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認識黨產條例（二）－－黨產條例的重要概念與黨產會介紹
上一集介紹了「政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例」（以下簡稱黨產條例）出生以前，關於黨產問題的歷史軌跡。而黨產條例在民進黨首次全面執政後的數月內就火速三讀通過，不當黨產處理委員會（以下簡稱黨產會）隨即掛牌上工、開始清理不當黨產，引起國民黨陣營劇烈反彈。也進一步引發爭議，而由大法官做出司法院釋字第793號解釋，對黨產條例有違憲疑慮的部分做出說明。但究竟黨產條例裡面寫了什麼？黨產會又是什麼樣的組織？可以做哪些事情呢？以下簡單介紹:一、黨產條例規定了什麼呢？（見圖1）圖1黨產條例是什麼？資料來源：宋易修/...
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臨時管理人
臨時管理人的制度，目的是為了因應股份有限公司的董事會，因為一些原因，不行使職權，或是不能行使職權，藉著選出臨時管理人，來代行董事長及董事會職務，以維持公司運作。依據立法理由，董事會不能行使職權的情況，包括：董事死亡、辭職或當然解任，導致董事會無法召開行使職權；或是董事全體或大部分均遭法院假處分不能行使職權，或是未遭假處分執行的其他董事消極地不行使職權。臨時管理人的人選，受到法院控制，必須經由公司的利害關係人或是檢察官的聲請，由法院選出一人以上的臨時管理人。而當臨時管理人在執行職務的範圍內，就是公...
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我國總統到底有什麼權力？－－從憲法規範觀察
每每接近總統大選，民眾對於總統候選人的討論便隨之提高。然而，媒體常常提到我國總統「權責不符」、「權力過大」等問題，但憲法中所形塑的總統權力，真如論者所提的這麼大嗎？也因為如此，本文試圖從憲法的法規中進行整理、分析，其餘政治、政黨層面的影響並不在討論範圍之內，以下分項敘述：（見圖1）圖1我國總統有什麼權力？資料來源：呂嘉穎/繪圖：Yen一、形式上的權力所謂形式上的權力，代表總統與他國最高領導人（如總統制的總統、議會內閣制的君王）都具有相同的國家「代表性」。也正是因為這種代表性的存在，讓權力的行使多與榮典...
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倒閣
「倒閣」在法律上的名稱是不信任案（Motionofnoconfidence），是規定在我國憲法增修條文中的憲政措施，身為民意代表的立法委員可透過不信任案來制衡行政院長。立法院可以經由全體立法委員1／3以上連署，對行政院長提出不信任案。提出72小時後，必須在48小時內記名投票表決。如果再經過全體立法委員1／2以上同意，行政院長就必須在10天內辭職。辭職同時，行政院長可以呈請總統解散立法院。如果不信任案沒有通過，1年之內不能對同一個行政院長再提不信任案。註腳國家教育研究院，不信任投票／不信任案。中華民國憲法增修條文第3條第2項第3款...
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怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。但究竟怎樣才算是「工作確不能勝任」其實是一個抽象不明確的概念。例如大家平常都是好同事，但今天主管突然把員工叫進小辦公室說表現不好、工作態度不佳、指責員工這兩天都在打瞌睡，又或是說KPI沒達標、業務沒談妥等等，所以就要依法資遣解僱，難道這樣都合法嗎？現實上未必如此。二、法院認定的標準是什麼？哪些具體行為屬於「不能勝任工作」？（見圖1）圖1勞工「不能勝任工作...
問答
一直被跟蹤、騷擾，有什麼法律可以管嗎？
看新聞報導說有一位櫃姐遭到不明男子盯哨，該男子不斷在櫃姐值班的時候站在旁邊盯著她看，還會去跟她說一些內容不明的話，讓她覺得很害怕。結果看新聞說居然送辦之後該男子還是會繼續去騷擾。最後讓櫃姐受不了而辭職。想知道有沒有辦法罰重一點，不然這樣的話好像被跟蹤的人實在太可憐了，好像因為法律沒規定好就受到很多委屈。謝謝。新聞連結：https://tw.appledaily.com/local/20201204/6BCKJ2BQFFG43JKDL3ZMSAY2H4/
問答
就業中檢查出傷病後被資遣退保
就業中檢查出有子宮肌瘤需安排開刀，雇主在決定開刀時間前將我資遣，說明工作上不適任我想問1、就業中就檢查出有傷病需要開刀，準備開刀前被資遣勞保被退保還可以申請傷病給付嗎？2.資遣內容勾選不適任員工對後續工作有何影響？3.已用非自願離職去申請失業補助還可以申請傷病給付嗎？
問答
前男友鬧上公司要我自動離職，不然就是客訴到我離職，怎麼辦？
因前男友提分手後不甘願，想利用我的工作客訴方式脅迫公司對我處分而無法繼續待，期間對方與朋友對話有陷害，讓我得憂鬱症等話，因知道我以前有過心理創傷這點而一直用心理戰攻擊，我承受不了而回醫院看診，而又在臉書po想要讓憂鬱症的人自殺，還私訊用第三人稱問怎麼讓你得到憂鬱症等話語，我可以告他什麼？
問答
離職後公司沒有給其他專業證照可以嗎
離職後醫院僅退回護理師執照，因為必須得退職登，但本身還有相關的急救證照還在效期內，但是醫院卻沒有一起拿給勞工怎麼辦？有辦法檢舉醫院嗎？
問答
前陣子在上班途中出車禍，向公司申請勞保及團保，現在提離職，公司卻告知沒辦法請團保，該怎麼辦？
公司說因為錢下來的時候已經不是員工了，所以就不幫忙送件，而且團保是員工福利，到時候離職了就不是員工了當然沒辦法請團保，人資甚至還說還是做到保險金下來再走這樣拿這錢也比較合理吧，想問問我是不是真的不能請團保呢？如果可以的話我應該怎麼保護我的權利？
問答
斜槓人生兼職多年，正職遇到資遣這樣失業補助是否影響？
兼差短時多年，前個正職年資12年，無縫接軌下任正職4年9個月，但遇到資遣，有非自願離職申請書，兼職和正職都屬強制提繳對象，兼職平均月薪1萬初，投保12540/正職投保薪資38060，名下有2名未成年子女，案例可申請失業補助到80%約30000/那這樣是不是加總就會超過投保平均薪資？還是因為2邊工作原先都是分開投保繳納，就不影響？
問答
發生事故需靜養，公司不願提供員工請假證明，反而要求簽署離職同意書？
我是一名工讀生，在一間剛起步一年多的公司任職快一年了。我發生嚴重事故，對方肇事逃逸，工作必須請假3-6個月。因我傷勢特別，醫師沒有過往經歷能告知休養時間，保守3-6個月。我因需要像肇事者求償，需要請公司幫忙開立請假證明，公司因我非正職員工而拒絕我，認為提供這樣的證明會對公司造成不利，以公司規章來壓制，並要求我填寫離職同意書，在我養病期間以非員工處理（同時他們也不必被政府扣繳我的勞健保）1公司這樣的對工讀生的處理方式，是常態嗎？2工讀生無法像公司申請請假證明嗎？3工讀生申請求償用的工作證明，對公司有害嗎？...
問答
同學離職後被前公司向學校違法查詢個資
請問在公司任職時「個人資料取得同意書」，離職後應無法應使用，但對方公司卻在離職後持他人的個人資料取得同意書去查詢別人的個資，並謊稱員工還在公司任職，且同意書已簽署過，請問是否合法？假設如果學歷真的是不實的話一樣違反個資法嗎？
問答
公司排休減班沒有跟勞工商議是否違反勞基法
你好：本人是再臺中市是做機械工程師，再這間公司也服務了9年，這3個月來公司有再排班休假，現在一個禮拜工作天約3到4天，我有去看過勞工基準法，公司排休假減班也沒跟勞工商議擅自排班休假是不合法的，也沒跟勞工局備案，本人也有拍照排班表跟休假單，休假單寫的假別是公司排休，無薪假，我6月份休排班休假8天，但是我7月14到31是再國外出差，所以7月份排休減班無薪也有3天，8月也休了6天排班休假，因為我也不想再這公司服務了，，我如果用公司排休減班沒有跟勞工局備案也沒跟員工商議簽協議單。那麼我這樣如果跟公司先協商資遣費離職是...
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利益掛勾
本人現任人力派遣公司跟營造業主的公司一些工地主任有所利益上的掛勾，是否可以告發，就是公司領班及做帳人員每一天都浮報當日出工人數及加班時數，連之前離職很久員工姓名也在現在的出工單上，業主還可以簽名，雙方這樣不是賺很大，這有違法嗎？
問答
我已經告知只要通知我去簽字就回去，不通知然後說要告我，急！
我想請問一下，我自願離職做到昨天（7/10），老闆沒給我簽自願離職書。今天（7/11）老闆娘他們聯絡我讓我去簽名。因為工作地方離家裡很近，所以我讓他把自願離職書準備好後跟我講，我就立刻過去簽，比較不浪費時間。結果一直沒跟我講，我就沒去簽。晚上21：30老闆娘說問律師這樣算曠工要告我，可以這樣嗎？
問答
我已經告知只要通知我去簽字就回去，不通知然後說要告我，急！
我想請問一下，我自願離職做到昨天（7/10），老闆沒給我簽自願離職書。今天（7/11）老闆娘他們聯絡我讓我去簽名。因為工作地方離家裡很近，所以我讓他把自願離職書準備好後跟我講，我就立刻過去簽，比較不浪費時間。結果一直沒跟我講，我就沒去簽。晚上21：30老闆娘說問律師這樣算曠工要告我，可以這樣嗎？
問答
老闆直接扣我全薪…
您好法律系的各位朋友🙏，不好意思小弟這邊想請教一些問題因為家人生病住院之關係，本人有像雇主借資，並口頭答應達成雙方同意每個月歸還5000元，但因公司違反勞基法再先（未給加班費，沒有打卡，國定假日出勤沒雙薪，月休6天不給予休假加班薪水，不承認有特休也不給放）等事項，本人覺得自身權益受損後果斷離職，但離職有提前一個月告知「離職日2024/6/30」並且也有達成口頭上協議一樣每個月固定本人親自至公司歸還所承諾5000元之款項，但眼看即將五號了準備發放6月薪資，不過雇主因得知本人要求他們給予其所有補發薪資，所以訊息全部都不...
問答
被引導提前簽下離職單，後發現公司有違法想取回離職單（離職生效日前），卻被主管拒絕，說最多退影本
簡單說明如下：服務的公司是科技業外包商，且因沒有標到之後的勞務承攬，計於五月底與下一個得標廠商完成交接後撤離。於5/13集合開會說明相關事情，並提到須要先簽離職單再簽新公司的應徵單，並於該週發下離職單請員工填寫並交回。5/20收到勞工局下屬中科管理局之電子郵件通知，勞動檢查初步發現確有違反法令，於是通知相關同事（四月時有多位與公司有勞資糾紛），取回離職單。但公司主管私下訪談後表明最多只會給離職單影本，正本要留在公司，因為公司也要自我保護等等。於是我只好先請同事將用LINE像公司主管要回離職單的對話截圖留存。...
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資遣費
我司是實驗室，我是繕打檢測報告，本部門是報告組，由於公司將來報告會自動化，故本部門需要提出2位人員轉調其他部門，我是其一轉調到內勤業務部門，試著做了2個月，發現自己蠻不適任的，所幸提了離職，但我17年的年資就送公司了，我還能討回資遣費嗎？