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遭逢天災未出勤時是否應發給工資,其實涉及到學理有關工資危險負擔的法律爭議,以下簡述之。基於勞動力具有不可儲存性,實務[1]對於不可歸責於勞雇雙方之事由致無法給付勞務的情形,...
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臺灣常見的天然災害像是夏秋兩季來襲的颱風颱風假是否應給薪?此問題涉及工資給付危險應由雇主還是勞的問題[1]。若颱風假當天不是勞的例或休假日[2...
問答
天然災害像是在颱風來臨時,各地方政府決定要停停課,如果: 1. 我沒有去作,雇主要工資嗎? 2. 又如果當我還是去作的話,可以主張雇主應該加倍工資...
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臺灣雇主若要聘請外籍勞,通常需負擔之費用分別為:外籍勞薪資、外籍勞之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 外籍勞薪資 凡是適用勞動基準法之勞...
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契約就會產生義務,契約成立後,可能契約的一方對他方給付義務,或是雙方互相給付義務,這個給付[1]可能是實體的東西,也可能是去做或不做特定的事情,例如買東西老闆...
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什麼是勞動基準法第84條之1的作者?    勞動基準法第84條之1[1]的作者,就是一般所稱的「責任制」勞,根據勞動基準法第84條之1的規定: 只要符合中央主管機關核定公告的行業...
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工資的認定是勞動基準法的重要問題,舉凡退休金、遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資,以減輕自身給付責任,以下分述...
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什麼是給付遲延給付遲延是指,債務人原本應依雙方所約定的清償期[1],將債務清償予債權人,但清償期到了,債務人卻因為自己該責的原因,以致於債務人無法如期清償。 此時應注意,債務人要...
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依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的例、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息[1]、第37條的法定休[2]以及第38條的特別休[3...
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在勞動過程中時常會面臨計算遣費、退休金、職業災害補償金額等問題,而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準,平均工資又可分為「平均工資」與「月平均工資」兩種類型...
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職業災害補償責任之抵充 勞遭逢職業災害導致死亡或傷殘時,雇主固須負擔職業災害補償責任,但依照勞動基準法第59條但書[1]規定,針對同一事故,如果已由雇主支費用補償者(例如勞...
問答
我請仲介介紹移,繳完仲介費之後,找到適合的移,決定聘僱。 我每個月會一筆錢,這筆錢,除了移薪水以外,還包括什麼?...
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醫療事故發生,誰應該責 在現代醫療機構的經營下,分細緻,醫療事故的發生,常常是很多原因造成的。例如醫事人員在某個治療過程中發生醫療疏失,或是機構的制度失靈、管理有欠缺等等。以本例而言,A喪...
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業災害補償性質[1] 職業災害補償是針對受到與其作有關傷害之受僱人,提供即時有效之薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施之制度,使受僱人及受扶養家屬不至於陷入貧困之境,造成社會問題。其宗旨並不...
問答
職業災害發生後,雇主負擔的職業災害補償,與勞、侵權行為損害賠償責任的關係是什麼?什麼情況下,雇主可以主張抵充?...
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聯問題,可以由兩個面向切入討論: 扶養費用應由誰負擔?拖欠時,如何處理? 扶養費用之分 民法第1114條[1]第1款規定:「直系血親相互間」互扶養之義務。因此子女對父母有扶...
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在房屋租賃關係中,契約當事人除了需要負擔租金,還可能需要負擔「押金」與「違約金」。 租金是房客使用房屋的代價,租金的金額以及支的時間點(例如月初、月末繳交租金)由雙方自行訂定,法律沒有...
問答
網路購物買家已款,店家表示商品缺貨,買家可以選擇轉換成購物金或是退款。如果選擇退款,跨行手續費應該由買家或是賣家負擔?...
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在贈與契約中,負擔的意思是要求受贈人負擔某個責任,才願意贈與物品的一種條件。