項資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指勞資雙方當事人中，有人違反法令、團體協約、勞動契約規定，所產生的權利義務爭議。常見的類型例如：老闆未給付工資、加班費、資遣費、職災補償、任意解僱勞工……等。權利事項的爭議，當事人得依勞資爭議處理法，向各縣市的勞動（工）局處申請調解、仲裁，或向勞動部申請裁決。也可以向法院請求調解或審判。註腳勞資爭議處理法第5條第2款：「本法用詞，定義如下：……二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。」勞資爭議處理法第6條第1...
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法定財產制關係消滅時（如離婚、配偶死亡等情況），雙方現存的婚後財產，扣除婚姻關係中債務的所剩的剩餘財產，除無償取得者或慰撫金以外，應平均分配。另外，法院可以調整或免除分配額。
範本
一、誰會需要這個範本呢？一般民眾因為積欠債務無力清償，想要依照消費者債務清理條例的更生程序或清算程序，向法院聲請清理債務的時候會需要。二、範本的來源消費者債務清理（更生/清算）聲請狀的範本，來自司法院全球資訊網（2019），《消費者債務清理（更生/清算）聲請狀》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳消費者債務清理條例第2條：「I本條例所稱消費者，指五年內未從事營業活動或從事小規模營業活動之自然人。II前項小規模營業指營業額平均每月新臺幣二十萬元以下者。III前項所定數額，司法院得因情勢需要，以命...
問答
本人於巨龍保全112/1/1任職於斗六明基擴場工地保全一職.由於112/2/3被安委會的趙威主任無顧漫罵.導致本人身心受創.所以當下本人就提離職了本人於112/2/4就沒有上班了我原本112/2/1-112/2/2號排休.但是公司之後只給我3600的轉帳算加班費..本人覺的公司隨便的亂算薪資.因為ㄧ天的加班費用×2的話差不多就3000多元了.還有公司還在本人領薪日2/10-/3/10號直接扣本人薪資一個月扣了1275連扣兩個月.本人製服離職後已全數歸還保全公司了.但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班不是算雙倍的工資嗎？連扣兩個...
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權利是指受法律承認、保護，讓人們可以享受特定的利益。舉例：勞動基準法第38條規定勞工繼續工作滿一定期間時，可以享有特別休假，工資照給。同條第6項法條文字也指出「勞工依本條主張權利.......」。有權利就有救濟，如果勞工特別休假權利受到雇主侵害，依照勞動基準法第79條規定，雇主將被處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
範本
誰會需要這個範本呢？有參加勞工保險的勞工（或其他依法參加勞保的被保險人）是從事漁業生產、航空、航海或坑內作業的勞工，在作業中遇到意外失蹤，家屬要向勞保局申請失蹤津貼時，要填這份申請書。如果是勞工失蹤滿一年、死亡（包括受死亡宣告判決確定），遺屬等人要申請死亡給付，可以另外參閱「本人死亡給付申請書」。範本的來源失蹤津貼申請書的範本，來自勞動部勞工保險局（2019），《失蹤津貼申請書》。下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。下載勞保局的範例PDF檔(.pdf)請點我。註腳勞工保險條例第6條：「I年滿十五歲以上...
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在法律術語上，全體連帶債務人與債權人之間的關係，可以稱為連帶債務人的外部關係；相反的，全體連帶債務人相互之間，對於連帶債務應該如何分擔，則稱為連帶債務人的內部關係。之所以有這樣的區分，是因為對於債權人來說，連帶債務人是全體或個別對債權人負擔全部連帶債務的責任，但債務清償後，連帶債務人之間將產生彼此間如何分擔的問題，而如果法律沒有規定或連帶債務人之間沒有以契約另外約定，通常各連帶債務人應該平均分擔債務。
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課稅基礎（簡稱「稅基」）是指各種稅賦的課徵都必須將其「課稅的對象（可能是物、行為或事實，又稱租稅客體）」以一定的數量表示，才能依此決定各納稅義務人應適用的稅率及計算實際成立的租稅債務數額。例如土地增值稅的稅基，必須將土地這個「課稅對象」以一定數量表示，也就是將土地價值量化，作法上是透過地政機關的「規定地價」程序，才能計算土地的地價以及土地漲價總數額。而依照我國稅法規定的「稅基」內容觀察，課徵方式大體上可歸納為二類：依課稅對象的「金錢價值」稱為「從價稅」，例如所得稅法中的「綜合所得稅額」、土地增值...
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圖1休息日資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen雇主應以7日為一個週期，主動給予勞工2日的休息，其中1日為例假，1日就是「休息日」。休息日不一定在週六、日，可由雇主、勞工協調安排。休息日可以加班：雇主取得1.工會或勞資會議同意，2.個別勞工也同意，勞工可以在休息日出勤。勞工可領加班費或是選擇補休。休息日出勤的工時，屬於加班工時，會算入每月加班時數上限。延伸閱讀：林大鈞（2019），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》註腳 勞動基準法第36條第１項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
問答
很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採取調班沒有加班費的方式不是不行，但必須符合以下2個條件，才會合法：勞工「個人」事先同意雇主因為有營業的需要，確實可以跟勞工協商，將國定假日調移到其他工作日，但一定要先得到這位勞工「個人」的事先同意。如果雇主單方面變更，或只得到工會或勞資會議同意，沒有問個別勞工、得到同意，...
