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遭逢天災未出勤時是否應發給工資,其實涉及到學理上有關工資危險負擔的法律爭議,以下簡述之。基於勞動力具...
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臺灣常見的天然災害像是夏秋兩季來襲的颱風。颱風假是否應給薪?此問題涉及工資給付之危險應由雇主還是勞工...
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我國的基本工資自2011年至今,每年皆有調漲;2019年1月1日起,每月基本工資已調漲到23,100...
問答
天然災害像是在颱風來臨時,各地方政府決定要停班停課,如果: 1. 我沒有去工作,雇主要給我工資嗎?...
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勞工保險的目的 依勞工保險條例(下稱「勞保條例」)第1條,勞工保險(下稱「勞保」)是為了保障勞工生...
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勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題,而各種金額的計算全部都是以平均...
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有契約就會產生義務,契約成立後,可能契約的一方對他方負有給付義務,或是雙方互相負有給付義務,這個給付...
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保險人在訂立保險契約時,會從訂約時的狀況衡量要承擔的風險以及保險費,而上述兩個案例,都會增加保險人承...
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職業災害補償責任之抵充 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時,雇主固須負擔職業災害補償責任,但依照勞動...
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依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後...
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什麼是基本工資? 「工資」,也就是一般所說的「薪資[1]」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義...
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什麼是勞動基準法第84條之1的工作者?    勞動基準法第84條之1[1]的工作者,就是一般所稱的...
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職業災害補償性質[1] 職業災害補償是針對受到與其工作有關傷害之受僱人,提供即時有效之薪資利益、醫...
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什麼是給付遲延? 給付遲延是指,債務人原本應依雙方所約定的清償期[1],將債務清償予債權人,但清償...
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臺灣雇主若要聘請外籍勞工,通常需負擔之費用分別為:外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以...
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特別休假的法律意義以及計算方式 特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取...
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工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇...
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如果你具有經濟上的困難,或是有特殊保護的必要性,就可以申請法律扶助[1]。然而,該怎麼申請?會不會需...
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店家與園區都可能會有侵權責任 民法侵權責任 由於法律具有保護每個人不受他人侵害的功能,因此民法發...
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父母向成年子女請求扶養的要件 父母與成年子女間在法律上,是直系血親尊親屬與卑親屬的關係,而且彼此互...