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我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來，請問我可以堅持做滿這20天嗎
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？
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勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？
一、曠工的意義勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。（一）不能因為有遲到或早退情形，就認定是曠工不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。（二）勞工必須完成請假手續此外，勞工...
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公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？
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我離職或被資遣後，怎麼要求公司提供離職證明？公司一定要給嗎？
跟公司提離職已經很難開口，我要怎麼另外要求公司提供離職證明？有什麼法律依據嗎？又如果我是被公司資遣，還可以跟公司要非自願離職證明書嗎？
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撿到遺失的手機交給警局，經公告領回後請手機公司解鎖遭拒絕怎麼辦？
一、遺失物取得所有權民眾如果依法從警局領回遺失物，依民法第807條的規定，取得所有權。民法第807條立法目的，在於恢復動產的經濟市場價值，與傳統路不拾遺的美德不同，使拾得人取得所有權，重新使遺失物發揮原本的經濟效用。立法上，既已採保護拾得人的權利，使拾得人經一定時間獲得所有權，因此拾得人能基於所有權人的地位，對拾得物品主張使用、收益、處分以排除他人侵害的權利。二、3C產品(動產)的特殊性交易習慣上，手機這種高度結合人格權概念的動產，真的有客觀上恢復經濟市場價值的功能嗎？傳統的動產，沒有結合人格權的概念，往...
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公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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公司名稱的問題
想要創業開公司，新公司想要取一個讓人印象深刻的名稱，但很多好的名字別人已經先用了，我知道不可以跟其他公司用一樣的名字，但如果對方已經沒有在營業了，我可以用它的名稱嗎？
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公司收到行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，有義務要配合嗎？
這幾天公司收到區公所的信封，打開來是行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，要求公司依背面的說明上網填報營運資料，或是由指派的普查人員進辦公室訪問。請問收到這個書函的公司行號，有義務要配合普查嗎？如果不配合填寫調查或訪問的話，會有什麼後果呢？另外如果不小心填錯，或是不很確定填錯內容，事後被發現的話，會發生什麼事情嗎？謝謝
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如何取消公司契約
面試當天簽署公司提供之契約，經考慮後沒有要就職，並口頭電話聯繫公司，表達無就職意願。但公司表示違反契約，要依照契約罰款。但本人並未報到就職，沒有工作也未領取薪資，請問我該如何救濟？或可以尋求哪些管道協助呢？到勞工局嗎？謝謝
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勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會，如果沒有做到公司會被處罰嗎？
勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
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我準備籌組工會，不料遭到公司解僱，我該如何爭取自己權益？
正當我要籌組工會，集結大家力量一起向公司主張的時候，卻遭到公司解僱。我懷疑這是因為公司知道我打算籌組工會的緣故。這種情況下，我可以怎麼處理？有聽說可以走不當勞動行為裁決的管道，但是什麼是不當勞動行為裁決呢？
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公司設立登記，申辦程序及實務常見問題？
公司設立登記，名稱預查、營業項目、外資或特許行業特別規定應該注意哪些事情？公司稅籍登記及員工勞健保應如何辦理？公司是否一定要訂定工作規則？
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於同一間公司的不同部門內，一天內各工作4.5小時，是否可要求加班費？
目前打工的地方分成許多部門，公司為避免支付加班費，規定同一部門一天排班禁止超過八小時（公司採用時薪制）。請問若於同一間公司的兩個部門內，一天內各工作4.5小時，是否可視為一天超過八小時而要求加班費？懇請解答，謝謝！
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疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？
疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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公司企業的員工要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
有的公司員工依照政府行事曆出勤，所以可能會有補假、補班的情況，有的公司員工則否。請問要不要依照政府行事曆出勤，是老闆說了算嗎？
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什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？
一、什麼是責任制？指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞動基準法保護。按勞動基準法第84條之1規定，必須符合以下三大要件，才是可以另為工時約定的工作者。（見圖1）圖1誰是責任制？資料來源：康立賢/繪圖：Yen （一）首先必須是「經中央主管機關（即勞動部）核定公告」的工作者，包含：監督、管理人員或責任制專業人員。監視性或間歇性之工作。其他性質特殊之工作。簡言之，若不是勞動部所核定公告可以...
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請問發生勞工因為參與工會而受到資方不利益待遇等情況，要怎麼判斷雇主是誰？是公司還是控制公司？
勞工因為參與工會活動、成為工會幹部，導致受到資方的打壓，這時候法律上應該有一些保障的程序。但是要怎麼判斷雇主是誰？這個範圍會包括有考績評量權的人資主管嗎？又如果在金融體系工作，會包括控制公司或是金融控股公司嗎？
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公司因業務緊縮將員工資遣
公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？http://djirs.judicial.gov.tw/fjud/index_1_S.aspx?p=%2fY24tS66TJEuoE33K3kdszn%2bBIzg%2f3og6%2b161YjJ3Ks%3d
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我已符合退休條件而沒有申請請退休，就被公司解僱，還可以領退休金嗎？
一、勞工自請退休權性質勞工符合勞動基準法第53條規定，得向雇主提出自請退休。而自請退休為終止權，終止權為形成權，一經勞工向雇主為自請退休之意思表示，即發生自請退休之效力，雇主並無拒絕勞工退休之權利，此時雇主應給付勞工退休金。二、勞工符合自請退休要件，但勞工個人因考量本身體力、人生規劃等因素，暫不提出自請退休之申請，如此時遭雇主依勞動基準法第12條規定解僱，勞工得否再向雇主請求給付退休金？最高法院判決要旨認為：（一）勞動基準法沒有規定不准請求無論是雇主不經預告終止勞動契約，或是勞工預告終止勞動契約，還...
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18:15，是否就沒有疑問了？