問答
要怎麼區分猥褻行為與性騷擾？
問答
看到有人被綁住，一時色心大起性侵對方，會涉及什麼犯罪？如果是為了性侵綁住對方，會有不同嗎？
問答
雇主負擔職業災害補償的性質是什麼？職業災害補償的內容有哪些？
問答
怎麼判斷性騷擾？只是開個玩笑卻說是性騷擾，是不是太嚴重了？
問答
在對話中，與性相關的玩笑或舉動讓我很不舒服，我可以怎麼做？
問答
遇到性騷擾可以收集什麼證據嗎？對別人性騷擾會受什麼處罰？
問答
誣告性侵的案件很多，但如果是因為證據不足或其他原因，造成提告的性侵案件不起訴或敗訴，會成立誣告罪嗎？
問答
私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎？日曆表公告彈性放假，另外擇日補行上班，請問私人企業一定要配合辦理嗎？
如果我任職的公司沒有按照日曆表，我又想放連假回南部，該如何處理？
問答
Line對話訊息是否可當作訴訟證據？ 另外公佈Line對話內容，是否侵犯對方隱私？
問答
請問如果在性侵犯的旁邊目睹一切事情發生，但卻沒有設法阻止，這樣算不算共犯？
問答
如何避免性侵被害人在訴訟程序中受到二次傷害？
問答
如果不幸遭到性侵害，應該怎麼辦？
問答
性侵害只限於有插入的性行為嗎？和性騷擾有什麼不同？
問答
被性騷擾可以請求賠償嗎？法院判斷賠償金額的標準可能有什麼？
問答
什麼是職場性騷擾？法院會怎麼認定？
問答
立委或議員質詢行政機關時，可以要求行政機關提供合約資料嗎？是否侵害第三人隱私、權利，應該怎麼辦？
立委或議員質詢行政機關時，行政機關（舉例：隸屬直轄市的博物美術館）是否應考量與人民間的保密義務（博物美術館與藝術家合約條件可能保密），拒絕全部提供？或是原則不提供，例外有事證說明本案對公共造成不利益才依法提供？此時「依法提供」的法源為何呢？行政機關在議會中提出的資料均需被公開？有沒有「保密等級」之分？
問答
性別歧視 職場霸凌
目前工作遇到一些狀況....1.工作場所全都是男同事，只有我是女生，近期主管因為我是女生部分，主張勞逸不均、體力不如男生等理由，要求我一人擔起全部人的外派工作。(有班表紀錄表)2.主管更為了執行這項指令要求我一人，上班期間被全部同事打分數，並利用這個結果強制外派。(有紙本紀錄與錄音)3.其中老鳥同事與我關係並不好，教唆其他同事打低分（有錄音存證)4.本人已通過試用期5.想詢問能提告哪部分
問答
知道現在同性可以合法結婚，請問是直接到戶政機關登記就可以了嗎？
問答
想請問一般企業欲與員工簽禁止員工洩露公司老闆隱私的保密協議成立嗎？那能協議能約束的期限？謝謝
問答
請問業主是否可以因為新進員工不願意簽署約束終身期的保障資方個人隱私協議而不履以雇用？