辭典
可參考勞動基準法第2條第2款[1]之定義,指用勞工之事業、事業經營之負責人或代表事業處理有關勞工事務之人。 註腳   勞動基準法第2條第2款:「本法用詞,定義如下:二、雇主:...
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勞工有加班之事實,雇主依法應給付加班費[1]。不過勞動職場實務上常見勞雙方約定以補休方式替代加班費給付,然而(一)勞雙方可否於「加班事實發生前」即約定補休?(二)補休期限應如何約定?以...
問答
人手很不足的情況下,移工跟我說想要請假回國,我一定要同意嗎? 移工可以請假回國多久?移工請假期間的...
問答
雇主須做甚麼事情?需繳納那些費用?可以另外申請新勞工嗎?
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上應該採取較為低度的干預,國家的介入只是在確保協商雇主與工會雙方有雙向對等的實質協商空間[1],接下來運用以下篇幅,來說明什麼是「違反誠信協商」[2]: 雙方於團體協約協商過程中應負誠信協商義務...
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雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還須符合「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之要件 勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」,是指...
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臺灣雇主若要聘請外籍勞工,通常需負擔之費用分別為:外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工,不分本勞、外勞,都一體適...
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派遣勞工的定義 派遣勞工,一般是指受於派遣公司,被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約,俗稱外包。 舉例來說,A清潔員受於X清潔公司,Y公司有清潔需求又不想自...
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1] 職業災害補償是針對受到與其工作有關傷害之受人,提供即時有效之薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施之制度,使受人及受扶養家屬不至於陷入貧困之境,造成社會問題。其宗旨並不是對違反義務、具...
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償責任之抵充 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時,雇主固須負擔職業災害補償責任,但依照勞動基準法第59條但書[1]規定,針對同一事故,如果已由雇主支付費用補償者(例如勞工保險給付),雇主得...
問答
家中長輩情況比較難照顧,先前幾位移工都紛紛回國或逃跑,導致無人照顧長輩。 這回為了避免移工逃跑,我...
問答
職業災害發生後,雇主負擔的職業災害補償,與勞工保險、侵權行為損害賠償責任的關係是什麼?什麼情況下,雇主可以張抵充?...
問答
政府決定要停班停課,如果: 1. 我沒有去工作,雇主要給我工資嗎? 2. 又如果當日我還是去工作的話,可以雇主應該加倍給我工資嗎?...
問答
檔,彼此互相吵架生氣。 移工有哪些假期,是我作為雇主,一定要讓他放的?我可以拜託或要求移工不要放假嗎?...
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雇主有防治性騷擾的義務 雇主依據性別工作平等法第13條[1],有工作場所性騷擾防治的義務,只要知道有職場性騷擾發生,應該做出立即有效的糾正及補救措施。 什麼是立即有效呢,依照法院見解:雇...
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依據勞動基準法的規定,雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解(例如:歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時)[1],或是第12條[2]規定的懲戒解情形下才可以解...