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租共享機車 騎行途中出意外客服也不管
昨天我租了一台共享機車騎回家租車前app上顯示電量超過55兩顆電池均有電上路不到一分鐘電量瞬間掉到15過了幾秒就變成0車子在路上突然熄火油門也催不了這條路很偏僻也沒有限速後面都是大客車我們突然停在路中間都被嚇到了這條路旁邊就是田我們連暫時停靠的地方都沒有我當下馬上就撥打客服電話打了4、5通都沒接我就撥打最近的門市電話工作人員跟我說他們「沒辦法採取任何措施」因為車子不是他們門市管理的他只能幫我查是哪個門市然後就不了了之了這段時間共享機車都還在收費（計時收費）因為這段路非常偏甚至不在它們的服務範圍內客服電話打...
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租房遇到多人產權，一次要付兩個人房租
我家多年前向鄰居承租了目前在住的房子，一開始我們並不知道這間房子的產權這麼複雜，只知道有3個人共同持有，但是我們租金都是固定給其中一位，收租那位說會分配給另外兩位產權人，就這樣我們租了多年，直到今年其中一位持有人說他已經標下其中一位的產權，但是從去年都未收到我們的租金，要求我們從他買下產權的那個月份補足租金，另外我們也必須每個月給他租金，也就是說我們必須給原本的收租人租金3000之外，還必須再給買下產權的人租金5000，就是一個月要給兩個人不同的租金也必須補足從買下產權那個月份起開始的租金這樣的事情是合...
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租房遇到多人產權，一次要付兩個人房租
我家多年前向鄰居承租了目前在住的房子，一開始我們並不知道這間房子的產權這麼複雜，只知道有3個人共同持有，但是我們租金都是固定給其中一位，收租那位說會分配給另外兩位產權人，就這樣我們租了多年，直到今年其中一位持有人說他已經標下其中一位的產權，但是從去年都未收到我們的租金，要求我們從他買下產權的那個月份補足租金，另外我們也必須每個月給他租金，也就是說我們必須給原本的收租人租金3000之外，還必須再給買下產權的人租金5000，就是一個月要給兩個人不同的租金也必須補足從買下產權那個月份起開始的租金這樣的事情是合...
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住家附近有私人市集及攤販聚集，如何查詢是否合法?
住家附近原為私人停車場，近二年改建為廣場。廣場有建築物(此建築物為未保存登記)及空地，草坪等。在空地上常有攤販聚集，除了製造噪音外常有煙霧等汙染空氣品質。因此，提出如下問題煩請解答。(1)位於新北市的私人廣場是不是可以申請市集?如何查詢其市集是否合法?如果此市集屬違法經營要向何處的機關單位檢舉呢?(2)提供私人場地讓攤販擺攤並收取租金是否合法?(3)新北市重要街道不可設置攤販，如何查詢哪些道路屬於重要街道?(4)私人場地聚集攤販有法律或管理條文嗎?謝謝。
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肇事 車禍
各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...
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有關校園霸凌事件中，班導師私自以手機攝影孩子與其他人的相處情況的適法性問題
前陣子我的孩子遭逢校園霸凌事件，經過調查判定霸凌成立。但是班導師在調查報告中自承曾以手機拍攝我的孩子與行為人間的相處情況，班導師因為未遵守校園霸凌防制準則於知悉後24小時內向主管機關通報，私自拍攝想對個人對此事件認定非屬霸凌做辯解。臺北高等行政法院110年度訴字第68號判決中，法院認為未經家長同意而在教室內裝設錄影設備並側錄教室內上課情形，是侵害學生隱私權、人格權的行為，無論出於何種目的以及事後是否善盡保管資料的義務，都不影響侵害結果。因此該師針對學校考核會懲處申誡一次之救濟，被台北高等行政法院駁回，...
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被同儕造謠，公司無認真看待
請問，如果同儕在背地製造謠言，指稱我與主管私下關係匪淺，也不知道是否有散發出去（1/27才得知），導致我因此上班上的很痛苦，且也不知道離開此工作，我的名聲是不是已經受損，會不會找不到相關領域的工作了，隔天我就告知主管此事，我因而申請調點，必須重新找房子搬家，重新適應一個陌生的城市生活，但對於我的申請，及心理所承受的痛苦挫折和壓力產生的影響，公司並沒有特別的動作，主管也只是開小會，叫大家不要無中生有，至於我的申請，2/22日總經理只給我不到她抽一根菸的時間來關切原因，甚至連面談都不算，就趕高鐵走了，請問我...
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車禍肇事是一名外籍配偶 請問我要如何要求合理的賠償
各位律師大人好、我先生在2022年的年底發生車禍，是被一個外籍配偶開車闖紅燈撞過去，對方撞到人的當下沒有馬上叫救護車送先生去醫院，反而還要先急著想送小孩去上課怕小孩遲到，幸好有好心路人的幫助下，先生才能夠幸運的被送到急診室，當時也是昏迷沒意識的狀態下被送進了醫院，也因為這場車禍導致他至今頭部和手腳不定期的疼痛留下了後遺，後來有試著跟對方去調解委員會調解及談判,但當下肇事人和他的另一半似乎沒有一點悔改和歉意，反而還很囂張理直氣壯的質疑先生身上的傷都是先生後面自己造成的,疑是沒想要做任何賠償目前我們也在走...
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被強制退休
6／26早上主管約談，說我來了一年（銀行稽核部），都不能上軌道，還被分行投訴，一直要資料。然後拿出我二月提出的退休聲請書（當時請我座下來，好好溝通，還說壓力大嗎？你進步不少喔，過完年，出國旅遊好好休息一下。）現在叫我退休。
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請問被主管約談，告知因之前給我的薪水太高，現在工作量沒那麼大，所以要減我的薪水，請問該如何維權?
敝司是承包大型公共建設的工程公司，7月任職剛滿2年，主要是工務行政相關文書作業，原單位是需要常常加班，但我們通常沒有申報加班，因為主管說報太多加班會影響我們的考績，所以她希望我們不要報加班，大家也都配合。這2年我一共被主管主動調薪3次，連同全勤、伙食津貼，薪資約44000左右。5月20日被調到新專案，但前3週又臨時被叫回去原單位支援，要計算工程圖面面積及各材料數量。因本人數理能力不好，努力嘗試計算一週後，工作成果不如預期，於是主動跟主管回報，請求調回新單位原本文書相關職務，被調回後，上週五突然被主管約談，告...
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二年前的勞資糾紛中帶有性騷擾
二年前在工廠工作遇到外勞性騷擾，有開性平會但開得不好...主辦人課長說外勞並沒有性騷擾，所以我在這樣就要調我職位去洗廁所那時工作合約還有一個月打算合約完畢去報案但合約還沒完畢工場就把我革職，期間課長還是下找我約談說：不要被他聽到...又說工作的事後面再接說他們再跟我玩給他們吃一點小豆腐而已之後報警察他們跟課長有認識檢查沒有叫我再申訴只有做筆錄，警查還叫我到工廠附近的警局哪裡在做口錄，之後生活陸續都遇到類似流浪漢騷擾，如直看著我，在者故意走向我，就是故意在迫不及防但沒靠近的情況下，請問這樣怎麼辦我該怎麼...
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同事背後毀謗
A主管某日詢問新人B,最近工作還順利嗎？大家教的還可以吧？B說不錯呀～C（我）和D同事教的我都懂，A主管就沈默，突然說C嗎？以前很多新人都是因為C走的？後來和新人B較熟後，她跟我說A主管講的這件事。我事後詢問離開的新人，是我逼走你們的嗎？他們說不是！想請問這是不是毀謗、損害名譽？若我私下放錄音筆會是犯罪嗎？因為不想又遭受不白之冤，想要給背後講人壞話的人一個教訓！
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公司不給放補休
因補休期限時數快到,所以跟公司主管請兩小時補休,但公司主管拒絕,告知不得已該時數快到為理由而使用。另因為職業休假特殊,每個月都會有一天需要補上班時數,請問是否能使用補休？使用上是否有時數限制？
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子女無力撫養小孩仍堅持要生
當事人為公司主管的友人(後稱A女)，來找主管傾訴的煩惱。A女有一女兒，16歲時輟學與男友相戀，後奉子成婚，但因該男不願承擔撫養責任復又離婚。A女生活困頓，女兒自身也無力撫養，雖A女多次勸阻讓女兒拿掉小孩，但女兒卻執意要產下幼兒。該情況是否有社會福利機構或是法律條款，能幫助A女未出世的外孫？附註：1.A女的女兒想生小孩，而且不願意送養或交給社福機構2.A女與其女兒經濟狀況皆無法負擔養育新生兒，且A女覺得自己女兒經常將輕生言論掛在嘴邊，精神狀態不穩定不適合照顧小孩3.A女的前女婿曾多次家暴，所以不考慮交由對方撫養
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機關宿舍公共空間遭人佔用
本身是公務員，並且承租機關的公有宿舍（透天一層樓的三間雅房），但近日發現，有其他借用人堆砌大量私人物品於公共空間，其中還有私人物品是使用公共空間的電力，該情形已超過1個月以上，且由於宿舍管理人對同仁的立場較難以強硬。所以應該想了解除了機關本身的宿舍管理手冊外，是否還適用公寓大廈管理條例或是其他法律呢？
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這屬於定期契約或不定期契約?
律師您好，請問目前已在公司用時薪制工作14年，期間每年1月公司都會讓我簽訂1年約聘合約工作期滿1年開始就有特別休假可用，見紅就休但原本應在今年2025年1月就要簽訂的約聘合約主管卻遲遲不給簽已經做到2025年3月10日還未簽訂合約，我仍然在公司工作這契約不是一式兩份，沒有留下證據請問公司是不是要把定期變成不定期契約?但是目前我有離職的打算，那我該怎麼提?一個月前告知，但不知道需不需要給付違約金
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勞資糾紛
我在一家連鎖咖啡店上班公司，主管臨時告知員工原店即將在月底結束營業要原店員工去其他門市上班。但對於我上班地點時間是有點差距而要求公司資遣並要求非離職證明以便我去做其他申請但公司主張公司要求員工調店是合情合法權益而不願意付資遣給員工請問是真的合法嗎？
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在Line 群組指特定人發酒瘋亂發言，像這種沒根據的事，算不算公然侮辱謝謝
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法官揚言一定會對我從重量刑，我該怎麼辦？
我是一名很中性的女生，三年前我在一家做保健食品公司擔任行政資訊人員，工作內容是文書電腦作業出貨跟資訊系統維護，主管在我任職期間碰觸我的身體三次，但是我沒有向公司反應，因為那家公司是家族企業，我說了一定沒有人會理我，甚至還會遭到開除，起初我以為只有我碰到這樣的事，後來才知道也有其他女同事碰到跟我一樣的事，後來主管以我發簡訊騷擾公司其他同事為由開除我、反咬我是竄改人事出勤紀錄、塗改他的會計資料、並且在公司處處霸凌我，還逼我簽認罪書，並且揚言要貼在公司公告欄，我很害怕，所以我去警察局對他提性騷擾、恐嚇...
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公務員的補休不能自行決定日期
公務員的單位主管有權幫你決定你的補休日期，並沒有經過你的同意，是否跟雇主不可於指定日期強制員工使用「特休」、「補休」休假，有相同的規定？消防機關的分隊長有權幫你決定你的補休天數跟補休日期嗎？主管決定你的補休日期並不是我想要的日期！！如違反規定要如何提出救濟或申訴管道？有合法條可以應用？