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住的大樓有人跳樓自殺，是不是整棟樓都變凶宅了？
「凶宅」並不是法律上的專有名詞，因為對凶宅的認定有許多看法，使得常發生與「凶宅」有關的糾紛，而實務上內政部與法院判決對「凶宅」的定義與範圍認定也不同。建議參考文章：喬正一（2019），《什麼是凶宅？》，及喬正一（2019），《凶宅的範圍怎麼認定？》。
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有民眾重複領取紓困補助，行政機關應如何追回其補助金?
觀光局表示，最新統計共查出101件導遊領隊重複申請案，其中已核撥出11件。由於導遊領隊補助款每人每月一萬，共補貼三個月，因此核撥出去33萬元，「已發文追討」。公路總局則表示，根據統計遊覽車、計程車、小客車租賃業駕駛，共有504件「重複申請勞動部補助」，以每人每月補助1萬元，共計已核發504萬元，上周監理站已經陸續發文通知，請重複申請者擇一請領。(一)交通部觀光局「已發文追討」，是否為行政行為?其法律效果為何?(二)交通部應當如何追繳「重複申請勞動部補助」此公法上不當得利之民眾?(三)若民眾不服追繳補助金，應如何進行救...
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貪污治罪條例
請問關於貪污治罪條例4~6條的第二項是什麼意思？例如，第4條第二項：前項第一款至第四款之未遂犯罰之。但此條的第一項明明還有第五款，難道有第五款行為的就不罰嗎？謝謝解答。
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我國目前吸食大麻是犯罪，那可以種大麻嗎？
要從種植目的判斷，才能知道會不會涉及犯罪，說明如下：如果單純只是想觀察大麻這個植物的生長狀況而種植的話當栽種的目的，如果只是單純為了觀察大麻植物的生長狀況，並沒有其他目的，完全沒有想要繼續利用自己所種的大麻變為可吸食的大麻的話，不涉及毒品危害防制條例的問題。是為了製造毒品而種植此時涉及毒品危害防制條例第12條第2項的「意圖供製造而栽種大麻罪」。想深入了解其他和「製造毒品」相關的犯罪，可以閱讀法律百科文章：胡詩唯（2019），《怎麼樣的行為算製造毒品？栽種可被製成毒品的植物犯法嗎？》。註腳毒品危害防制條...
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觀察期的薪水
敝人目前在一家工廠當行政助理，工作時間9-5，見紅休。新工作未滿一個月，公司也在第一天幫我加入勞健保。第一天工作的時候，公司給我簽訂勞動契約。契約裡面有一條是：1.新進人員有十五天的觀察期，觀察期間內不論擔任何種職務大小，日薪一律為新台幣七百元。工作未滿一個月，除週休例假日給假外，國定假日不給假也不給薪。2.工作未滿十五天離職者，公司提撥的勞退及到職跨月期間的健保費須自付，且由當月薪水抵扣。想請問這兩條是合理的嗎？
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刑法加重結果犯之因果關係認定
實務上認為基本犯行與加重結果之間僅需具備相當因果關係。學說上認為基本犯行與加重結果之間須具備的是條件因果關係or相當因果關係？再加上特殊危險關聯（廣義或狹義），此一要件是用來判斷兩者的因果關係的方法嗎？又或是，特殊危險關聯是另一個獨立於因果關係的要件？在此書上寫的不太清楚，我十分困惑。謝謝您不吝指教，實在感激不盡。
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聽說想在國外結婚需要申請單身證明書，要怎麼申請呢？
單身證明書，在實務上是指由當事人陳述他是單身、不具婚姻關係事實的一種聲明宣誓書，在法院的正式名稱則是「單身宣誓書」。有需要的人可以自行擬定單身證明書的內容，也可以到我國司法院網站公告處下載「單身宣誓及無血緣關係聲明書」範例書狀，並攜帶準備好的單身證明書、戶籍謄本、身分證及印章，前往法院公證處或民間公證人處辦理公證。想更深入了解單身證明書的功能和法律效力，可以閱讀法律百科文章：張學昌（2021），《什麼是「單身證明書」？該如何申請？》。延伸閱讀：法律百科（2021），《單身宣誓書》。註腳司法院（2021），《...
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被找來當成在離婚協議書上簽名的證人，有什麼地方要注意的？
被找來當成在離婚協議書上簽名的證人：必須有完全行為能力，而且必須一定是親眼或親耳聽到婚姻雙方當事人真的有想要離婚的意思，確認婚姻雙方當事人的確有意要離婚，而不是單方的意思，或是只是一時氣話。其他事項的話，其實：不需要認識想要離婚的雙方當事人，原則上沒有身分資格限制，不一定要陪同去戶政事務所登記。針對離婚證人更詳細的說明，請見本站文章：劉嘉宏（2019），《如何當個稱職的離婚證人？》。
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姻親關係消滅問題
姻親關係消滅的原因依照民法第971條的規定，姻親關係消滅的原因確實只有「離婚」和「婚姻經撤銷」2種；如果是配偶一方死亡，尚生存的配偶與亡者方親屬的姻親關係，並不會消滅。相較之下，日本民法有規定夫妻一方死亡時，生存配偶可以以意思表示消滅與死亡配偶親屬間的姻親關係，但是我國目前並沒有被採納這種制度，所以現行法姻親關係消滅的原因，仍然只有離婚、婚姻經撤銷2種。扶養死亡配偶的父母到終老？雖然姻親關係不因死亡消滅，但是要求夫妻一方負擔扶養他方父母的義務，仍然要符合以下扶養的法定要件才會發生：夫妻一方扶養他方父...
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飛車搶劫的犯人，搶走包包之後，發現包包內沒有值錢的東西，就把包包丟在路邊，這樣會成立犯罪嗎？
可能會成立刑法第325條的搶奪罪。犯人飛車搶劫，是乘人來不及抗拒而公然奪取，是搶奪。只要搶來的東西已經是在犯人可以實際支配的情況，搶奪就算既遂。後面丟棄包包的行為，不會影響罪名成立。想更深入了解搶奪罪，可以閱讀法律百科文章：胡詩唯（2019），《沒成功搶到也成罪：處罰未遂的「搶奪罪」》。
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被傳喚當證人，但人在國外無法出席且也跟事件沒什麼關係怎麼辦?
身邊有位朋友被前雇主提告，在他位於前雇主那任職期間，我跟他幾乎沒有聯繫，但後來他離職後一段期間，我才開始和他有短期的業務往來，後來有聽說他與前雇主有糾紛，但我並不清楚詳情。這個月突然收到證人傳票通知，由於本人目前人在國外且短期不會回國於是請了假並通知無法到場，但今天又收到下一次開庭的證人傳票通知，請問我該怎麼辦呢?我一定要出席一次法院才會停止傳喚我嗎?這整個事件會處理多久呢?而且我跟此事並無直接關聯，發生事件時與此友人並無聯繫，是事後聽說，不懂為何會把我列為證人。
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移工的親人過世，移工繼續留在臺灣的話，可否請喪假呢？
移工繼續留在臺灣，沒有返國奔喪，參考行政院勞工委員1994年函的意見，雇主還是要准許移工所申請的喪假喔；雇主不能說移工還在臺灣就不能請喪假。函釋清楚提到給予喪假，除了是讓勞工處理親屬喪葬事宜以外，其實還有讓勞工平復心中哀慟之目的。移工就算未返國，並不需處理喪葬事宜，但為了體恤喪失父親之慟，事業單位面對移工請喪假時，還是應給予喪假。 喪假的其他說明：基礎規定是勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」喪假的天數，...
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員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
在公司已近17年,因業務成績亮眼老闆於2015年用Email確認與我簽任合作契約十年,請問(1)契約/條件是否有法律效力?(2)老闆可單方面修改薪資條件嗎(縮減)?(3)如公司營運狀況下滑,資遣費該如何計算?按合約未滿期限支付?還是?謝謝
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法院一審判決且有緩刑,若上訴會不會影響一審結果??或者刑期加重呢?
我是某公司的助理人員,因為受到老闆牽連,公司所有人都被判刑另緩刑3-4年...我們公司所有的人,均沒有拿到任何利益,一切都是老闆的個人行為,我們工作只負責處理老闆所交待之事務今天若上訴,會不會影響到一審的結果呢?例如:取消緩刑或加重刑期??
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個資法常提到的「特定目的」，是什麼意思？
個資法之所以要求要有「特定目的」，是避免個人資料遭到任意使用，是維護個人資料的方法。而在實際情況中該如何說明特定目的，可以參考法務部發布的「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」裡所列出的特定目的項目及代號，但請留意，如果在其中找不到可以相對應的特定目的，那麼就應該文字方式詳細說明業務活動的內容。 更詳細的說明、舉例，請見本站：韓瑋倫（2019），《什麼是利用個人資料的「特定目的」與「必要範圍」？》。註腳全文：個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別。
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外派研修後之最低服務年限合約
以下簡單回應您的提問︰系爭最低服務年限契約無效︰契約的成立，需要當事人雙方同意始能為之（民法第153條）。在本案中，系爭契約因為沒有當事人雙方同意，即您本人的承諾，因此契約不成立。本件有默示成立契約，或成立意思實現的可能︰契約之成立，僅須雙方意思表示為之即可，但究竟雙方當事人是明示為之（即明白表示，如簽名、應允），或默示（即藉由當事人的一些行為，可以推知其意思，如一直上班而未表示意見）。本案中，該合約書明定「受訓者，應有最低服務年限」之約款。受僱人在收到最低服務年限合約書時，確實已經過受訓，且若繼...
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開車時迫不得已跨越雙白線，有機會請法官銷單嗎？
我開車在一個三線道路口，前方已經變綠燈，但我所在的內車道車龍還是不走，眼看右側的兩車道車子都消化光了，我決定一個右轉跨越「雙白實線」，從中線車道駛離現場。這時候，後方駕駛認為我違規，提供行車紀錄器提出檢舉，警局以「任意跨越兩條車道行駛」之違規行為開我紅單，處罰600元及記違規1點。這不公平吧？難道叫我眼睜睜的看著前面堵車右邊淨空，卻動彈不得嗎？請問這有機會跟法官打官司，請法官幫忙銷單嗎？
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罹患失智症者打人、偷竊，是否構成犯罪？
罹患失智症者的心智狀態（辨識能力）時好時壞，如果發生打人、偷竊情況，是否構成犯罪？會因為行為當時的心智狀態而有不同嗎？
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請問有關工讀生的勞動契約要如何在契約中能夠約束工讀生的工作上的失誤
因本中心業務是屬於闈場試務，一旦工讀生進入闈場就算不適用也無法請立即中止契約，導致在闈場內部的工作狀況影響作業，想要請教是否有較適用的法律條文來約束工讀生