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委任契約損害賠償
一方（委任人）委託他方（受任人）處理事務，他方同意；可約定報酬，也可以無報酬。受任人有過失、越權造成委任人損害，應負賠償責任。
問答
請問委任契約的禁止兼職、違約賠償是否有效？
我目前在Ａ公司兼職，非正職員工，期望找性質相似的工作增加收入，但發現當初與Ａ簽訂的契約中，包含受任期間競業禁止條款(非經Ａ事前同意，不得從事性質相似的工作)，並如果違反，契約即行終止，且要付高額懲罰性違約金且負其他民刑事責任。想請問這樣的條款是否有實質效力?並沒有要揭露Ａ公司的商業機密，只是純粹想找另外工作，但擔心如果按照合約乖乖告知A公司，公司就會直接禁止並被關注。
問答
契約中約定「1個月到期」、「1年到期」，或是損害賠償請求權要在「2年內行使」，這些時間是如何計算？
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公寓大廈住戶裝潢破壞大樓結構，受損鄰居請求損害賠償的依據有哪些？
一、民法第184條民法第184條第1項前段規定，是一般侵權行為損害賠償責任，指若是行為人故意或過失而不法侵害他人的權利，則行為人應對受害者負擔損害賠償責任。在此規定下，若受害者所遭受的損害是由行為人的故意或過失行為所造成，受害人可向行為人請求損害賠償。故意是指行為人明知且有意讓侵權行為發生，而過失是指行為人未盡到善良管理人的注意義務。同時，侵權的行為與損害間也需具備因果關係。套到住戶施工造成其他住戶房屋、人身或其他財產受損的案例，若施工住戶沒有盡到善良管理人的注意義務（例如：水電施工時，不應造成其他住...
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如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害補償嗎？勞工可以重複請求嗎？──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充
圖1勞工受到職業災害，雇主的補償、賠償責任資料來源：林大鈞/繪圖：Yen一、職業災害補償責任之抵充（見圖1）勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用補償者（例如勞工保險給付），雇主得主張抵充，以補償金額為計算基礎，減去勞工法保險條例或其他法令規定的補償，才會是雇主真正需要再給付的部分。舉例而言，勞工保險中，依照勞工保險條例第15條第1款後段規定，職業災害保險費全部由投保單位負擔，對照上開勞動基準法規定，此時雇主...
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念法律不用算數學？計算損害賠償的「霍夫曼計算法」是什麼？
一、什麼是霍夫曼計算法？（一）霍夫曼計算法介紹民法上的損害賠償，有時候一次就可以完成給付，但也有很多時候，因為損害的性質，是需要分成好幾年才能完成給付，像是因為身體受傷，影響到未來不能工作，這時候除了向加害人請求治療身體受傷的醫藥費和精神慰撫金，針對未來不能工作的損失，也可以向加害人請求，讓加害人按每個月或每年固定支付賠償金額。在後者的情況下，被害人也可以選擇不要加害人每個月或每年固定付錢，而是請求加害人一次付完。但這時候會有個問題，就是我們要怎麼把原本「以後」每個月或每年固定要付的錢，算成「現...
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損害賠償
因為他人行為造成自己損害，在損害範圍內可以向他人請求賠償，侵權行為就是其中一個會使被侵權人享有損害賠償請求權的原因。損害賠償是指因權利人受到侵害而享有的要求加害人承擔損害賠償責任。其構成要件如下：1.須有侵害的行為：指行為人通過非法手段侵害他人權利的行為。2.須相對人受有損害：指相對人的權利受到損害的事實，但不一定是財物損害。3.侵害行為與損害事實之間須有因果關係。4.須侵害人主觀上具有故意或過失。
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精神上損害賠償
又稱慰撫金、精神慰撫金、非財產上損害賠償。當他方侵害自己的人格權（包含貞操權）等權利，令自己精神上感到痛苦時，可依法律特別規定請求的賠償。註腳民法第18條：「I人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得請求防止之。II 前項情形，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。」
問答
遭後車追撞而撞擊前車，是否需負損害賠償責任？
在公路上行車，若因後方來車追撞，導致自己的座車被向前推移，而波及前車，致前車駕駛受傷及車輛受損。請問在此情況下，自己要不要負擔損害賠償責任？還是損害賠償責任全由後方之肇事駕駛負責？在相關法律上的求償關係為何？
問答
員工出國旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
如果有員工出國前往沒有被限制的國家旅遊，回國後確診感染新型冠狀病毒，造成全公司同事必須居家隔離，公司必須請人進行全面消毒，且無法繼續營運，產受損失，請問公司可以向員工請求損害賠償嗎？法律上有沒有相關規定？如果公司特別公告，要求員工有出國計畫必須主動向公司說明，並且簽署保證書，保證如果因為自己確診並造成公司損害，要負賠償責任。這樣的情況，如果公司要向員工請求賠償，是否不需要再另外引用法律規定呢？
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定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？
一、什麼是定期勞動契約？勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為定期契約及不定期契約兩種。由於定期契約原則上期滿就終止，不像不定期勞動契約，必須具備勞基法所規定的條件才能解雇，此外勞基法的定期勞動契約，長度多半不到1年（參考下一段說明），不只無法達到勞基法退休的條件，也難以隨著年資的累積增加特別休假日數，對勞工來說有很多不利的地方，所以勞基法才規定，原則上勞動契約必須是不定期契約，...
問答
什麼是侵權行為損害賠償？在民法的地位是什麼？
常常聽到發生糾紛後，我的權利被侵害了、我被侵權了，為了要求對方賠償，所以要上法院的說法。可是到底實際具體的情況，要符合哪些條件，才可以真的主張侵權行為損害賠償？請問法條是怎麼規定的？
問答
貴重物品 轉交別人結果遺失,損害賠償 責任歸屬
我兒子在學校上體育課時，同班同學因為運動而把手錶轉交與本人兒子保管結果手錶遺失，損害賠償是由誰負責?
問答
外國公司在台灣算是人嗎？可以在台灣提起民事訴訟請求損害賠償嗎？
外國公司如果在台灣沒有分公司、辦事處，但是跟台灣公司有交易往來，發生民事糾紛時，外國公司可以在台灣提起民事訴訟請求損害賠償嗎？
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侵權行為損害賠償
因故意或過失行為，造成他人權利、利益受損害，應負賠償責任。賠償方法以回復原狀（回復到損害前的原狀）為原則，如果無法回復原狀，則可以賠償金錢。
問答
被告不履行侵占罪緩刑條件損害賠償，在不聲請撤銷緩刑的情況下用什麼方式請被告賠償比較有效？
如題所述，被告獲緩刑判決後，不履行緩刑條件(刑法第74條第2項第3款)，被害人原意希望拿回款項即可，念及被告有孩子要扶養不希望被告去服刑。請問在此情形下，應如何處理較為妥適有效？有否提起民事之空間，亦或得聲請扣押其財產或薪資等等。對相關理論及實務操作不是很清楚，若有敘述錯誤的地方還請見諒並不吝解答，謝謝。
問答
請問精神上的創傷可以以損害賠償提告嗎？如果可以，那麼其具體的判斷標準為何？
問答
請問後來訂購的800元蛋糕可列為向亞尼克請求給付遲延的損害賠償嗎?
為慶祝爺爺95歲於2月19日的生日，在2/14或是2/15向亞尼克蛋糕店電話訂購一個生日蛋糕(882元尚未付款)。在訂購時確認會在2月19日晚上6點前去取貨。未料，2/19早上收到亞尼克的門市人員通知,當日的蛋糕在運送途中損壞,無法如期提供所訂購的生日蛋糕。店員提供2個方案:1取消訂單。2.用生乳捲替代。因為是要慶生所以就不考慮用生乳捲取代,後來另行訂購葡吉800元的蛋糕
問答
什麼是精神損害賠償？該如何去衡量被告應償還的精神損害？
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委任契約
民法第528條：「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」