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使用者在網路平臺上匿名謾罵,如果構成刑事上公然侮辱罪,網路平臺管理者會是共犯嗎?或是要負任何責任嗎?1.管理者知道發言者身分、發言內容,且沒有作任何處理,容許發言散布。2.管理者不知道發言者身分、發言內容。平臺有怎麼樣的管理責任嗎?或是所有言論由發言者自負責任。3.如果管理者有責任,是平臺或是實際管理運作的小編要負責呢?
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我依照病人自主權利法預立醫療決定書,許多情況都勾選「不施行維持生命治療」,如果有一天我昏迷,先送進A醫院,但A醫院不同意我的醫療決定,A是否有義務協助我轉診到B醫院?如果都沒有醫院願意依照我預立醫療決定書內容執行,會一直轉診下去嗎?或是應該如何處理呢?病人自主權利法第16條有提到:醫療機構或醫師終止、撤除或不施行維持生命治療或人工營養及流體餵養時,應提供病人緩和醫療及其他適當處置。醫療機構依其人員、設備及專長能力無法提供時,應建議病人轉診,並提供協助。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pco...
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本人從事室內設計行業,用前公司任職時所設計的作品當作作品集,寄e-mail給面試的公司,不知道為何前公司得知此郵件內容,將我提告妨害秘密、侵害著作權。我也告知檢察官我只是拿來面試的用途,並非散佈或賺取利益。但檢察官說,只要將公司的資料給別人就是不行,且應徵會反映應利益在你的身上。這樣我該如何應徵我的工作?他也建議我們私下和解。
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電腦技術工程師在遠端協助客戶處理問題後,透過電子郵件(E-mail)回報客戶所處理之內容,而客戶也透過電子郵件(E-mail)回覆(例:內容有感謝;謝謝;沒有問題了;可以結案了...等),客戶所回覆的電子郵件(E-mail)是否可以當作完成服務的證明?
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公司統一要求所有員工改簽新版勞動契約,新版契約跟我剛進公司時簽的舊版契約內容不一樣。但新版契約的上寫的「聘僱時間」追溯到每位員工原本到職日期,這樣合法嗎?另外,公司拿給員工看後,請員工當場簽名,沒有給員工契約審閱期間,或是提出意見的機會,這樣合法嗎?
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A公司支出證明單據(以下為記載內容)支出科目:**建案房地款事由:茲收到新台幣500萬元簽領人:吳**經理(無簽章)會計(余**)經手人(無簽章)1、請問該支出證明就A公司而言是否為該公司營業費用支出?或應如何界解讀?2、該支出證明單據之法律關係存在誰與誰之間?與他人有否法律關係?
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如果我在社群平臺(臉書、LINE)用私人帳號按讚、轉載下面兩類型非法內容,會違法嗎?1.誹謗或侮辱他人的言論2.恐嚇公眾的言論3.鼓動、號召眾人一起犯罪的言論
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複印部分課本內容,這樣會違法嗎?複印內容只有一頁,算步算是常常聽到的合理使用呢?如果幾乎全本都印,會有不同嗎?自己使用或是拿去便宜賣給同學,會有不同結果嗎?
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媒體新聞擁有言論自由,如果為了吸引點閱率而使用聳動或引發恐懼的標題,有相關法令規範限制嗎?或是點下標題連結內容跟標題完全無關,會違法嗎?
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如標題,我是自學法律的新手,看到書上有提到這兩種憲法,想請問各位,實質意義的憲法是否包含形式意義憲法呢?因為網路上說實質意義憲法不問形式、名稱,只看內容,那形式意義的憲法似乎也符合,只是更嚴格?謝謝。
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您好,如果公司想聘請我當顧問,並撰寫與醫療保健相關專業文章,若公司的產品有問題,顧問是否需負法律責?若文章內容為衛教,例如介紹特並疾病的預防治療方法,或是某種營養成分的介紹,如果不涉及特定產品,是否就不屬於廣告薦證者?又若不屬於廣告薦證者,公司顧問還會有其他須考量的法律風險嗎?謝謝您。
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您好,想要請問若進行動物似顏繪,之後會進行營利項目(以照片動物為主角但是動作場景並不會依照照片內容)這樣的話是否會侵犯到別人的版權?還是這是算在改作的一部分呢?懇請回覆,謝謝。
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如果A店家利用SEO技術,針對跟自己無關的B商品下廣告,讓所有上網googleB商品的人,都會被導入A的網站。A沒有強迫網站使用者一定要繼續逛A網站,也沒有強迫下單網購,這樣會違法嗎?不知道政府出手管理交易秩序跟SEO技術商業自由發展有沒有我們可以遵循的界線。https://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail.aspx?uid=126&docid=17011
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在一篇以前男友、女方、男方這種稱呼關係的匿名文裡留了我對於文章有提及到的行為的看法「⌚️子立碑愛愛假拜拜」文章越來越多人看過於是有人把裡面的人物肉搜出來現在被肉搜出來的人要提告但當時我並不是在針對特定人物去做惡意攻擊只是留言區大家都在討論文章裡的行為所以我也對文章內容做出評論請問這樣會被起訴嗎?
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近期我ig上的照片被有心人士盜用至Ig及Threads上當事人用我的照片到處留言並且在他人評論區留言「我喜歡被幹」還有類似招人做博弈的內容想請問這可以提告嗎?真的不堪其擾
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甲電廠放流水硼超標,A直轄市政府依自治條例開罰6,000萬元,但甲電廠負責人表示對於1~4號機及9~10號機尚未正式收到檢測結果,且未依法給予提出陳述意見書的機會,A直轄市政府即逕行宣布裁罰,甲電廠負責人表示後續將於正式收到裁罰通知,了解裁罰內容後,不排除提起行政救濟。(一)關於A直轄市政府「未給予陳述意見」就開罰,有無違反行政程序法第102條規定?或者A直轄市政府能依行政程序法103條其中規定不給予陳述意見?(二)承上,A直轄市政府如有行政處分瑕疵,能否以行政程序法第114條規定得予補正?此行政處分是否符合行政程序法第118條「...
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在11/17和旅行社員工的丈夫,請他向他妻子傳達我們要參加旅遊團的行程,後面透過員工丈夫簽訂了合約並支付定金,但在隔幾日後才發現簽訂的合約內容,根本不是我一開始要的行程,價格和日期都對不上,想請問我能不能要求旅行社退還定金,或是要求他們把我的行程改回我原先要求的?
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我要與樓上打噪音訴訟,我3個月的時間錄了100多個錄音檔及影片檔,該將全部檔案都呈上嗎?,法管也不可能有時間全看,而且證據內容其實都相似,跑步聲跟走路敲擊聲,差別只在日期時間的不同,數量太多會引起法管反感嗎?,我只想表達長期受噪音所苦,我要如何選擇證據,我要提交多少證據?
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因為這個部分以前只有在身為正職的時候會需要附病假證明,打工(計時)的話,不管長期短期都沒遇過,上網查也只有找到可以要求正職附證明的相關內容,因為我目前比較嚴重的是全身痠痛、其他感冒相關症狀還很不明顯,這種時候去看醫生都被醫生說還不明顯不用看,所以想要先在家裡貼藥布、休息靜養的說🥺🥺希望有人可以分享相關經驗,謝謝!!P.S.因這份工作是計時制的短期展場打工性質所以沒有做就不會計薪才對(有出勤會在簽到表簽上時間)因此疑惑是否不像他們要求的一樣,必須要附證明才能請病假🥺🥺
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我為小孩向學校提岀師對生霸凌,到校接受調查小組調查時,才赫然發現檢舉書被學校學務主任無告知就將其中一份附件抽走(檢舉書上有明列該附件)。調查過程調查小組依規定全程錄音,我當場表示附件不見了,委員們也確實無看見附件。該附件是很重要~需要調查的部分,因被抽走,導致調查方向改變。雖然在我反應下,另一個主任去向學務主任要資料補印給調查委員,但被我檢舉的老師因此沒被調查到該附件所提之事項。想請問隨意變動檢舉書的行為有犯法嗎?如果想提告,能依哪個法條提告呢?法律追溯期多久呢?謝謝